วิธีประเมินและจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัล

ธุรกิจต่างๆ ลงทุนในการตลาดดิจิทัลอย่างจริงจัง ทำให้ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีในการจ้างนักการตลาดดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการทนต่อการแข่งขันในตลาดที่รุนแรง

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่พยายามหาผู้ที่เหมาะสมที่สุดที่จะทำหน้าที่นี้

รากของปัญหาคือชุดทักษะที่ไม่มีประสิทธิภาพ และในทางกลับกัน วิธีการที่ธุรกิจเข้าหาการจ้างงานนักการตลาดดิจิทัล พวกเขามองหานักการตลาดแบบฟูลสแตกที่ทำได้ทุกอย่าง และอาจเป็นเรื่องน่าดึงดูดใจให้ทำเช่นนั้น เนื่องจากนักการตลาดเหล่านี้อาจมีชุดทักษะที่หลากหลาย ซึ่งไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดเสมอไปด้วยเหตุผลหลายประการ

จากผลสำรวจของ Econsultancy พบว่า 92% ของนักการตลาดเชื่อว่าธุรกิจของตนขาดแคลนความสามารถด้านการตลาดดิจิทัลอย่างมาก

การหาผู้จัดการฝ่ายการตลาดดิจิทัลที่มีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นนั้นซับซ้อน—เป็นความท้าทายที่น่าตื่นเต้น แต่มันก็ยังคงเป็นความท้าทาย วิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรม ผลลัพธ์ และผลกำไร

กำหนดข้อกำหนดให้ถูกต้อง รับสมัครด้วยความระมัดระวัง อบรมพนักงานใหม่อย่างละเอียด รับผล. นักการตลาดดิจิทัลที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดจะมีความเชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัลและทักษะที่อ่อนนุ่มอย่างสมดุล

ในบล็อกนี้ เราจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการประเมินและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัลที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

แต่ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกับบทบาทหน้าที่กันก่อน

นักการตลาดดิจิทัล

• วางแผนและดำเนินการด้านการตลาดดิจิทัลทั้งหมด รวมถึง SEO/SEM ฐานข้อมูลการตลาด อีเมล โซเชียลมีเดีย และโฆษณาแบบดิสเพลย์
• สร้าง จัดการ และขยายสถานะโซเชียลมีเดียของเรา
• ติดตามและรายงานประสิทธิภาพของความพยายามทางการตลาดดิจิทัลทั้งหมด และเปรียบเทียบผลลัพธ์กับเป้าหมาย (ROI และ KPI)
• รับรู้รูปแบบและข้อมูลเชิงลึก จากนั้นเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายและประสิทธิภาพตามผลการวิจัย
• พัฒนากลยุทธ์การเติบโตใหม่และนวัตกรรม
• วางแผน ดำเนินการ และประเมินการทดสอบและการทดสอบการแปลง
• ทำงานร่วมกับทีมภายในเพื่อพัฒนาหน้า Landing Page และปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้
• ใช้ทักษะการวิเคราะห์ที่ยอดเยี่ยมเพื่อประเมินประสบการณ์ของลูกค้าแบบ end-to-end ในช่องทางและจุดติดต่อต่างๆ มากมาย
• ตรวจสอบอัตราการแปลงและปรับปรุงช่องทางผู้ใช้
• ทำงานร่วมกับเอเจนซี่และคู่ค้าอื่นๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
• ประเมินเทคโนโลยีที่จะเกิดขึ้น จัดให้มีการเป็นผู้นำทางความคิดและมุมมองสำหรับการนำไปใช้ หากมี

ข้อกำหนดที่สำคัญ

• ประวัติที่พิสูจน์แล้วของการเป็นผู้นำและการจัดการ SEO, SEM, ฐานข้อมูลการตลาด, อีเมล, โซเชียลมีเดีย และ/หรือแคมเปญโฆษณาแบบดิสเพลย์ที่ประสบความสำเร็จ
• มีความคิดสร้างสรรค์อย่างมาก โดยมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการระบุกลุ่มเป้าหมายและพัฒนาโฆษณาดิจิทัลที่มีส่วนร่วม ให้ความกระจ่าง และจูงใจ
• ความรู้เดิมเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพหน้า Landing Page และช่องทางผู้ใช้
• ความรู้เกี่ยวกับ A/B และการทดลองหลายตัวแปร
• ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับเครื่องมือวิเคราะห์เว็บไซต์ (เช่น Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)
• ประสบการณ์การทำงานกับเครื่องมือแสดงโฆษณา (เช่น DART, Atlas)
• เข้าใจวิธีตั้งค่าและเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญ Google Adwords
• ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการพัฒนาและข้อจำกัด HTML, CSS และ JavaScript
• ความสามารถในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและการใช้เหตุผลจากข้อมูล
• อัพเดทเทรนด์และแนวปฏิบัติใหม่ล่าสุดในการตลาดดิจิทัล

นักการตลาดดิจิทัลที่ดีต้องทำอย่างไร

• แนวความคิดเชิงกลยุทธ์และการแก้ปัญหา

จุดประสงค์ของนักการตลาดดิจิทัลคือการช่วยเหลือบริษัทในการเพิ่มการรับรู้แบรนด์ การแปลง และรายได้ และเพื่อทำให้องค์กรเติบโต นี้จะไม่มีเรื่องง่าย. มันจำเป็นต้องมีความสามารถในการปฏิบัติงานที่ต้องทำทุกวันและมองภาพรวมและกำหนดกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาวหรือวางตำแหน่งองค์กรให้ดีขึ้น

การได้รับข้อมูลมากมายเกี่ยวกับวิธีการทำงานของกลยุทธ์การตลาดดิจิทัลถือเป็นหลักการที่ดี แต่จนกว่าคุณจะเห็นว่าพวกเขาแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่พบจากการกลั่นกรองข้อเท็จจริงได้อย่างไร ทั้งหมดนี้ก็ไร้ความหมาย

ด้วยเหตุนี้ คุณควรทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นได้แบบเรียลไทม์ เช่น อัตราตีกลับที่เพิ่มขึ้นอย่างกะทันหัน หรือการมีส่วนร่วมของผู้ใช้กับแคมเปญโซเชียลมีเดียลดลงอย่างมาก การทดสอบการแก้ปัญหาสามารถใช้เพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครในการระบุปัญหาและตีความข้อมูลและข้อมูลที่เป็นข้อความเพื่อตัดสินใจอย่างถูกต้อง

• ความรู้ด้านการเงินและงบประมาณ

ด้วยต้นทุนทางการตลาดในปัจจุบันเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 12% ของงบประมาณทั้งหมดของบริษัท จึงมีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการตลาดเพื่อแสดงความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม นักการตลาดจำนวนมากขาดความสามารถทางการเงินในการแสดง ROI และตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักอื่นๆ และเชื่อมโยง KPI เหล่านี้กับผลการดำเนินธุรกิจโดยรวมอย่างประสบความสำเร็จ

ดิจิทัลชั้นนำมีความเข้าใจทางการเงินที่มั่นคง วิธีนี้ช่วยให้พวกเขาได้รับความเคารพจาก C suite เนื่องจากพวกเขาสามารถพูดภาษาที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้บริหารระดับสูง: พิสูจน์ ROI

• ข้อมูลและความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์

การตลาดเปลี่ยนอย่างรวดเร็วจากการใช้สัญชาตญาณเป็นสถิติทั้งหมด หากมีความสามารถอย่างหนึ่งที่นักการตลาดควรลงทุน นั่นคือการวิเคราะห์และวัดข้อมูล นักการตลาดดิจิทัลทุกคนควรลงทุนในด้านนี้ อย่างไรก็ตาม ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและการแสดงภาพที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักการตลาดที่ต้องการเข้าถึงระดับบนของการตลาดดิจิทัล

• คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม

ภาวะผู้นำเกี่ยวข้องกับมิติการตลาดของมนุษย์ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักการตลาดดิจิทัลที่จัดการทีมนักการตลาด

ผู้นำที่แข็งแกร่งมีแผนและความสามารถในการใช้ความสามารถของพนักงานอย่างถูกต้อง พวกเขายังยอมรับความรับผิดชอบในการกระทำของตน มีความคิดก้าวหน้า และสามารถยืดหยุ่นและปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้ ลักษณะเหล่านี้อาจมาได้อย่างรวดเร็วสำหรับบางคน แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ การลงทุนในการฝึกอบรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะความเป็นผู้นำที่สำคัญ ตลอดจนการเรียนรู้งานนั้นเป็นแนวทางที่ดีที่สุดในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

• เครือข่ายที่แข็งแกร่ง

นักการตลาดดิจิทัลชั้นนำมีเครือข่ายมืออาชีพที่กว้างขวาง จากข้อมูลของ LinkedIn พนักงานเกือบ 80% รู้สึกว่าการมีเครือข่ายมืออาชีพที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อความสำเร็จในการทำงานของพวกเขา เครือข่ายที่แข็งแกร่งอาจช่วยให้คุณเปิดประตูและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมได้ รวมทั้งช่วยคุณในการหางานในอุดมคติของคุณ

กระบวนการจ้างงาน

• มอบหมายงานให้ them

คุณต้องกำหนดทักษะของผู้สมัครโดยมอบหมายงาน สิ่งนี้จะแจ้งให้คุณทราบถึงความสามารถเฉพาะที่พวกเขามี การเขียนบล็อกสำหรับเว็บไซต์ เช่น การพัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียหรือกลยุทธ์ SEO มองหาสิ่งที่พวกเขามีฝีมือ

การทดสอบเล็กๆ น้อยๆ จะช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจสิ่งที่องค์กรของคุณคาดหวังและวิธีที่พวกเขาสามารถแสดงความสามารถ คุณไม่สามารถพึ่งพาการสัมภาษณ์ด้วยวาจาเพียงอย่างเดียว การประเมินความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติของผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญ

• สัมภาษณ์แบบ 1:1

คุณจัดการการทดสอบให้ผู้สมัครและพวกเขาผ่าน หลังจากนั้น ให้นัดสัมภาษณ์ตัวต่อตัวกับพวกเขา หากผู้สมัครไม่สามารถสัมภาษณ์ตัวต่อตัวได้ ให้พิจารณาวิดีโอแชท Skype อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นสิ่งสำคัญ การสัมภาษณ์จะทำให้คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับบุคลิกและความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัคร

คุณอาจตรวจสอบว่าพวกเขาสื่อสารกันอย่างไร รวมถึงระดับความมั่นใจและคุณภาพของพวกเขา ในการสัมภาษณ์นี้ คุณอาจเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณและตอบคำถามของผู้สมัคร

• ความเชี่ยวชาญ

เมื่อจ้างนักการตลาดดิจิทัล ให้ตรวจสอบขอบเขตความเชี่ยวชาญของผู้สมัคร ไม่พบคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ในผู้สมัครคนเดียว พวกเขาอาจมีความรู้ในทุกแง่มุมของการตลาดดิจิทัล แต่อาจเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งเท่านั้น หากคุณสนใจในเทคโนโลยี คุณจะมองหานักการตลาดดิจิทัลที่มีความรู้เกี่ยวกับมัน

ดังนั้น ถ้าคุณต้องการนักการตลาดที่สามารถเขียนบล็อกได้ ให้มองหาความเชี่ยวชาญพิเศษนั้น หากคุณกำลังจะหานักการตลาดที่เชี่ยวชาญในแคมเปญการตลาดผ่านอีเมล ให้มุ่งไปที่ความพิเศษนั้น

• ความสามารถในการสื่อสาร

เป็นองค์ประกอบสำคัญของทุกรายละเอียดของงาน หากคุณกำลังค้นหานักการตลาดดิจิทัล ต้องแน่ใจว่าพวกเขามีทักษะในการสื่อสารที่ดี และคอยอัปเดตให้ทุกคนทราบอยู่เสมอ หากนักการตลาดดิจิทัลมีหน้าที่ทำการตลาดแบรนด์ของคุณในตลาดโลก พวกเขาควรจะสามารถอธิบายข้อความให้ผู้ชมฟังได้ด้วยวิธีที่ง่ายที่สุด

แม้จะมีผู้คนจำนวนมากเข้ามาเกี่ยวข้อง แต่งานของนักการตลาดดิจิทัลคือการทำแคมเปญ ส่งผลให้นักการตลาดต้องสื่อสารกับทีมอย่างมีประสิทธิภาพและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับโครงการ

• ทำงานให้เสร็จ

นักการตลาดดิจิทัลมีความรับผิดชอบที่หลากหลาย บางครั้งพวกเขากำลังพัฒนาแคมเปญ บางครั้งพวกเขากำลังตรวจสอบแคมเปญปัจจุบัน และพวกเขายังรับผิดชอบกลยุทธ์เนื้อหาด้วย งานทั้งหมดเหล่านี้มีความแตกต่างกัน ดังนั้น ในขณะที่มองหานักการตลาดดิจิทัล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าสามารถจัดการหน้าที่หลายอย่างพร้อมกันได้

การทำงานภายใต้แรงกดดันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักการตลาดดิจิทัล และสถานการณ์กดดันจะเกิดขึ้นเมื่อคุณมีมากเกินไปในจานของคุณ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องทดสอบผู้สมัครเพื่อให้คุณสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานและตัดสินใจเลือกอย่างชาญฉลาด

• การรับรู้

หากคุณกำลังค้นหานักการตลาดดิจิทัลที่สามารถเขียนบล็อกได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครรายนั้นพร้อมสำหรับเทรนด์ล่าสุดทั้งหมด หากองค์กรของคุณมุ่งเน้นที่เทคโนโลยีขององค์กร ผู้สมัครควรคุ้นเคยกับ Augmented Reality, IoT, Virtual Reality และอื่นๆ หากมีความเหมาะสมและมีความรู้ในเรื่องนี้เป็นอย่างดี

นอกจากนี้ หากคุณต้องการมีส่วนร่วมกับนักการตลาดดิจิทัลเพื่อจัดการและสร้างแคมเปญโซเชียลมีเดีย พวกเขาต้องได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับเทรนด์โซเชียลมีเดียล่าสุดที่อาจใช้ในแคมเปญ

• การประเมินความสามารถ

จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้สมัครที่คุณเลือกไม่สามารถประเมินสถานการณ์ได้ จำเป็นต้องประเมินเงื่อนไข แคมเปญ และงบประมาณ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจนำเสนอสถานการณ์เพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถประเมินสิ่งต่างๆ ได้หรือไม่

• ความสามารถในการบริหารจัดการเวลา

สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับโปรไฟล์งานทั้งหมด หากผู้สมัครทำงานเสร็จภายใน 5 ชั่วโมงเมื่อความต้องการแบบเรียลไทม์เพียง 2 ชั่วโมง เห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นไม่สามารถจัดการเวลาได้ มองหาผู้สมัครที่สามารถทำงานได้จำนวนมากในวันเดียว

การตลาดดิจิทัลแตกต่างจากรายละเอียดงานอื่นๆ เนื่องจากมีความซับซ้อนและสร้างสรรค์ และหากนักการตลาดดิจิทัลสามารถจัดการเวลาได้ดี พวกเขาก็สามารถบรรลุวัตถุประสงค์หลายประการได้

คำถามสัมภาษณ์ที่สามารถช่วยคุณกรองและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อให้ตรงตามความคาดหวังและเป้าหมายของบริษัท

• คุณเคยทำงานด้วยช่องทางการตลาดดิจิทัลใดมาก่อน

เป้าหมายของการสอบถามครั้งแรกนั้นง่ายมาก คุณต้องการค้นหาว่าช่องทางใดบ้างที่พวกเขาสามารถใช้สำหรับโครงการริเริ่มทางการตลาดได้

ผู้สมัครที่เข้มแข็งจะรวมข้อมูลต่อไปนี้ในการตอบกลับ:

1. ช่องทางที่พวกเขาได้ทำงาน ได้แก่ การสร้างช่อง การจัดการแคมเปญ การเพิ่มประสิทธิภาพ และการรายงาน
2. ระยะเวลาที่พวกเขาใช้สื่อเฉพาะอย่างมืออาชีพคือ
3. ผลลัพธ์ที่ได้จากสื่อดังกล่าวสำหรับแบรนด์ที่เทียบเคียงได้

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัลที่มีประสบการณ์สามารถและควรเรียนรู้แพลตฟอร์มใหม่ในอนาคต ดังนั้นจึงไม่ใช่ตัวทำลายข้อตกลงเสมอไปหากพวกเขาไม่มีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับแพลตฟอร์มที่คุณใช้

• คุณมีความพยายามในการทำการตลาดดิจิทัลอะไรบ้าง และคุณมีบทบาทอย่างไรกับพวกเขา

ผู้สมัครการตลาดดิจิทัลทุกคนสามารถอ้างว่าเคยทำงานในโครงการ แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาทำงานอย่างแข็งขันในแคมเปญหรือมีส่วนร่วมโดยตรง

ด้วยเหตุนี้ การพิจารณาว่าบทบาทที่พวกเขาเล่นในความสำเร็จของแคมเปญการตลาดมีความสำคัญเพียงใดในการพิจารณาว่าพวกเขาสามารถดำเนินการตามแนวคิดได้อย่างแท้จริงหรือไม่

ผู้สมัครการตลาดดิจิทัลชั้นนำควรมีทักษะดังต่อไปนี้:

1. หน้าที่ของพวกเขาคืออะไรและหน้าที่เฉพาะที่พวกเขารับผิดชอบ
2. ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในแคมเปญตั้งแต่ต้นจนจบหรือเข้าร่วมโครงการในภายหลังหรือไม่
3. พวกเขามีส่วนร่วมในกลยุทธ์หรือเป็นเพียงผู้ดำเนินการงาน?
4. ผลลัพธ์คืออะไรและใช้เวลานานเท่าใดจึงจะสำเร็จ
5. ใครบ้างที่ทำงานในโครงการนี้ (นักเขียนคำโฆษณา นักออกแบบ นักเขียนโค้ด และอื่นๆ) และกระบวนการทำงานร่วมกันเป็นอย่างไร?

• คุณจะสร้าง KPI และประเมินประสิทธิภาพของแคมเปญการตลาดเฉพาะอย่างไร

การตลาดดิจิทัลเป็นมากกว่าแค่การสร้างและการตั้งค่าพื้นฐาน ผู้เชี่ยวชาญยังต้องสามารถติดตามผลลัพธ์และปรับปรุงแคมเปญได้อย่างต่อเนื่อง

อย่าลืมถามผู้สมัครของคุณเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ที่พวกเขาเชื่อว่ามีความสำคัญในโครงการทางการตลาด ที่จริงแล้ว คุณสามารถทดสอบเพิ่มเติมได้โดยสอบถามเกี่ยวกับแพลตฟอร์มและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เช่น การกำหนดเป้าหมายใหม่สำหรับ Conversion หรือโฆษณาบนโซเชียลมีเดียเพื่อการจดจำแบรนด์

ผู้สมัครทางการตลาดที่มีความสามารถจะสามารถกำหนด KPI ที่จะปฏิบัติตามได้ เหตุใดจึงจำเป็นต้องติดตาม พวกเขาจะประเมินความคืบหน้าและสร้างรายงานบ่อยเพียงใด หรือแม้แต่ปรับแต่งแคมเปญที่มีประสิทธิภาพต่ำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการสำหรับข้อมูลที่ต้องค้นหา:

1. ผู้สมัครในอุดมคติควรเน้นความสำคัญและประโยชน์ของรายงานความสำเร็จรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี และสิ่งที่แต่ละรายงานควรมี
2. ผู้สมัครที่แข็งแกร่งควรกล่าวถึง Google Analytics, Social Media Analytics, Cyfe, Supermetrics, SEMRush, Ahrefs และ Moz และควรถูกถามเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของพวกเขากับแต่ละคน

• คุณคาดหวังอะไรให้สำเร็จในไตรมาสหน้า และคุณหวังว่าจะบรรลุอะไรในปีแรก

เมื่อเริ่มต้นสมาชิกใหม่ในทีม หลายบริษัทตั้งความคาดหวังไว้สำหรับงานนี้ นี่เป็นข้อผิดพลาดครั้งใหญ่ จะดีกว่าที่จะพัฒนาความคาดหวังดังกล่าวก่อนที่จะจ้างหรือรับพนักงานใหม่

แม้ว่าการตั้งความคาดหวังตั้งแต่เนิ่นๆ อาจดูเหมือนเป็นการสิ้นเปลืองความพยายาม แต่จะทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะการตั้งความคาดหวังสำหรับตำแหน่งก่อนที่ผู้สมัครจะรับและเตรียมพร้อมจะเตรียมพวกเขาให้พร้อมทั้งด้านสติปัญญาและอารมณ์สำหรับการทำงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงมีความพร้อมมากขึ้นเป็นเวลานาน - ความสำเร็จระยะ

เนื่องจากการตลาดดิจิทัลนั้นขับเคลื่อนด้วยข้อมูลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณจะต้องรู้ว่าผู้สมัครรายนี้ตั้งใจจะทำอะไรให้สำเร็จภายในสามเดือนหลังจากเริ่มต้น (วัตถุประสงค์ระยะสั้น) และหนึ่งปีหลังจากเริ่มต้น (เป้าหมายระยะยาว) ( เป้าหมายระยะยาว)

วิธีนี้จะช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าผู้สมัครสามารถคิดอย่างมีวิจารณญาณและพัฒนาแผนการตลาดที่มีความหมายได้หรือไม่ และอาจสำคัญกว่านั้นว่ามุมมองและความคาดหวังของพวกเขาตรงกับของคุณหรือไม่

ใครคือคนที่ใช่สำหรับคุณ?

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าใครคือผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัล และคุณจะจ้างผู้เชี่ยวชาญได้อย่างไร แต่อุตสาหกรรมนี้เต็มไปด้วยนักการตลาดปลอมที่ไม่มีประสบการณ์ แล้วคุณทำอะไรได้บ้าง? ส่วนนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณจะค้นหาสิ่งที่ใช่สำหรับคุณหรือองค์กรได้อย่างไร

• ประเด็นสำคัญ

พิจารณาประเด็นสำคัญที่ธุรกิจของคุณต้องการความช่วยเหลือและจุดที่คุณขาด บางทีเกมโซเชียลมีเดียของคุณอาจแข็งแกร่ง และคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการตลาดผ่านอีเมล ผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียจะเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจของคุณน้อยกว่าผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการตลาด คุณยังสามารถเลือกเอเจนซี่ดิจิทัลแทนนักการตลาดดิจิทัลได้

• การประเมินทักษะ

การประเมินทักษะคือการทดสอบที่ใช้ทักษะในชีวิตจริงที่จำเป็น การประเมินทักษะช่วยคุณประหยัดเวลาเมื่อคุณมีประวัติย่อล้น ช่วยให้คุณมีจุดมุ่งหมายและค้นหาบุคคลที่เหมาะสมด้วยมาตรฐาน

เครื่องมือประเมินทักษะ 3 อันดับแรก:

1. อดาเฟซ
2. เทสโดม
3. เทสกอริลลา
   

• สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ
  

เป้าหมายของคุณขับเคลื่อนคุณเมื่อไม่มีแรงจูงใจภายนอก การหานักการตลาดดิจิทัลที่ไม่สอดคล้องกับแผนของคุณจะเป็นปัญหา แม้หลังจากความพยายามอย่างมาก งานก็จะไม่ให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการกำหนดเป้าหมายของคุณผ่านการตลาดทางอีเมล