소셜 미디어를 통해 고용주 브랜드를 높이는 방법

게시 됨: 2021-11-24

약 79%의 지원자가 소셜 미디어를 사용하여 구직 활동을 하고 있기 때문에 이러한 채널이 채용 과정에서 필수 요소라는 데는 의심의 여지가 없습니다.

회사 소유자로서 이러한 소셜 미디어 플랫폼을 최대한 활용하는 방법은 무엇입니까? 고용주 브랜드를 강화하고 지원자의 마음을 사로잡기 위해 소셜 미디어를 어떻게 활용할 수 있습니까?

더 중요한 것은 도달 범위, 참여도를 높이고 더 많은 공석을 채우는 방법입니다.

고용주 브랜딩 정의

고용주 브랜딩은 사람들이 회사를 좋은 브랜드 경험과 연관되게 만드는 과정입니다.

요즘 구직자들은 자신의 가치관에 맞는 회사에서 일하는 것을 선호합니다. 이것은 더 나은 보상과 직원 혜택에 추가됩니다.

즉, 고용주 브랜딩은 회사를 바람직한 고용주로 제시하는 것입니다. 이는 우수한 후보자를 유치하기 위한 것입니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 기존 및 이전 고용주는 이미 귀하의 회사에 대한 인식을 가지고 있을 것입니다.

하지만 다음은 고용주 브랜딩을 위해 소셜 미디어를 사용하고 최고의 인재를 유치할 수 있는 8가지 실용적인 방법입니다.

소셜 미디어 고용주 브랜딩과 관련하여 만능 솔루션은 없습니다. 그럼에도 불구하고 하나의 채널을 최대화하여 최고의 인재를 회사로 끌어들일 수 있습니다.

사람들이 당신의 제품과 전문 지식을 찾아 올 수 있도록 최신 뉴스와 업계 통찰력을 공유해야 합니다. 소셜 미디어를 사용하여 회사 사이트로 트래픽을 유도할 수도 있습니다. 트래픽이 많을수록 사람들이 귀하의 브랜드에 참여할 가능성이 높아집니다.

고용주 브랜딩을 위한 전용 소셜 미디어 채널을 시작하면 매력적인 회사 스토리를 만들 수 있습니다. 이를 통해 잠재 직원들에게 다가갈 수 있을 뿐만 아니라 현재 직원을 참여시킬 수 있습니다.

참여하고 싶은 소셜 미디어 플랫폼을 선택한 후 다음으로 해야 할 일은 훌륭한 콘텐츠를 선별하는 것입니다. 다행히도 소셜 미디어를 사용하면 스토리텔링을 통해 쉽게 시각적으로 볼 수 있습니다. 또한 유명 회사의 이러한 브랜딩 이니셔티브에서 아이디어를 얻을 수 있습니다.

당신은 장래의 직원들이 당신의 회사에서 일하는 것을 상상하기를 원합니다. 이를 위해 모든 소셜 미디어 플랫폼에서 사진과 비디오를 공유할 수 있습니다. 공유하는 영상이 브랜드 색상과 일치하는지 확인하세요.

다음 사진과 동영상을 공유하여 고용주 브랜드를 뽐낼 수 있습니다.

어떤 유형의 콘텐츠를 선택하든 청중의 관심을 끌고 흥미롭고 관련성이 높은 콘텐츠로 만드십시오. 지루하고 관련 없는 콘텐츠를 퍼뜨리지 마세요.

기억에 남고 쉽게 알아볼 수 있는 브랜드를 만들려면 일관된 스타일, 목소리 톤 및 스토리를 채택해야 합니다. 고용주 브랜드에 대해서도 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.

응집력 있는 브랜드 아이덴티티를 구축함으로써 소셜 미디어에서 훨씬 강력하고 인지도 높은 고용주 브랜드를 만들 수 있습니다. 이 모범 사례는 모든 고용주 브랜딩 콘텐츠에 적용됩니다.

회사 콘텐츠를 제작하거나, 브랜딩 채널을 개발하거나, 직원을 소개할 때 시각적 스타일과 메시지가 일관적인지 확인하십시오.

소셜 미디어는 진정성을 매우 강조합니다. 소셜 미디어에서 성공적인 고용주 브랜딩을 만들려면 회사가 무엇인지, 회사가 나아가야 할 방향 및 거기에 도달할 계획에 대해 정직해야 합니다.

회사의 핵심 가치에 대해서도 이야기해 주시면 도움이 될 것입니다.

자신이 아닌 다른 사람으로 자신을 광고하려고 하지 마십시오. 대신 회사가 무엇을 의미하는지 강조하고 모든 사람에게 알리십시오.

당신은 당신이 원하는 종류의 문화를 만들 수 있는 힘이 있습니다. 그렇게 하면 핵심 가치가 회사의 목표와 일치하게 됩니다. 게다가 당신이 고용한 직원들은 그 문화에 적극적으로 참여하게 됩니다.

따라서 비즈니스의 일상적인 문화를 엿볼 수 있습니다. 이것은 당신의 예비 지원자들이 당신 회사의 일원이 되기를 원할 것이라는 확신을 줄 것입니다.

직원이 사진이나 보도 자료에 대한 댓글을 좋아하거나 응답하거나 참여하면 자신의 목소리가 들릴 것입니다. 그들은 또한 그들의 브랜드 보이스가 공개적으로 인정되었기 때문에 흥분합니다.

일반적으로 앞서가는 회사는 고용주 브랜딩의 힘을 활용하고 있습니다. 그들은 소셜 미디어에서 직원에게 권한을 부여함으로써 이를 수행합니다.

그렇게 하는 한 가지 방법은 소셜 미디어 게시물에 그들을 소개하는 것입니다. 또 다른 방법은 직원들이 소셜 미디어 콘텐츠를 공유하도록 권장하는 것입니다.

입소문은 무기고에서 사용할 수 있는 강력한 마케팅 도구입니다. 따라서 직원들에게 소셜에 요청하여 귀하의 이야기를 공유하도록 요청하지 않으시겠습니까?

이상적으로는 LinkedIn에서 직원의 존재를 최적화하는 것과 같은 광범위한 소셜 미디어 주제에 대해 직원을 교육해야 합니다. 또한 직원들이 귀하의 브랜드에 참여하도록 독려하면서 온라인으로 이야기를 공유할 수 있는 지식과 자유를 제공할 수 있습니다.

조직에 대한 자부심을 표시하는 한 가지 방법은 직원이 귀하의 콘텐츠를 좋아하고 공유하는 것입니다. 따라서 그들에게 기술과 권한을 부여했는지 확인하십시오.

소셜 미디어는 방송이 아닙니다. 대신 양방향 대화입니다.

따라서 게시하는 모든 것이 대화를 생성할 수 있는 좋은 기회입니다. 이것은 당신이 접근하기 쉽고 역동적이며 반응이 좋다는 것을 보여줍니다.

사소한 대화를 나누는 것만으로도 사람들이 구직 활동을 하게 만들 수 있는 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.

전략에 대한 소셜 미디어의 또 다른 이점은 성공을 추적하는 다양한 방법이 있다는 것입니다. 웹 분석 도구는 소셜 미디어 플랫폼에서 얼마나 많은 사람들이 귀하의 사이트를 클릭하는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

이를 통해 현재 소셜 미디어 마케팅 전략이 결과를 창출하고 있는지 여부를 알 수 있습니다. 이 경우 바람직한 고용주로서 귀사에 긍정적인 빛을 비출 것입니다.

소셜 미디어에서 효과적인 고용주 브랜딩을 구축하려면 시간과 노력이 필요합니다. 위에서 언급한 팁과 전술을 따르면 브랜딩을 더 쉽게 관리할 수 있습니다. 그렇게 하면 회사에서 일할 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.