2022年人力资源经理十大人力资源管理软件

人力资源需要技术的帮助，也就是人力资源管理软件，来处理大量的职责。

从招聘、员工入职和日程安排到合规性和福利，HR 系统可以通过正确的技术像发条一样运行。 没有它，这对每个人来说都是一件麻烦和不必要的工作。

如果员工要求提供有关其假期或福利的信息怎么办？

如果您的一些员工想要查看旧的薪水存根怎么办？

这一切都归结为自动化，并使人力资源工作流程对部门和每位相关员工都更容易。 这就是为什么无论规模和行业，许多企业都开始使用专门的人力资源软件。

这些工具减少了工作流程中可能出现的瓶颈，提高了效率，同时改善了员工体验。

如果您想加入数以百万计的其他利用人力资源软件但不知道选择哪些公司的公司，我们可以满足您的需求。 与我们一起为人力资源经理找出最佳的人力资源管理解决方案。

请注意，我扔了一堆乱七八糟的工具，这些工具将改善员工体验和人力资源经理的工作的各个方面； 所以我们走吧！

人力资源经理的 10 款最佳人力资源软件（带评论）

1. Monday.com – 多合一的人力资源软件

Monday.com 是一个开放平台，可让人力资源经理更轻松地为团队的需求构建定制解决方案。

您可以使用预制模板跟踪候选人的招聘过程和入职新员工。 此外，您可以将 Monday.com 与 Gmail 和 40 多种工具集成，以无缝管理您的所有工作流程。

在功能方面，这款人力资源管理软件满足所有必要的功能，包括：

• 入职
• 360度反馈
• 绩效、福利、休假、薪酬、工资和招聘管理
• 自助服务门户
• 申请人跟踪

Monday.com Capterra 评分： 4.6 (2246)

2. Freshworks 的 Freshteam – 一体化人力资源软件

来自著名软件公司 Freshworks 的 Freshteam 是一款适用于 HR 团队的智能一体化软件。

借助 Freshteam，您可以确保您的人力资源工作符合 2022 年标准，从招聘到入职、时间跟踪、员工数据和人力资源团队的日常工作流程。

Freshteam 通过以下功能帮助您的人力资源团队

• 申请人跟踪系统，
• 入职和离职
• 员工信息系统
• 休假
• 移动应用
• 和人力资源报告

凭借4.3 的 Capterra 评级和 130 条评论， Freshteam 是一个功能强大的人力资源解决方案，您应该尝试一下。

3. UserGuiding——数字化采用的首选

UserGuiding 最初是一种无代码用户引导软件，用于将新用户引导至数字平台。 它可以帮助您构建：

• 互动指南，
• 应用内消息，例如工具提示，
• 公告模式，
• 自助资源中心，
• 它还可以帮助您加入新的团队成员！

培训新员工并让他们入职是留住新员工的首要任务。

人力资源经理知道新员工进入公司这一过渡过程的价值。 借助正确的员工入职流程以及 UserGuiding 的交互式内容，新员工可以高效地开始工作，熟悉公司的文化、工具和同事。

此外，人力资源在线或虚拟入职方法是最常用的培训技术——无论是对于远程工作还是在办公室工作的员工。 使用交互式教程正确执行的虚拟入职培训可以：

1. 让员工保持专注和高效
2. 提高员工敬业度，尤其是远程员工
3. 帮助他们适应公司的技术栈并采用数字化流程

UserGuiding Capterra 评分： 4.6/5

4. QuickBooks Time - 最适合员工时间跟踪

QuickBooks Time 是一款专为员工时间跟踪和调度而设计的 HR 软件。 它带有一个自助服务门户和工资管理。

使用 QuickBooks，员工可以轻松地从任何位置实时跟踪时间。 由于 QuickBooks 也提供 HR 应用软件，员工可以在智能手机、平板电脑以及台式机上进行时间跟踪。

QuickBooks 允许员工自己打卡。自助服务功能是几乎所有人力资源管理软件的必备功能之一。 我们将在本文后面详细讨论主要的人力资源管理解决方案。

QuickBooks Time Capterra 评分： 4.7 (5470)

5. 现在的 ADP 劳动力

ADP 提供各种人力资源管理解决方案，包括工资单、福利、人才管理、时间管理、合规性、分析和基准测试。

该 HR 平台还可以通过 API 和 ADP Marketplace 与其他业务和 HR 应用程序集成。

ADP 还提供哪些其他 HR 功能？

• 自助服务门户
• 入职
• 申请人跟踪
• 360度反馈
• 薪酬与招聘管理

ADP Capterra 评分： 4.4 (4936)

6. Gusto Review——小型企业的最佳人力资源软件

Gusto 是一款在线人力资源软件，可帮助小型企业的人力资源管理工作流程顺利运行。

它提供以下功能：

• 薪酬管理
• 入职
• 自助服务门户
• 休假和福利管理

与 ADP 不同，Gusto 没有 360 度反馈、招聘管理和申请人跟踪功能。

Gusto Capterra 评分： 4.7 (2797)

7. Paycor - 最适合薪资

Paycor 是一个一体化的人力资源和薪资解决方案。 它可以帮助您在提交工资单之前直接导入员工工时并查看现金需求。 从工资单工作流程中删除手动工作是有益的。

它还提供入职、绩效管理、工资管理和申请人跟踪。 总体而言，Paycor 为工资单处理系统和简化 HR 提供了出色的解决方案。

Paycor Capterra 评分： 4.4 (1950)

8. BambooHR – 适用于中小型企业的最佳 HRIS 软件

另一个流行的 HR SaaS 软件是 BambooHR。

该 HRMS 是最适合中小型企业（少于 1000 名员工）的人力资源软件之一。

作为一个基于云的系统，BambooHR 还配备了集成的工资单、申请人跟踪 (ATS)、电子签名和休假跟踪。 它的其他突出特点包括：

• 福利、薪酬、招聘和绩效管理
• 时间和出勤率
• 自助服务门户
• 入职

BambooHR 之所以受欢迎，是因为它易于员工使用。 借助其便捷的移动应用程序，员工可以有效地使用和报告。 如果您希望您的人力资源团队摆脱电子表格并组织他们的人力资源数据，BambooHR 是一个理想的人力资源管理解决方案。

BambooHR Capterra 评分： 4.5 (1206)

9.即——最适合员工自助服务

即是提供工资单、福利和人才管理的一体化人力资源管理解决方案。 该人力资源平台可帮助企业改进其人力资源流程并同时保持合规性。

即受到 1,400 多个组织的信任。 它提供入职、人才管理、考勤、招聘、分析、员工管理等功能。

可以说，即属于人力资源信息系统（HRIS）范畴。 您将能够从一个平台管理您的所有人力资源程序和政策。

是什么让 Namely 成为最好的人力资源软件之一，它旨在提高员工敬业度。 员工可以从用户友好的自助服务门户访问他们需要的所有人力资源信息。

总体而言，即对于中型组织来说是一个不错的选择。

其核心人力资源功能包括：

• 任务清单
• 休假管理
• 绩效和目标跟踪
• 自定义字段
• 员工自助服务
• 入职
• 合规数据库
• 电子签名

10. Workday Review - 最适合 HCM（人力资本管理）

Workday 是一款流行的 HR 软件，与我们列表中的所有其他软件略有不同。 造成这种差异的原因是，Workday 是唯一的财务、人力资源和计划系统——三合一。

它可以帮助您管理和组织您的人力资源流程，同时牢记您的底线。 该 HR 软件受到各个行业的许多组织的信任和使用，包括Salesforce、Toyota、Visa、Target 和 Adob​​e 。

您现在一定已经知道 Workday 是一个非常通用的工具。 它为支出管理、人才管理、企业规划、劳动力管理、工资单等提供解决方案。

Workday 也相对容易使用。 它的一些其他功能是：

• 时间跟踪工具
• 自助服务工具、员工目录
• 高级分析
• 机器学习识别员工技能
• 工资、薪酬、福利管理

工作日 Capterra 评分： 4.4 (725)

什么是人力资源管理软件？

人力资源软件或人力资源管理系统 (HRMS) 或人力资源信息系统 (HRIS) 是一种数字解决方案，它结合了多个系统和流程来管理和优化给定组织的日常人力资源任务和整体人力资源目标。

人力资源软件的类型

有不同类型的人力资源软件可以服务于组织以实现不同的目标。 其中一些如下所示。

申请人跟踪系统 (ATS)： ATS 是一种人力资源招聘软件，可简化组织的招聘流程。 它通常管理诸如存储申请人数据、将职位空缺发布到多个工作委员会以及筛选潜在匹配职位的申请等任务。

绩效管理：绩效管理平台专为人力资源专业人士、经理和员工设计，用于评估员工技能、设定绩效目标并跟踪他们的改进。

入职：入职软件可以简化和跟踪向组织介绍新员工的过程。 它通常包括电子签名、培训跟踪、员工问卷调查和其他自动化功能，以确保 HR 团队为新员工提供高效的入职体验。

人力资源信息系统（HRIS）： HRIS 提供多种人力资源功能，例如招聘和跟踪申请人、管理工资和福利、存储员工数据、维护法规和法律要求等。

HRIS 可以是一个独立的软件，您可以与其他 HR 应用程序集成，也可以是一体化 HR 软件系统中的中央数据库。

员工敬业度：一个有助于提高个人和团队敬业度的平台。 员工敬业度是通过反馈、指导、分析和日常工作重点来实现的。

人力资源软件的好处

人力资源管理解决方案有很多好处，但最大的好处之一是减少了花费在重复性和低影响管理任务上的时间。 这样，人力资源部门可以更多地关注其他长期战略责任。

人力资源软件的其他主要好处包括：

• 更精简的流程
• 减少错误
• 持续的建设性反馈
• 更好、更准确的分析
• 更优化的文档和员工数据组织
• 确保组织遵守联邦法规
• 继任计划的改进

主要人力资源管理软件功能

我们必须澄清一件事； 没有一种万能的 HR 软件。 不同的行业和企业在其人力资源部门面临不同的挑战。

虽然有些公司希望在工资和福利方面得到稳健和稳定的东西，但另一些公司则在寻找一个可靠的系统来每月招聘、雇用、跟踪和入职数千名新员工。

但是，理想的 HR 软件需要特定的核心功能，您可以将其用作指南。 考虑您组织的情况并评估您对 HR 软件的需求和期望。 您需要哪些能力？

以下是有助于找到可以产生积极影响的最佳 HR 软件的主要功能：

工资和福利管理

大多数人力资源软件解决方案包括工资单和福利。 它们允许您直接通过平台运行工资单。

请注意，由于 HR 和工资单通常是密不可分的，因此大多数 HR 经理都在寻找包含两者的一体化解决方案。

如果您已经有了满意的薪资解决方案，我们建议您搜索可以与薪资系统集成的 HR 软件。 您的员工和人力资源团队可以更方便地从一个平台访问所有内容。

自动化

人力资源软件提供的最大便利之一是自动化重复性任务以提高效率。

寻找能够自动化并消除体力劳动的软件。 例如，一些人力资源工具可以自动跟踪休假、税收等。 从长远来看，您将节省大量金钱和时间。

公司规模（小型/中型/企业家）

另一个可以帮助您找到最适合您组织的 HR 软件的因素是考虑您的业务规模。

人力资源需求根据员工人数和公司规模而变化。 例如，拥有 15 名员工的小型企业不会像拥有 2,000 名员工的企业那样拥有确切的人力资源需求。

较大的组织可能有更复杂的 HR 需求，并且需要 HR 软件的更多功能。 另一方面，小型企业通常不需要某些复杂的人力资源解决方案提供的所有功能。

移动访问

这个很简单：Best HR 软件有一个免费的移动应用程序。

这个应用程序可以在员工端使用我们之前提到的自助服务工具。 此外，它在管理方面可能是有益的。

人力资源软件的移动应用程序使某些职责不再与实体办公室相关联。 人力资源经理可以从任何地方实时查看、管理、跟踪和完成任务。

自助服务

员工自助服务门户是当今世界的必备品。

它使员工无需致电、发送电子邮件、发短信或访问人力资源部门即可访问重要信息。 这在员工和管理方面都节省了时间。

最后，确保您选择的 HR 软件符合您的目标并应对您面临的挑战。

结论

一个高绩效的人力资源团队需要最好的人力资源软件来保持竞争力。

您可以使用这 10 款 HR 软件来改善您作为 HR 经理的整体体验以及员工的体验。

经常问的问题

人力资源软件有什么作用？

HR 软件可帮助 HR 部门自动执行手动任务、节省时间、组织存储员工信息并创建数据驱动的报告。 人力资源软件消除了对纸质文件的需求。

此外，人力资源软件对于组织内的经理和员工也很实用。 一些协助完成诸如时间跟踪、绩效管理和工资管理等任务。

人力资源软件有什么好处？

人力资源管理解决方案有很多好处，但最大的好处之一是减少了花费在重复性和低影响管理任务上的时间。 这样，人力资源部门可以更多地关注其他长期战略责任。