CT'zen Stories: Meenakshi Ganesh über das Beating Impostor Syndrome

Jeder hat eine Geschichte, die darauf wartet, gehört zu werden. Wir heben einige der erstaunlichen Geschichten aus CleverTap hervor – von unseren eigenen CT'zens – weil wir an die großartigen Menschen glauben, mit denen wir jeden Tag zusammenarbeiten, und die aufregende Arbeitskultur teilen möchten, die wir gemeinsam aufgebaut haben. Vorstellung: die CT'zens von CleverTap.

Meenakshi Ganesh: In ihren eigenen Worten

Belastungen meines ersten Jobs

Ohne falsche Bescheidenheit kann ich sagen, dass ich fast mein ganzes Studentenleben lang ein Leistungsträger war. Ich graduierte mit Auszeichnung an zwei der besten Colleges Indiens, bekam gerade Einsen, nahm aktiv an außerschulischen Aktivitäten teil, stand für öffentliche Reden und Musik auf der Bühne und war Studentenvertreter. Ich war konkurrenzfähig – und alles andere als das Beste erschien mir wie ein persönliches Versagen.

Als ich meinen ersten Job bekam, war ich in diesem Jahr der einzige Rekrut von meinem College für meine Firma. Überraschenderweise wurde statt Selbstbestätigung ein seltsamer Kern von Selbstzweifeln gesät. Ich begann zu denken, dass ich den Job vielleicht nicht wirklich verdient hatte. Ich hatte das Gefühl, dass ich einfach Glück hatte, den Job bekommen zu haben, weil sie jemanden auswählen mussten. Ich verglich mich negativ mit Gleichaltrigen, die von anderen Hochschulen kamen. In meinem Wunsch, mich meiner Auswahl als würdig zu erweisen, habe ich jeden Tag 14 bis 16 Stunden Arbeit investiert. An Wochenenden und Feiertagen dachte ich oft an die Arbeit. Ich war ständig auf der Jagd nach Perfektion und machte mich für vermeintliche Fehler fertig.

Je besser ich wurde, desto unsicherer wurde ich, meine eigenen Leistungen zu halten oder zu übertreffen. Anstatt mich glücklich zu machen und mich belohnt zu fühlen, stresste mich die Arbeit. Schließlich forderte der ständige Druck, den ich mir selbst machte, seinen Tribut. Ich war körperlich ungesund und geistig erschöpft. Ich war schließlich gezwungen, den Job aufzugeben, für den ich mein Bestes gegeben hatte.

Lang gehegte Wahrnehmungen in Frage stellen

Mehrere Jahre lang litt ich immer wieder unter unerklärlichen Selbstzweifeln, überzeugt davon, dass ich meine Errungenschaften nicht wirklich verdient oder verdient hatte. Dann fügten sich die Dinge ebenso unerklärlicherweise einfach zusammen. 2013 habe ich mich bewusst dafür entschieden, mich aus der Berufswelt zurückzuziehen und eine Familie zu gründen. Die Erziehung meines Sohnes Samriddh war vielleicht die lohnendste und doch ironischerweise die am meisten unterschätzte Erfahrung meines Lebens.

Als ich mich zwei Jahre später entschied, nach meiner Babypause in die Unternehmenswelt zurückzukehren, bekam ich einen bösen Schock. Ich stellte fest, dass meine langjährige Berufserfahrung und mein Fachwissen plötzlich von der „Lücke“ in meinem Lebenslauf überschattet wurden. Nachdem ich Ablehnung um Ablehnung erlebt hatte, nicht einmal für Vorstellungsgespräche in die engere Wahl kam und in den wenigen Vorstellungsgesprächen, zu denen ich es schaffte, ständig nach meiner „Pause“ gefragt wurde, begann mein Selbstvertrauen zu sinken. Ich würde mich nicht einmal für Jobs bewerben, es sei denn, ich wäre dafür überqualifiziert. Ich habe viele gute Gelegenheiten verpasst, weil ich Angst hatte, mich der Prüfung auszusetzen und zu kurz zu kommen.

Als ich am Tiefpunkt war, wurde mir klar, dass ich mich auf unfaire Weise für eine Entscheidung entschuldigte, die ich für mich selbst getroffen hatte . Ich beschloss, meinen Durchbruch in meine eigenen Hände zu nehmen und ihn so zu positionieren, wie ich ihn sah: als Co-Creator und CEO von Samriddh, einem lebensverändernden Joint Venture mit meinem Mann. Ich listete meine Rollen und Verantwortlichkeiten als Mutter auf, wobei der Höhepunkt darin bestand, die einmalige Reihe von „Premieren“ meines Sohnes erleben zu können. Meine Errungenschaften waren die unermessliche Geduld und Empathie, die ich auf diesem Weg entwickelt habe – die mir seitdem geholfen haben persönlich und beruflich erfolgreich sein, wo andere aufgegeben haben.

Diese einfache Änderung veränderte nicht nur meinen Lebenslauf und die Art und Weise, wie ich mich selbst sah, sondern stellte auch die lang gehegte Wahrnehmung von Mutterschaft und Mutterschaftspausen in den Köpfen der Organisationen, mit denen ich interviewt wurde, in Frage.

Zurück zum Grind

Ich fand bald einen Job, der auf mich zugeschnitten war, einen Job, der meine bisherigen Erfahrungen fair berücksichtigte und mich ermutigte, mich in vielerlei Hinsicht weiterzuentwickeln. Meine Selbstzweifel und Unsicherheiten verschwanden jedoch nicht auf magische Weise. Ich nahm mir ohne Zusatzleistungen mehr vor, als ich erwartet hatte, und stürzte mich sofort wieder in den 14-Stunden-Arbeitstag. Ich habe hart gearbeitet und mir innerhalb der Organisation, in meinem Bereich und bei meinen Kunden einen guten Ruf aufgebaut. Aber ich kämpfte oft mit Gefühlen der Unzulänglichkeit und überfordert zu sein. Ich hatte Angst vor Experimenten und meine Kreativität litt darunter.

Ich war motiviert und durchsetzungsfähig, wenn es darum ging, meine Arbeitsziele zu erreichen. Die Kollegen betrachteten mich als zuverlässige, sachkundige Ressource. Aber ich habe nicht für mich gekämpft. Während der Beurteilungen zögerte ich, meine Erfolge zu artikulieren, und schämte mich fast, sie meiner geleisteten Arbeit zuzuschreiben. Ich habe mich selbst unterbewertet. Meine männlichen Kollegen forderten und erhielten die richtige Vergütung und Gehaltserhöhungen, an die ich nicht einmal gedacht hätte, und verkauften mich schließlich unter Wert, als es niemand sonst tat.

Motivationen für Exzellenz, Gift des Selbstzweifels

Ich brauchte fast ein Jahrzehnt, um diese Gedanken zu artikulieren und als selbstzerstörerisch und schädlich zu erkennen. Was ich als Beweggründe für Exzellenz betrachtete, war leider mit dem Gift des Selbstzweifels durchzogen. Im Jahr 2017 halfen mir ein wenig Recherche und Diskussionen mit Freunden zu erkennen, dass ich tatsächlich am Impostor-Syndrom leide.

Das Impostor-Syndrom spiegelt den Glauben wider, dass Sie ein unangemessener und inkompetenter Versager sind, obwohl es zahlreiche Beweise dafür gibt, dass Sie qualifiziert und ziemlich erfolgreich sind. Es ist diese seltsame, irrationale Angst, wegen Ihrer Leistungen als Betrug entlarvt zu werden. Es ist eine Stimme des Selbstzweifels und der Unzulänglichkeit, die in Ihrem eigenen Kopf erklingt.

Fast 70 % der Berufstätigen kämpfen irgendwann in ihrer Karriere mit diesem Syndrom. Ironischerweise betrifft dies Leistungsträger am meisten, insbesondere Frauen. Unsere Umgebung, Konditionierung und unbewusste Vorurteile spielen eine große Rolle bei unserer Definition von Selbstwert, Erfolg und Misserfolg.

Nachdem ich erkannt und zugegeben hatte, dass ich ein Problem hatte, nahm es tatsächlich eine Last von meinem Kopf. Ich habe endlich akzeptiert, dass es in Ordnung ist, nicht in Ordnung zu sein. Dein Mindset zu ändern ist eine Reise. Es ist kein 1-Stopp-Ziel und kann auch nicht über Nacht erreicht werden. Aber es beginnt mit der Anerkennung und geht weiter mit dem Handeln.

In den nächsten Jahren arbeitete ich an meiner inneren Stimme, konzentrierte mich mehr auf Exzellenz als auf Perfektion und fing an, meine Gewinne zu besitzen. Ich nahm Hobbys auf, die mir halfen, mit dem Stress umzugehen. Ich erforschte meine kreative Seite durch Poesie und Schreiben. Ich habe einen Lean In-Kreis gegründet – eine Gemeinschaft, in der ich mich mit anderen gleichgesinnten Frauen vernetzen kann, die mich jeden Tag inspirieren. Ich fing an, Dankbarkeit zu üben und investierte in Erfahrungslernen wie Keramikkeramik, was mir ein Gefühl der Ruhe gab.

Kameradschaft, Vertrauen und neue Freude an der Arbeit

Mein erneuertes Selbstbewusstsein spiegelte sich im Tempo und dem Wachstumskurs meiner Karriere wider. Ich hatte das Glück, vor zwei Jahren zu CleverTap zu kommen und die Customer Success Practice in APAC zu leiten. Es war ein Vergnügen, das Team aufzubauen und zu sehen, wie es immer stärker wird. Ich schätze die Kultur und die Menschen hier sehr. Das Umfeld bei CleverTap ist offen und Empathie ist ein zentraler Wert. Eine positive Zusammenarbeit und das Arbeiten auf ein gemeinsames Ziel fördern die Kameradschaft und das Vertrauen, sodass die Arbeit Freude macht.

Während dieser ganzen Reise habe ich mich auf mein Unterstützungssystem gestützt, um meine positiven Affirmationen zu stärken. Mein Mann Sourav ist seit über vierzehn Jahren mein Leuchtturm und meine Cheerleaderin. Er erinnert mich ständig daran: „Niemand zweifelt deine Fähigkeiten an. Das solltest du auch nicht.“ Die größte Offenbarung, die ich auf meiner Reise der Selbstfindung hatte, ist diese: Ihre Meinung über sich selbst ist die einzige, die zählt. Du wirst bekommen, was du denkst, dass du es verdienst. Die Welt hält dich nicht zurück, du bist es. Also haben Sie Vertrauen in sich selbst und Sie werden erstaunt sein, wie die Welt folgt.

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