CT'zen Hikayeleri: Meenakshi Ganesh, Sahtekarlık Sendromunu Yenmek Üzerine

Herkesin duyulmayı bekleyen bir hikayesi vardır. CleverTap'in içinden – kendi CT'zen'lerimizden – bazı harika hikayelerin altını çiziyoruz çünkü her gün birlikte çalıştığımız harika insanlara inanıyoruz ve birlikte oluşturduğumuz heyecan verici çalışma kültürünü paylaşmak istiyoruz. Sunum: CleverTap'in CT'zenleri.

Meenakshi Ganesh: Kendi Sözleriyle

İlk İşimin Baskıları

Sahte tevazu olmadan, neredeyse tüm öğrencilik hayatım boyunca çok başarılı olduğumu rahatlıkla söyleyebilirim. Hindistan'ın en iyi iki kolejinden onur derecesiyle mezun oldum, düz A aldım, ders dışı etkinliklere aktif olarak katıldım, topluluk önünde konuşma ve müzik için sahneye çıktım ve öğrenci temsilcisiydim. Rekabetçiydim - ve en iyiden daha azı kişisel bir başarısızlık gibi görünüyordu.

İlk işimi aldığımda, o yıl üniversitemden şirketimin tek çalışanıydım. Şaşırtıcı bir şekilde, kendini doğrulama yerine, tuhaf bir kendinden şüphe çekirdeği ekildi. Belki de işi gerçekten hak etmediğimi düşünmeye başladım. İşi aldığım için şanslı olduğumu hissettim çünkü birini seçmeleri gerekiyordu. Kendimi diğer kolejlerden katılan akranlarla olumsuz karşılaştırdım. Seçimime layık olduğumu kanıtlama arzumla her gün 14-16 saat çalışıyorum. Hafta sonları ve tatillerde kendimi iş hakkında düşünürken bulurdum. Sürekli olarak mükemmelliği kovalıyor, algılanan başarısızlıklar için kendimi dövüyordum.

Ne kadar iyi yaparsam, kendi başarılarımı sürdürmek veya aşmak konusunda o kadar güvensiz oldum. Beni mutlu etmek ve ödüllendirilmiş hissetmek yerine, iş beni strese soktu. Sonunda, kendime koyduğum sürekli baskı etkisini gösterdi. Fiziksel olarak sağlıksız ve zihinsel olarak bitkindim. Sonunda elimden gelenin en iyisini yaptığım işi bırakmak zorunda kaldım.

Uzun Süreli Algılara Meydan Okumak

Birkaç yıl boyunca, açıklanamayan kendimden şüphe duymaya devam ettim, aslında başarılarımı kazanmadığım veya hak etmediğime ikna oldum. Sonra, aynı şekilde açıklanamaz bir şekilde, her şey yerine oturdu. 2013 yılında bilinçli bir seçim yaparak profesyonel dünyadan bir aile kurmak için uzaklaştım. Oğlum Samriddh'i yetiştirmek, belki de hayatımın en ödüllendirici ve yine de ironik bir şekilde en az takdir edilen deneyimiydi.

İki yıl sonra, doğum iznimden sonra şirket dünyasına dönmeye karar verdiğimde büyük bir şok yaşadım. Birdenbire, uzun yıllara dayanan mesleki deneyimimin ve uzmanlığımın özgeçmişimdeki “boşluk” tarafından gölgelendiğini keşfettim. Ard arda reddedildikten, mülakatlar için kısa listeye bile girmedikten ve başardığım birkaç röportajda sürekli olarak “ara verdiğim” sorulduktan sonra özgüvenim düşmeye başladı. Fazla kalifiye olmadığım sürece işlere bile başvurmazdım. Birçok iyi fırsatı kaçırdım çünkü kendimi incelemeye maruz bırakmaktan ve yetersiz kalmaktan korkuyordum.

En dipteyken, kendim için yaptığım bir seçim için haksız yere özür dilediğimi fark ettim . Molamı sahiplenmeye ve onu gördüğüm şekilde konumlandırmaya karar verdim: kocamla hayat değiştiren bir ortak girişim olan Samriddh'in Yaratıcılarından ve CEO'su olarak. Bir anne olarak rollerimi ve sorumluluklarımı sıraladım; en önemli özelliği, oğlumun hayatında bir kez karşılaşabileceği “ilkler” serisini yaşayabilmek, başarım, bu süreçte geliştirdiğim ölçülemez sabır ve empatiydi - o zamandan beri bana yardımcı oldu. başkalarının vazgeçtiği yerde kişisel ve profesyonel olarak başarılı olmak.

Bu basit değişiklik, sadece özgeçmişimi ve kendime bakışımı dönüştürmekle kalmadı, aynı zamanda görüştüğüm kuruluşların kafasında uzun süredir devam eden annelik ve annelik molaları algılarına da meydan okudu.

Grind'e geri dön

Çok geçmeden benim için özel olarak hazırlanmış, geçmiş deneyimlerimi adil bir şekilde değerlendiren ve beni birçok farklı şekilde gelişmeye teşvik eden bir iş buldum. Ancak, kendimden şüphelerim ve güvensizliklerim sihirli bir şekilde kaybolmadı. Herhangi bir ek fayda olmadan, yapmam beklenenden daha fazlasını üstlendim ve doğrudan 14 saatlik iş günlerine geri döndüm. Çok çalıştım ve kurum içinde, kendi alanımda ve müşterilerim nezdinde güçlü bir itibar kazandım. Ama çoğu zaman yetersizlik ve derinliğimin dışında olma duygularıyla savaşıyordum. Denemekten korktum ve yaratıcılığım zarar gördü.

İş hedeflerime ulaşmaya geldiğinde azimliydim ve iddialıydım. Meslektaşlarım beni güvenilir, bilgili bir kaynak olarak gördüler. Ama kendim için savaşmadım. Değerlendirmeler sırasında, kazanımlarımı dile getirmekte tereddüt ettim ve onları yaptığım işe atfetmekten neredeyse utandım. Kendime değer verdim. Erkek yaşıtlarım, istemeyi bile düşünmediğim doğru tazminat ve zamları istediler ve aldılar ve sonunda kimsenin yapmadığı halde kendimi açığa sattım.

Mükemmellik Motivasyonları, Kendinden Şüphe Etmenin Zehri

Bu düşünceleri kendi kendine zarar veren ve zararlı olarak ifade etmek ve kabul etmek neredeyse on yılımı aldı. Mükemmellik için motivasyon olarak düşündüğüm şeyler, ne yazık ki kendinden şüphe duymanın zehriyle bağlanmıştır. 2017'de arkadaşlarımla yaptığım küçük bir araştırma ve tartışma, aslında Sahtekarlık Sendromu'ndan muzdarip olduğumu anlamama yardımcı oldu.

Sahtekarlık Sendromu, yetenekli ve oldukça başarılı olduğunuza dair yeterli kanıta rağmen, yetersiz ve beceriksiz bir başarısızlık olduğunuz inancını yansıtır. Başarılarınız için bir sahtekarlık olarak ifşa edilmenin bu garip, mantıksız korkusu. Kendi zihninizde çınlayan, kendinden şüphe duymanın ve yetersizliğin sesidir.

Profesyonellerin yaklaşık %70'i kariyerlerinin bir noktasında bu sendromla savaşmaktadır. İronik olarak, bu en çok yüksek başarılıları, özellikle de kadınları etkiler. Çevremiz, koşullanmamız ve bilinçsiz önyargılarımız, öz değer, başarı ve başarısızlık tanımlarımızda büyük rol oynar.

Bir sorunum olduğunu fark edip kabul ettiğimde, aslında aklımdan bir yük kalktı. Sonunda iyi olmamanın sorun olmadığını kabul ettim. Zihniyetinizi değiştirmek bir yolculuktur. Tek duraklı bir varış noktası değildir ve bir gecede elde edilemez. Ama kabulle başlar ve eylemle devam eder.

Önümüzdeki birkaç yıl içinde iç sesim üzerinde çalıştım, mükemmellik yerine mükemmelliğe odaklanmaya başladım ve kazançlarıma sahip olmaya başladım. Stresle başa çıkmama yardımcı olan hobiler edindim. Yaratıcı yönümü şiir ve yazı yoluyla keşfettim. Bana her gün ilham veren benzer düşünen diğer kadınlarla bağlantı kurduğum bir topluluk olan Yalın Bir çevre başlattım. Minnettarlığı uygulamaya başladım ve bana bir sakinlik hissi veren seramik çömlek gibi deneyimsel öğrenmeye yatırım yaptım.

İş Arkadaşlığı, Güven ve Yenilenen Neşe

Yenilenen benlik algım, kariyerimin hızına ve büyüme yörüngesine yansıdı. İki yıl önce CleverTap'e katıldığım ve APAC'daki Müşteri Başarı Uygulamasına sahip olduğum için şanslıydım. Takımı oluşturmak ve güçlenerek güçlenmesini izlemek bir zevkti. Buradaki kültüre ve insanlara derinden minnettarım. CleverTap'teki ortam açıktır ve empati temel bir değerdir. Olumlu işbirliği ve ortak bir amaç doğrultusunda çalışmak, dostluk ve güveni teşvik ederek çalışmayı bir keyif haline getirir.

Tüm bu yolculuk boyunca, olumlu olumlamalarımı güçlendirmek için destek sistemime güvendim. Kocam Sourav, on dört yıldan fazla bir süredir deniz fenerim ve amigo kızım oldu. Bana sürekli şunu hatırlatıyor: "Başka hiç kimse senin yeteneğini tahmin edemez. Sen de yapmamalısın." Kendimi keşfetme yolculuğumda yaşadığım en büyük aydınlanma şudur: Önemli olan tek şey senin kendin hakkındaki görüşündür. Hak ettiğini düşündüğün şeyi alacaksın. Dünya seni geri tutmuyor, öylesin. Bu yüzden kendinize inanın ve dünyanın nasıl izlediğine şaşıracaksınız.

Beraber çalışalım

Mobilin geleceğini oluşturmaya yardımcı olmaya hazır mısınız? CleverTap'teki kariyer fırsatlarına göz atın .