Noua forță de muncă: Lucrul cu agenții de marketing la distanță

În mai 2021, pe măsură ce lumea ieșea din pandemie spre normalitate, am asistat la un exod voluntar în masă al angajaților de pe tot globul, cunoscut sub numele de „Marea Demisie” sau „Marea Renunțare”. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, 4 milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă în iulie 2021, lăsând recrutorii să se chinuie să umple golul. În timp ce forța de muncă regândea prioritățile în carieră, era la fel de încrezătoare că seturile sale de competențe vor fi la fel de relevante ca acum un an.

Astăzi, oamenii din domeniul de marketing și creativ aleg să lucreze de la distanță. Având gustul de a lucra de acasă și faptul că munca de la distanță a fost aici pentru a rămâne mai mult decât se aștepta, specialiștii în marketing au ales să lucreze de oriunde, în afară de birouri. De ce nu? Cu plăți mai bune, avantajele de a lucra de oriunde și capacitatea de a obține un mediu de lucru colaborativ fără distragere au fost peste ceea ce își doreau. În plus, marketerii doresc să-și folosească abilitățile lucrând cu diferite mărci și proiecte interesante, mai degrabă decât cu unul singur.

Și organizațiile au urmat exemplul. Le pasă de muncă, indiferent dacă este făcută de la birou, acasă, într-o casă de familie retrasă sau pe un continent complet diferit nu sunt preocupările lor. Și acest lucru se știe prin faptul că procentul de postări de locuri de muncă plătite pe LinkedIn care oferă „muncă la distanță” a crescut vertiginos cu 357% peste cota de anul trecut, potrivit LinkedIn.

Potrivit Global Workplace Analytics, 72% dintre angajatori spun că munca de la distanță are un impact mare asupra reținerii angajaților, iar 90% dintre angajați consideră că aranjamentele flexibile de lucru cresc moralul angajaților. Le place autonomia pe care o aduce lucrul de la distanță pentru ei.

Marketerii merg la distanță

Astăzi, companiile știu că viitorul muncii este îndepărtat, prin urmare se uită la talente mai bune, indiferent de demografie și zone geografice. Construirea unei forțe de muncă de la distanță este la fel de atrăgătoare pentru angajatori, ca și pentru agenții de marketing, deoarece le oferă flexibilitatea de a avea o mai bună armonie între muncă și viață și satisfacție cu munca de la distanță. Iată câteva beneficii cheie ale interacțiunii cu agenții de marketing la distanță:

• Talentul de la distanță este productiv – Odată cu creșterea importanței forței de muncă de la distanță, este evident că, fără productivitate, nicio companie nu ar dori să dea impuls talentului de la distanță. Configurațiile de birou înseamnă întâlniri lungi, atmosferă zgomotoasă și o mulțime de distrageri, cum ar fi colegii de lucru, conversații cu mașina de cafea, pauze lungi de prânz și, desigur, naveta zilnică. Acești factori, cred companiile și agenții de marketing, iau timpul necesar pentru a se concentra, ceea ce altfel este posibil atunci când lucrează de acasă. Instrumentele de comunicare online, cum ar fi Zoom, Slack, au proliferat și ajută la scăderea costurilor. Documentele pot fi semnate online și nu personal: semnăturile electronice elimină necesitatea unei semnături umed tradiționale.

• Acces la cei mai buni talente – Puteți interacționa cu agenți de marketing la distanță nu doar din același oraș, ci și din alte părți ale țării dvs. sau chiar din alte țări. Nu numai că își aduc cunoștințele, ci și experiențe din diferite locuri care ar putea face clic pentru afacerea ta. Așadar, beneficiați de a recruta agenți de marketing dintr-un grup mult mai mare și mai larg de talente.
• Reducerea cheltuielilor generale – angajarea agenților de marketing la distanță înseamnă investiții reduse sau deloc în spații de birouri. Mai mult, în această eră BYOD, a avea talent la distanță ar însemna că veți economisi o mulțime de costuri IT, inclusiv oferirea de laptopuri și alte periferice pentru fiecare nouă angajare, abonamente costisitoare și alte resurse.

Lucrul cu succes cu talent la distanță

Când vine vorba de lucrul la distanță, implicarea specialiștilor în marketing nu este dificilă. Își cunosc munca, știu cum să o execute și, de asemenea, știu cum să ofere cel mai bine valoare. Cu toate acestea, este și important să faceți anumiți pași, astfel încât aceștia să nu se simtă izolați și să fie mereu pe drumul cel bun. Iată câteva sfaturi care pot ajuta o marcă să se conecteze și să lucreze mai bine cu agenții de marketing la distanță:

• Stabiliți obiective clare – Aflați care sunt obiectivele dvs. de marketing și creați o foaie de parcurs clară pentru ca agenții de marketing să știe unde doriți să ajungeți. Odată ce v-ați discutat obiectivele cu ei, este mai ușor să definiți rolurile și să le folosiți la maximum potențialul. Pe de altă parte, agenții de marketing se vor concentra asupra acestor obiective și vor depune un efort suplimentar pentru a le conduce în direcția pe care o dorești.
• Comunicarea este esențială – Pe lângă comunicarea KRA-urilor individuale, echiparea forței de muncă de la distanță cu cele mai bune instrumente de comunicare și colaborare va contribui în mare măsură la asigurarea succesului continuu. Colaborarea este sănătoasă pentru o echipă de marketing, deoarece crește transparența și ajută forța de muncă de la distanță să se organizeze în funcție de sarcinile, livrările și responsabilitățile lor. Instrumente precum Asana și Front ajută talentul de la distanță să-și înțeleagă fluxul de lucru și modul în care își împart timpul în sarcinile cheie. În mod similar, instrumentele de comunicare precum Slack, Google Meet și Microsoft Teams sunt utile în relațiile zilnice și în relațiile rapide pentru a se asigura că proiectul este pe drumul cel bun. Este imperativ să profitați de cea mai recentă tehnologie.
• Configurați echipe Agile – Echipele de marketing bazate pe metodologii Agile pot colabora cu ușurință la inițiative de mare valoare, le pot finaliza cu succes și pot evalua impactul acestora, îmbunătățind în același timp rezultatele în timp. O metodologie tipică Agile include fie Scrum, fie Kanban, dar ambele sunt la fel de eficiente atunci când vă cunoașteți obiectivele. O echipă de marketing agilă este plată și slabă, rea și mai flexibilă și permite livrarea rapidă a unor subseturi mici de proiecte mai mari.

Datele LinkedIn arată că în ultimele 6 luni, a existat o creștere cu 177% a numărului de roluri de marketing la distanță oferite de angajatori. Odată cu lumea online, grăbită de pandemie, companiile ajung și la clienții lor prin diverse canale de marketing online. Acest lucru duce la o schimbare în modul în care se desfășoară marketingul în domeniul digital. Ceea ce a fost un centru de cost pentru companii s-a transformat într-un centru de valoare. Deși lucrul cu echipele de la distanță poate fi copleșitor la început, este foarte plin de satisfacții pe termen lung.

Biografia autorului: Eileen Chan

Eileen Chan este director comercial la Hire Digital, care ajută întreprinderile și startup-urile cu o creștere mare să-și construiască și să-și îmbunătățească capacitățile digitale cu o rețea de clasă mondială de marketeri, dezvoltatori și designeri digitali. Clienții, inclusiv Expedia, Shopify și Philips, au acces la talente performante la cerere.