Cómo impulsar su marca de empleador a través de las redes sociales

Con aproximadamente el 79% de los solicitantes que utilizan las redes sociales para encontrar trabajo, no hay duda de que estos canales son parte integral del proceso de contratación.

Como propietario de una empresa, ¿cómo aprovecha al máximo estas plataformas de redes sociales? ¿Cómo puede utilizar las redes sociales para mejorar la marca de su empleador y estar al tanto de las mentes de sus candidatos?

Más importante aún, ¿cómo mejora su alcance, compromiso y llena más vacantes de trabajo?

Definición de marca de empleador

La marca de empleador es el proceso de hacer que las personas asocien su empresa con una buena experiencia de marca.

En estos días, los solicitantes de empleo prefieren trabajar en una empresa que esté alineada con sus valores. Esto se suma a una mejor compensación y beneficios para los empleados.

En otras palabras, la marca de empleador presenta a su empresa como un empleador deseable. Esto es para atraer candidatos de mayor calidad. No obstante, es probable que sus empleadores actuales y anteriores ya tengan una percepción de su empresa.

Dicho esto, aquí hay ocho formas prácticas en las que puede usar las redes sociales para la marca del empleador y atraer a los mejores talentos:

1. Elija los canales correctos

Cuando se trata de la marca de empleador en las redes sociales, no existe una solución única para todos. No obstante, puede maximizar un canal para atraer a los mejores talentos a su empresa.

Asegúrese de compartir las últimas noticias y conocimientos de la industria para que la gente venga a buscar sus productos y experiencia. También puede dirigir el tráfico al sitio de su empresa utilizando las redes sociales. Cuanto más tráfico tenga, mayor será la posibilidad de que las personas interactúen con su marca.

Lanzar un canal de redes sociales dedicado a la marca del empleador le permite crear una historia convincente de la empresa. Le permite estar frente a posibles empleados, así como involucrar a sus empleados actuales.

2. Selecciona y crea contenido relevante

Después de elegir las plataformas de redes sociales en las que quería estar, lo siguiente que debe hacer es seleccionar contenido excelente. Afortunadamente, las redes sociales hacen que sea fácil ser visual con tu narración. Además, puede obtener ideas de estas iniciativas de marca de empresas famosas.

Desea que los posibles empleados se visualicen a sí mismos trabajando para su empresa. Para hacer esto, puede compartir fotos y videos en todas sus plataformas de redes sociales. Asegúrese de que las imágenes que comparte sean consistentes con los colores de su marca.

Puede mostrar su marca de empleador compartiendo fotos y videos de:

• tus empleados
• Tu oficina y espacio de trabajo
• Eventos corporativos, educativos y de reclutamiento.
• Proyectos emocionantes en los que estás trabajando.
• Premios y reconocimientos que has ganado

Recuerde que no importa qué tipo de contenido elija, hágalo atractivo, interesante y relevante para su audiencia. No los bombardees con contenido aburrido e irrelevante.

3. Construye una identidad consistente

Para crear una marca memorable y fácilmente reconocible, debe adoptar un estilo, un tono de voz y una historia coherentes. Puedes hacer lo mismo con tu marca de empleador.

Al construir una identidad de marca cohesiva, puede crear una marca de empleador mucho más fuerte y reconocible en las redes sociales. Esta mejor práctica se aplica a cualquier contenido de marca de empleador.

Ya sea que produzca contenido de la empresa, desarrolle canales de marca o presente a los empleados, asegúrese de que su estilo visual y su mensaje sean coherentes.

4. Muestra tus valores

Las redes sociales ponen un énfasis significativo en la autenticidad. Para crear una marca de empleador exitosa en las redes sociales, debe ser honesto sobre de qué se trata su empresa, la dirección que le gustaría que tome y cómo planea llegar allí.

Sería útil si también hablara sobre los valores fundamentales de su empresa.

No intentes anunciarte como algo que no eres. En su lugar, enfatice lo que representa su empresa y déjelo saber a todos.

Tienes el poder de crear el tipo de cultura que deseas. De esa manera, sus valores fundamentales están alineados con los objetivos de su empresa. Además, los empleados que contrate se convierten en participantes activos de esa cultura.

Entonces, muéstreles un vistazo de la cultura del día a día de su negocio. Esto asegurará a sus posibles candidatos que querrán formar parte de su empresa.

5. Fomentar el compromiso

Cuando a sus empleados les guste una foto o comenten un comunicado de prensa, respondan o participen, se sentirán escuchados. También están emocionados porque la voz de su marca ha sido reconocida públicamente.

Por lo general, las empresas que están muy por delante de la curva están aprovechando el poder de la marca del empleador. Lo hacen empoderando a su fuerza laboral en las redes sociales.

Una forma de hacerlo es presentándolos en su publicación en las redes sociales. Otra es alentar a sus empleados a compartir su contenido en las redes sociales.

6. Convierta a los empleados en defensores en línea

El boca a boca es una poderosa herramienta de marketing que puede utilizar en su arsenal. Entonces, ¿por qué no pedirle a su fuerza laboral que sea social para comenzar a compartir sus historias por usted?

Idealmente, debe capacitar a su personal en una amplia gama de temas de redes sociales, como optimizar su presencia en LinkedIn. También puede brindarles el conocimiento y la libertad de compartir sus historias en línea mientras alienta a sus empleados a involucrarse con su marca.

Una forma de mostrar su orgullo por la organización es cuando a los empleados les gusta y comparten su contenido. Por lo tanto, asegúrese de darles las habilidades y el permiso para hacerlo.

7. Crea conversaciones honestas con las personas

Las redes sociales no son una transmisión. En cambio, es una conversación bidireccional.

Por lo tanto, todo lo que estás publicando es una excelente oportunidad para crear diálogos. Esto demuestra que eres accesible, dinámico y receptivo.

Incluso tener conversaciones menores puede ayudarlo a construir relaciones que pueden hacer que las personas soliciten un trabajo.

8. Analizar resultados

Otro beneficio de las redes sociales para su estrategia es que existen diferentes formas de realizar un seguimiento de su éxito. Las herramientas de análisis web pueden brindarle información sobre cuántas personas hacen clic en su sitio desde las plataformas de redes sociales.

Esto le permite saber si su actual estrategia de marketing en redes sociales está generando resultados. En este caso, eso arrojaría una luz positiva sobre su empresa como un empleador deseable.

Construir una marca de empleador efectiva en las redes sociales requiere tiempo y esfuerzo. Seguir los consejos y tácticas mencionados anteriormente hace que sea más fácil mantener el control de su marca. De esa manera, puede atraer a los mejores talentos para que trabajen en su empresa.