วิธีส่งเสริมแบรนด์นายจ้างของคุณผ่านโซเชียลมีเดีย

ด้วยจำนวนผู้สมัครประมาณ 79% ที่ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อหางาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าช่องทางเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากร

ในฐานะเจ้าของบริษัท คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเหล่านี้ได้อย่างไร คุณจะใช้โซเชียลมีเดียเพื่อพัฒนาแบรนด์นายจ้างของคุณและอยู่ในความคิดของผู้สมัครได้อย่างไร?

ที่สำคัญกว่านั้น คุณจะปรับปรุงการเข้าถึง การมีส่วนร่วม และการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างได้อย่างไร?

การกำหนดตราสินค้าของนายจ้าง

การสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นกระบวนการที่ทำให้ผู้คนเชื่อมโยงบริษัทของคุณเข้ากับประสบการณ์แบรนด์ที่ดี

ทุกวันนี้ ผู้สมัครงานชอบทำงานในบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมของตน นอกเหนือไปจากค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานที่ดีขึ้น

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การสร้างแบรนด์นายจ้างกำลังนำเสนอบริษัทของคุณในฐานะนายจ้างที่พึงประสงค์ เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ อย่างไรก็ตาม มีแนวโน้มว่านายจ้างเดิมและนายจ้างเดิมของคุณจะเข้าใจบริษัทของคุณอยู่แล้ว

ที่กล่าวว่านี่คือแปดวิธีปฏิบัติที่คุณสามารถใช้โซเชียลมีเดียเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง:

1. เลือกช่องที่ใช่

เมื่อพูดถึงการสร้างแบรนด์นายจ้างบนโซเชียลมีเดีย ไม่มีวิธีแก้ปัญหาแบบเดียวที่เหมาะกับทุกคน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเพิ่มหนึ่งช่องทางเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงมาสู่บริษัทของคุณได้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังแบ่งปันข่าวสารล่าสุดและข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรม เพื่อให้ผู้คนเข้ามาหาผลิตภัณฑ์และความเชี่ยวชาญของคุณ คุณยังสามารถเพิ่มปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์บริษัทของคุณโดยใช้โซเชียลมีเดีย ยิ่งคุณมีการเข้าชมมากเท่าใด โอกาสที่ผู้คนจะมีส่วนร่วมกับแบรนด์ของคุณก็จะสูงขึ้นเท่านั้น

การเปิดตัวช่องทางโซเชียลมีเดียโดยเฉพาะสำหรับการสร้างแบรนด์นายจ้างช่วยให้คุณสร้างเรื่องราวของบริษัทที่น่าสนใจได้ ช่วยให้คุณได้แสดงต่อหน้าผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน รวมทั้งดึงดูดพนักงานปัจจุบันของคุณ

2. ดูแลและสร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

หลังจากที่คุณได้เลือกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่คุณต้องการเข้าร่วมแล้ว สิ่งที่คุณต้องทำต่อไปคือการดูแลจัดการเนื้อหาที่ยอดเยี่ยม โชคดีที่โซเชียลมีเดียช่วยให้เห็นภาพเล่าเรื่องได้ง่าย นอกจากนี้ คุณยังได้รับแนวคิดจากการริเริ่มการสร้างแบรนด์เหล่านี้โดยบริษัทที่มีชื่อเสียง

คุณต้องการให้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานจินตนาการว่าตัวเองทำงานให้กับบริษัทของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถแชร์รูปภาพและวิดีโอบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาพที่คุณกำลังแชร์นั้นสอดคล้องกับสีของแบรนด์ของคุณ

คุณสามารถอวดแบรนด์นายจ้างของคุณด้วยการแบ่งปันภาพถ่ายและวิดีโอของ:

• พนักงานของคุณ
• สำนักงานและพื้นที่ทำงานของคุณ
• กิจกรรมองค์กร การศึกษา และการรับสมัคร
• โครงการที่น่าตื่นเต้นที่คุณกำลังทำอยู่
• รางวัลและการยอมรับที่คุณได้รับ

จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะเลือกเนื้อหาประเภทใด ทำให้เนื้อหานั้นมีความเกี่ยวข้อง น่าสนใจ และเกี่ยวข้องกับผู้ชมของคุณ อย่าโจมตีพวกเขาด้วยเนื้อหาที่น่าเบื่อและไม่เกี่ยวข้อง

3. สร้างเอกลักษณ์ที่สม่ำเสมอ

ในการสร้างแบรนด์ที่น่าจดจำและจดจำได้ง่าย คุณต้องใช้สไตล์ น้ำเสียง และเรื่องราวที่สอดคล้องกัน คุณสามารถทำเช่นเดียวกันสำหรับแบรนด์นายจ้างของคุณ

ด้วยการสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่เหนียวแน่น คุณสามารถสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งขึ้นและเป็นที่จดจำได้บนโซเชียลมีเดีย แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดนี้ใช้กับเนื้อหาการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง

ไม่ว่าคุณจะผลิตเนื้อหาของบริษัท พัฒนาช่องทางการสร้างแบรนด์ หรือแสดงพนักงาน ให้เห็นว่ารูปแบบภาพและข้อความของคุณมีความสอดคล้องกัน

4. แสดงค่าของคุณ

โซเชียลมีเดียให้ความสำคัญกับความถูกต้อง ในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ประสบความสำเร็จบนโซเชียลมีเดีย คุณต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทของคุณเกี่ยวกับ ทิศทางที่คุณต้องการใช้ และวิธีที่คุณวางแผนจะไปที่นั่น

จะช่วยได้ถ้าคุณพูดถึงค่านิยมหลักของบริษัทของคุณด้วย

อย่าพยายามโฆษณาตัวเองว่าเป็นสิ่งที่คุณไม่ใช่ ให้เน้นว่าบริษัทของคุณมีจุดยืนอย่างไรและแจ้งให้ทุกคนทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

คุณมีพลังที่จะสร้างวัฒนธรรมในแบบที่คุณต้องการ ด้วยวิธีนี้ ค่านิยมหลักของคุณจึงสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท ยิ่งกว่านั้น พนักงานที่คุณจ้างก็มีส่วนร่วมในวัฒนธรรมนั้นด้วย

ดังนั้น แสดงให้พวกเขาเห็นถึงวัฒนธรรมในแต่ละวันของธุรกิจของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครในอนาคตต้องการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทของคุณ

5. ส่งเสริมการมีส่วนร่วม

เมื่อพนักงานของคุณชอบรูปถ่ายหรือแสดงความคิดเห็นในข่าวประชาสัมพันธ์ ตอบกลับ หรือมีส่วนร่วม พวกเขาจะรู้สึกว่าได้ยิน พวกเขายังรู้สึกตื่นเต้นเพราะเสียงแบรนด์ของพวกเขาได้รับการยอมรับจากสาธารณชน

โดยปกติแล้ว บริษัทที่นำหน้าคู่แข่งมักจะใช้ประโยชน์จากพลังของการสร้างแบรนด์นายจ้าง พวกเขาทำเช่นนี้โดยเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานของตนบนโซเชียลมีเดีย

วิธีหนึ่งที่ทำได้คือแสดงไว้ในโพสต์โซเชียลมีเดียของคุณ อีกประการหนึ่งคือการสนับสนุนให้พนักงานของคุณแบ่งปันเนื้อหาโซเชียลมีเดียของคุณ

6. เปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้สนับสนุนออนไลน์

ปากต่อปากเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่ทรงพลังที่คุณสามารถใช้ได้ในคลังแสงของคุณ ทำไมไม่ขอให้พนักงานของคุณเข้าสังคมเพื่อเริ่มแบ่งปันเรื่องราวของคุณให้กับคุณ?

ตามหลักการแล้ว คุณต้องฝึกอบรมพนักงานของคุณในหัวข้อโซเชียลมีเดียที่หลากหลาย เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพการแสดงตนบน LinkedIn คุณยังสามารถให้ความรู้และอิสระแก่พวกเขาในการแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาทางออนไลน์ ในขณะที่สนับสนุนให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับแบรนด์ของคุณ

วิธีหนึ่งในการแสดงความภาคภูมิใจในองค์กรคือเมื่อพนักงานชอบและแบ่งปันเนื้อหาของคุณ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ให้ทักษะและอนุญาตให้พวกเขาทำสำเร็จ

7. สร้างบทสนทนาที่จริงใจกับผู้คน

โซเชียลมีเดียไม่ใช่การออกอากาศ แต่เป็นการสนทนาสองทางแทน

ดังนั้น ทุกสิ่งที่คุณโพสต์จึงเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างบทสนทนา นี่แสดงว่าคุณเข้าถึงได้ คล่องแคล่ว และตอบสนองได้ดี

แม้แต่การพูดคุยเล็กน้อยก็สามารถช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่อาจทำให้คนสมัครงานได้

8. วิเคราะห์ผลลัพธ์

ประโยชน์อีกประการของโซเชียลมีเดียต่อกลยุทธ์ของคุณคือมีวิธีต่างๆ ในการติดตามความสำเร็จของคุณ เครื่องมือวิเคราะห์เว็บสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจำนวนคนที่คลิกผ่านไซต์ของคุณจากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

สิ่งนี้ช่วยให้คุณทราบว่ากลยุทธ์การตลาดโซเชียลมีเดียในปัจจุบันของคุณกำลังสร้างผลลัพธ์หรือไม่ ในกรณีนี้ จะเป็นการเปิดมุมมองเชิงบวกต่อบริษัทของคุณในฐานะนายจ้างที่พึงประสงค์

การสร้างแบรนด์นายจ้างที่มีประสิทธิภาพบนโซเชียลมีเดียต้องใช้เวลาและความพยายาม การปฏิบัติตามเคล็ดลับและกลยุทธ์ที่กล่าวถึงข้างต้นจะช่วยให้ควบคุมแบรนด์ของคุณได้ง่ายขึ้น ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงให้มาทำงานในบริษัทของคุณได้