Cara Meningkatkan Merek Perusahaan Anda Melalui Media Sosial

Dengan sekitar 79% pelamar menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan, tidak diragukan lagi bahwa saluran ini merupakan bagian integral dalam proses rekrutmen.

Sebagai pemilik perusahaan, bagaimana Anda mendapatkan hasil maksimal dari platform media sosial ini? Bagaimana Anda dapat memanfaatkan media sosial untuk meningkatkan merek perusahaan Anda dan tetap menjadi yang teratas di benak pelamar Anda?

Lebih penting lagi, bagaimana Anda meningkatkan jangkauan, keterlibatan, dan mengisi lebih banyak lowongan pekerjaan?

Penetapan Merek Perusahaan

Merek perusahaan adalah proses membuat orang mengasosiasikan perusahaan Anda dengan pengalaman merek yang baik.

Saat ini, pelamar kerja lebih memilih bekerja di perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai mereka. Ini di samping kompensasi dan tunjangan karyawan yang lebih baik.

Dengan kata lain, employer branding menghadirkan perusahaan Anda sebagai perusahaan yang diinginkan. Ini untuk menarik kandidat berkualitas lebih tinggi. Meskipun demikian, kemungkinan majikan Anda yang ada dan sebelumnya sudah memiliki persepsi tentang perusahaan Anda.

Yang mengatakan, berikut adalah delapan cara praktis Anda dapat menggunakan media sosial untuk branding perusahaan dan menarik talenta terbaik:

1. Pilih saluran yang tepat

Ketika berbicara tentang branding perusahaan media sosial, tidak ada solusi satu ukuran untuk semua. Meskipun demikian, Anda dapat memaksimalkan satu saluran untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda.

Pastikan Anda membagikan berita terbaru dan wawasan industri sehingga orang-orang akan datang untuk membeli produk dan keahlian Anda. Anda juga dapat mengarahkan lalu lintas ke situs perusahaan Anda menggunakan media sosial. Semakin banyak lalu lintas yang Anda miliki, semakin tinggi kemungkinan orang akan terlibat dengan merek Anda.

Meluncurkan saluran media sosial khusus untuk branding perusahaan memungkinkan Anda membuat kisah perusahaan yang menarik. Ini memungkinkan Anda untuk tampil di depan calon karyawan, serta melibatkan karyawan Anda saat ini.

2. Kurasi dan buat konten yang relevan

Setelah Anda memilih platform media sosial yang Anda inginkan, hal berikutnya yang perlu Anda lakukan adalah membuat konten yang bagus. Untungnya, media sosial memudahkan visualisasi cerita Anda. Plus, Anda bisa mendapatkan ide dari inisiatif branding ini oleh perusahaan terkenal.

Anda ingin calon karyawan membayangkan diri mereka bekerja untuk perusahaan Anda. Untuk melakukan ini, Anda dapat berbagi foto dan video di semua platform media sosial Anda. Pastikan visual yang Anda bagikan konsisten dengan warna merek Anda.

Anda dapat memamerkan merek perusahaan Anda dengan membagikan foto dan video:

• Karyawan Anda
• Kantor dan ruang kerja Anda
• Acara perusahaan, pendidikan, dan rekrutmen
• Proyek menarik yang sedang Anda kerjakan
• Penghargaan dan pengakuan yang telah Anda menangkan

Ingatlah bahwa apa pun jenis konten yang Anda pilih, buatlah itu menarik, menarik, dan relevan bagi audiens Anda. Jangan membombardir mereka dengan konten yang membosankan dan tidak relevan.

3. Bangun identitas yang konsisten

Untuk membuat merek yang mudah diingat dan dikenali, Anda perlu mengadopsi gaya, nada suara, dan cerita yang konsisten. Anda dapat melakukan hal yang sama untuk merek perusahaan Anda.

Dengan membangun identitas merek yang kohesif, Anda dapat menciptakan merek perusahaan yang lebih kuat dan dapat dikenali di media sosial. Praktik terbaik ini berlaku untuk konten pencitraan merek perusahaan mana pun.

Baik Anda memproduksi konten perusahaan, mengembangkan saluran pencitraan merek, atau memamerkan karyawan, pastikan gaya visual dan pesan Anda konsisten.

4. Tampilkan nilai Anda

Media sosial sangat menekankan keaslian. Untuk menciptakan branding perusahaan yang sukses di media sosial, Anda harus jujur ​​tentang apa sebenarnya perusahaan Anda, arah yang Anda inginkan, dan bagaimana Anda berencana untuk mencapainya.

Akan membantu jika Anda juga berbicara tentang nilai-nilai inti perusahaan Anda.

Jangan mencoba mengiklankan diri Anda sebagai sesuatu yang bukan diri Anda. Sebaliknya, tekankan apa yang diperjuangkan perusahaan Anda dan biarkan semua orang mengetahuinya.

Anda memiliki kekuatan untuk menciptakan jenis budaya yang Anda inginkan. Dengan begitu, nilai inti Anda selaras dengan tujuan perusahaan Anda. Selain itu, karyawan yang Anda rekrut menjadi peserta aktif dalam budaya itu.

Jadi, tunjukkan kepada mereka sekilas tentang budaya bisnis Anda sehari-hari. Ini akan meyakinkan calon pelamar Anda bahwa mereka ingin menjadi bagian dari perusahaan Anda.

5. Dorong keterlibatan

Ketika karyawan Anda menyukai foto, atau mengomentari siaran pers, merespons, atau terlibat, mereka akan merasa didengarkan. Mereka juga senang karena suara merek mereka telah diakui secara publik.

Biasanya, perusahaan yang berada jauh di depan kurva memanfaatkan kekuatan branding pemberi kerja. Mereka melakukan ini dengan memberdayakan tenaga kerja mereka di media sosial.

Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menampilkannya di postingan media sosial Anda. Cara lainnya adalah dengan mendorong karyawan Anda untuk membagikan konten media sosial Anda.

6. Ubah karyawan menjadi advokat online

Dari mulut ke mulut adalah alat pemasaran yang kuat yang dapat Anda gunakan di gudang senjata Anda. Jadi, mengapa tidak meminta tenaga kerja Anda untuk menjadi sosial untuk mulai berbagi cerita untuk Anda?

Idealnya, Anda perlu melatih staf Anda dalam berbagai topik media sosial, seperti mengoptimalkan kehadiran mereka di LinkedIn. Anda juga dapat memberi mereka pengetahuan dan kebebasan untuk membagikan kisah mereka secara online sambil mendorong karyawan Anda untuk terlibat dengan merek Anda.

Salah satu cara untuk menunjukkan kebanggaan mereka dalam organisasi adalah ketika karyawan menyukai dan membagikan konten Anda. Jadi, pastikan Anda memberi mereka keterampilan dan izin untuk melakukannya.

7. Buat percakapan yang jujur ​​dengan orang-orang

Media sosial bukanlah siaran. Sebaliknya, ini adalah percakapan dua arah.

Oleh karena itu, semua yang Anda posting adalah peluang bagus untuk membuat dialog. Ini menunjukkan bahwa Anda mudah didekati, dinamis, dan responsif.

Bahkan melakukan percakapan kecil dapat membantu Anda membangun hubungan yang dapat menyebabkan orang melamar pekerjaan.

8. Analisis hasil

Manfaat lain dari media sosial untuk strategi Anda adalah bahwa ada berbagai cara untuk melacak kesuksesan Anda. Alat analisis web dapat memberi Anda wawasan tentang berapa banyak orang yang mengklik situs Anda dari platform media sosial.

Ini memungkinkan Anda mengetahui apakah strategi pemasaran media sosial Anda saat ini membuahkan hasil. Dalam hal ini, hal itu akan memberikan gambaran positif tentang perusahaan Anda sebagai perusahaan yang diinginkan.

Membangun branding perusahaan yang efektif di media sosial membutuhkan waktu dan usaha. Mengikuti tip dan taktik yang disebutkan di atas membuat Anda lebih mudah mengendalikan branding Anda. Dengan begitu, Anda dapat menarik talenta terbaik untuk bekerja di perusahaan Anda.