安迪在 Six & Flow 的第一个月

没错，我刚刚在营销机构 Six & Flow 的入站营销部门工作了整整一个月，没有被解雇、惹恼任何同事或失去任何客户。 我一定是在做正确的事...

Six 和 Flow 目前正在招聘各种职位。 感兴趣的？

您可以在此处阅读有关这一切的更多信息：

第 1 周

作为入境营销的新手，我在这里的第一周很忙：我有很多东西要学。 但幸运的是，Six & Flow 挤满了人，他们明白在入境市场开始新的职业并不容易，人们不是机器人，入境营销（做得好）比看起来更难； 这意味着我的第一天几乎就是喝咖啡，吃饼干，和我的新同事聊他们的工作。 现在，看着我的眼睛，告诉我第一天上班不好吗？

第二天以每日​​例会（办公室，而不是橄榄球赛）开始，讨论当天如何为客户执行各种社交媒体、博客和报告任务。 这是对我的新角色将有多么多样化的一个很好的洞察，它立即变得显而易见，鼓励 Six & Flow 团队的每个成员为多个客户执行各种功能。 （哦，我也被带去吃午饭，这也是开始新工作的好方法）。

第三天是关于社交的，当时我接受了关键客户社交媒体策略的培训，这样我就可以了解该特定品牌的正确声音、语气和首选方法； 他们甚至让我自己写了几条推文（三天后，我已经是在线影响者了）。

第四天从参观我们的新办公室开始（稍后会详细介绍），最后通过 HubSpot 学院提供的各种在线课程（对于任何想要从平台）。

第五天？ 更多的晨会，更多的社交媒体策略工作，博客写作，以及另外两个 HubSpot 认证的完成。 但这并不是所有的工作，我们确实在下午晚些时候停下来喝了一些当之无愧的办公室啤酒。

第 2 周

在讨论我这周的工作之前，我想先谈谈我决定加入 Six & Flow 的一个重要原因——办公室犬。

我很欣赏这似乎不是为我零经验的行业留下一份好工作的最佳理由，但这是真的。 为什么？ 因为我意识到如果他们是爱狗人士（Six & Flow 有一系列经常出现的办公室犬），他们很可能是我喜欢的人。 在工作周中，我们与同事相处的时间可能比与朋友和家人相处的时间更多。 虽然我并不是说和你一起工作的每个人都应该是你最好的新伴侣或未来的配偶，但如果你要和一群人一起度过四十多个小时，那么选择你喜欢的人可能是个好主意（或者可以至少容忍）。

与合适的人一起工作对我来说一直很重要，而“文化契合”是 Six & Flow 的核心招聘政策。 但这并不意味着我们的办公室里到处都是机器人； 这只是意味着我们是一群热爱我们所做的事情、尊重他人的价值观并了解拥有一支稳固团队的重要性的人。 六号的办公室规则并不多，但公司热衷的一项政策是，当你在办公室时，“不要做个混蛋”：我可以 100% 支持这种情绪。

对，关于我为什么喜欢在这里工作就足够了。 让我们谈谈我一直在做的事情。

大多数日子里，我一直在早早地继续获得HubSpot认证。 每门课程的时长在 2 到 9 小时之间，很容易理解为什么我需要额外的时间来把它们全部挤进去（如果我真的想“升级”我的入境营销游戏的话）。 但是，六号让我在公司时间完成一些认证也很棒。 是的，从长远来看，我更有资格肯定会帮助六号，但在一家重视自我发展并允许员工在工作中学习的公司工作仍然很好。

本周剩下的时间用于为各种 Six & Flow 服务撰写内容丰富的博客。 入站营销的核心原则之一是从一开始就为潜在客户提供价值。 但有时这意味着您最终可能会投入时间和精力为可能永远不会购买您产品的客户创建内容。 事实上，您的内容甚至可以帮助他们确定您的竞争对手的产品或服务是否更适合他们的需求。

听起来很奇怪，不是吗？ 一家营销公司不仅愿意免费进行营销，而且还准备冒着通过建议替代解决方案来打击前景的风险。 但这是有道理的：从一开始就对您的产品和服务保持开放和诚实，这意味着潜在客户可以根据他们的需求做出更明智的决定，并且在时机成熟时更容易转换。 不仅如此，由于您提供的信息丰富、有用的内容，那些没有购买的人也可能会在业内其他地方对您赞不绝口：这对所有相关人员来说都是双赢的。

第 3 周

对我的新雇主来说，在加入 Six & Flow 之前，我对入境营销知之甚少，这已不是什么秘密：但幸运的是，这不是障碍。 首先，虽然我没有直接从事“入站营销”工作，但我确实获得了一些英语学位和商业销售经验。 其次，我从一开始就对我是谁、我知道什么以及我想前进的方向保持开放和诚实。 你看，Six & Flow 不仅仅是正确的技能，他们还希望建立一个在开放、诚实的环境中协同工作的团队。

但如果我说的是诚实，那么我解释一下我对公司的奇怪介绍是正确的（鼓励或阻止更多相同的行为）。 我与 Six & Flow 的第一次联系是直接向我们的董事总经理 Rich Wood 发送 LinkedIn 消息，指出虽然我可能不是他要找的人，但如果他对“种植者，而不是淋浴者”感兴趣（是的，我真的说过）那他应该给我打电话。 四天过去后，我接受了这样的想法：这可能不是向未来雇主发送的最佳信息。 但是我错了。 事实证明，他们要么喜欢，要么容忍，要么忽略了我奇怪的做法，后来我参加了几次采访，我是团队的一员。

是的，我带着许多可转移的技能来到 Six & Flow，但正是因为我坦诚地承认了我的技能差距，我才能够学到很多东西。 通过不害怕提出问题，并且对他们可以/应该对我的期望持开放态度，我避免了过度承诺和交付不足的陷阱。 是的，有时我不得不多次向我展示如何做事，但这没关系。 如前所述，Six & Flow 是那种明白有意义的增长需要时间、人不是机器人、入站营销（做得好）比看起来更难的公司。

第 4 周

本周是关于多功能性的。 作为入境营销人员意味着您需要戴很多不同的帽子（而且通常同时戴上）。 您不仅需要成为一位引人入胜的作家、友好的客户经理、社交媒体奇才和熟练的研究人员，而且您还需要足够的技术能力来确保您的令人眼花缭乱的内容不会受到技术的阻碍。 现在，这并不意味着您需要成为 IT 专家（幸运的是，Six & Flow 拥有出色的现场设计和开发团队），但您确实需要对数字世界有基本的了解。

如果上周专注于构建一个有效的入站博客，那么本周是关于博客为什么、在哪里以及如何到达目标受众（在大多数情况下，对于 Six & Flow 和我们的客户来说，都是通过营销自动化平台 HubSpot）。

Six & Flow 教会我的一件事是，您的内容不仅需要引人入胜、易于访问和有帮助，而且必须在正确的时间通过正确的渠道到达正确的人。 考虑到这一点，我一直在学习如何导航 HubSpot 以了解如何围绕共享主题聚集各种类型的内容、强大的 SEO 策略的重要性、监控内容参与的价值以及部署井的力量-如果您想通过销售过程培养感兴趣的潜在客户，则设计了 CTA（号召性用语）。

我还参加了与 Six & Flow 合作伙伴和对话营销专家 Drift 共同举办的营销活动。 该活动见证了我们自己的无畏领导者 Rich Wood 谈论 Six & Flow 如何为我们自己和客户部署对话营销和聊天机器人。 但我确实需要强调（就像那天晚上回家时我对妻子所做的那样），即使我整晚都在享用免费啤酒和披萨，但它*技术上*仍然有效（但我承认，这很好如果你能得到它，工作）。

上周，我们也搬进了位于曼彻斯特波西米亚风格北区的全新更大、更好、更快、更强大的 Six & Flow 公司总部。

（但重要的是要说，尽管新办公室周围有很多鸡尾酒吧和酒吧，但这显然不是我们选择这个特定地点的主要原因：无论如何，这就是我们坚持的故事）。