ソーシャルメディアを通じて雇用主のブランドを後押しする方法
公開: 2021-11-24応募者の約79％がソーシャルメディアを使用して仕事を見つけているため、これらのチャネルが採用プロセスに不可欠であることは間違いありません。
会社の所有者として、これらのソーシャルメディアプラットフォームをどのように最大限に活用しますか？ ソーシャルメディアをどのように活用して、雇用主のブランドを強化し、応募者の頭の中にとどまることができますか？
さらに重要なのは、リーチ、エンゲージメントを改善し、より多くの求人を埋めるにはどうすればよいですか？
雇用主のブランディングの定義
雇用主のブランディングは、人々にあなたの会社を優れたブランド体験と関連付けさせるプロセスです。
最近、求職者は自分たちの価値観に沿った会社で働くことを好みます。 これは、より良い報酬と従業員福利厚生に追加されます。
言い換えれば、雇用主のブランディングはあなたの会社を望ましい雇用主として提示しているのです。 これは、より質の高い候補者を引き付けるためです。 それにもかかわらず、あなたの既存および以前の雇用主はすでにあなたの会社を認識している可能性があります。
とはいえ、ソーシャルメディアを使用して雇用主のブランディングを行い、優秀な人材を引き付けるための8つの実用的な方法を次に示します。
1.適切なチャネルを選択します
ソーシャルメディアの雇用主のブランディングに関しては、万能の解決策はありません。 それでも、1つのチャネルを最大化して、優秀な人材を会社に引き付けることができます。
人々があなたの製品や専門知識を求めてやってくるように、最新のニュースや業界の洞察を共有していることを確認してください。 ソーシャルメディアを使用して、会社のサイトにトラフィックを誘導することもできます。 トラフィックが多いほど、人々があなたのブランドに関与する可能性が高くなります。
雇用主のブランディング専用のソーシャルメディアチャネルを立ち上げると、説得力のある会社のストーリーを作成できます。 それはあなたが将来の従業員の前に立つことを可能にするだけでなく、あなたの現在の従業員を従事させることを可能にします。
2.関連するコンテンツをキュレートして作成します
参加したいソーシャルメディアプラットフォームを選択したら、次に行う必要があるのは、優れたコンテンツをキュレートすることです。 幸いなことに、ソーシャルメディアを使用すると、ストーリーテリングを簡単に視覚化できます。 さらに、有名企業によるこれらのブランディングイニシアチブからアイデアを得ることができます。
あなたは、将来の従業員があなたの会社で働くことを想像してほしいと思っています。 これを行うには、すべてのソーシャルメディアプラットフォーム間で写真やビデオを共有できます。 共有しているビジュアルがブランドの色と一致していることを確認してください。
次の写真やビデオを共有することで、雇用主のブランドをアピールできます。
- あなたの従業員
- あなたのオフィスとワークスペース
- 企業、教育、および採用イベント
- あなたが取り組んでいるエキサイティングなプロジェクト
- あなたが獲得した賞と表彰
選択するコンテンツの種類に関係なく、魅力的で、興味深く、視聴者に関連性のあるものにすることを忘れないでください。 退屈で無関係なコンテンツで彼らを攻撃しないでください。
3.一貫したアイデンティティを構築する
印象的でわかりやすいブランドを作成するには、一貫したスタイル、声のトーン、ストーリーを採用する必要があります。 あなたの雇用主のブランドについても同じことができます。
一貫性のあるブランドアイデンティティを構築することで、ソーシャルメディア上ではるかに強力で認識可能な雇用主のブランドを作成できます。 このベストプラクティスは、雇用主のブランディングコンテンツに適用されます。
会社のコンテンツを作成する場合でも、ブランディングチャネルを開発する場合でも、従業員を紹介する場合でも、視覚的なスタイルとメッセージが一貫していることを確認してください。
4.値を表示します
ソーシャルメディアは、信頼性を非常に重視しています。 ソーシャルメディアで成功する雇用主のブランディングを作成するには、あなたの会社が何であるか、あなたがそれを取りたい方向、そしてあなたがそこに到達するためにどのように計画するかについて正直でなければなりません。
あなたがあなたの会社のコアバリューについても話していたら、それは助けになるでしょう。
自分が自分ではないものとして自分を宣伝しようとしないでください。 代わりに、あなたの会社が何を表しているのかを強調し、それについてみんなに知らせてください。
あなたには、あなたが望む種類の文化を創造する力があります。 そうすれば、あなたのコアバリューはあなたの会社の目標と一致します。 さらに、あなたが雇う従業員はその文化の積極的な参加者になります。
だから、彼らにあなたのビジネスの日々の文化を垣間見せてください。 これにより、将来の応募者はあなたの会社の一員になりたいと思うでしょう。
5.エンゲージメントを奨励する
従業員が写真を気に入ったり、プレスリリースにコメントしたり、返信したり、関与したりすると、彼らは耳を傾けていると感じます。 彼らのブランドの声が公に認められているので、彼らも興奮しています。
通常、時代を先取りしている企業は、雇用主のブランディングの力を活用しています。 彼らはソーシャルメディアで彼らの労働力に力を与えることによってこれを行います。
そのための1つの方法は、ソーシャルメディアの投稿でそれらを紹介することです。 もう1つは、ソーシャルメディアコンテンツを共有するよう従業員に奨励することです。
6.従業員をオンラインの支持者に変える
口コミは、兵器庫で使用できる強力なマーケティングツールです。 だから、あなたのためにあなたの物語を共有し始めるためにあなたの労働力に社交的であるように頼んでみませんか？
理想的には、LinkedInでのプレゼンスの最適化など、幅広いソーシャルメディアトピックについてスタッフをトレーニングする必要があります。 また、従業員にブランドとの関わりを促しながら、オンラインでストーリーを共有するための知識と自由を提供することもできます。
組織に対する誇りを示す1つの方法は、従業員があなたのコンテンツを気に入って共有するときです。 したがって、あなたが彼らにそれのために行くためのスキルと許可を与えることを確認してください。
7.人々との正直な会話を作成します
ソーシャルメディアは放送ではありません。 代わりに、それは双方向の会話です。
したがって、投稿するものはすべて、対話を作成する絶好の機会です。 これは、あなたが親しみやすく、ダイナミックで、反応が良いことを示しています。
ちょっとした会話をするだけでも、人々が仕事に応募する原因となる可能性のある関係を築くのに役立ちます。
8.結果を分析する
あなたの戦略に対するソーシャルメディアのもう一つの利点は、あなたの成功を追跡するためのさまざまな方法があるということです。 Web分析ツールを使用すると、ソーシャルメディアプラットフォームからサイトをクリックした人の数を把握できます。
これにより、現在のソーシャルメディアマーケティング戦略が成果を上げているかどうかを知ることができます。 この場合、それは望ましい雇用主としてのあなたの会社に前向きな光を当てることになります。
ソーシャルメディアで効果的な雇用主のブランディングを構築するには、時間と労力がかかります。 上記のヒントと戦術に従うと、ブランディングを管理しやすくなります。 そうすれば、あなたはあなたの会社で働くためにトップの才能を引き付けることができます。