新員工：與遠程營銷人員合作
已發表: 2022-01-212021 年 5 月，隨著世界從大流行走向正常，我們看到全球員工自願大規模外流，這被稱為“大辭職”或“大離職”。 根據美國勞工統計局的數據，2021 年 7 月有 400 萬美國人辭職，招聘人員爭先恐後地填補空缺。 雖然員工正在重新考慮職業優先事項，但他們同樣相信其技能組合將與一年前一樣重要。
今天，營銷和創意領域的人們選擇遠程工作。 由於喜歡在家工作，而且遠程工作的時間比預期的要長，營銷人員選擇在辦公室以外的任何地方工作。 那麼為何不？ 有了更高的薪水，在任何地方工作的好處以及獲得無干擾的協作工作環境的能力都超出了他們的期望。 此外，營銷人員希望通過與不同品牌和令人興奮的項目合作來利用他們的技能，而不僅僅是一個。
組織也紛紛效仿。 他們關心工作，無論是在辦公室、家裡、僻靜的寄宿家庭還是完全不同的大陸，他們都不關心。 LinkedIn 的數據顯示，LinkedIn 上提供“遠程工作”的付費職位發布的百分比比去年飆升了 357%，這一事實就是眾所周知的。
根據 Global Workplace Analytics 的數據，72% 的雇主表示遠程工作對員工保留率有很大影響，90% 的員工認為靈活的工作安排可以提高員工士氣。 他們喜歡遠程工作為他們帶來的自主權。
營銷人員遠程
今天，公司知道工作的未來是遙遠的，因此他們正在尋找更好的人才，而不管人口和地理位置如何。 建立遠程勞動力對雇主和營銷人員同樣具有吸引力，因為它使他們能夠靈活地獲得更好的工作與生活和諧和遠程工作滿意度。 以下是與遠程營銷人員互動的一些主要好處：
- 遠程人才是高效的——隨著遠程勞動力的日益突出，很明顯，沒有生產力，沒有公司願意為遠程人才提供動力。 辦公室設置意味著冗長的會議、嘈雜的氛圍以及大量的干擾，比如健談的同事、咖啡機對話、長時間的午休，當然還有日常通勤。 公司和營銷人員認為，這些因素會佔用必要的時間來集中精力，否則他們在家工作時是可能的。 Zoom、Slack 等在線通信工具激增，有助於降低成本。 文件可以在線而不是親自簽署：電子簽名消除了對傳統濕簽名的需要。
- 接觸最優秀的人才——您不僅可以與來自同一城市的遠程營銷人員互動，還可以與您所在國家的其他地區甚至其他國家的遠程營銷人員互動。 他們不僅帶來了他們的專業知識，還帶來了來自不同地方的經驗，這些經驗可能會為您的業務帶來幫助。 因此，您可以從越來越多的人才庫中招募營銷人員。
- 減少管理費用——僱傭遠程營銷人員意味著對辦公空間的投資很少或根本沒有。 此外，在這個 BYOD 時代，擁有遠程人才意味著您將節省大量 IT 成本，包括為每位新員工提供筆記本電腦和其他外圍設備、昂貴的訂閱和其他資源。
與遠程人才成功合作
在遠程工作方面，吸引營銷人員並不困難。 他們知道自己的工作，他們知道如何執行它，他們也知道如何最好地交付價值。 但是，採取某些步驟也很重要，這樣他們就不會感到孤立，並且始終走在正軌上。 以下是一些可以幫助品牌更好地與遠程營銷人員建立聯繫和合作的技巧：
- 設定明確的目標——了解您的營銷目標是什麼，並為營銷人員制定清晰的路線圖，以了解您的目標。 一旦你與他們討論了你的目標，就更容易定義角色並充分利用他們的潛力。 另一方面，營銷人員會非常關注這些目標，並會付出額外的努力來推動它們朝著你想要的方向發展。
- 溝通是關鍵——除了與個人 KRA 進行溝通外，為遠程員工配備最好的溝通和協作工具將大大有助於確保持續成功。 協作對於營銷團隊來說是健康的，因為它可以提高透明度並幫助遠程員工根據他們的任務、交付和職責進行自我組織。 Asana 和 Front 等工具可幫助遠程人才了解他們的工作流程以及他們如何在關鍵任務上分配時間。 同樣，Slack、Google Meet 和 Microsoft Teams 等通信工具有助於日常站立和快速跟進，以確保項目按計劃進行。 利用最新技術勢在必行。
- 建立敏捷團隊——基於敏捷方法的營銷團隊可以輕鬆地在高價值計劃上進行協作，成功完成並評估其影響，同時隨著時間的推移改進結果。 典型的敏捷方法包括 Scrum 或看板，但當您知道自己的目標時，兩者同樣有效。 敏捷的營銷團隊扁平、精簡、平均且更靈活，並允許快速交付較大項目的小子集。
LinkedIn 數據顯示，在過去 6 個月中，雇主提供的遠程營銷職位數量激增了 177%。 隨著世界在大流行的推動下上線，企業也通過各種在線營銷渠道接觸到他們的客戶。 這導致了在數字領域進行營銷的方式發生了變化。 曾經是公司成本中心的地方已經變成了價值中心。 雖然一開始與遠程團隊合作可能會讓人不知所措，但從長遠來看，這是非常有益的。
作者簡介：陳愛玲
Eileen Chan 是 Hire Digital 的商務總監，該公司通過世界級的數字營銷人員、開發人員和設計師網絡幫助企業和高增長的初創公司建立和增強他們的數字能力。 包括 Expedia、Shopify 和飛利浦在內的客戶可以按需獲得高績效人才。