Yönetici Ekibimizin Günlük Alışkanlıkları İşyeri Kültürünü Nasıl İnşa Ediyor?

Hiç yöneticilerinize bakıp bugün bulundukları yere nasıl ulaştıklarını ve neredeyse her şeyin kontrolüne nasıl sahip olduklarını merak ettiğiniz oldu mu? Başarılı insanların günlük rutinlerini ve alışkanlıklarını keşfetmek ve bu ilham verici varlıkların bazı özelliklerini benimsemeye çalışmak her zaman ilgimi çekmiştir. Vendasta'nın yöneticileriyle oturup onların günlük alışkanlıkları, iş yeri kültürü ve Vendasta'nın temel değerleri hakkında fikir edinme şansım oldu.

Pek çok soru sordum - gece kuşu mu sabah insanı mı, stresle nasıl başa çıkılır, onları neyin ayakları yere bastığı - ve bazı cevaplar beni şaşırttı.

Brendan King, CEO

Çoğu zaman stresli olan bir insan mısınız? Binadaki en endişeli adam olduğunu düşünseniz de, CEO'muz Brendan King'in her gece uyumakta hiç sorunu yok. Pek çok insan bir şeyler için endişelenirken, Brendan yapması gereken ve hiçbir şey yapamayacağı şeyleri çözer. Brendan, ikincisini bir kenara bırakmak ve artık onlar hakkında düşünmemek için elinden geleni yapıyor. İyi olduğu zilyonlarca şey arasında bunlardan biri, bir sorunu bölümlere ayırmak ve onu bir kenara koyabilme becerisine sahip olmaktır. Akıllı adam, ha?

Yapabileceği şeylere gelince, Brendan sabah altıda kalkıyor ve cevapların ona çoktan geldiğini hissediyor. Ailesi, Brendan'ı cezalandırır ve onu alçakgönüllü tutar.

Zamanımızın yaklaşık üçte biri uykuda, üçte biri aile ile ve son üçte biri işte geçmektedir. İşyeri kültürünün onun için ne anlama geldiği sorulduğunda, Brendan basit bir cümleyle "Mutlu olduğun ve olmaktan heyecan duyduğun yere gidebileceğin bir yer" yanıtını verdi.

CEO olarak, Vendasta'nın temel değerleri olan sürüş, yenilikçilik, saygı ve çeviklik, Brendan'ın Vendasta'yı heyecan verici kıldığına inanıyor. Kanada'nın küçük bir eyaleti olan Saskatchewan'da bulunan büyüyen bir teknoloji şirketi olarak dünya sahnesinde rekabet ediyoruz. Bu, Brendan'ın son derece gurur duyduğu bir şey. İyi takımların büyük liderlere ihtiyacı vardır ve Brendan bizimdir.

Alıntılar veya tavsiyeler

• "Biri hakkında yüzüne söylemeyeceğiniz bir şeyi söylemeyin."
• "Aynı gün önemli kararlar vermeyin; her zaman üzerinde uyuduğunuzdan emin olun."

Mike Brennan, Finans Direktörü

Erkenci kuş mu yoksa gece kuşu mu sorusuna yaklaşıldığında, Vendasta'nın CFO'su kendisinin gece kuşu olduğunu söyleyen az sayıdaki yöneticiden biridir. Mike, çalışabildiği her an üretken olsa da, ofise parlak ve erken gitmektense günün son saatlerini uzatmayı tercih ediyor. Günde sekiz saat uyumaya çok inanıyor ve kendisinin de altı ila sekiz saat uyumasını sağlıyor.

Büyürken, Mike'a hiçbir şeyi hafife almaması, çok çalışması ve insanların saygısını - her gün yaşadığı değerler - kazanması öğretildi. Mike, ailesiyle birlikte profesyonel ve hayırsever taahhütlerini dengelemede oldukça iyidir. Çocukları ve karısı, ona ayakları yere basması için harika bir yol sunuyor. Yoğun programına rağmen oğlunun tüm futbol maçlarına ve kızının badminton turnuvalarına mutlaka katılıyor. Aile zamanı Mike için o kadar değerli ki aile, özellikle akşam yemeği saatlerinde elektronik kullanımla ilgili ev kurallarını uyguluyor. Harika kurallar, Mike!

Vendasta'nın o kadar çok heyecan verici fırsatı var ki, yapılacak hiçbir şey yok, bu da Mike'ın her gün işe gelmesini kolaylaştıran sebeplerden biri. Mike için işyeri kültürü kesinlikle kritiktir ve ofis hayatıyla eş anlamlıdır. Bir organizasyonun eğlenceli ve keyifli bir kültürü olmadığı an, organizasyonun işine zarar verebilecek başka sorunları olmaya başlar. Mike'ın her zaman hatırladığı bir şey, insanların iş arkadaşlarıyla ve işte başkalarıyla geçirdiklerinden daha fazla zaman geçirdikleri, dolayısıyla burasının eğlenceli bir yer olması gerektiğidir. Hayat çok kısa, derler!

Alıntılar veya tavsiyeler

• "Başkalarına sana davranılmasını istediğin gibi davran."
• "Hızlı gitmek istiyorsan, yalnız git. Uzağa gitmek istiyorsanız, birlikte gidin.” - Afrika Atasözü

Jeff Tomlin - Pazarlama Direktörü

Her gün keyif aldığınız bir şeyi yapma fırsatınız olduğunda, sabah kalkıp sevdiğiniz işi yapmaya başlamak hiç de zor değil. Jeff ile bir plan oluşturmak ve buna bağlı kalmak, ofise adım attığı andan itibaren temel işleri yürütmesine yardımcı olur. Bu, onun bu görevleri yerine getirmeyi dört gözle beklemesine yardımcı olur, çünkü artık gün boyunca ne yapacağına dair bir planı vardır. Jeff için, sabah altıdan sekize kadar erken saatlerde en üretken oluyor.

Tek gelirli bir ebeveyne sahip bir ailede büyüyen ve geçimin zor olduğu Jeff, gençken kıçını kaldırmak zorunda kaldı. Bugün köklerinin kıymetini biliyor ve başkalarının çabalarına büyük değer veriyor. Jeff, Vendasta'nın geldiği noktayla ve şirketin bir araya getirebildiği ekiple gurur duyuyor. Vendasta'nın kültürü, şirketi orijinal olarak kuran, hepsi çok çalışmayı seven ve sıkı oynamanın yanı sıra profesyonel hedeflere ulaşmayı takdir eden ekip tarafından organik olarak yaratıldı. Onun için işyeri kültürü, daha büyük ekiple ortak bir şeye sahip olmayı ifade eder. Vendasta'nın 206 ilginç iş yaratabilmesi, ilginç işler yapması ve yaratıcılığı kullanarak bir şeyler inşa etmesi Jeff'in gerçekten gurur duyduğu başka bir şey. Jeff için işyerinde saygı çok önemlidir. Burada çalışan insanların kendilerine saygı duyulduğunu ve aynı zamanda ortaklarımıza da saygı duyulduğunu hissetmeleri önemli bir özellikti ve öyledir de - Vendastianların karşılaştıkları zorlukları takdir etmeleri ve böylece sorunlarını çözebilmemiz anlamına gelir.

İş, profesyonel ve özel hayatını dengelemeye geldiğinde, Jeff mutlaka tatilini yapar. Arada bir fişten çekip yeniden şarj etmenin önemli olduğunu düşünüyor. Bunu dengelemekte her zaman çok iyi olmasa da, bu yıl şehirden uzaklaşmak için adımlar attığından emin oldu ve bu da onu fişten çekmeye zorladı ve bu konuda daha iyi bir denge kurabileceğinden umutlu.

Alıntılar veya bir tavsiye, paylaşmak ister misiniz?

• "Yaptığın işten zevk almalısın. Hayat aksini yapmak için çok kısa.”
• "Ünvanlarımız ve konumlarımız üzerinde her zaman kontrole sahip değiliz, ancak lider olmak sadece bir seçimdir."

George Leith - Başkan Yardımcısı, Satış

Vendasta'nın yaptığı şeyler oldukça heyecan verici şeyler - dünyanın her yerindeki işletmelere yardım etmek ve burada, Saskatoon'da insanların yerel ekonomileri etkilemesi için inanılmaz bir kültür oluşturmak, Vendasta'nın yaptığı inanılmaz şeylerden bazıları. Vendasta'da Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı George, yöneticiler arasında erken kalkan ve ulaşılması en yoğun yöneticilerden biri olarak biliniyor. Takvimi dev renkli bir bloktur.

Kimse sabah kalkıp nefret ettiği bir işe gitmeyi sevmez. George, yaptığınız işi sevmeye ve harika insanlarla ve harika bir ekiple bir iş yeri sahibi olmaya inanıyor. İş yeri kültürü olan Vendasta'nın bir parçası olmanın en sevdiği şey bu. Vendasta'nın temel değerlerinden bahseden George'un pek çok içgörüsü var. Ekip olarak, George'un rekabetçi ruhuyla yankılanan, dünyanın en iyisi olma dürtüsüne sahibiz. Ortaklarımızı ve birlikte çalıştığımız müşterileri etkilemek istiyoruz ve bunu yenilikçi bir şekilde yapmak istiyoruz, böylece sürekli büyümek için yeni fırsatlar buluyoruz. Bunu müşterilerimize, birlikte çalıştığımız insanlara ve ayrıca arkadaşlarımıza ve ailelerimize saygı duyarak yapıyoruz. Bunlar, George'u her gün daha iyi olmaya iten değerlerdir.

Özel ve profesyonel hayatını dengelemeye gelince, George yoğun programıyla bu ikisini dengelemekte pek iyi olmadığını kabul ediyor. Her zaman çalışmasına rağmen, her hafta biraz izin almak için çok uğraşıyor ve spor salonuna giderek, sıcak yoga yaparak ve seyahat ederek aktif kalmaya çalışıyor. George uzaklaşmaktan hoşlanıyor ve iş için seyahat edecek kadar şanslı olduğunu düşünüyor. George'un tıklım tıklım dolu seyahat programına bakmak başımı ağrıtabilir, ama o sürekli aktiviteyle büyüyor. Stresle nasıl başa çıktığı sorulduğunda, cevabı buna inanmadığı oldu. Dışarıdaki herhangi bir işin bir zorluk seviyesi vardır, stresin tamamı budur - zorluklarla başa çıkmak. George'a göre stres sadece bir ruh halidir.

Alıntılar veya bir tavsiye, paylaşmak ister misiniz?

• George motive edici türden pek çok şey okuduğundan, bunlardan yalnızca birkaçını seçmekte çok zorlandı.

Jacqueline Cook - Başkan Yardımcısı, Büyüme

Vendasta'da Büyümeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Jackie, "İş yeri kültürü, iş ile tutku arasındaki farktır" diyor. Jackie, Vendasta'nın yaptıklarına tutkuyla bağlı ve bu, şirketin inandığı şeylerde daha iyi olmaya devam etmesi onu heyecanlandırıyor. Günlük yaptığımız işlerin çoğu, etrafımızda olmasını sevdiğimiz insanlarla çevrili. İyi bir kültürümüz yoksa bu gerçekten bir iştir, iştir. Öte yandan, bir çalışma kültürünüz varsa, bu daha çok çalışmak ve heyecan verici hedeflere ulaşmak için çabalayan bir ekiptir. Jackie "insanlar" kelimesini vurguluyor çünkü onun için insanlar işteki her şeyden daha önemli.

Jackie'nin sabahlarının çoğu, buharı tüten sıcak bir kahve ve ardından sabah spin dersiyle başlar. Gece kuşu olan diğer yöneticidir. Jackie, herkes yattıktan sonra sakin zamanları sever ve en iyi işlerinden bazıları gecenin ilerleyen saatlerinde veya sabahın erken saatlerinde yapılır. Dinlendirici bir uyku çekmek Jackie için uzun bir uykudan daha önemlidir ve her gece en az yedi saat uyumak için elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışır. Jackie ile dünyalarının çarpışmasına izin vermeyeceğinden emin. Bununla, arkadaşlarıyla birlikte "sosyal olmayı seven Jackie" olduğunu kastediyor; ailesiyle birlikte o “aile Jackie”; ve işte o "work Jackie". Kişisel ve profesyonel zamanı dengelemeye gelince, her iki dünyada da kazanımları kutlamaya ve olumlu şeyler hakkında konuşmaya inanıyor. Onun için her şey sevdiğin şeyi yapmak ve sevdiğin insanlarla yapmaktır.

Geçmiş bir programdaki akıl hocalarından biri, girişimciliğin şu anda kontrol edilen kaynaklara bakılmaksızın amansız fırsat arayışı olduğundan bahsetmişti. Ve ona göre bu, azim, girişimcilik ve nasıl ulaşılacağı hakkında hiçbir fikriniz olmayan ama oraya varacağınızı bildiğiniz bir hedefe lazerle odaklanmaktır. İnovasyon söz konusu olduğunda, Jackie'yi gerçekten harekete geçiren şey, şehrimizde, ilimizde, yerel dijital alanda ve ortaklarımız için yaptıklarımızda birinci sınıf ve lider olmaktır. Ona saygı duymak tamamen empati kurmakla, kendinizi bir başkasının yerine koymakla ilgilidir, ister bir iş arkadaşınız ister bir ortak, bir anlaşmayı kazanmaya veya bir sorunu çözmeye çalışıyor olun. Çeviklik, esnek ve yaratıcı olarak işe yarayan bir çözüm elde etmektir.

Alıntılar veya bir tavsiye, paylaşmak ister misiniz?

• "Ne kadar çok çalışırsam o kadar şanslı oluyorum." -Samuel Goldwyn.
• "Yapabileceğinizi veya yapamayacağınızı düşünseniz de çoğu zaman haklısınız." - Henry Ford

Dale Hopkins - Baş Teknoloji Sorumlusu

CTO'muz Dale Hopkins'in her sabah yaptığı ilk şey, bazen barbeküde iki şerit domuz pastırması ve üç yumurta pişirmektir. İnanın ya da inanmayın, haftanın her günü onun kahvaltı programı. Dale için sabahları zinde başlamanın rahatlatıcı bir yolu, her gün spor salonunda yaklaşık bir saat geçirmektir. Sabah rutinini duyduğunda, sabah insanı olduğuna ve genellikle akşam 9'da yattığına şüphe yok.

Dale işyeri kültürünün onun için ne anlama geldiğini "İş yerinde çok zaman geçiriyorsunuz, bu yüzden insanlar burada bu kadar çok zaman geçireceklerse burayı onların olmak istedikleri bir yer haline getirseniz iyi olur" diyor. Bugünün yeni nesli ile mesele dolar veya prestij değil, kimliğiniz ve dünya görüşünüz ile ilgili çok şey var. Çok güçlü bir kültüre sahip olmanın bir kazan-kazan olduğunu düşünüyor. Kişisel olarak o, iş-yaşam dengesi teriminin büyük bir hayranı değil, çünkü bu onların hayatınızın tamamen ayrı iki parçası olduğunu ima ediyor. “Mecbur olduğum için çalışıyorum ve sonra keşke yapabilseydim dediğim özel hayatım var” inancı ona göre değil. Dale, dengelenmesi gereken bir yön olduğunu, 7/24 çalışamayacağınızı düşünüyor. Birlikte çalıştığınız insanları tanıyorsanız ve bu insanlardan hoşlanıyorsanız ve onları iş dışında görüyorsanız, iş yaşam dengesi kolayca yerine oturur.

Dale için stresle baş etmenin büyük bir kısmı, onu bir sorun haline gelmeden halletmek ve bunun bir kısmı da organize olmak ve olayları takip etmeyi sağlamak. Yürümeyecek şeyler olacak, mutlu olmayan insanlar olacak ve kaçırılan fırsatlar olacak. Ama en önemlisi, elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı hissediyorsanız, buna aldırış etmemelisiniz. Dale, ofisteki herkesin bayıldığı şamatalı kahkahasının hem tonunun hem de sıklığının göstergesi olan, kendinizi fazla ciddiye almamanız gerektiğine inanıyor. Herkesin iş dışında bir şeylere ihtiyacı olduğundan, insanlar kendilerini işlerinden daha fazlasıyla tanımlamalıdır. Dale ile birlikte açık hava sporları, kros kayağı, kamp, ​​​​yürüyüş, su kayağı ve ailesiyle, özellikle de çoğu günlerini kitap okuyarak ve pelüş hayvanlar oynayarak geçirdiği yaklaşık bir yaşındaki kızıyla birlikte gölde bolca zaman geçirmeyi seviyor. ile birlikte. Ne harika bir baba!

Alıntılar veya bir tavsiye, paylaşmak ister misiniz?

• “Hayatta başarılı olmak istiyorsanız, dişlerinizi diş ipi ile temizleyin.” -Jim Wendler

Jean Parchewsky - İnsan Operasyonları Direktörü

Jean her sabah işte devam eden farklı şeyleri düşünerek, çalışanlarla bağlantı kurarak, geri bildirimlerini alarak ve ekiplerin üzerinde çalıştığı projelerin yürütülmesini gerçekten anlayarak heyecanlanıyor. İnsan Operasyonları Direktörü olarak Jean'e göre işyeri kültürü, insanların görüşlerine ve insanların günlerini geçirme biçimlerine dayalı olarak bir işyerine girdiğinizde hissettiğiniz duygulardır. İş yerindeki sabahları genellikle hızlı geçiyor ve Jean bunun onun için en verimli zaman olduğunu düşünüyor. Vendasta'da kişisel ve profesyonel zamanı dengelemeye gelince, buradaki herkes yöneticilerin aileleri için ne kadar tutkulu olduklarını bilir ve bu özgürce ifade edilen bir şeydir. Bu özgürlük, aileye ve işe öncelik verme etrafında bir kabul kültürünü besler.

Jean'in bir numaralı üretkenlik numarası, bir şeyler yazmaktır. Jean'i stresli hissederseniz, onun her şeyi yazdığını göreceksiniz. Stresli zamanlarda, kalem ve kağıda geri döner ve işini üç bileşene ayırır: işe alma ve işe alma, elde tutma ve geliştirme ve çeşitli. Bu şekilde, bitirmesi gereken şeylere yeniden odaklanır. Önüne görevleri yazılır yazılmaz, Jean anında kendini daha iyi hissettiğini söylüyor. Ama bir bütün olarak, daha çok stresli, yüksek tempolu bir ortamda başarılı oluyor ve bunu daha eğlenceli ve heyecanlı buluyor. Strese gerçekten neden olan şeylerden biri iş politikasıdır, ancak Vendasta'nın çalışma kültürü son derece şeffaf olduğundan, her şey yönetilemez bir duruma dönüşmek yerine hemen ortaya çıkar.

Alıntılar veya bir tavsiye, paylaşmak ister misiniz?

• "Bugün hayatının geri kalanının ilk günü."

Jed Williams - Başkan Yardımcısı, İş Geliştirme ve Strateji

Jed için üç önemli şey vardır: misyon ve vizyon, kuzey yıldızı ölçümleri ve Pazar Yeri. Jed her zaman şunu soruyor: Ortaklarımız ve onların müşterileri için çözmeye çalıştığımız başlıca sorunlar nelerdir? İster başarı ekibinde, ister pazarlamada, ister mühendislik ürünü sahibi olun, kim olursanız olun, bu müşteri odaklı düşünme tarzı tüm şirkette yankı bulur, kuzey yıldızı ölçümlerinize bağlısınız. Jed'e göre bu, hepimizin aynı çizgide olduğumuz ve aynı dili konuştuğumuz anlamına geliyor. Mimarisini yaptığı ve liderliğini üstlendiği proje, platformumuzun içinde yer alan ve Vendasta'nın konumlanmasının ve geleceğinin büyük bir parçası olan Marketplace projesidir. Her zaman ne inşa ettiğimizi, onu nasıl daha iyi inşa edebileceğimizi, ekibin uyumlu olduğundan nasıl emin olabileceğimizi ve müşterilerimizi ve paydaşlarımızı dinlediğimizden nasıl emin olabileceğimizi düşünüyor. Ne tutkulu bir adam ve bu girişimde ne büyük bir saplantı!

Jed kendini büyük bir sabah insanı olarak tanımlar ve her sabah beş ile beş buçuk arasında ayaktadır. Jed kendini sabah egzersizi yapan bir adam olarak görmüyor, ancak akşamları göğüs etini yemeden önce egzersiz yapmayı seviyor. Bekle, bu sadece bir barbekü referansı mıydı? Ah evet, Barbekü ve Jed eşanlamlıdır!

Helikopter gibi kalkıp şirketimiz ve işi hakkında stratejik düşünebilmek için, en iyi düşünme zamanı sabah saat yedi sularında masasında bir kahve içmektir. Jed buna zen zamanı diyor. Bugün olduğu kadar ayakları yere basan biri olduğu için, ekibine, yetiştirilme tarzına ve özellikle annesine - bir girişimci ve perakende yöneticisi, her ölçüye göre son derece başarılı ve ayakları yere basan - borçlu. Jed, sektörümüzdeki birçok zeki, zeki ve çekici insanın ortasında olduğu için kendisini çok şanslı görüyor. Bu, öğrenme ve büyüme konusunda meraklı kalması için ona ilham verdi.

Jed'e göre çalışma kültürü mutlaka bir langırt masası, bir french press kahve, bira fıçıları veya bir Cumartesi öğleden sonra inzivaya sahip olmak değildir. Onları güçlü bir kültürün yan ürünleri olarak adlandırıyor. Öyleyse, binlerce mil uzakta yaşadığında onun için kültür tam olarak nedir? Kültür, şirketin temel değerleridir. Bunları tüm çalışanlarınıza ve paydaşlarınıza günden güne nasıl aşıladığınız ve soluduğunuz. Temel değerleri duvarlara asabilir ve etraflarına posterler asabilirsiniz, ancak günün sonunda önemli olan, yönetim ekibinin her bir üyesinin, liderlik ekibinin, her ekibin liderliğinin, şirketteki herkesin bu değerleri insanlara nasıl aşıladığıdır. onların takımı. Bizim gibi hızla büyüyen bir şirketteyseniz, stres bölgeyle birlikte gelen bir şeydir. Bu nedenle, her çalışanın dengeyi bulması gerekir. Jed için koşmanın stres giderici olduğunu düşünüyor; bu, hiç kimsenin ve hiçbir şeyin kesintiye uğratamayacağı bir saatlik koruma süresidir.

Alıntılar veya bir tavsiye, paylaşmak ister misiniz?

• "Her zaman kontrol edebileceğimiz tek şey tavrımızdır." - Rahip Charles Swindoll

İnsanların işlerine gelmeyi sevdiği bir iş yeri kültürü oluşturmak kolay değil. Vendasta yöneticisinin tutumları ofis ortamımızı şekillendiriyor. Elbette, Vendasta'daki işyeri kültürünü şekillendiren ve Kanada'daki en hızlı büyüyen teknoloji şirketlerinden biri olmamıza yardımcı olan sadece yöneticiler değil, tüm çalışanlar ve tüm ortaklarımızdır. Mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak için iş yerinizde neler yapıyorsunuz?

Bu alıntılardan bazılarına benim kadar hayran kaldınız mı? Her alıntının tam açıklama versiyonunu onlardan aldım. Bunları bir blog gönderisinde görmek istiyorsanız bir yorum bırakın ve mutlu bir şekilde bir blogum olur. Toodles!