Cum să-ți impulsionezi marca angajatorului prin intermediul rețelelor sociale

Având în vedere că aproximativ 79% dintre aplicanți folosesc rețelele sociale pentru a găsi locuri de muncă, nu există nicio îndoială că aceste canale sunt integrante în procesul de recrutare.

În calitate de proprietar de companie, cum profitați la maximum de aceste platforme de social media? Cum puteți utiliza rețelele sociale pentru a vă îmbunătăți marca angajatorului și a rămâne la curent cu mintea solicitantului dvs.?

Mai important, cum vă îmbunătățiți acoperirea, implicarea și cum vă ocupați mai multe locuri de muncă vacante?

Branding angajator definit

Employer branding este procesul prin care oamenii vă asociază compania cu o experiență bună de brand.

În zilele noastre, solicitanții de locuri de muncă preferă să lucreze într-o companie care este aliniată cu valorile lor. Aceasta este în plus față de o compensație mai bună și beneficii ale angajaților.

Cu alte cuvinte, employer branding prezintă compania dumneavoastră ca un angajator de dorit. Acest lucru este pentru a atrage candidați de calitate superioară. Cu toate acestea, este posibil ca angajatorii dvs. existenți și anteriori să aibă deja o percepție asupra companiei dvs.

Acestea fiind spuse, iată opt moduri practice în care puteți folosi rețelele sociale pentru brandingul angajatorului și atrageți talente de top:

1. Alegeți canalele potrivite

Când vine vorba de brandingul angajatorului în rețelele sociale, nu există o soluție unică. Cu toate acestea, puteți maximiza un canal pentru a atrage talente de top în compania dvs.

Asigurați-vă că împărtășiți cele mai recente știri și informații despre industrie, astfel încât oamenii să vină pentru produsele și expertiza dvs. De asemenea, puteți genera trafic către site-ul companiei dvs. folosind rețelele sociale. Cu cât ai mai mult trafic, cu atât sunt mai mari șansele ca oamenii să interacționeze cu marca ta.

Lansarea unui canal de social media dedicat pentru brandingul angajatorului vă permite să creați o poveste convingătoare a companiei. Vă permite să intrați în fața potențialilor angajați, precum și să-i implicați pe angajații actuali.

2. Organizează și creează conținut relevant

După ce ați ales platformele de rețele sociale în care doriți să fiți, următorul lucru pe care trebuie să-l faceți este să creați conținut grozav. Din fericire, rețelele de socializare fac mai ușor să fii vizual cu povestea ta. În plus, puteți obține idei din aceste inițiative de branding ale unor companii celebre.

Vrei ca angajații potențiali să se imagineze lucrând pentru compania ta. Pentru a face acest lucru, puteți partaja fotografii și videoclipuri pe toate platformele dvs. de socializare. Asigurați-vă că imaginile pe care le partajați sunt în concordanță cu culorile mărcii dvs.

Poți să-ți arăți brandul angajatorului, partajând fotografii și videoclipuri cu:

• Angajații tăi
• Biroul și spațiul dvs. de lucru
• Evenimente corporative, educaționale și de recrutare
• Proiecte interesante la care lucrați
• Premii și recunoaștere că ai câștigat

Rețineți că, indiferent de tipul de conținut pe care îl alegeți, faceți-l captivant, interesant și relevant pentru publicul dvs. Nu-i bombardați cu conținut plictisitor și irelevant.

3. Construiți-vă o identitate consistentă

Pentru a crea un brand memorabil și ușor de recunoscut, trebuie să adoptați un stil, un ton al vocii și o poveste consecvente. Puteți face același lucru pentru marca dvs. de angajator.

Prin construirea unei identități de brand coezive, puteți crea un brand de angajator mult mai puternic și mai recunoscut pe rețelele sociale. Această bună practică se aplică oricărui conținut de branding pentru angajator.

Indiferent dacă produceți conținut de companie, dezvoltați canale de branding sau prezentați angajații, vedeți că stilul dvs. vizual și mesajele sunt consecvente.

4. Afișați-vă valorile

Rețelele de socializare pun un accent semnificativ pe autenticitate. Pentru a crea un brand de angajator de succes pe rețelele sociale, trebuie să fii sincer despre ce este compania ta, direcția pe care ai dori să o ia și cum plănuiești să ajungi acolo.

Ar fi de ajutor dacă ați vorbi și despre valorile de bază ale companiei dvs.

Nu încercați să vă faceți publicitate ca ceva ce nu sunteți. În schimb, subliniați ceea ce reprezintă compania dvs. și informați toată lumea despre asta.

Ai puterea de a crea genul de cultură pe care ți-l dorești. În acest fel, valorile tale de bază sunt aliniate cu obiectivele companiei tale. În plus, angajații pe care îi angajați devin participanți activi la acea cultură.

Așadar, arată-le o privire asupra culturii de zi cu zi a afacerii tale. Acest lucru îi va asigura pe potențialii dvs. solicitanți că și-ar dori să facă parte din compania dvs.

5. Încurajează implicarea

Când angajaților tăi le place o fotografie sau comentează un comunicat de presă, răspund sau interacționează, se vor simți auziți. De asemenea, sunt încântați pentru că vocea mărcii lor a fost recunoscută public.

De obicei, companiile care sunt cu mult înaintea curbei valorifică puterea branding-ului angajatorului. Ei fac acest lucru prin împuternicirea forței de muncă pe rețelele sociale.

O modalitate de a face acest lucru este prezentarea lor pe postarea pe rețelele sociale. Un altul este să-ți încurajezi angajații să-ți partajeze conținutul din rețelele sociale.

6. Transformați angajații în avocați online

Vorba în gură este un instrument de marketing puternic pe care îl puteți folosi în arsenalul dvs. Așadar, de ce să nu ceri forței de muncă să fie socială pentru a începe să-ți împărtășească poveștile pentru tine?

În mod ideal, trebuie să vă instruiți personalul într-o gamă largă de subiecte de social media, cum ar fi optimizarea prezenței lor pe LinkedIn. De asemenea, le puteți oferi cunoștințele și libertatea de a-și împărtăși poveștile online, încurajându-vă angajații să interacționeze cu marca dvs.

O modalitate de a-și arăta mândria față de organizație este atunci când angajaților le place și distribuie conținutul tău. Astfel, asigurați-vă că le oferiți abilitățile și permisiunea de a merge pentru asta.

7. Creați conversații sincere cu oamenii

Rețelele de socializare nu sunt o transmisie. În schimb, este o conversație în două sensuri.

Prin urmare, tot ceea ce postezi este o oportunitate excelentă de a crea dialoguri. Acest lucru arată că sunteți accesibil, dinamic și receptiv.

Chiar și a avea conversații minore vă poate ajuta să construiți relații care pot determina oamenii să aplice pentru un loc de muncă.

8. Analizați rezultatele

Un alt beneficiu al rețelelor sociale pentru strategia ta este că există diferite moduri de a-ți urmări succesul. Instrumentele de analiză web vă pot oferi o perspectivă asupra câte persoane fac clic pe site-ul dvs. de pe platformele de socializare.

Acest lucru vă permite să știți dacă strategia dvs. actuală de marketing pe rețelele sociale generează rezultate. În acest caz, asta ar fi aruncat o lumină pozitivă asupra companiei dvs. ca angajator de dorit.

Construirea unui branding de angajator eficient pe rețelele sociale necesită timp și efort. Urmând sfaturile și tacticile menționate mai sus, este mai ușor să păstrați controlul asupra branding-ului dvs. Astfel, poți atrage talente de top care să lucreze pentru compania ta.