CT'zen Stories: Meenakshi Ganesh o pokonaniu syndromu oszusta

Każdy ma historię, która czeka na wysłuchanie. Podkreślamy niektóre niesamowite historie z CleverTap — z naszych własnych CT'zens — ponieważ wierzymy w niesamowitych ludzi, z którymi pracujemy na co dzień i chcemy dzielić się ekscytującą kulturą pracy, którą wspólnie zbudowaliśmy. Przedstawiamy: CT'zens CleverTap.

Meenakshi Ganesh: własnymi słowami

Presja mojej pierwszej pracy

Bez fałszywej skromności mogę spokojnie stwierdzić, że prawie przez całe moje studenckie życie odnosiłem sukcesy. Ukończyłem z wyróżnieniem dwie najlepsze indyjskie uczelnie, dostałem same piątki, aktywnie uczestniczyłem w zajęciach pozalekcyjnych, występowałem na scenie z publicznymi wystąpieniami i muzyką oraz byłem przedstawicielem studentów. Byłem konkurencyjny — i wszystko, co mniej niż najlepsze, wydawało się osobistą porażką.

Kiedy dostałem swoją pierwszą pracę, byłem jedynym rekrutem z mojej uczelni do mojej firmy w tym roku. Co zaskakujące, zamiast samooceny zasiano dziwne ziarno zwątpienia w siebie. Zacząłem myśleć, że może nie zasłużyłem na tę pracę. Czułem się, jakbym miał szczęście, że dostałem tę pracę, ponieważ musieli kogoś wybrać. Porównałem się negatywnie z rówieśnikami, którzy zapisali się na studia z innych uczelni. Chcąc udowodnić, że jestem godna mojego wyboru, każdego dnia poświęcam 14-16 godzin pracy. W weekendy i święta myślałem o pracy. Nieustannie uganiałem się za perfekcją, bijąc się za dostrzegane porażki.

Im lepiej robiłem, tym bardziej czułem się niepewny w utrzymaniu lub przewyższeniu własnych osiągnięć. Zamiast uszczęśliwiać mnie i nagradzać, praca mnie stresowała. W końcu ciągła presja, jaką na siebie wywierałem, zebrała swoje żniwo. Byłem niezdrowy fizycznie i wyczerpany psychicznie. W końcu zostałem zmuszony do porzucenia pracy, w której dawałem z siebie wszystko.

Trudne długo utrzymywane percepcje

Przez kilka lat z przerwami cierpiałem z powodu niewytłumaczalnego zwątpienia w siebie, przekonany, że tak naprawdę nie zasłużyłem na moje osiągnięcia. Potem, równie niewytłumaczalnie, wszystko po prostu ułożyło się na swoim miejscu. W 2013 roku dokonałem świadomego wyboru odejścia od profesjonalnego świata i założenia rodziny. Wychowywanie mojego syna Samriddha było prawdopodobnie najbardziej satysfakcjonującym, a jednocześnie, jak na ironię, najbardziej niedocenianym doświadczeniem w moim życiu.

Dwa lata później, kiedy po przerwie macierzyńskiej postanowiłam wrócić do świata korporacji, doznałam szoku. Odkryłem, że nagle moje wieloletnie doświadczenie zawodowe i specjalistyczna wiedza zostały przyćmione przez „lukę” w moim CV. Po tym, jak spotykałem się z odrzuceniem za odrzuceniem, nawet nie dostałem się na krótką listę do wywiadów i byłem ciągle pytany o moją „przerwę” w kilku wywiadach, w których udało mi się dotrzeć, moja pewność siebie zaczęła spadać. Nie ubiegałbym się nawet o pracę, chyba że miałbym do nich zbyt wysokie kwalifikacje. Straciłem wiele dobrych okazji, ponieważ bałem się narazić na drobiazgową kontrolę i popełnić błąd.

Kiedy byłem na najniższym poziomie, zdałem sobie sprawę, że niesłusznie przepraszam za wybór, którego sam dokonałem . Postanowiłam zawładnąć moją przerwą i ustawić ją tak, jak ją postrzegałam: jako współtwórca i dyrektor generalny Samriddh, zmieniającego życie joint venture z moim mężem. Wymieniłam swoje role i obowiązki jako matki, a punktem kulminacyjnym jest możliwość doświadczenia jedynej w życiu serii „pierwszych” mojego syna, a moimi osiągnięciami jest niezmierzona cierpliwość i empatia, które rozwinęłam po drodze – które od tego czasu mi pomogły odnieść sukces osobisty i zawodowy tam, gdzie inni mogli się poddać.

Ta prosta zmiana zmieniła nie tylko moje CV i sposób, w jaki siebie postrzegałam, ale także podważyła długotrwałe postrzeganie macierzyństwa i przerw w macierzyństwie w umysłach organizacji, z którymi przeprowadzałam wywiady.

Z powrotem do szlifowania

Wkrótce znalazłem pracę skrojoną na miarę, taką, która sprawiedliwie uwzględni moje przeszłe doświadczenia i zachęci mnie do rozwoju na wiele różnych sposobów. Jednak moje wątpliwości i niepewność nie zniknęły w magiczny sposób. Wziąłem na siebie więcej, niż się spodziewałem, bez żadnych dodatkowych korzyści, i od razu wróciłem do 14-godzinnego dnia pracy. Ciężko pracowałem i zbudowałem sobie dobrą reputację w organizacji, w mojej domenie i wśród moich klientów. Ale często walczyłem z poczuciem nieadekwatności i braku głębi. Bałam się eksperymentować i ucierpiała moja kreatywność.

Byłem zdeterminowany i asertywny, jeśli chodzi o osiąganie celów zawodowych. Koledzy uważali mnie za rzetelny, kompetentny zasób. Ale nie walczyłem o siebie. Podczas ocen wahałem się, czy wyrażać swoje zwycięstwa, i prawie wstydziłem się przypisywać je pracy, którą wykonałem. Nie doceniałem siebie. Moi koledzy płci męskiej poprosili i otrzymali odpowiednie wynagrodzenie i podwyżki płac, o które nawet nie pomyślałem, i w końcu sprzedałem się krótko, gdy nikt inny tego nie zrobił.

Motywacje do doskonałości, trucizna zwątpienia

Prawie dziesięć lat zajęło mi wyartykułowanie i rozpoznanie tych myśli jako autodestrukcyjnych i szkodliwych. To, co uważałem za motywację do doskonałości, było niestety splecione z trucizną zwątpienia w siebie. W 2017 roku małe badania i dyskusja z przyjaciółmi pomogły mi uświadomić sobie, że faktycznie cierpię na Syndrom Impostora.

Syndrom oszusta odzwierciedla przekonanie, że jesteś niewystarczającą i niekompetentną porażką, pomimo wielu dowodów na to, że jesteś utalentowany i odnosisz spore sukcesy. To ten dziwny, irracjonalny strach przed ujawnieniem się jako oszustwo za swoje osiągnięcia. To głos zwątpienia i nieadekwatności, który rozbrzmiewa w twoim umyśle.

Prawie 70% profesjonalistów walczy z tym zespołem w pewnym momencie swojej kariery. Jak na ironię, najbardziej dotyczy to osób osiągających wysokie wyniki, zwłaszcza kobiet. Nasze środowisko, uwarunkowania i nieświadome uprzedzenia odgrywają dużą rolę w naszych definicjach poczucia własnej wartości, sukcesu i porażki.

Kiedy już rozpoznałem i przyznałem, że mam problem, faktycznie zdjęło mi to z głowy brzemię. W końcu zaakceptowałem, że to w porządku nie być w porządku. Zmiana sposobu myślenia to podróż. Nie jest to cel jednorazowy i nie można go osiągnąć z dnia na dzień. Ale zaczyna się od uznania i kontynuuje działanie.

W ciągu następnych kilku lat pracowałem nad swoim wewnętrznym głosem, zacząłem koncentrować się na doskonałości nad perfekcją i zacząłem być właścicielem moich zwycięstw. Wybrałem hobby, które pomogło mi radzić sobie ze stresem. Swoją twórczą stronę odkrywałem poprzez poezję i pisanie. Założyłam krąg Lean In — społeczność, w której łączyłam się z innymi podobnie myślącymi kobietami, które inspirują mnie każdego dnia. Zacząłem praktykować wdzięczność i zainwestowałem w naukę empiryczną, taką jak ceramika ceramiczna, co dało mi poczucie spokoju.

Przyjaźń, zaufanie i odnowiona radość w pracy

Moje odnowione poczucie siebie znalazło odzwierciedlenie w tempie i trajektorii rozwoju mojej kariery. Miałem szczęście dołączyć do CleverTap dwa lata temu i posiadać praktykę sukcesu klienta w regionie Azji i Pacyfiku. Budowanie zespołu i obserwowanie, jak rośnie w siłę, było przyjemnością. Jestem głęboko wdzięczny za kulturę i ludzi tutaj. Środowisko w CleverTap jest otwarte, a empatia jest podstawową wartością. Pozytywna współpraca i dążenie do wspólnego celu budują koleżeństwo i zaufanie, sprawiając, że praca staje się przyjemnością.

Przez całą tę podróż opierałem się na moim systemie wsparcia, aby wzmocnić moje pozytywne afirmacje. Mój mąż Sourav był moją latarnią morską i cheerleaderką od ponad czternastu lat. Ciągle mi przypomina: „Nikt nie odgaduje twoich zdolności. Ty też nie powinieneś. Największym objawieniem, jakie przeżyłem w mojej podróży samopoznania, jest to: Twoja opinia o sobie jest jedyną, która ma znaczenie. Dostaniesz to, na co zasługujesz. Świat cię nie powstrzymuje, jesteś. Więc miej wiarę w siebie, a będziesz zdumiony, jak podąża świat.

Popracujmy razem

Chcesz pomóc w budowaniu przyszłości urządzeń mobilnych? Sprawdź możliwości kariery w CleverTap .