Come potenziare il marchio del tuo datore di lavoro attraverso i social media

Con circa il 79% dei candidati che utilizza i social media per trovare lavoro, non c'è dubbio che questi canali siano parte integrante del processo di reclutamento.

Come proprietario di un'azienda, come si ottiene il massimo da queste piattaforme di social media? Come puoi utilizzare i social media per migliorare il tuo datore di lavoro e rimanere al passo con le menti del tuo candidato?

Ancora più importante, come puoi migliorare la tua copertura, il coinvolgimento e riempire più posti di lavoro vacanti?

Definito il marchio del datore di lavoro

L'employer branding è il processo attraverso il quale le persone associano la tua azienda a una buona esperienza di marca.

Al giorno d'oggi, i candidati preferiscono lavorare in un'azienda in linea con i loro valori. Ciò si aggiunge a una migliore retribuzione e benefici per i dipendenti.

In altre parole, l'employer branding presenta la tua azienda come un datore di lavoro desiderabile. Questo per attirare candidati di qualità superiore. Tuttavia, è probabile che i tuoi datori di lavoro esistenti e precedenti abbiano già una percezione della tua azienda.

Detto questo, ecco otto modi pratici in cui puoi utilizzare i social media per l'employer branding e attirare i migliori talenti:

1. Scegli i canali giusti

Quando si tratta di branding del datore di lavoro sui social media, non esiste una soluzione valida per tutti. Tuttavia, puoi massimizzare un canale per attirare i migliori talenti nella tua azienda.

Assicurati di condividere le ultime notizie e gli approfondimenti del settore in modo che le persone vengano per i tuoi prodotti e le tue competenze. Puoi anche indirizzare il traffico verso il tuo sito aziendale utilizzando i social media. Più traffico hai, maggiore è la possibilità che le persone interagiscano con il tuo marchio.

Il lancio di un canale di social media dedicato per l'employer branding ti consente di creare una storia aziendale avvincente. Ti consente di metterti di fronte a potenziali dipendenti e di coinvolgere i tuoi attuali dipendenti.

2. Curare e creare contenuti pertinenti

Dopo aver scelto le piattaforme di social media in cui volevi essere, la prossima cosa che devi fare è curare ottimi contenuti. Fortunatamente, i social media rendono facile essere visivi con la tua narrazione. Inoltre, puoi trarre idee da queste iniziative di branding di aziende famose.

Vuoi che i potenziali dipendenti si immaginino di lavorare per la tua azienda. Per fare ciò, puoi condividere foto e video su tutte le tue piattaforme di social media. Assicurati che gli elementi visivi che condividi siano coerenti con i colori del tuo marchio.

Puoi mostrare il tuo marchio del datore di lavoro condividendo foto e video di:

• I tuoi dipendenti
• Il tuo ufficio e spazio di lavoro
• Eventi aziendali, educativi e di reclutamento
• Progetti entusiasmanti su cui stai lavorando
• Premi e riconoscimenti che hai vinto

Ricorda che, indipendentemente dal tipo di contenuto che scegli, rendilo coinvolgente, interessante e pertinente per il tuo pubblico. Non bombardarli con contenuti noiosi e irrilevanti.

3. Costruisci un'identità coerente

Per creare un marchio memorabile e facilmente riconoscibile, devi adottare uno stile, un tono di voce e una storia coerenti. Puoi fare lo stesso per il tuo marchio di datore di lavoro.

Costruendo un'identità di marca coesa, puoi creare un marchio datore di lavoro molto più forte e riconoscibile sui social media. Questa procedura consigliata si applica a qualsiasi contenuto del branding del datore di lavoro.

Che tu produca contenuti aziendali, sviluppi canali di branding o mostri i dipendenti, assicurati che il tuo stile visivo e i tuoi messaggi siano coerenti.

4. Mostra i tuoi valori

I social media pongono un'enfasi significativa sull'autenticità. Per creare un Employer Branding di successo sui social media, devi essere onesto su ciò che riguarda la tua azienda, sulla direzione che vorresti che prendesse e su come pensi di arrivarci.

Sarebbe utile se parlassi anche dei valori fondamentali della tua azienda.

Non cercare di pubblicizzarti come qualcosa che non sei. Invece, sottolinea ciò che rappresenta la tua azienda e fallo sapere a tutti.

Hai il potere di creare il tipo di cultura che desideri. In questo modo, i tuoi valori fondamentali sono allineati con gli obiettivi della tua azienda. Inoltre, i dipendenti che assumi diventano partecipanti attivi di quella cultura.

Quindi, mostra loro un assaggio della cultura quotidiana della tua attività. Ciò assicurerà ai tuoi potenziali candidati che vorrebbero far parte della tua azienda.

5. Incoraggiare il coinvolgimento

Quando i tuoi dipendenti apprezzano una foto o commentano un comunicato stampa, rispondono o interagiscono, si sentiranno ascoltati. Sono anche entusiasti perché la voce del loro marchio è stata pubblicamente riconosciuta.

Di solito, le aziende che sono molto più avanti della curva sfruttano il potere dell'employer branding. Lo fanno potenziando la loro forza lavoro sui social media.

Un modo per farlo è metterli in evidenza sul tuo post sui social media. Un altro è incoraggiare i tuoi dipendenti a condividere i tuoi contenuti sui social media.

6. Trasforma i dipendenti in sostenitori online

Il passaparola è un potente strumento di marketing che puoi utilizzare nel tuo arsenale. Quindi, perché non chiedere alla tua forza lavoro di essere social per iniziare a condividere le tue storie per te?

Idealmente, devi formare il tuo personale su un'ampia gamma di argomenti sui social media, come l'ottimizzazione della loro presenza su LinkedIn. Puoi anche fornire loro le conoscenze e la libertà di condividere le loro storie online incoraggiando i tuoi dipendenti a interagire con il tuo marchio.

Un modo per mostrare il loro orgoglio per l'organizzazione è quando i dipendenti apprezzano e condividono i tuoi contenuti. Quindi, assicurati di dare loro le competenze e il permesso per farlo.

7. Crea conversazioni oneste con le persone

I social media non sono una trasmissione. Invece, è una conversazione a doppio senso.

Pertanto, tutto ciò che pubblichi è un'eccellente opportunità per creare dialoghi. Questo dimostra che sei accessibile, dinamico e reattivo.

Anche avere conversazioni minori può aiutarti a costruire relazioni che potrebbero indurre le persone a fare domanda per un lavoro.

8. Analizza i risultati

Un altro vantaggio dei social media per la tua strategia è che ci sono diversi modi per monitorare il tuo successo. Gli strumenti di analisi web possono darti informazioni su quante persone fanno clic sul tuo sito dalle piattaforme di social media.

Questo ti consente di sapere se la tua attuale strategia di social media marketing sta generando risultati. In questo caso, ciò getterebbe una luce positiva sulla tua azienda come datore di lavoro desiderabile.

Costruire un efficace Employer Branding sui social media richiede tempo e fatica. Seguendo i suggerimenti e le tattiche sopra menzionate, è più facile mantenere il controllo del tuo marchio. In questo modo, puoi attirare i migliori talenti a lavorare per la tua azienda.