Como impulsionar sua marca empregadora através das mídias sociais

Com aproximadamente 79% dos candidatos usando as mídias sociais para encontrar empregos, não há dúvida de que esses canais são essenciais no processo de recrutamento.

Como proprietário de uma empresa, como você tira o máximo proveito dessas plataformas de mídia social? Como você pode utilizar as mídias sociais para aprimorar sua marca empregadora e ficar no topo das mentes de seus candidatos?

Mais importante, como você melhora seu alcance, engajamento e preenche mais vagas de emprego?

Employer Branding Definido

Employer branding é o processo de fazer com que as pessoas associem sua empresa a uma boa experiência de marca.

Atualmente, os candidatos a emprego preferem trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores. Isso se soma a uma melhor remuneração e benefícios aos funcionários.

Em outras palavras, a marca do empregador é apresentar sua empresa como um empregador desejável. Isso é para atrair candidatos de maior qualidade. No entanto, é provável que seus empregadores atuais e anteriores já tenham uma percepção de sua empresa.

Dito isso, aqui estão oito maneiras práticas de usar as mídias sociais para a marca do empregador e atrair os melhores talentos:

1. Escolha os canais certos

Quando se trata de marca de empregador de mídia social, não existe uma solução única para todos. No entanto, você pode maximizar um canal para atrair os melhores talentos para sua empresa.

Certifique-se de compartilhar as últimas notícias e insights do setor para que as pessoas venham atrás de seus produtos e conhecimentos. Você também pode direcionar o tráfego para o site da sua empresa usando as mídias sociais. Quanto mais tráfego você tiver, maior a chance de as pessoas se envolverem com sua marca.

O lançamento de um canal de mídia social dedicado para a marca do empregador permite que você crie uma história de empresa atraente. Ele permite que você fique na frente de possíveis funcionários, além de envolver seus funcionários atuais.

2. Faça curadoria e crie conteúdo relevante

Depois de escolher as plataformas de mídia social em que você queria estar, a próxima coisa que você precisa fazer é selecionar um ótimo conteúdo. Felizmente, a mídia social facilita ser visual com sua narrativa. Além disso, você pode obter ideias dessas iniciativas de branding de empresas famosas.

Você quer que os possíveis funcionários se imaginem trabalhando para sua empresa. Para fazer isso, você pode compartilhar fotos e vídeos em todas as suas plataformas de mídia social. Certifique-se de que os visuais que você está compartilhando sejam consistentes com as cores da sua marca.

Você pode exibir sua marca de empregador compartilhando fotos e vídeos de:

• Seus funcionários
• Seu escritório e espaço de trabalho
• Eventos corporativos, educacionais e de recrutamento
• Projetos empolgantes nos quais você está trabalhando
• Prêmios e reconhecimento que você ganhou

Lembre-se de que, independentemente do tipo de conteúdo que você escolher, torne-o atraente, interessante e relevante para o seu público. Não os bombardeie com conteúdo chato e irrelevante.

3. Construa uma identidade consistente

Para criar uma marca memorável e facilmente reconhecível, você precisa adotar um estilo, tom de voz e história consistentes. Você pode fazer o mesmo para sua marca empregadora.

Ao construir uma identidade de marca coesa, você pode criar uma marca empregadora muito mais forte e reconhecível nas mídias sociais. Essa prática recomendada se aplica a qualquer conteúdo de marca do empregador.

Se você produz conteúdo da empresa, desenvolve canais de marca ou apresenta funcionários, veja se seu estilo visual e suas mensagens são consistentes.

4. Exiba seus valores

A mídia social coloca uma ênfase significativa na autenticidade. Para criar uma marca de empregador bem-sucedida nas mídias sociais, você precisa ser honesto sobre o que é sua empresa, a direção que deseja seguir e como planeja chegar lá.

Ajudaria se você também falasse sobre os valores fundamentais da sua empresa.

Não tente se anunciar como algo que você não é. Em vez disso, enfatize o que sua empresa representa e informe a todos sobre isso.

Você tem o poder de criar o tipo de cultura que deseja. Dessa forma, seus valores fundamentais estão alinhados com os objetivos da sua empresa. Além disso, os funcionários que você contrata tornam-se participantes ativos dessa cultura.

Então, mostre a eles um vislumbre da cultura do dia-a-dia do seu negócio. Isso garantirá aos seus potenciais candidatos que eles gostariam de fazer parte de sua empresa.

5. Incentive o engajamento

Quando seus funcionários curtirem uma foto ou comentarem em um comunicado de imprensa, responderem ou se envolverem, eles se sentirão ouvidos. Eles também estão animados porque a voz de sua marca foi reconhecida publicamente.

Normalmente, as empresas que estão bem à frente da curva estão aproveitando o poder da marca do empregador. Eles fazem isso capacitando sua força de trabalho nas mídias sociais.

Uma maneira de fazer isso é apresentando-os em sua postagem de mídia social. Outra é incentivar seus funcionários a compartilhar seu conteúdo de mídia social.

6. Transforme funcionários em defensores online

O boca a boca é uma poderosa ferramenta de marketing que você pode usar em seu arsenal. Então, por que não pedir que sua força de trabalho seja social para começar a compartilhar suas histórias para você?

Idealmente, você precisa treinar sua equipe em uma ampla variedade de tópicos de mídia social, como otimizar sua presença no LinkedIn. Você também pode fornecer a eles o conhecimento e a liberdade de compartilhar suas histórias on-line, incentivando seus funcionários a se envolverem com sua marca.

Uma maneira de mostrar seu orgulho pela organização é quando os funcionários curtem e compartilham seu conteúdo. Portanto, certifique-se de dar a eles as habilidades e permissão para fazer isso.

7. Crie conversas honestas com as pessoas

A mídia social não é uma transmissão. Em vez disso, é uma conversa de mão dupla.

Portanto, tudo o que você está postando é uma excelente oportunidade para criar diálogos. Isso mostra que você é acessível, dinâmico e responsivo.

Mesmo ter pequenas conversas pode ajudá-lo a construir relacionamentos que podem levar as pessoas a se candidatarem a um emprego.

8. Analise os resultados

Outro benefício das mídias sociais para sua estratégia é que existem diferentes maneiras de acompanhar seu sucesso. As ferramentas de análise da Web podem fornecer informações sobre quantas pessoas clicam em seu site a partir de plataformas de mídia social.

Isso permite que você saiba se sua estratégia de marketing de mídia social atual está gerando resultados. Nesse caso, isso estaria lançando uma luz positiva sobre sua empresa como um empregador desejável.

Construir uma marca de empregador eficaz nas mídias sociais leva tempo e esforço. Seguir as dicas e táticas mencionadas acima facilita o controle de sua marca. Dessa forma, você pode atrair os melhores talentos para trabalhar para sua empresa.