CT'zen Stories: 구타 증후군에 대한 Meenakshi Ganesh

누구나 듣고 싶은 이야기가 있습니다. 우리는 매일 함께 일하는 놀라운 사람들을 믿고 우리가 함께 구축한 흥미진진한 직장 문화를 공유하기를 원하기 때문에 CleverTap 내에서 - 우리 고유의 CT'zen -에서 - 몇 가지 놀라운 이야기를 강조하고 있습니다. 발표: CleverTap의 CT'zens.

Meenakshi Ganesh: 그녀 자신의 말로

첫 직장의 압박감

거짓 겸허함이 없다면, 나는 거의 모든 학생 생활 동안 높은 성취를 이루었다고 편안하게 말할 수 있습니다. 저는 인도 최고의 두 대학을 우등으로 졸업하고 A학점을 받았고 과외 활동에 적극적으로 참여했으며 대중 연설과 음악 무대에 올랐고 학생 대표였습니다. 나는 경쟁력이 있었고 최고가 아닌 것은 개인적인 실패처럼 보였습니다.

내가 첫 직장을 잡았을 때, 나는 그 해에 우리 대학에서 우리 회사의 유일한 신입사원이었습니다. 놀랍게도 자체 검증 대신 이상한 자기 회의의 핵이 뿌려졌습니다. 나는 내가 정말로 그 일을 할 자격이 없다고 생각하기 시작했다. 누군가를 선택해야 했기 때문에 그 직업을 갖게 된 것이 행운이라고 생각했습니다. 나는 다른 대학에서 입학한 또래들과 나를 부정적으로 비교했다. 내 선택에 합당하다는 것을 증명하기 위해 나는 매일 14-16시간을 일합니다. 주말과 공휴일에는 일에 대해 생각하게 됩니다. 나는 끊임없이 완벽을 쫓았고, 인지된 실패에 대해 스스로를 자책했습니다.

내가 더 잘할수록 내 자신의 성취를 유지하거나 능가하는 데 더 불안해졌습니다. 나를 행복하게 만들고 보람을 느끼는 대신 일이 나를 스트레스로 만들었다. 결국, 나 자신에게 가해지는 끊임없는 압박이 대가를 치르게 되었습니다. 나는 육체적으로 건강하지 못했고 정신적으로 지쳐 있었다. 최선을 다한 일을 결국 포기할 수 밖에 없었습니다.

오랜 인식에 대한 도전

몇 년 동안 계속해서 나는 설명할 수 없는 자기 회의로 계속 고통을 받았고, 내가 실제로 성취를 얻었거나 받을 자격이 없다고 확신했습니다. 그런 다음 똑같이 설명할 수 없는 상황이 발생했습니다. 2013년에 저는 가정을 꾸리기 위해 직업 세계에서 한 발 물러나겠다는 의식적인 선택을 했습니다. 내 아들 Samriddh를 키우는 것은 아마도 가장 보람있는 일이지만 아이러니하게도 내 인생에서 가장 과소 평가된 경험일 것입니다.

2년 후, 출산휴가를 마치고 회사에 복귀하기로 결정했을 때, 나는 무례한 충격을 받았습니다. 나는 갑자기 나의 다년간의 전문적인 경험과 전문성이 내 이력서의 "갭"에 가려져 있다는 것을 발견했습니다. 거절당하고 거절당하고 인터뷰 후보에도 오르지 못하고 몇 번의 인터뷰에서 "휴식"에 대해 끊임없이 질문을 받은 후 자신감이 떨어지기 시작했습니다. 나는 자격이 충분하지 않은 한 일자리에 지원조차 하지 않을 것입니다. 나 자신을 면밀히 조사하고 부족할까봐 두려워서 많은 좋은 기회를 놓쳤습니다.

내가 내 자신을 위해 한 선택에 대해 부당하게 사과하고 있다는 것을 깨달았을 때 가장 낮았 습니다 . 나는 나의 휴식을 소유하기로 결정하고 그것을 내가 보는 방식으로 포지셔닝하기로 결정했습니다. 남편과의 인생을 바꾸는 합작 투자 회사인 Samriddh의 공동 창립자이자 CEO입니다. 나는 어머니로서 나의 역할과 책임을 열거했는데, 내 아들의 일생에 한 번뿐인 "최초" 시리즈를 경험할 수 있었던 것이 하이라이트였습니다. 내 성취는 그 과정에서 발전시킨 측량할 수 없는 인내와 공감이었습니다. 다른 사람들이 포기했을 수 있는 곳에서 개인적으로나 직업적으로 성공하십시오.

이 간단한 변화는 내 이력서와 나를 바라보는 시각을 변화시켰을 뿐만 아니라, 내가 인터뷰한 조직의 마음속에 오랫동안 간직되어 있던 모성애와 출산 단절에 대한 인식에도 도전장을 던졌습니다.

그라인드로 돌아가기

나는 곧 나의 과거 경험을 공정하게 고려하고 다양한 방식으로 성장하도록 격려하는 나에게 맞는 직업을 찾았습니다. 하지만 내 자신에 대한 의심과 불안은 마법처럼 사라지지 않았다. 추가 혜택 없이 예상했던 것보다 더 많은 일을 하고 곧바로 14시간 근무로 뛰어들었습니다. 나는 열심히 일했고 조직 내에서, 내 영역에서, 내 고객과 함께 강력한 명성을 얻었습니다. 그러나 나는 종종 부족함과 내 깊이에서 벗어났다는 느낌과 싸우곤 했습니다. 실험을 하는 것이 두려웠고 창의력이 떨어졌습니다.

나는 내 업무 목표를 달성할 때 의욕이 넘치고 독단적이었습니다. 동료들은 저를 신뢰할 수 있고 지식이 풍부한 자원으로 여겼습니다. 그러나 나는 나 자신을 위해 싸우지 않았다. 평가하는 동안 나는 내 승리를 분명히 표현하는 것을 주저했고 내가 한 일에 대해 그것을 설명하는 것이 거의 부끄럽습니다. 나는 나 자신을 과소평가했다. 남자 동료들은 내가 생각지도 못한 적절한 보상과 급여 인상을 요구하고 받았고, 결국 아무도 요구하지 않는데 나를 헐값에 팔았다.

탁월함을 위한 동기, 자기 회의의 독

이러한 생각을 자기 파괴적이고 해로운 것으로 표현하고 인식하는 데 거의 10년이 걸렸습니다. 내가 탁월함을 위한 동기라고 생각했던 것은 슬프게도 자기 회의의 독으로 묶여 있었습니다. 2017년에 친구들과 약간의 연구와 토론을 통해 내가 실제로 사기꾼 증후군을 앓고 있다는 것을 깨달았습니다.

사기꾼 증후군은 당신이 능숙하고 꽤 성공적이라는 충분한 증거에도 불구하고 부적절하고 무능한 실패자라는 믿음을 반영합니다. 이것은 당신의 성취에 대한 사기로 드러날 것이라는 이상하고 비합리적인 두려움입니다. 그것은 당신 자신의 마음에 울리는 자기 회의와 부족의 목소리입니다.

거의 70%의 전문가가 경력의 어느 시점에서 이 증후군과 싸웁니다. 아이러니하게도 이것은 성취도가 높은 사람, 특히 여성에게 가장 큰 영향을 미칩니다. 우리의 환경, 조건, 무의식적 편견은 자존감, 성공, 실패를 정의하는 데 큰 역할을 합니다.

나에게 문제가 있다는 것을 인식하고 인정하자, 그것은 실제로 내 마음의 짐을 덜어주었습니다. 나는 마침내 괜찮지 않아도 괜찮다는 것을 받아들였다. 생각을 바꾸는 것은 여행입니다. 원스톱 목적지도 아니고 하루아침에 이룰 수 있는 것도 아니다. 그러나 그것은 인정에서 시작하여 행동으로 계속됩니다.

그 후 몇 년 동안 나는 내면의 목소리를 내기 위해 노력했고 완벽함보다 탁월함에 집중하기 시작했고 내 승리를 소유하기 시작했습니다. 스트레스를 푸는 데 도움이 되는 취미를 찾았습니다. 나는 시와 글쓰기를 통해 나의 창의적인 면을 탐구했습니다. 저는 매일 저에게 영감을 주는 같은 생각을 가진 다른 여성들과 연결되는 커뮤니티인 린인 서클을 시작했습니다. 감사를 실천하기 시작했고, 도예처럼 체험학습에 투자해 마음이 차분해졌습니다.

동료애, 신뢰, 일하는 즐거움

나의 새로운 자아 의식은 내 경력의 속도와 성장 궤적에 반영되었습니다. 저는 운이 좋게도 2년 전에 CleverTap에 합류했으며 APAC에서 고객 성공 사례를 소유하고 있습니다. 팀을 구성하고 팀이 점점 더 강해지는 것을 지켜보는 것은 즐거운 일입니다. 저는 이곳의 문화와 사람들에 깊은 감사를 드립니다. 클레버트탭의 환경은 열려있고 공감은 핵심가치입니다. 긍정적인 협력과 공동의 목표를 향한 노력은 동료애와 신뢰를 키우고 일을 즐겁게 만듭니다.

이 여정 내내 저는 긍정적인 확언을 강화하기 위해 지원 시스템에 의존했습니다. 제 남편 Sourav는 14년 넘게 제 등대이자 치어리더였습니다. 그는 나에게 계속해서 상기시킨다. “아무도 당신의 능력을 의심하지 않습니다. 너도 마찬가지야.” 내 자아 발견의 여정에서 내가 겪은 가장 큰 깨달음은 이것이다: 당신 자신에 대한 당신의 의견이 유일하게 중요한 것이다. 당신은 당신이받을 자격이 있다고 생각하는 것을 얻을 것입니다. 세상이 당신을 막고 있는 것이 아닙니다. 당신이 그렇습니다. 그러니 자신을 믿으세요. 그러면 세상이 어떻게 돌아가는지 놀랄 것입니다.

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