كيف تعزز علامتك التجارية لصاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي

مع ما يقرب من 79 ٪ من المتقدمين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على وظائف ، فلا شك في أن هذه القنوات جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف.

بصفتك مالك شركة ، كيف يمكنك تحقيق أقصى استفادة من منصات التواصل الاجتماعي هذه؟ كيف يمكنك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والبقاء على اطلاع بأذهان مقدم الطلب؟

والأهم من ذلك ، كيف يمكنك تحسين وصولك ومشاركتك وملء المزيد من الوظائف الشاغرة؟

تحديد العلامة التجارية لصاحب العمل

العلامة التجارية لصاحب العمل هي عملية جعل الأشخاص يربطون شركتك بتجربة علامة تجارية جيدة.

في هذه الأيام ، يفضل المتقدمون للوظيفة العمل في شركة تتماشى مع قيمهم. هذا بالإضافة إلى تعويضات ومزايا أفضل للموظفين.

بمعنى آخر ، تقدم العلامة التجارية لصاحب العمل شركتك على أنها صاحب عمل مرغوب فيه. هذا لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية. ومع ذلك ، فمن المحتمل أن أصحاب العمل الحاليين والسابقين لديك بالفعل تصور لشركتك.

ومع ذلك ، إليك ثماني طرق عملية يمكنك من خلالها استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للعلامة التجارية لصاحب العمل وجذب أفضل المواهب:

1. اختر القنوات المناسبة

عندما يتعلق الأمر بالعلامة التجارية لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي ، لا يوجد حل واحد يناسب الجميع. ومع ذلك ، يمكنك تعظيم قناة واحدة لجذب أفضل المواهب إلى شركتك.

تأكد من أنك تشارك آخر الأخبار ورؤى الصناعة حتى يأتي الناس لمنتجاتك وخبراتك. يمكنك أيضًا توجيه حركة المرور إلى موقع شركتك باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. كلما زاد عدد الزيارات لديك ، زادت فرصة تفاعل الأشخاص مع علامتك التجارية.

يتيح لك إطلاق قناة وسائط اجتماعية مخصصة للعلامة التجارية لصاحب العمل إنشاء قصة شركة مقنعة. يسمح لك بالوصول إلى الموظفين المحتملين ، وكذلك إشراك موظفيك الحاليين.

2. نظّم وأنشئ المحتوى ذي الصلة

بعد اختيار منصات الوسائط الاجتماعية التي تريد أن تكون فيها ، فإن الشيء التالي الذي عليك القيام به هو تنظيم محتوى رائع. لحسن الحظ ، تجعل وسائل التواصل الاجتماعي من السهل أن تكون مرئيًا في سرد ​​قصتك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الحصول على أفكار من مبادرات العلامات التجارية هذه من قبل الشركات الشهيرة.

تريد من الموظفين المحتملين أن يتخيلوا أنفسهم يعملون في شركتك. للقيام بذلك ، يمكنك مشاركة الصور ومقاطع الفيديو عبر جميع منصات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك. تأكد من أن العناصر المرئية التي تشاركها متوافقة مع ألوان علامتك التجارية.

يمكنك إظهار علامتك التجارية لصاحب العمل من خلال مشاركة الصور ومقاطع الفيديو الخاصة بـ:

• موظفيك
• مكتبك ومساحة عملك
• أحداث الشركات والتعليمية والتوظيف
• مشاريع مثيرة تعمل عليها
• الجوائز والتقدير الذي فزت به

تذكر أنه بغض النظر عن نوع المحتوى الذي تختاره ، اجعله جذابًا وشيقًا وملائمًا لجمهورك. لا تقصفهم بمحتوى ممل وغير ذي صلة.

3. بناء هوية متسقة

لإنشاء علامة تجارية لا تُنسى ويمكن التعرف عليها بسهولة ، تحتاج إلى اعتماد أسلوب ونبرة صوت وقصة متسقة. يمكنك أن تفعل الشيء نفسه مع العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك.

من خلال بناء هوية علامة تجارية متماسكة ، يمكنك إنشاء علامة تجارية أقوى بكثير ويمكن التعرف عليها لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. تنطبق أفضل الممارسات هذه على أي محتوى للعلامة التجارية لصاحب العمل.

سواء كنت تنتج محتوى الشركة ، أو تطور قنوات العلامات التجارية ، أو تعرض الموظفين ، تأكد من أن أسلوبك المرئي ورسائلك متسقة.

4. اعرض القيم الخاصة بك

تركز وسائل التواصل الاجتماعي بشكل كبير على الأصالة. لإنشاء علامة تجارية ناجحة لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي ، عليك أن تكون صادقًا بشأن ما تدور حوله شركتك ، والاتجاه الذي تريد أن تسلكه ، وكيف تخطط للوصول إلى هناك.

سيكون من المفيد إذا تحدثت أيضًا عن القيم الأساسية لشركتك.

لا تحاول الإعلان عن نفسك كشيء لست أنت فيه. بدلاً من ذلك ، أكد على ما تمثله شركتك ودع الجميع يعرف ذلك.

لديك القوة لخلق نوع الثقافة التي تريدها. بهذه الطريقة ، تتوافق قيمك الأساسية مع أهداف شركتك. علاوة على ذلك ، يصبح الموظفون الذين توظفهم مشاركين نشطين في تلك الثقافة.

لذلك ، اعرض لهم لمحة عن الثقافة اليومية لعملك. سيؤكد هذا للمتقدمين المحتملين أنهم يريدون أن يكونوا جزءًا من شركتك.

5. تشجيع المشاركة

عندما يحب موظفوك صورة أو يعلقون على بيان صحفي أو يردون أو يشاركون ، سيشعرون بأنهم مسموعون. إنهم متحمسون أيضًا لأن صوت علامتهم التجارية قد تم الاعتراف به علنًا.

عادة ، الشركات التي تتقدم على المنحنى تستفيد من قوة العلامة التجارية لصاحب العمل. يفعلون ذلك من خلال تمكين قوتهم العاملة على وسائل التواصل الاجتماعي.

تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في إظهارها في منشورك على وسائل التواصل الاجتماعي. آخر هو تشجيع موظفيك على مشاركة محتوى الوسائط الاجتماعية الخاص بك.

6. تحويل الموظفين إلى دعاة عبر الإنترنت

الكلام الشفهي هو أداة تسويق قوية يمكنك استخدامها في ترسانتك. لذا ، لماذا لا تطلب من القوى العاملة لديك أن تكون اجتماعية لبدء مشاركة قصصك من أجلك؟

من الناحية المثالية ، تحتاج إلى تدريب موظفيك على مجموعة واسعة من موضوعات وسائل التواصل الاجتماعي ، مثل تحسين وجودهم على LinkedIn. يمكنك أيضًا تزويدهم بالمعرفة وحرية مشاركة قصصهم عبر الإنترنت مع تشجيع موظفيك على التفاعل مع علامتك التجارية.

تتمثل إحدى طرق إظهار فخرهم في المؤسسة في عندما يحب الموظفون المحتوى الخاص بك ويشاركونه. وبالتالي ، تأكد من منحهم المهارات والإذن للذهاب إليها.

7. إنشاء محادثات صادقة مع الناس

وسائل الاعلام الاجتماعية ليست بث. بدلاً من ذلك ، إنها محادثة ثنائية الاتجاه.

لذلك ، فإن كل ما تنشره يمثل فرصة ممتازة لإنشاء حوارات. هذا يدل على أنك ودود وديناميكي وسريع الاستجابة.

حتى إجراء محادثات بسيطة يمكن أن يساعدك في بناء علاقات قد تجعل الناس يتقدمون لوظيفة.

8. تحليل النتائج

فائدة أخرى لوسائل التواصل الاجتماعي لاستراتيجيتك هي أن هناك طرقًا مختلفة لتتبع نجاحك. يمكن أن تمنحك أدوات تحليلات الويب نظرة ثاقبة حول عدد الأشخاص الذين ينقرون على موقعك من منصات الوسائط الاجتماعية.

يتيح لك هذا معرفة ما إذا كانت إستراتيجيتك الحالية للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي تحقق نتائج. في هذه الحالة ، من شأن ذلك أن يلقي ضوءًا إيجابيًا على شركتك كصاحب عمل مرغوب فيه.

يستغرق بناء علامة تجارية فعالة لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي وقتًا وجهدًا. باتباع النصائح والتكتيكات المذكورة أعلاه يسهل عليك التحكم في علامتك التجارية. بهذه الطريقة ، يمكنك جذب أفضل المواهب للعمل في شركتك.