WOM a wakacje: jaka jest różnica?

Czy jesteś gotowy na wakacje? Wyobraź sobie: plaża, piasek, palmy, ulubiony koktajl w jednej ręce i lody w drugiej. Świeci słońce, czujesz letnią bryzę na twarzy i jesteś doskonale zrelaksowany.

Ale zanim skończysz pracę i udasz się na zasłużoną przerwę, musisz poprosić o urlop. A może to żądanie PTO? Czy jest jakaś różnica?

W tym artykule dowiemy się, czym jest przystawka odbioru mocy, jaka jest różnica między przystawką odbioru mocy a urlopem, a także odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące wzięcia wolnego.

Co to jest WOM?

PTO to skrót od płatnego czasu wolnego ; jest to polityka urlopów pracowniczych, która odnosi się do czasu, w którym odchodzisz z pracy bez utraty wynagrodzenia. W niektórych firmach PTO obejmuje dni urlopu, dni chorobowe, dni osobiste i święta w jednym, podczas gdy w innych są one traktowane oddzielnie.

Istnieją różne zasady WOM:

• Naliczone dni: liczba dni wolnych, które pracownik może wziąć, jest wprost proporcjonalna do liczby dni przepracowanych przez pracownika. To od firmy zależy, ile dni wolnych zgromadzi w każdym tygodniu lub miesiącu.
• Bank PTO : Pracownikom oferowana jest stała liczba urlopów naraz. Zwykle resetuje się 1 stycznia lub, w niektórych przypadkach, w dniu rozpoczęcia pracy. W ramach tej polityki nie ma podziału na kategorie (urlop, zwolnienie chorobowe, dni wolne od pracy). Jest to najpopularniejszy system WOM.
• Nieograniczony WOM : pracownicy mogą wziąć wolne, kiedy tylko tego potrzebują, o ile nie przeszkadza to w ich pracy. Nie ma maksymalnej liczby dni, które mogą zająć. Nieograniczony WOM to stosunkowo nowa koncepcja i bardzo niewiele firm stosuje tę politykę.
• Time Off in Lieu (TOIL) : Pracownicy zarabiają wolny czas w oparciu o pracę w godzinach nadliczbowych, jako alternatywę dla otrzymywania wynagrodzenia za te godziny.

Dobra polityka PTO może być jedną z głównych korzyści, które przyciągną potencjalnych pracowników, więc nie jest to coś, co powinno być realizowane bez wysiłku, tylko po to, by być zrobione; wielu zaakceptowałoby nieco niższe wynagrodzenie w zamian za hojny plan WOM.

Kolejną ważną rzeczą dotyczącą WOM jest śledzenie czasu wolnego, tak jakbyś śledził czas spędzony w pracy. W ten sposób ułatwiasz zarządzanie urlopami i urlopami, a także śledzenie naliczeń i sald. Najlepiej użyć do tego narzędzia do śledzenia czasu wolnego i wakacji, ponieważ jest ono szybkie i łatwe w użyciu.

Rzeczy, o które powinieneś zapytać o politykę PTO Twojej firmy

Rozpoczynając pracę w firmie, warto zajrzeć do podręcznika pracownika lub zadać działowi HR następujące pytania:

• Jaka jest maksymalna liczba dni, które możesz wziąć?
• Czy istnieje limit ilości WOM, którą można jednorazowo przyjąć?
• Co się stanie z niewykorzystanym WOM? Czy można go przesunąć na przyszły rok?
• Jakie zawiadomienie musisz złożyć wcześniej iz jakim wyprzedzeniem?
• Jeśli zrezygnujesz lub Twoja umowa zostanie rozwiązana, czy niewykorzystany WOM zostanie Ci wypłacony?

WOM a dni urlopu

Czasami te terminy są używane zamiennie, ale nie są tożsame. Główna różnica między nimi polega na tym, że WOM jest pojęciem szerszym niż urlop. Wakacje to zawsze WOM (jego podzbiór, jeśli wolisz), ale WOM nie zawsze musi dotyczyć wakacji.

Wakacje są przeznaczone specjalnie na przerwę, z rodziną lub bez. Z kolei POT obejmuje każdy płatny urlop: urlop macierzyński i ojcowski, dni osobiste, dni zdrowia psychicznego, obowiązki ławy przysięgłych itp.

Urlop wymaga procedury zatwierdzenia i należy go zgłosić z wyprzedzeniem. Daje to informację o nieobecności, co ułatwia pracodawcy planowanie przyszłej pracy.

Dni urlopowe czasami nie są uwzględniane w PTO – polityki różnią się w zależności od firmy lub zależą od praw i przepisów w Twoim stanie/kraju.

WOM a dni chorobowe

Podobnie jak w przypadku rozróżnienia między przystawką odbioru mocy a dniami urlopowymi, przystawka odbioru mocy jest pojęciem szerszym. Kiedy pracownik bierze wolne od pracy, jest zobowiązany do przedstawienia wypowiedzenia lekarskiego jako dowodu choroby. Ponieważ choroby są nieprzewidywalne, zwolnienia chorobowe są najtrudniejszym rodzajem nieobecności.

W większości stanów pracodawcy nie muszą płacić swoim pracownikom za niewykorzystany czas chorobowy po opuszczeniu firmy, podczas gdy wiele zasad PTO wymaga od nich wypłaty naliczonego PTO.

W USA płatne zwolnienie chorobowe nie jest regulowane przez prawo federalne, podczas gdy w Europie jest regulowane przez prawo. Wszyscy członkowie UE wymagają od firm oferowania płatnego zwolnienia chorobowego – liczba dni różni się w zależności od kraju.

W niektórych krajach, takich jak Japonia, pracownikom na ogół nie oferuje się zwolnienia chorobowego ze względu na ich bezwzględną kulturę pracy – „jeśli umiesz chodzić, możesz pracować”. Jeśli nie mogą chodzić, mogą wykorzystać dni urlopu lub wziąć bezpłatny urlop.

Czy WOM jest lepszy niż urlop i czas choroby?

Czy lepiej mieć plan PTO (najczęściej bank PTO) czy osobny urlop i czas choroby? Każdy ma swoje plusy i minusy.

• Plany WOM zapewniają większą elastyczność i prywatność, ponieważ pracownicy nie muszą ujawniać, dlaczego biorą czas wolny od pracy.
• Gwarantuje, że każdy ma dostęp do takiej samej ilości wolnego czasu, w zależności od czasu spędzonego w firmie.
• Jeśli jesteś ogólnie zdrową osobą, jest to świetna opcja dla Ciebie, ponieważ niektóre dni chorobowe (które w przeciwnym razie byłyby niewykorzystane) mogą teraz stać się dodatkowymi urlopami.
• Bank PTO jest lepszy w środowiskach wielokulturowych, ponieważ jest bardziej inkluzywny. Pozwala każdemu pracownikowi wziąć wolne, aby świętować swoje święta, nawet jeśli nie są one powszechnie obchodzone w miejscu, w którym mieszkają.
• To także mniej administracyjnego bólu głowy.

Z drugiej strony niektórzy pracownicy mogą odczuwać potrzebę przyjścia do pracy, gdy są chorzy, aby mieć więcej urlopu, co nie miałoby miejsca, gdyby oboje byli rozdzieleni. Ponieważ nie możesz przewidzieć choroby, planowanie dni wolnych może być trudne lub możesz obawiać się ich wykorzystania w razie nagłej potrzeby. Inny scenariusz to mniej ostrożny pracownik korzystający z wszystkich WOM na wakacjach – co może zrobić, jeśli zachoruje?

Co więcej, przejście na plan WOM może skutkować mniejszą liczbą dni wolnych, a także ich szybszym wykorzystaniem.

Najczęstsze obawy dotyczące WOM

Istnieje kilka często zadawanych pytań dotyczących WOM i wykorzystania dni wolnych; postaramy się rozwiać wszelkie nieporozumienia.

Ile godzin pracy WOM jest normalne?

„Normalny” różni się w zależności od kraju.

W USA średnia liczba PTO dla pracowników sektora prywatnego, którzy przepracowali jeden rok pracy, wynosi 10 dni, według Bureau of Labor Statistics (BLS). Liczba ta nie obejmuje zwolnień chorobowych i płatnych urlopów. Średnia liczba zależy również od branży, lat pracy i regionu.

W większości rozwiniętych gospodarek (z wyjątkiem USA) wysokość płatnego urlopu określa prawo pracy. Większość krajów na świecie ma średnio 20 dni minimalnego urlopu rocznego, nie wliczając płatnych dni ustawowo wolnych od pracy. Niektóre kraje mają 30, jak Andora, Bahrajn, Burkina Faso, Kuwejt, Panama, Peru i Zjednoczone Emiraty Arabskie.

W Rosji pracownicy mają prawo do 28 dni płatnego urlopu wypoczynkowego i 14 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy, z dodatkowymi 5-24 dni, jeśli pracują w strefach Dalekiej Północy lub Dalekiego Wschodu.

Czy mogę korzystać z przystawki odbioru mocy, kiedy tylko zechcę?

Ogólny temat tych pytań i odpowiedzi brzmi: zależy od tego, gdzie mieszkasz i w jakiej firmie pracujesz. Pamiętaj, że zasady PTO nie są uniwersalne i zawsze dokładnie sprawdź politykę PTO w swoim konkretnym miejscu pracy.

Jednak generalnie powinieneś mieć możliwość korzystania z PTO, kiedy tylko chcesz, biorąc pod uwagę, że uzyskałeś zgodę swojego przełożonego. Twoje dni wolne mogą nie zostać zatwierdzone, jeśli w tym okresie jest szczególnie pracowity lub inny współpracownik nie pracuje w tym samym czasie.

Jeśli jesteś nowym pracownikiem, być może będziesz musiał poczekać określoną ilość czasu, zanim zaczniesz korzystać z WOM, zwykle około 6 miesięcy.

Z jakim wyprzedzeniem powinienem poprosić o WOM?

O ile możesz, im wcześniej, tym lepiej.

Najlepiej zajrzeć do podręcznika dla pracowników, aby dowiedzieć się, kiedy najpóźniej możesz poprosić o urlop. Niektóre firmy wymagają dwutygodniowego wypowiedzenia, podczas gdy w innych należy złożyć wniosek z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. W niektórych miejscach trzeba złożyć wniosek 3 lub 6 miesięcy wcześniej.

Czy możesz być zmuszony do pracy podczas WOM?

Generalnie nie, ale to zależy od Twojej umowy (mam nadzieję, że przeczytałeś też drobnym drukiem).

Co się stanie, jeśli nie użyję mojej WOM?

Po pierwsze – zdecydowanie powinieneś korzystać z WOM. Życie to nie tylko praca, a wzięcie wolnego jest korzystne dla zdrowia psychicznego i ogólnego samopoczucia. Również przepracowanie wpływa na produktywność – i to nie w pozytywny sposób.

Jeśli zdecydowałeś, że nie chcesz korzystać z tych dni wolnych, oto możliwe opcje:

• Dni, których nie wykorzystałeś (lub przynajmniej niektóre z nich) zostaną przeniesione na następny rok;
• Będziesz mógł je „wypłacić”;
• Stracisz je – to tak zwana polityka Use-It-Or-Loose-It.

Jest jednak bardzo prawdopodobne, że to nie Ty będziesz decydować między tymi trzema, ale polityką Twojej firmy lub prawem w Twoim stanie.

Czy mogę wziąć wolne bez WOM?

Co się stanie, jeśli zabraknie WOM? Czy możesz wziąć wolne bez tego?

Cóż, możesz wziąć nieopłacony czas wolny. Jak sama nazwa wskazuje, jest to czas wolny od pracy nierekompensowany przez pracodawcę. Zasady UTO, podobnie jak zasady PTO, różnią się w zależności od firmy; niektórzy mogą go oferować zamiast WOM. Dzieje się tak często w krajach takich jak USA, gdzie pracodawcy nie mają prawnego obowiązku zapewniania płatnego urlopu.

Inną alternatywą jest odrobienie straconego czasu w przypadku krótkiej nieobecności. Wymaga to pozostawania w późnych godzinach, przychodzenia wcześniej niż zwykle lub pracy w zwykły dzień wolny, aby zrównoważyć sumę godzin pracy w tygodniu. Wystarczy, że sprawdzisz, czy Twoje miejsce pracy na to pozwala.

Wniosek

Polityka PTO różni się w zależności od firmy, a nawet kraju. Z tego powodu nie ma uniwersalnych zasad i przepisów dotyczących WOM – w dużym stopniu zależą one od konkretnego miejsca pracy, dlatego zawsze należy dokładnie sprawdzić ogólne informacje podane w Internecie.

Ale dwie rzeczy są pewne – 1) ważne jest, aby być poinformowanym o polityce PTO w Twojej firmie i 2) niewykorzystywanie dni wolnych i poświęcanie czasu na relaks jest błędem. Zasługujesz na przerwę!