Historias de CT'zen: Meenakshi Ganesh sobre el síndrome del impostor vencido

Todo el mundo tiene una historia que espera ser escuchada. Estamos destacando algunas de las increíbles historias de CleverTap, de nuestros propios CT'zens, porque creemos en las personas increíbles con las que trabajamos todos los días y queremos compartir la emocionante cultura laboral que hemos construido juntos. Presentación: los CT'zens de CleverTap.

Meenakshi Ganesh: en sus propias palabras

Presiones de mi primer trabajo

Sin falsa modestia, puedo afirmar cómodamente que fui un gran triunfador casi toda mi vida estudiantil. Me gradué con honores de dos de las mejores universidades de la India, obtuve sobresalientes, participé activamente en actividades extracurriculares, subí al escenario para hablar en público y música, y fui representante estudiantil. Era competitivo, y cualquier cosa menos que lo mejor parecía un fracaso personal.

Cuando obtuve mi primer trabajo, fui el único recluta de mi universidad para mi empresa ese año. Sorprendentemente, en lugar de la autovalidación, se sembró un extraño núcleo de dudas. Empecé a pensar que tal vez realmente no merecía el trabajo. Sentí que tuve suerte de haber conseguido el trabajo porque tenían que seleccionar a alguien. Me comparé negativamente con compañeros que ingresaron de otras universidades. En mi deseo de demostrar que soy digno de mi selección, dedico de 14 a 16 horas de trabajo todos los días. Los fines de semana y días festivos, me encontraba pensando en el trabajo. Estaba constantemente persiguiendo la perfección, castigándome por los fracasos percibidos.

Cuanto mejor lo hacía, más inseguro me volvía para mantener o superar mis propios logros. En lugar de hacerme feliz y sentirme recompensado, el trabajo me estresaba. Eventualmente, la presión constante que me ejercía pasó factura. Estaba físicamente enfermo y mentalmente exhausto. Finalmente me vi obligado a renunciar al trabajo en el que di lo mejor de mí.

Desafiando las percepciones arraigadas

De vez en cuando durante varios años, seguí sufriendo de inexplicables dudas sobre mí mismo, convencido de que en realidad no ganaba ni merecía mis logros. Luego, igualmente inexplicablemente, las cosas simplemente encajaron. En 2013, tomé la decisión consciente de alejarme del mundo profesional para formar una familia. Criar a mi hijo Samriddh ha sido quizás la experiencia más gratificante y, sin embargo, irónicamente, la menos apreciada de mi vida.

Dos años más tarde, cuando decidí volver al mundo corporativo después de mi descanso por maternidad, me llevé una dura sorpresa. Descubrí que, de repente, mis muchos años de experiencia profesional y conocimientos se vieron eclipsados ​​por la "brecha" en mi currículum. Después de enfrentar rechazo tras rechazo, ni siquiera ser preseleccionado para las entrevistas y ser cuestionado constantemente sobre mi "descanso" en las pocas entrevistas a las que llegué, mi confianza comenzó a decaer. Ni siquiera solicitaría puestos de trabajo a menos que estuviera sobrecualificado para ellos. Perdí muchas buenas oportunidades porque tenía miedo de exponerme al escrutinio y quedarme corto.

Fue cuando estaba en mi punto más bajo que me di cuenta de que me estaba disculpando injustamente por una elección que había hecho por mí mismo . Decidí adueñarme de mi descanso y posicionarlo de la forma en que lo veía: como cocreador y director ejecutivo de Samriddh, una empresa conjunta con mi esposo que cambia la vida. Enumeré mis roles y responsabilidades como madre, lo más destacado fue poder experimentar la serie de "primicias" únicas en la vida de mi hijo, siendo mis logros la inconmensurable paciencia y empatía que desarrollé en el camino, que desde entonces me han ayudado. tener éxito personal y profesionalmente donde otros pueden haber renunciado.

Este simple cambio transformó no solo mi currículum y la forma en que me veía a mí misma, sino que también desafió las percepciones arraigadas sobre la maternidad y las interrupciones por maternidad en las mentes de las organizaciones con las que me entrevisté.

De vuelta a la rutina

Pronto encontré un trabajo hecho a mi medida, uno que tuvo en cuenta mi experiencia pasada y me animó a crecer de muchas maneras diferentes. Sin embargo, mis dudas e inseguridades no desaparecieron mágicamente. Asumí más de lo que se esperaba que hiciera, sin ningún beneficio adicional, y volví a sumergirme en jornadas laborales de 14 horas. Trabajé duro y construí una sólida reputación dentro de la organización, en mi dominio y con mis clientes. Pero a menudo luchaba contra sentimientos de insuficiencia y de estar fuera de mi alcance. Tenía miedo de experimentar y mi creatividad se resintió.

Fui motivado y asertivo cuando se trataba de lograr mis objetivos laborales. Mis colegas me consideraban un recurso confiable y bien informado. Pero no luché por mí mismo. Durante las evaluaciones, dudaba en articular mis ganancias y casi me avergonzaba de atribuirlas al trabajo que había hecho. Me subvaloré. Mis compañeros masculinos pidieron y recibieron la compensación adecuada y aumentos de sueldo que yo ni siquiera pensé en pedir, y terminaron vendiéndose mal cuando nadie más lo hizo.

Motivaciones para la excelencia, veneno de la duda

Me tomó casi una década articular y reconocer estos pensamientos como autodestructivos y dañinos. Lo que yo consideraba como motivaciones para la excelencia estaban tristemente mezclados con el veneno de la duda. En 2017, un poco de investigación y discusión con amigos me ayudaron a darme cuenta de que en realidad padecía el síndrome del impostor.

El síndrome del impostor refleja la creencia de que eres un fracaso inadecuado e incompetente a pesar de la amplia evidencia de que eres hábil y bastante exitoso. Es este miedo extraño e irracional de ser expuesto como un fraude por tus logros. Es una voz de inseguridad e inadecuación que resuena en tu propia mente.

Casi el 70% de los profesionales luchan contra este síndrome en algún momento de sus carreras. Irónicamente, esto afecta más a los de alto rendimiento, especialmente a las mujeres. Nuestro entorno, condicionamiento y sesgos inconscientes juegan un papel importante en nuestras definiciones de autoestima, éxito y fracaso.

Una vez que reconocí y admití que tenía un problema, en realidad me quitó un peso de encima. Finalmente acepté que está bien no estar bien. Cambiar tu mentalidad es un viaje. No es un destino de 1 parada, ni se puede lograr de la noche a la mañana. Pero comienza con el reconocimiento y continúa con la acción.

Durante los siguientes años, trabajé en mi voz interior, comencé a enfocarme en la excelencia sobre la perfección y comencé a ser dueño de mis victorias. Escogí pasatiempos que me ayudaron a lidiar con el estrés. Exploré mi lado creativo a través de la poesía y la escritura. Comencé un círculo Lean In, una comunidad donde me conecté con otras mujeres de ideas afines que me inspiran todos los días. Empecé a practicar la gratitud e invertí en el aprendizaje experimental como la cerámica, lo que me dio una sensación de calma.

Camaradería, confianza y alegría renovada en el trabajo

Mi renovado sentido de identidad se reflejó en el ritmo y la trayectoria de crecimiento de mi carrera. Tuve la suerte de unirme a CleverTap hace dos años y ser propietario de Customer Success Practice en APAC. Ha sido un placer construir el equipo y verlo crecer cada vez más fuerte. Aprecio profundamente la cultura y la gente aquí. El ambiente en CleverTap es abierto y la empatía es un valor fundamental. La colaboración positiva y el trabajo hacia un objetivo común fomentan el compañerismo y la confianza, haciendo que el trabajo sea un placer.

A lo largo de este viaje, me he apoyado en mi sistema de apoyo para fortalecer mis afirmaciones positivas. Mi esposo Sourav ha sido mi faro y mi animador durante más de catorce años. Él me recuerda constantemente: “Nadie más está cuestionando tu habilidad. Tú tampoco deberías. La mayor epifanía que he tenido en mi viaje de autodescubrimiento es esta: tu opinión sobre ti mismo es la única que importa. Obtendrás lo que crees que te mereces. El mundo no te está frenando, eres tú. Así que ten fe en ti mismo y te sorprenderás de cómo sigue el mundo.

Vamos a trabajar juntos

¿Listo para ayudar a construir el futuro de los dispositivos móviles? Consulte las oportunidades laborales en CleverTap .