Wie Sie Ihre Arbeitgebermarke durch Social Media stärken

Da etwa 79 % der Bewerber soziale Medien nutzen, um Jobs zu finden, besteht kein Zweifel daran, dass diese Kanäle ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses sind.

Wie holen Sie als Firmeninhaber das Beste aus diesen Social-Media-Plattformen heraus? Wie können Sie Social Media nutzen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und bei Ihren Bewerbern im Gedächtnis zu bleiben?

Noch wichtiger, wie können Sie Ihre Reichweite und Ihr Engagement verbessern und mehr Stellenangebote besetzen?

Employer Branding definiert

Employer Branding ist der Prozess, Menschen dazu zu bringen, Ihr Unternehmen mit einem guten Markenerlebnis in Verbindung zu bringen.

Heutzutage arbeiten Bewerber am liebsten in einem Unternehmen, das ihren Werten entspricht. Dazu kommen eine bessere Vergütung und Leistungen an Arbeitnehmer.

Mit anderen Worten: Employer Branding präsentiert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dadurch sollen höherwertige Kandidaten angezogen werden. Dennoch ist es wahrscheinlich, dass Ihre bestehenden und früheren Arbeitgeber bereits eine Vorstellung von Ihrem Unternehmen haben.

Hier sind jedoch acht praktische Möglichkeiten, wie Sie Social Media für das Employer Branding nutzen und Top-Talente anziehen können:

1. Wählen Sie die richtigen Kanäle aus

Wenn es um Social Media Employer Branding geht, gibt es keine One-size-fits-all-Lösung. Nichtsdestotrotz können Sie einen Kanal maximieren, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die neuesten Nachrichten und Brancheneinblicke teilen, damit die Leute wegen Ihrer Produkte und Ihres Fachwissens kommen. Sie können auch über soziale Medien den Verkehr auf Ihre Unternehmenswebsite lenken. Je mehr Traffic Sie haben, desto höher ist die Chance, dass Menschen mit Ihrer Marke interagieren.

Durch die Einführung eines eigenen Social-Media-Kanals für Employer Branding können Sie eine überzeugende Unternehmensgeschichte erstellen. Es ermöglicht Ihnen, potenzielle Mitarbeiter zu erreichen und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu engagieren.

2. Kuratieren und erstellen Sie relevante Inhalte

Nachdem Sie die gewünschten Social-Media-Plattformen ausgewählt haben, müssen Sie als Nächstes großartige Inhalte kuratieren. Glücklicherweise machen es die sozialen Medien einfach, beim Geschichtenerzählen visuell zu sein. Außerdem können Sie sich Ideen von diesen Branding-Initiativen berühmter Unternehmen holen.

Sie möchten, dass sich potenzielle Mitarbeiter vorstellen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Dazu können Sie Fotos und Videos auf all Ihren Social-Media-Plattformen teilen. Stellen Sie sicher, dass die visuellen Elemente, die Sie teilen, mit Ihren Markenfarben übereinstimmen.

Sie können Ihre Arbeitgebermarke präsentieren, indem Sie Fotos und Videos teilen von:

• Ihre Mitarbeiter
• Ihr Büro und Arbeitsplatz
• Firmen-, Bildungs- und Rekrutierungsveranstaltungen
• Spannende Projekte, an denen Sie arbeiten
• Auszeichnungen und Anerkennung, die Sie gewonnen haben

Denken Sie daran, egal für welche Art von Inhalten Sie sich entscheiden, gestalten Sie sie ansprechend, interessant und relevant für Ihr Publikum. Bombardieren Sie sie nicht mit langweiligen und irrelevanten Inhalten.

3. Bauen Sie eine konsistente Identität auf

Um eine einprägsame und leicht wiedererkennbare Marke zu schaffen, müssen Sie einen konsistenten Stil, Tonfall und eine Geschichte annehmen. Dasselbe können Sie für Ihre Arbeitgebermarke tun.

Durch den Aufbau einer zusammenhängenden Markenidentität können Sie eine viel stärkere, wiedererkennbare Arbeitgebermarke in den sozialen Medien schaffen. Diese Best Practice gilt für alle Employer-Branding-Inhalte.

Egal, ob Sie Unternehmensinhalte produzieren, Branding-Kanäle entwickeln oder Mitarbeiter präsentieren, achten Sie darauf, dass Ihr visueller Stil und Ihre Botschaft konsistent sind.

4. Zeigen Sie Ihre Werte an

Social Media legt großen Wert auf Authentizität. Um ein erfolgreiches Employer Branding in den sozialen Medien aufzubauen, müssen Sie ehrlich sagen, worum es bei Ihrem Unternehmen geht, in welche Richtung es gehen soll und wie Sie dorthin gelangen wollen.

Es wäre hilfreich, wenn Sie auch über die Kernwerte Ihres Unternehmens sprechen würden.

Versuchen Sie nicht, sich als etwas zu bewerben, das Sie nicht sind. Betonen Sie stattdessen, wofür Ihr Unternehmen steht, und lassen Sie es alle wissen.

Sie haben die Macht, die Art von Kultur zu schaffen, die Sie wollen. Auf diese Weise werden Ihre Kernwerte mit den Zielen Ihres Unternehmens in Einklang gebracht. Darüber hinaus werden die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter zu aktiven Teilnehmern dieser Kultur.

Zeigen Sie ihnen also einen Einblick in die tägliche Kultur Ihres Unternehmens. Dies gibt Ihren potenziellen Bewerbern die Gewissheit, dass sie Teil Ihres Unternehmens werden möchten.

5. Engagement fördern

Wenn Ihre Mitarbeiter ein Foto mögen oder eine Pressemitteilung kommentieren, antworten oder sich engagieren, werden sie sich gehört fühlen. Sie sind auch begeistert, weil ihre Markenstimme öffentlich anerkannt wurde.

Normalerweise nutzen Unternehmen, die der Kurve weit voraus sind, die Kraft des Employer Branding. Sie tun dies, indem sie ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien stärken.

Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sie in Ihrem Social-Media-Beitrag zu präsentieren. Eine andere besteht darin, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, Ihre Social-Media-Inhalte zu teilen.

6. Machen Sie Mitarbeiter zu Online-Befürwortern

Mundpropaganda ist ein mächtiges Marketinginstrument, das Sie in Ihrem Arsenal verwenden können. Warum also nicht Ihre Belegschaft bitten, sozial zu sein, um Ihre Geschichten für Sie zu teilen?

Idealerweise schulen Sie Ihre Mitarbeiter in einer Vielzahl von Social-Media-Themen, wie z. B. der Optimierung ihrer Präsenz auf LinkedIn. Sie können ihnen auch das Wissen und die Freiheit vermitteln, ihre Geschichten online zu teilen, und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter ermutigen, sich mit Ihrer Marke zu beschäftigen.

Eine Möglichkeit, ihren Stolz auf das Unternehmen zu zeigen, besteht darin, dass Mitarbeiter Ihre Inhalte mögen und teilen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ihnen die Fähigkeiten und die Erlaubnis geben, dies zu tun.

7. Führen Sie ehrliche Gespräche mit Menschen

Social Media ist keine Sendung. Stattdessen ist es ein zweiseitiges Gespräch.

Daher ist alles, was Sie posten, eine hervorragende Gelegenheit, Dialoge zu erstellen. Dies zeigt, dass Sie zugänglich, dynamisch und reaktionsschnell sind.

Selbst kleine Gespräche können dir dabei helfen, Beziehungen aufzubauen, die dazu führen können, dass sich Leute um einen Job bewerben.

8. Ergebnisse analysieren

Ein weiterer Vorteil von Social Media für Ihre Strategie besteht darin, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, Ihren Erfolg zu verfolgen. Webanalyse-Tools können Ihnen Aufschluss darüber geben, wie viele Personen sich von Social-Media-Plattformen aus durch Ihre Website klicken.

So wissen Sie, ob Ihre aktuelle Social-Media-Marketingstrategie Ergebnisse erzielt. In diesem Fall würde das ein positives Licht auf Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber werfen.

Der Aufbau eines effektiven Employer Branding in den sozialen Medien erfordert Zeit und Mühe. Das Befolgen der oben genannten Tipps und Taktiken macht es einfacher, die Kontrolle über Ihr Branding zu behalten. Auf diese Weise können Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.