Histórias CT'zen: Meenakshi Ganesh sobre como vencer a síndrome do impostor

Todo mundo tem uma história esperando para ser ouvida. Estamos destacando algumas das histórias incríveis da CleverTap — de nossos próprios CT'zens — porque acreditamos nas pessoas incríveis com quem trabalhamos todos os dias e queremos compartilhar a cultura de trabalho emocionante que construímos juntos. Apresentando: os CT'zens da CleverTap.

Meenakshi Ganesh: em suas próprias palavras

Pressões do meu primeiro emprego

Sem falsa modéstia, posso afirmar confortavelmente que fui um grande realizador durante quase toda a minha vida de estudante. Eu me formei com honras em duas das melhores faculdades da Índia, tirei nota máxima, participei ativamente de atividades extracurriculares, subi ao palco para falar em público e música e fui representante estudantil. Eu era competitivo – e qualquer coisa menos do que o melhor parecia um fracasso pessoal.

Quando consegui meu primeiro emprego, fui o único recruta da minha faculdade para minha empresa naquele ano. Surpreendentemente, em vez de autovalidação, um estranho núcleo de dúvida foi semeado. Comecei a pensar que talvez eu realmente não merecesse o trabalho. Eu senti que tive sorte de ter conseguido o emprego porque eles tinham que selecionar alguém. Eu me comparei negativamente com colegas que ingressaram em outras faculdades. No meu desejo de provar que sou digno de minha seleção, coloco de 14 a 16 horas de trabalho todos os dias. Nos fins de semana e feriados, eu me pegava pensando no trabalho. Eu estava constantemente perseguindo a perfeição, me punindo por falhas percebidas.

Quanto melhor eu fazia, mais inseguro ficava em manter ou superar minhas próprias conquistas. Em vez de me fazer feliz e me sentir recompensado, o trabalho me estressava. Eventualmente, a pressão constante que eu estava colocando em mim mesma cobrou seu preço. Eu estava fisicamente doente e mentalmente exausto. Eu finalmente fui forçado a desistir do trabalho que eu dei o meu melhor.

Desafiando percepções antigas

Por vários anos, continuei a sofrer de uma insegurança inexplicável, convencido de que realmente não merecia minhas realizações. Então, igualmente inexplicavelmente, as coisas simplesmente se encaixaram. Em 2013, fiz a escolha consciente de me afastar do mundo profissional para começar uma família. Criar meu filho Samriddh talvez tenha sido a experiência mais recompensadora e, no entanto, ironicamente, a mais subestimada da minha vida.

Dois anos depois, quando decidi voltar ao mundo corporativo após o recesso da maternidade, levei um choque brutal. Descobri que, de repente, meus muitos anos de experiência profissional e expertise foram ofuscados pela “lacuna” em meu currículo. Depois de enfrentar rejeição após rejeição, nem mesmo ser selecionado para entrevistas, e ser constantemente questionado sobre minha “pausa” nas poucas entrevistas que fiz, minha confiança começou a cair. Eu nem mesmo me candidataria a empregos a menos que fosse superqualificado para eles. Perdi muitas boas oportunidades porque tinha medo de me expor ao escrutínio e ficar aquém.

Foi quando eu estava no meu nível mais baixo que percebi que estava pedindo desculpas injustamente por uma escolha que fiz por mim mesmo . Eu decidi ser dono da minha chance e posicioná-la da maneira que eu a via: como co-criadora e CEO da Samriddh, uma joint venture com meu marido que mudou minha vida. Listei meus papéis e responsabilidades como mãe, o destaque é poder experimentar a série única de “primeiros” do meu filho, minhas conquistas sendo a imensurável paciência e empatia que desenvolvi ao longo do caminho – que desde então me ajudaram ter sucesso pessoal e profissional onde outros podem ter desistido.

Essa simples mudança transformou não apenas meu currículo e a maneira como eu me via, mas também desafiou percepções de longa data de maternidade e maternidade nas mentes das organizações com as quais entrevistei.

De volta à moagem

Logo encontrei um trabalho feito sob medida para mim, que levava em consideração minha experiência passada e me incentivava a crescer de muitas maneiras diferentes. No entanto, minhas dúvidas e inseguranças não desapareceram magicamente. Assumi mais do que o esperado, sem nenhum benefício adicional, e voltei direto para os dias de trabalho de 14 horas. Trabalhei duro e construí uma forte reputação para mim mesmo dentro da organização, em meu domínio e com meus clientes. Mas muitas vezes eu lutava contra sentimentos de inadequação e estava fora de minha profundidade. Eu tinha medo de experimentar e minha criatividade sofria.

Eu era motivado e assertivo quando se tratava de alcançar meus objetivos de trabalho. Os colegas me consideravam um recurso confiável e experiente. Mas não lutei por mim. Durante as avaliações, eu hesitava em articular minhas vitórias e quase me envergonhava de atribuí-las ao trabalho que havia feito. Eu me subestimei. Meus colegas do sexo masculino pediram e receberam a compensação certa e aumentos salariais que eu nem pensei em pedir, e acabei me vendendo a descoberto quando ninguém mais o fez.

Motivações para a excelência, veneno da dúvida

Levei quase uma década para articular e reconhecer esses pensamentos como autodestrutivos e prejudiciais. O que eu considerava como motivações para a excelência estava tristemente misturado com o veneno da dúvida. Em 2017, uma pequena pesquisa e discussão com amigos me ajudaram a perceber que na verdade eu sofria da Síndrome do Impostor.

A Síndrome do Impostor reflete a crença de que você é um fracassado inadequado e incompetente, apesar das amplas evidências de que você é habilidoso e bem-sucedido. É esse medo estranho e irracional de ser exposto como uma fraude por suas realizações. É uma voz de dúvida e inadequação que soa em sua própria mente.

Quase 70% dos profissionais lutam contra essa síndrome em algum momento de suas carreiras. Ironicamente, isso afeta mais os grandes realizadores, especialmente as mulheres. Nosso ambiente, condicionamento e preconceitos inconscientes desempenham um grande papel em nossas definições de autoestima, sucesso e fracasso.

Uma vez que eu reconheci e reconheci que eu tinha um problema, isso realmente tirou uma carga da minha mente. Eu finalmente aceitei que está tudo bem não estar bem. Mudar sua mentalidade é uma jornada. Não é um destino de 1 parada, nem pode ser alcançado da noite para o dia. Mas começa com o reconhecimento e continua com a ação.

Nos anos seguintes, trabalhei na minha voz interior, comecei a focar na excelência em vez da perfeição e comecei a ter minhas vitórias. Eu peguei hobbies que me ajudaram a lidar com o estresse. Explorei meu lado criativo através da poesia e da escrita. Comecei um círculo Lean In – uma comunidade onde me conectei com outras mulheres que pensam da mesma forma que me inspiram todos os dias. Comecei a praticar a gratidão e investi em aprendizado experiencial como cerâmica de cerâmica, o que me deu uma sensação de calma.

Camaradagem, confiança e alegria renovada no trabalho

Meu renovado senso de identidade se refletiu no ritmo e na trajetória de crescimento da minha carreira. Tive a sorte de ingressar na CleverTap há dois anos e possuir a prática de sucesso do cliente na APAC. Foi um prazer construir a equipe e vê-la crescer de força em força. Aprecio profundamente a cultura e as pessoas daqui. O ambiente da CleverTap é aberto e a empatia é um valor fundamental. A colaboração positiva e o trabalho em direção a um objetivo comum promovem a camaradagem e a confiança, tornando o trabalho uma alegria.

Durante toda essa jornada, me apoiei em meu sistema de apoio para fortalecer minhas afirmações positivas. Meu marido Sourav tem sido meu farol e minha líder de torcida por mais de quatorze anos. Ele me lembra constantemente: “Ninguém mais está duvidando de sua capacidade. Nem você deveria.” A maior epifania que tive em minha jornada de autodescoberta é esta: sua opinião sobre si mesmo é a única que importa. Você vai ter o que você acha que merece. O mundo não está te segurando, você está. Então tenha fé em si mesmo e você ficará surpreso como o mundo segue.

Vamos trabalhar juntos

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