新员工：与远程营销人员合作
已发表: 2022-01-212021 年 5 月，随着世界从大流行走向正常，我们看到全球员工自愿大规模外流，这被称为“大辞职”或“大离职”。 根据美国劳工统计局的数据，2021 年 7 月有 400 万美国人辞职，招聘人员争先恐后地填补空缺。 虽然员工正在重新考虑职业优先事项，但他们同样相信其技能组合将与一年前一样重要。
今天，营销和创意领域的人们选择远程工作。 由于喜欢在家工作，而且远程工作的时间比预期的要长，营销人员选择在办公室以外的任何地方工作。 那么为何不？ 有了更高的薪水，在任何地方工作的好处以及获得无干扰的协作工作环境的能力都超出了他们的期望。 此外，营销人员希望通过与不同品牌和令人兴奋的项目合作来利用他们的技能，而不仅仅是一个。
组织也纷纷效仿。 他们关心工作，无论是在办公室、家里、僻静的寄宿家庭还是完全不同的大陆，他们都不关心。 LinkedIn 的数据显示，LinkedIn 上提供“远程工作”的付费职位发布的百分比比去年飙升了 357%，这一事实就是众所周知的。
根据 Global Workplace Analytics 的数据，72% 的雇主表示远程工作对员工保留率有很大影响，90% 的员工认为灵活的工作安排可以提高员工士气。 他们喜欢远程工作为他们带来的自主权。
营销人员远程
今天，公司知道工作的未来是遥远的，因此他们正在寻找更好的人才，而不管人口和地理位置如何。 建立远程劳动力对雇主和营销人员同样具有吸引力，因为它使他们能够灵活地获得更好的工作与生活和谐和远程工作满意度。 以下是与远程营销人员互动的一些主要好处：
- 远程人才是高效的——随着远程劳动力的日益突出，很明显，没有生产力，没有公司愿意为远程人才提供动力。 办公室设置意味着冗长的会议、嘈杂的氛围以及大量的干扰，比如健谈的同事、咖啡机对话、长时间的午休，当然还有日常通勤。 公司和营销人员认为，这些因素会占用必要的时间来集中精力，否则他们在家工作时是可能的。 Zoom、Slack 等在线通信工具激增，有助于降低成本。 文件可以在线而不是亲自签署：电子签名消除了对传统湿签名的需要。
- 接触最优秀的人才——您不仅可以与来自同一城市的远程营销人员互动，还可以与您所在国家的其他地区甚至其他国家的远程营销人员互动。 他们不仅带来了他们的专业知识，还带来了来自不同地方的经验，这些经验可能会为您的业务带来帮助。 因此，您可以从越来越多的人才库中招募营销人员。
- 减少管理费用——雇佣远程营销人员意味着对办公空间的投资很少或根本没有。 此外，在这个 BYOD 时代，拥有远程人才意味着您将节省大量 IT 成本，包括为每位新员工提供笔记本电脑和其他外围设备、昂贵的订阅和其他资源。
与远程人才成功合作
在远程工作方面，吸引营销人员并不困难。 他们知道自己的工作，他们知道如何执行它，他们也知道如何最好地交付价值。 但是，采取某些步骤也很重要，这样他们就不会感到孤立，并且始终走在正轨上。 以下是一些可以帮助品牌更好地与远程营销人员建立联系和合作的技巧：
- 设定明确的目标——了解您的营销目标是什么，并为营销人员制定清晰的路线图，以了解您的目标。 一旦你与他们讨论了你的目标，就更容易定义角色并充分利用他们的潜力。 另一方面，营销人员会非常关注这些目标，并会付出额外的努力来推动它们朝着你想要的方向发展。
- 沟通是关键——除了与个人 KRA 进行沟通外，为远程员工配备最好的沟通和协作工具将大大有助于确保持续成功。 协作对于营销团队来说是健康的，因为它可以提高透明度并帮助远程员工根据他们的任务、交付和职责进行自我组织。 Asana 和 Front 等工具可帮助远程人才了解他们的工作流程以及他们如何在关键任务上分配时间。 同样，Slack、Google Meet 和 Microsoft Teams 等通信工具有助于日常站立和快速跟进，以确保项目按计划进行。 利用最新技术势在必行。
- 建立敏捷团队——基于敏捷方法的营销团队可以轻松地在高价值计划上进行协作，成功完成并评估其影响，同时随着时间的推移改进结果。 典型的敏捷方法包括 Scrum 或看板，但当您知道自己的目标时，两者同样有效。 敏捷的营销团队扁平、精简、平均且更灵活，并允许快速交付较大项目的小子集。
LinkedIn 数据显示，在过去 6 个月中，雇主提供的远程营销职位数量激增了 177%。 随着世界在大流行的推动下上线，企业也通过各种在线营销渠道接触到他们的客户。 这导致了在数字领域进行营销的方式发生了变化。 曾经是公司成本中心的地方已经变成了价值中心。 虽然一开始与远程团队合作可能会让人不知所措，但从长远来看，这是非常有益的。
作者简介：陈爱玲
Eileen Chan 是 Hire Digital 的商务总监，该公司通过世界级的数字营销人员、开发人员和设计师网络帮助企业和高增长的初创公司建立和增强他们的数字能力。 包括 Expedia、Shopify 和飞利浦在内的客户可以按需获得高绩效人才。