Tenaga Kerja Baru: Bekerja dengan Pemasar Jarak Jauh

Pada Mei 2021 ketika dunia sedang bangkit dari pandemi menuju keadaan normal, kami melihat eksodus massal sukarela karyawan di seluruh dunia, yang dikenal sebagai 'Pengunduran Diri Hebat' atau 'Berhenti Besar'. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 4 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada Juli 2021, membuat perekrut berebut mengisi kekosongan. Sementara tenaga kerja memikirkan kembali prioritas karir, mereka juga yakin bahwa keahliannya akan relevan seperti tahun lalu.

Saat ini, orang-orang di domain pemasaran dan kreatif memilih untuk bekerja dari jarak jauh. Dengan cita rasa bekerja dari rumah dan fakta bahwa pekerjaan jarak jauh ada di sini untuk bertahan lebih lama dari yang diharapkan, pemasar memilih untuk bekerja dari mana saja kecuali kantor. Dan kenapa tidak? Dengan gaji yang lebih baik, keuntungan bekerja dari mana saja dan kemampuan untuk mendapatkan lingkungan kerja kolaboratif yang bebas gangguan berada di luar apa yang mereka inginkan. Selain itu, pemasar ingin memanfaatkan keterampilan mereka dengan bekerja dengan merek yang berbeda dan proyek yang menarik, bukan hanya satu.

Organisasi juga mengikutinya. Mereka peduli dengan pekerjaan, apakah itu dilakukan dari kantor, rumah, homestay terpencil, atau benua yang sama sekali berbeda bukan urusan mereka. Dan ini diketahui oleh fakta bahwa persentase posting pekerjaan berbayar di LinkedIn yang menawarkan "pekerjaan jarak jauh" meroket 357% melampaui pangsa tahun lalu, menurut LinkedIn.

Menurut Global Workplace Analytics, 72% pengusaha mengatakan pekerjaan jarak jauh berdampak tinggi pada retensi karyawan, dan 90% karyawan merasa pengaturan kerja yang fleksibel meningkatkan moral karyawan. Mereka menyukai otonomi yang diberikan oleh kerja jarak jauh untuk mereka.

Pemasar pergi Jarak Jauh

Saat ini, perusahaan tahu bahwa masa depan pekerjaan masih jauh, oleh karena itu mereka mencari talenta yang lebih baik terlepas dari demografi dan geografi. Membangun tenaga kerja jarak jauh sama menariknya bagi pemberi kerja dan pemasar karena memberi mereka fleksibilitas untuk memiliki harmoni kehidupan kerja yang lebih baik dan kepuasan kerja jarak jauh. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari terlibat dengan pemasar jarak jauh:

• Talenta jarak jauh itu produktif – Dengan semakin menonjolnya tenaga kerja jarak jauh, terbukti bahwa tanpa produktivitas, tidak ada perusahaan yang mau memberikan dorongan kepada talenta jarak jauh. Pengaturan kantor berarti rapat yang panjang, suasana yang bising, dan banyak gangguan seperti rekan kerja yang cerewet, percakapan mesin kopi, istirahat makan siang yang panjang, dan tentu saja perjalanan sehari-hari. Faktor-faktor ini, perusahaan dan pemasar percaya, mengambil waktu yang diperlukan untuk fokus yang jika tidak memungkinkan ketika mereka bekerja dari rumah. Alat komunikasi online seperti Zoom, Slack telah menjamur dan membantu menekan biaya. Dokumen dapat ditandatangani secara online daripada secara langsung: tanda tangan elektronik menghilangkan kebutuhan akan tanda tangan basah tradisional.

• Akses ke talenta terbaik – Anda dapat terlibat dengan pemasar jarak jauh tidak hanya dari kota yang sama tetapi juga bagian lain negara Anda atau bahkan negara lain. Mereka tidak hanya membawa keahlian mereka tetapi juga pengalaman dari berbagai tempat yang mungkin cocok untuk bisnis Anda. Jadi, Anda mendapatkan keuntungan dari merekrut pemasar dari kumpulan bakat yang jauh lebih besar dan lebih luas.
• Mengurangi biaya overhead – mempekerjakan pemasar jarak jauh berarti sedikit atau tidak ada investasi di ruang kantor. Selain itu, di era BYOD ini, memiliki talenta jarak jauh berarti Anda akan menghemat banyak biaya TI termasuk memberikan laptop dan periferal lainnya untuk setiap perekrutan baru, langganan yang mahal, dan sumber daya lainnya.

Bekerja dengan sukses dengan talenta jarak jauh

Dalam hal kerja jarak jauh, melibatkan pemasar tidaklah sulit. Mereka tahu pekerjaan mereka, mereka tahu bagaimana menjalankannya dan mereka juga tahu cara terbaik untuk memberikan nilai. Namun, penting juga untuk mengambil langkah-langkah tertentu, agar mereka tidak merasa terisolasi dan selalu on track. Berikut adalah beberapa tip yang dapat membantu merek terhubung dan bekerja dengan pemasar jarak jauh dengan lebih baik:

• Tetapkan tujuan yang jelas – Ketahui apa tujuan pemasaran Anda dan buat peta jalan yang jelas bagi pemasar untuk mengetahui ke mana Anda ingin pergi. Setelah Anda mendiskusikan tujuan Anda dengan mereka, akan lebih mudah untuk menentukan peran dan memanfaatkan potensi mereka secara maksimal. Pemasar di sisi lain akan memiliki fokus yang tajam pada tujuan ini dan akan memberikan upaya ekstra untuk mengarahkan mereka ke arah yang Anda inginkan.
• Komunikasi adalah kunci – Selain mengkomunikasikan KRA individu, melengkapi tenaga kerja jarak jauh dengan alat komunikasi dan kolaborasi terbaik akan sangat membantu dalam memastikan kesuksesan yang berkelanjutan. Kolaborasi sehat untuk tim pemasaran karena meningkatkan transparansi dan membantu tenaga kerja jarak jauh mengatur dirinya sendiri sesuai dengan tugas, pengiriman, dan tanggung jawab mereka. Alat seperti Asana dan Front membantu talenta jarak jauh memahami alur kerja mereka dan bagaimana mereka membagi waktu mereka di berbagai tugas utama. Demikian pula, alat komunikasi seperti Slack, Google Meet, dan Microsoft Teams membantu dalam stand-up harian dan mengejar ketertinggalan untuk memastikan proyek berjalan sesuai rencana. Mengambil keuntungan dari teknologi terbaru sangat penting.
• Siapkan Tim Agile – Tim pemasaran berdasarkan metodologi Agile dapat dengan mudah berkolaborasi dalam inisiatif bernilai tinggi, berhasil menyelesaikannya, dan menilai dampaknya, sambil meningkatkan hasil dari waktu ke waktu. Metodologi Agile yang khas mencakup Scrum atau Kanban, tetapi keduanya sama-sama efektif jika Anda mengetahui tujuan Anda. Tim pemasaran yang gesit itu datar dan ramping, rata-rata dan lebih fleksibel dan memungkinkan pengiriman subset kecil dari proyek yang lebih besar dengan cepat.

Data LinkedIn menunjukkan bahwa dalam 6 bulan terakhir, telah terjadi lonjakan 177% dalam jumlah peran pemasaran jarak jauh yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Dengan dunia online, dipercepat oleh pandemi, bisnis juga menjangkau pelanggan mereka melalui berbagai saluran pemasaran online. Ini mengarah pada perubahan dalam cara pemasaran dilakukan di domain digital. Apa yang dulunya merupakan pusat biaya bagi perusahaan telah berubah menjadi pusat nilai. Meskipun bekerja dengan tim jarak jauh pada awalnya bisa sangat melelahkan, ini sangat bermanfaat dalam jangka panjang.

Penulis Bio: Eileen Chan

Eileen Chan adalah Direktur Komersial di Hire Digital, yang membantu perusahaan dan perusahaan rintisan dengan pertumbuhan tinggi membangun dan meningkatkan kemampuan digital mereka dengan jaringan pemasar digital, pengembang, dan desainer kelas dunia. Klien termasuk Expedia, Shopify, dan Philips memiliki akses ke talenta berkinerja tinggi sesuai permintaan.