安迪在 Six & Flow 的第一個月

沒錯，我剛剛在營銷機構 Six & Flow 的入站營銷部門工作了整整一個月，沒有被解僱、惹惱任何同事或失去任何客戶。 我一定是在做正確的事...

Six 和 Flow 目前正在招聘各種職位。 感興趣的？

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第 1 週

作為入境營銷的新手，我在這裡的第一周很忙：我有很多東西要學。 但幸運的是，Six & Flow 擠滿了人，他們明白在入境市場開始新的職業並不容易，人們不是機器人，入境營銷（做得好）比看起來更難； 這意味著我的第一天幾乎就是喝咖啡，吃餅乾，和我的新同事聊他們的工作。 現在，看著我的眼睛，告訴我第一天上班不好嗎？

第二天以每日​​例會（辦公室，而不是橄欖球賽）開始，討論當天如何為客戶執行各種社交媒體、博客和報告任務。 這是對我的新角色將有多麼多樣化的一個很好的洞察，它立即變得顯而易見，鼓勵 Six & Flow 團隊的每個成員為多個客戶執行各種功能。 （哦，我也被帶去吃午飯，這也是開始新工作的好方法）。

第三天是關於社交的，當時我接受了關鍵客戶社交媒體策略的培訓，這樣我就可以了解該特定品牌的正確聲音、語氣和首選方法； 他們甚至讓我自己寫了幾條推文（三天后，我已經是在線影響者了）。

第四天從參觀我們的新辦公室開始（稍後會詳細介紹），最後通過 HubSpot 學院提供的各種在線課程（對於任何想要從平台）。

第五天？ 更多的晨會，更多的社交媒體策略工作，博客寫作，以及另外兩個 HubSpot 認證的完成。 但這並不是所有的工作，我們確實在下午晚些時候停下來喝了一些當之無愧的辦公室啤酒。

第 2 週

在討論我這週的工作之前，我想先談談我決定加入 Six & Flow 的一個重要原因——辦公室犬。

我很欣賞這似乎不是為我零經驗的行業留下一份好工作的最佳理由，但這是真的。 為什麼？ 因為我意識到如果他們是愛狗人士（Six & Flow 有一系列經常出現的辦公室犬），他們很可能是我喜歡的人。 在工作周中，我們與同事相處的時間可能比與朋友和家人相處的時間更多。 雖然我並不是說和你一起工作的每個人都應該是你最好的新伴侶或未來的配偶，但如果你要和一群人一起度過四十多個小時，那麼選擇你喜歡的人可能是個好主意（或者可以至少容忍）。

與合適的人一起工作對我來說一直很重要，而“文化契合”是 Six & Flow 的核心招聘政策。 但這並不意味著我們的辦公室裡到處都是機器人； 這只是意味著我們是一群熱愛我們所做的事情、尊重他人的價值觀並了解擁有一支穩固團隊的重要性的人。 六號的辦公室規則並不多，但公司熱衷的一項政策是，當你在辦公室時，“不要做個混蛋”：我可以 100% 支持這種情緒。

對，關於我為什麼喜歡在這里工作就足夠了。 讓我們談談我一直在做的事情。

大多數日子裡，我一直在早早地繼續獲得HubSpot認證。 每門課程的時長在 2 到 9 小時之間，很容易理解為什麼我需要額外的時間來把它們全部擠進去（如果我真的想“升級”我的入境營銷遊戲的話）。 但是，六號讓我在公司時間完成一些認證也很棒。 是的，從長遠來看，我更有資格肯定會幫助六號，但在一家重視自我發展並允許員工在工作中學習的公司工作仍然很好。

本週剩下的時間用於為各種 Six & Flow 服務撰寫內容豐富的博客。 入站營銷的核心原則之一是從一開始就為潛在客戶提供價值。 但有時這意味著您最終可能會投入時間和精力為可能永遠不會購買您產品的客戶創建內容。 事實上，您的內容甚至可以幫助他們確定您的競爭對手的產品或服務是否更適合他們的需求。

聽起來很奇怪，不是嗎？ 一家營銷公司不僅願意免費進行營銷，而且還準備冒著通過建議替代解決方案來打擊前景的風險。 但這是有道理的：從一開始就對您的產品和服務保持開放和誠實，這意味著潛在客戶可以根據他們的需求做出更明智的決定，並且在時機成熟時更容易轉換。 不僅如此，由於您提供的信息豐富、有用的內容，那些沒有購買的人也可能會在業內其他地方對您贊不絕口：這對所有相關人員來說都是雙贏的。

第 3 週

對我的新雇主來說，在加入 Six & Flow 之前，我對入境營銷知之甚少，這已不是什麼秘密：但幸運的是，這不是障礙。 首先，雖然我沒有直接從事“入站營銷”工作，但我確實獲得了一些英語學位和商業銷售經驗。 其次，我從一開始就對我是誰、我知道什麼以及我想前進的方向保持開放和誠實。 你看，Six & Flow 不僅僅是正確的技能，他們還希望建立一個在開放、誠實的環境中協同工作的團隊。

但如果我說的是誠實，那麼我解釋一下我對公司的奇怪介紹是正確的（鼓勵或阻止更多相同的行為）。 我與 Six & Flow 的第一次聯繫是直接向我們的董事總經理 Rich Wood 發送 LinkedIn 消息，指出雖然我可能不是他要找的人，但如果他對“種植者，而不是淋浴者”感興趣（是的，我真的說過）那他應該給我打電話。 四天過去後，我接受了這樣的想法：這可能不是向未來雇主發送的最佳信息。 但是我錯了。 事實證明，他們要么喜歡，要么容忍，要么忽略了我奇怪的做法，後來我參加了幾次採訪，我是團隊的一員。

是的，我帶著許多可轉移的技能來到 Six & Flow，但正是因為我坦誠地承認了我的技能差距，我才能夠學到很多東西。 通過不害怕提出問題，並且對他們可以/應該對我的期望持開放態度，我避免了過度承諾和交付不足的陷阱。 是的，有時我不得不多次向我展示如何做事，但這沒關係。 如前所述，Six & Flow 是那種明白有意義的增長需要時間、人不是機器人、入站營銷（做得好）比看起來更難的公司。

第 4 週

本周是關於多功能性的。 作為入境營銷人員意味著您需要戴很多不同的帽子（而且通常同時戴上）。 您不僅需要成為一位引人入勝的作家、友好的客戶經理、社交媒體奇才和熟練的研究人員，而且您還需要足夠的技術能力來確保您的令人眼花繚亂的內容不會受到技術的阻礙。 現在，這並不意味著您需要成為 IT 專家（幸運的是，Six & Flow 擁有出色的現場設計和開發團隊），但您確實需要對數字世界有基本的了解。

如果上週專注於構建一個有效的入站博客，那麼本周是關於博客為什麼、在哪里以及如何到達目標受眾（在大多數情況下，對於 Six & Flow 和我們的客戶來說，都是通過營銷自動化平台 HubSpot）。

Six & Flow 教會我的一件事是，您的內容不僅需要引人入勝、易於訪問和有幫助，而且必須在正確的時間通過正確的渠道到達正確的人。 考慮到這一點，我一直在學習如何導航 HubSpot 以了解如何圍繞共享主題聚集各種類型的內容、強大的 SEO 策略的重要性、監控內容參與的價值以及部署井的力量-如果您想通過銷售過程培養感興趣的潛在客戶，則設計了 CTA（號召性用語）。

我還參加了與 Six & Flow 合作夥伴和對話營銷專家 Drift 共同舉辦的營銷活動。 該活動見證了我們自己的無畏領導者 Rich Wood 談論 Six & Flow 如何為我們自己和客戶部署對話營銷和聊天機器人。 但我確實需要強調（就像那天晚上回家時我對妻子所做的那樣），即使我整晚都在享用免費啤酒和披薩，但它*技術上*仍然有效（但我承認，這很好如果你能得到它，工作）。

上週，我們也搬進了位於曼徹斯特波西米亞風格北區的全新更大、更好、更快、更強大的 Six & Flow 公司總部。

（但重要的是要說，儘管新辦公室周圍有很多雞尾酒吧和酒吧，但這顯然不是我們選擇這個特定地點的主要原因：無論如何，這就是我們堅持的故事）。