Jak wzmocnić markę pracodawcy poprzez media społecznościowe

Ponieważ około 79% kandydatów korzysta z mediów społecznościowych w celu znalezienia pracy, nie ma wątpliwości, że te kanały są integralną częścią procesu rekrutacji.

Jako właściciel firmy, jak najlepiej wykorzystać te platformy mediów społecznościowych? Jak możesz wykorzystać media społecznościowe, aby wzmocnić markę swojego pracodawcy i pozostać na szczycie umysłów kandydatów?

Co ważniejsze, w jaki sposób możesz zwiększyć swój zasięg, zaangażowanie i obsadzić więcej wakatów?

Zdefiniowanie marki pracodawcy

Employer branding to proces, który sprawia, że ​​ludzie kojarzą Twoją firmę z dobrym doświadczeniem marki.

Obecnie kandydaci do pracy wolą pracować w firmie zgodnej z ich wartościami. Jest to dodatek do lepszych wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.

Innymi słowy, employer branding to przedstawianie Twojej firmy jako pożądanego pracodawcy. Ma to na celu przyciągnięcie kandydatów o wyższej jakości. Niemniej jednak jest prawdopodobne, że Twoi obecni i poprzedni pracodawcy mają już wyobrażenie o Twojej firmie.

To powiedziawszy, oto osiem praktycznych sposobów wykorzystania mediów społecznościowych do budowania marki pracodawcy i przyciągania najlepszych talentów:

1. Wybierz odpowiednie kanały

Jeśli chodzi o branding pracodawcy w mediach społecznościowych, nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania. Możesz jednak zmaksymalizować jeden kanał, aby przyciągnąć do swojej firmy najlepsze talenty.

Upewnij się, że dzielisz się najnowszymi wiadomościami i spostrzeżeniami branżowymi, aby ludzie przyjeżdżali po Twoje produkty i wiedzę. Możesz także przyciągnąć ruch do witryny swojej firmy za pomocą mediów społecznościowych. Im większy masz ruch, tym większa szansa, że ​​ludzie zaangażują się w Twoją markę.

Uruchomienie dedykowanego kanału w mediach społecznościowych dla Employer Brandingu pozwala stworzyć przekonującą historię firmy. Pozwala na dotarcie do potencjalnych pracowników, a także zaangażowanie obecnych pracowników.

2. Opiekuj się i twórz odpowiednie treści

Po wybraniu platform mediów społecznościowych, na których chciałeś być, następną rzeczą, którą musisz zrobić, jest opieka nad świetnymi treściami. Na szczęście media społecznościowe ułatwiają wizualne prezentowanie historii. Dodatkowo możesz czerpać pomysły z tych inicjatyw brandingowych znanych firm.

Chcesz, aby potencjalni pracownicy wyobrażali sobie, że pracują dla Twojej firmy. Aby to zrobić, możesz udostępniać zdjęcia i filmy na wszystkich platformach społecznościowych. Upewnij się, że wizualizacje, które udostępniasz, są zgodne z kolorami Twojej marki.

Możesz pochwalić się marką swojego pracodawcy, udostępniając zdjęcia i filmy:

• Twoi pracownicy
• Twoje biuro i przestrzeń do pracy
• Wydarzenia korporacyjne, edukacyjne i rekrutacyjne
• Ekscytujące projekty, nad którymi pracujesz
• Nagrody i uznanie, które zdobyłeś

Pamiętaj, że bez względu na to, jaki rodzaj treści wybierzesz, spraw, by były angażujące, interesujące i odpowiednie dla odbiorców. Nie bombarduj ich nudną i nieistotną treścią.

3. Zbuduj spójną tożsamość

Aby stworzyć niezapomnianą i łatwo rozpoznawalną markę, musisz przyjąć spójny styl, ton głosu i historię. Możesz zrobić to samo dla swojej marki pracodawcy.

Budując spójną tożsamość marki, możesz stworzyć znacznie silniejszą, rozpoznawalną markę pracodawcy w mediach społecznościowych. Ta najlepsza praktyka ma zastosowanie do wszelkich treści związanych z brandingiem pracodawcy.

Niezależnie od tego, czy tworzysz treści firmowe, rozwijasz kanały brandingowe, czy prezentujesz pracowników, przekonaj się, że Twój styl wizualny i przekaz są spójne.

4. Pokaż swoje wartości

Media społecznościowe kładą duży nacisk na autentyczność. Aby stworzyć odnoszący sukcesy wizerunek pracodawcy w mediach społecznościowych, musisz szczerze mówić o tym, czym jest Twoja firma, w jakim kierunku chcesz, aby podążała i jak planujesz tam dotrzeć.

Pomogłoby, gdybyś również porozmawiał o podstawowych wartościach Twojej firmy.

Nie próbuj reklamować się jako coś, czym nie jesteś. Zamiast tego podkreśl, co reprezentuje Twoja firma i poinformuj o tym wszystkich.

Masz moc tworzenia takiej kultury, jakiej pragniesz. W ten sposób Twoje podstawowe wartości są zgodne z celami Twojej firmy. Co więcej, zatrudnieni przez Ciebie pracownicy stają się aktywnymi uczestnikami tej kultury.

Pokaż im więc, jak wygląda codzienna kultura Twojej firmy. Zapewni to potencjalnym kandydatom, że chcieliby być częścią Twojej firmy.

5. Zachęcaj do zaangażowania

Gdy Twoi pracownicy polubią zdjęcie lub skomentują komunikat prasowy, odpowiedzą lub zaangażują się, poczują się wysłuchani. Są również podekscytowani, ponieważ ich głos marki został publicznie uznany.

Zwykle firmy, które wyprzedzają konkurencję, wykorzystują siłę brandingu pracodawcy. Robią to, wzmacniając pozycję swoich pracowników w mediach społecznościowych.

Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest umieszczenie ich w poście w mediach społecznościowych. Innym jest zachęcanie pracowników do udostępniania treści w mediach społecznościowych.

6. Zmień pracowników w internetowych adwokatów

Poczta pantoflowa to potężne narzędzie marketingowe, które możesz wykorzystać w swoim arsenale. Dlaczego więc nie poprosić swoich pracowników, aby byli towarzysko, aby zaczęli dzielić się swoimi historiami za Ciebie?

Idealnie byłoby, gdybyś przeszkolił swoich pracowników w szerokim zakresie tematów mediów społecznościowych, takich jak optymalizacja ich obecności na LinkedIn. Możesz także zapewnić im wiedzę i swobodę dzielenia się swoimi historiami online, jednocześnie zachęcając pracowników do zaangażowania się w Twoją markę.

Jednym ze sposobów na pokazanie swojej dumy z organizacji jest to, że pracownicy lubią i udostępniają Twoje treści. Dlatego upewnij się, że dajesz im umiejętności i pozwolenie, aby to zrobić.

7. Twórz szczere rozmowy z ludźmi

Media społecznościowe to nie transmisja. Zamiast tego jest to rozmowa dwustronna.

Dlatego wszystko, co publikujesz, jest doskonałą okazją do tworzenia dialogów. To pokazuje, że jesteś przystępny, dynamiczny i responsywny.

Nawet drobne rozmowy mogą pomóc w budowaniu relacji, które mogą skłonić ludzi do ubiegania się o pracę.

8. Analizuj wyniki

Kolejną zaletą mediów społecznościowych dla Twojej strategii jest to, że istnieją różne sposoby śledzenia Twojego sukcesu. Narzędzia do analityki internetowej mogą dać Ci wgląd w to, ile osób klika Twoją witrynę z platform mediów społecznościowych.

Dzięki temu dowiesz się, czy Twoja obecna strategia marketingowa w mediach społecznościowych generuje wyniki. W tym przypadku byłoby to rzucenie pozytywnego światła na Twoją firmę jako pożądanego pracodawcę.

Budowanie skutecznego wizerunku pracodawcy w mediach społecznościowych wymaga czasu i wysiłku. Postępowanie zgodnie z powyższymi wskazówkami i taktykami ułatwia zachowanie kontroli nad brandingiem. W ten sposób możesz przyciągnąć najlepsze talenty do pracy w swojej firmie.