Ikigai: So finden Sie die Quelle des Wertes in Ihrem täglichen Leben

Gemäß der japanischen Kultur haben wir alle ein Ikigai (生き甲斐), ausgesprochen ee-kee-guy. Es mag Sie jedoch überraschen zu erfahren, dass es bei einem Ikigai nicht darum geht, die vier beruflichen Elemente aufeinander abzustimmen, was Sie lieben, was die Welt braucht, worin Sie gut sind und wofür Sie bezahlt werden können, was wir fälschlicherweise getan haben glauben gemacht. Das ist das Venn-Diagramm des Zwecks!

Lesen Sie weiter, um mehr über die wahre Bedeutung von Ikigai zu erfahren und wie es zu unserem allgemeinen Wohlbefinden beitragen kann. Erfahren Sie außerdem, wie Cyberclick, unsere Agentur für digitales Marketing, es Mitarbeitern ermöglicht, Erfüllung in ihrem Berufsleben zu finden.

Ikigai Bedeutung

IkigaiTribe stellt klar, dass die Bedeutung von ikigai gefunden werden kann, indem man die Wörter „iki“ und „gai“ teilt und analysiert. „Iki“ kommt von dem Wort „ikiru“, was „leben“ bedeutet, während „gai“ ein Suffix ist, das „Wert“ bedeutet. Ikigai zu praktizieren bedeutet daher , Wert im täglichen Leben zu finden.

Psychologen sagen, dass das Finden der Wertquelle in Ihrem täglichen Leben (nicht überraschend) Ihr allgemeines Glück verbessern kann. Sie behaupten, dass, wenn Menschen in der Lage sind, ihr Ikigai oder ihren Zweck und ihre Bedeutung in ihrer Familie und Gemeinschaft zu finden, alles einfacher und freudvoller sein wird, weil sie mit ihren Fähigkeiten synchron sind.

Ikigai vs. Das Venn-Diagramm des Zwecks

Entgegen der landläufigen Meinung ist Ikigai nicht die Konvergenz der 4 beruflichen Elemente „was du liebst“, „was die Welt braucht“, „worin du gut bist“ und „wofür du bezahlt werden kannst“. Das ist eigentlich das Venn-Diagramm des Zwecks des Astrologen Andres Zuzanaga . Im Laufe der Zeit wurde sein Venn-Diagramm von Menschen auf der ganzen Welt mit Ikigai verwechselt, obwohl es sich in Wirklichkeit um ein völlig anderes Konzept handelt.

Wo finden die Leute ihr Ikigai?

Es gibt Menschen, die das Gefühl haben, ihre Gaben im Leben nicht finden zu können . Einige quälen sich aus dem Bett, gehen zur Arbeit und kommen nach Hause zurück, ohne dass die Art und Weise, wie sie ihre Tage verbringen, viel Befriedigung bringt. Die Gefühle von Antrieb und Leidenschaft sind zu fernen Erinnerungen geworden. Wenn dies passiert, kann es für die Menschen schwierig sein, den Funken und das Gefühl der Bindung, das sie einmal hatten, wieder zu entfachen.

Der Gründer und CEO von Cyberclick, David Tomas, erklärt, woher seine Leidenschaft für die Motivation seines Teams zur Lebenserfüllung kam, in einem kürzlich geführten Interview, in dem er sagte: „ Vor Jahren ging einer meiner engsten Freunde durch eine lange Zeit, in der er jeden Sonntagabend Wie ein Uhrwerk würde er eine schreckliche Angst vor der bevorstehenden Arbeitswoche verspüren. Er verbrachte so viel Zeit seines Lebens damit, bei der Arbeit unglücklich zu sein, und obendrein verschwendete er Sonntagabende damit, sich vor der kommenden Woche zu fürchten. Nachdem ich dieses Muster gesehen hatte, fing ich an darüber nachzudenken, was ihn dazu gebracht hat, sich so zu fühlen und   wie Unternehmen den Schrecken am Sonntagabend vermeiden könnten."

Eine der wichtigsten Erkenntnisse der Motivationsforschung am Arbeitsplatz ist, dass extrinsische Motivation unerreichbar ist. Mit anderen Worten, es ist unmöglich, andere Menschen dazu zu motivieren, Dinge zu tun, zu denen sie nicht bereits motiviert sind.

Aus diesem Grund wird Ikigai intrinsisch gefunden . Wenn Sie zurückblicken, werden Sie sich wahrscheinlich daran erinnern, dass Sie als Kind eine natürliche Neigung zu etwas hatten. Als das Erwachsenenalter kam, wurde Ihre natürliche Orientierung jedoch von sozioökonomischen Faktoren beeinflusst, z. B. was andere taten, was Ihre Eltern glauben, dass Sie tun sollten, welche Art von Einkommen Sie für einen bestimmten Lebensstandard brauchten usw.

Die 5 Säulen des Ikigai

Laut IkigaiTribe kann Ikigai zu Ihrer Gesundheit beitragen, da es eng mit Kreativität verbunden und für das Wohlbefinden unverzichtbar ist.

Ken Mogi, der Autor von The Little Book of Ikigai, erklärt, dass die fünf Säulen die wesentliche Grundlage dafür bilden, dass Ihr Ikigai gedeihen kann.

Diese Säulen sind:

1. Säule 1: Klein anfangen

2. Säule 2: Sich selbst befreien

   

3. Säule 3: Harmonie und Nachhaltigkeit

4. Säule 4: Die Freude an kleinen Dingen

5. Säule 5: Im Hier und Jetzt sein

Cyberclick-Praktiken und Lebenserfüllung

Das Streben nach Erfüllung ist seit Jahrhunderten ein wichtiges Ziel der Menschen.   Wir suchen Praktiken, die uns Erfüllung bringen und   das ist bei der Arbeit genauso notwendig   wie es in unserem Privatleben ist .

Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens bei der Arbeit, und es kann schwer sein, sich erfüllt zu fühlen, wenn wir jeden Morgen eine übermenschliche Anstrengung unternehmen müssen, um aus dem Bett aufzustehen und uns an einen Ort zu begeben, an dem wir uns nicht wertgeschätzt fühlen.

Auch wenn dies naiv klingen mag, sollte das Wohlergehen einer Person in jeder Organisation immer Priorität haben . Die Wahrheit ist, dass Sie auf ganzer Linie bessere Ergebnisse sehen werden, wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern. Aus finanzieller Sicht wird die Investition in die intrinsische Motivation Ihres Teams oder Ikigai Ihren ROI steigern.

Kürzlich veröffentlichte David Tomas sein erstes Buch namens   „Das glücklichste Unternehmen der Welt“ , wo er über die Organisationskultur nachdenkt, die wir hier bei Cyberclick im Laufe der Jahre entwickelt haben   Schlüssel   die es uns ermöglicht haben   zwei Jahre hintereinander den Preis für die besten Arbeitgeber in Spanien gewinnen.

Diese   Schlüssel   sind einfach umsetzbar und basieren auf Erfahrungswerten.

• Tun Sie, was Sie am besten können
• Wissen, wie man nein sagt
• Achten Sie auf Ihre Energie
• Praktizieren Sie kontinuierliche persönliche Entwicklung
• Nehmen Sie sich Zeit für Dinge, die Sie erfüllen
• Bringen Sie Ihre persönlichen Werte mit denen Ihres Unternehmens in Einklang
• Dinge vereinfachen
• Lieben Sie das „Warum“ Ihres Unternehmens
• Vertraue anderen

Lebenserfüllung und großartiger Arbeitsplatz

Wenn man sich mit der Idee der Erfüllung am Arbeitsplatz beschäftigt, stößt man oft auf die Organisation   Guter platz zum Arbeiten. Nach Millionen von Umfragen und Jahren intensiver Forschung ist diese Organisation zu dem Schluss gekommen, dass es drei wichtige Faktoren gibt, die an einem guten Arbeitsplatz vorhanden sein müssen.

• Vertrauen   zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
• Stolz   in der Rolle, die Sie ausführen.
• Kameradschaft   am Arbeitsplatz.

Beginnen Sie mit Vertrauen. Es ist der Kitt , der ein Unternehmen zusammenhält und es Ihnen ermöglicht, sich zu verbessern und zu wachsen. Vertrauen ist abhängig von der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Die Ergebnisse einer Vertrauensbasis an Ihrem Arbeitsplatz sind unzählig. Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrem Umfeld wohler, verlassen sich auf die gegenseitige Unterstützung, fühlen sich wertgeschätzt und können ihre Meinungen und Ideen viel selbstbewusster äußern.

Stolz   und   Kameradschaft   sind schwieriger zu definieren und zu fördern. Diese beiden Werte unterscheiden sich darin, dass sie   hängen vom Charakter und den Bedürfnissen jeder einzelnen Person ab . Sie sind auf die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Job (Stolz) und die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinen Kollegen (Kameradschaft) angewiesen. Was jeder Mensch braucht   stolz auf ihren Job zu sein, ist persönlich und einzigartig und es ist entscheidend sicherzustellen, dass jeder in einer Rolle ist, die seine Ziele erfüllt.

Das   Die Qualität der Beziehungen zwischen Mitarbeitern hängt von der Persönlichkeit und den unterschiedlichen Vorlieben jeder Person sowie der Fähigkeit des Teams ab, sie zusammenzubringen. Stolz und Kameradschaft beziehen sich auf das Konzept von Ikigai, da es notwendig ist, andere für ihren persönlichen Daseinsgrund zu schätzen, während man sich selbst und die Ihren wertschätzt. Dadurch entsteht ein harmonisches Arbeitsumfeld erfolgreicher Persönlichkeiten.