2022년 HR 관리자를 위한 상위 10개 HR 관리 소프트웨어

게시 됨: 2021-12-23

인적 자원은 많은 책임을 헤쳐나가기 위해 HR 관리 소프트웨어라고도 하는 기술의 도움이 필요합니다.

채용, 직원 온보딩, 일정 관리에서 규정 준수 및 복리후생에 이르기까지 HR 시스템은 올바른 기술로 시계처럼 작동할 수 있습니다. 그것이 없으면 모든 사람에게 번거롭고 불필요한 작업입니다.

직원이 휴가일이나 혜택에 대한 정보를 요청하면 어떻게 됩니까?

직원 중 일부가 이전 급여 명세서를 보고 싶어하면 어떻게 합니까?

모든 것은 자동화 와 관련된 부서와 모든 직원이 HR 워크플로를 더 쉽게 만드는 데 달려 있습니다. 그렇기 때문에 규모와 업종에 관계없이 많은 기업에서 전문 HR 소프트웨어 를 사용하기 시작했습니다.

이러한 도구는 워크플로에서 발생할 수 있는 병목 현상을 줄이고 효율성을 높이며 동시에 직원 경험을 개선합니다.

HR 소프트웨어를 활용하지만 어떤 것을 선택해야 할지 모르는 수백만 개의 다른 회사와 함께 하고 싶으시다면 저희가 도와드리겠습니다. HR 관리자를 위한 최고의 인적 자원 관리 솔루션 을 찾으려면 저희와 함께 하십시오.

직원 경험의 모든 측면과 HR 관리자의 노력을 향상시킬 많은 도구를 순서에 맞지 않게 던졌습니다. 그래서 가자!

HR 관리자를 위한 10가지 최고의 HR 소프트웨어(리뷰 포함)

1. Monday.com – 하나의 HR 소프트웨어에 모두 포함

Monday.com은 HR 관리자가 팀의 요구 사항에 맞는 맞춤형 솔루션을 쉽게 구축할 수 있도록 하는 개방형 플랫폼입니다.

미리 만들어진 템플릿을 사용하여 후보자의 채용 프로세스를 추적하고 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 또한 Monday.com을 Gmail 및 40개 이상의 도구와 통합하여 모든 워크플로를 원활하게 관리할 수 있습니다.

기능 면에서 이 HR 관리 소프트웨어는 다음을 포함하여 필요한 모든 것을 충족합니다.

온보딩
360도 피드백
성과, 복리후생, 휴가, 보상, 급여, 채용관리
셀프 서비스 포털
지원자 추적

Monday.com Capterra 평점: 4.6(2246)

2. Freshworks의 Freshteam – 올인원 HR 소프트웨어

유명한 소프트웨어 회사 Freshworks의 Freshteam은 HR 팀을 위한 스마트 올인원 소프트웨어 역할을 합니다.

Freshteam을 사용하면 채용에서 온보딩, 시간 추적, 직원 데이터 및 HR 팀의 일상적인 워크플로에 이르기까지 2022 표준에 따라 HR 노력을 최신 상태로 유지할 수 있습니다.

Freshteam은 다음과 같은 기능으로 HR 팀을 돕습니다.

지원자 추적 시스템,
온보딩 및 오프보딩
직원 정보 시스템
시간이 끝나다
모바일 앱
및 HR 보고서

Capterra 평점 4.3, 리뷰 130개를 보유한 Freshteam은 여러분이 시도해야 할 유능한 HR 솔루션입니다.

3. 사용자 안내 – 디지털 도입을 위한 방법

UserGuiding은 원래 새로운 사용자를 디지털 플랫폼 에 온보딩하기 위한 코드 없는 사용자 온보딩 소프트웨어입니다. 다음을 구축하는 데 도움이 됩니다.

인터랙티브 가이드,
툴팁과 같은 인앱 메시지,
발표 모달,
셀프 서비스 리소스 센터,
또한 새로운 팀원을 온보딩하는 데 도움이 될 수 있습니다!

신입 사원을 교육하고 온보딩하는 것은 신입 사원을 유지하기 위한 최우선 과제입니다.

HR 관리자는 신입 사원이 회사로 전환되는 이 과정의 가치를 알고 있습니다. 적절한 직원 온보딩 프로세스가 UserGuiding의 대화형 콘텐츠로 보완되어 신입 사원은 업무를 효율적으로 시작하고 회사의 문화, 도구 및 동료에 대한 예열을 할 수 있습니다.

또한 HR 온라인 또는 가상 온보딩 방법은 원격으로 또는 사무실에서 일하는 직원을 위해 가장 일반적으로 사용되는 교육 기술입니다. 대화형 자습서를 통해 올바르게 수행된 가상 온보딩은 다음을 수행할 수 있습니다.

직원의 집중력과 생산성 유지
특히 원격 직원의 경우 직원 참여 증가
회사의 기술 스택에 적응하고 디지털 프로세스를 채택하도록 돕습니다.

UserGuiding Capterra 평점 : 4.6/5

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4. QuickBooks Time – 직원 시간 추적에 가장 적합

QuickBooks Time은 직원의 시간 추적 및 일정 관리를 위해 설계된 HR 소프트웨어입니다. 셀프 서비스 포털 및 급여 관리와 함께 제공됩니다.

직원들은 QuickBooks를 사용하여 어느 위치에서나 실시간으로 시간을 쉽게 추적할 수 있습니다. QuickBooks도 HR 응용 프로그램 소프트웨어를 제공하기 때문에 직원들은 데스크탑은 물론 스마트폰과 태블릿에서도 시간을 추적할 수 있습니다.

QuickBooks를 사용하면 직원들이 자신의 시간을 확인할 수 있습니다. 셀프 서비스 기능은 거의 모든 HR 관리 소프트웨어에 필수 기능 중 하나입니다. 이 기사의 다음에서 주요 인적 자원 관리 솔루션에 대해 더 자세히 설명합니다.

QuickBooks Time Capterra 등급: 4.7(5470)

5. 현재 ADP 인력

ADP는 급여, 복리후생, 인재 관리, 시간 관리, 규정 준수, 분석 및 벤치마킹을 포함한 다양한 인적 자원 관리 솔루션을 제공합니다.

이 HR 플랫폼은 API 및 ADP Marketplace를 통해 다른 비즈니스 및 HR 애플리케이션과 통합할 수도 있습니다.

ADP는 어떤 다른 HR 기능을 제공합니까?

셀프 서비스 포털
온보딩
지원자 추적
360도 피드백
보상 및 채용 관리

ADP 캡테라 등급: 4.4(4936)

6. Gusto Review – 중소기업을 위한 최고의 HR 소프트웨어

Gusto는 소규모 비즈니스의 HR 관리 워크플로를 원활하게 실행할 수 있도록 도와주는 온라인 HR 소프트웨어입니다.

다음과 같은 기능을 제공합니다.

보상 관리
온보딩
셀프 서비스 포털
휴가 및 복리후생 관리

ADP와 달리 Gusto에는 360도 피드백, 모집 관리 및 지원자 추적 기능이 없습니다.

Gusto Capterra 평점: 4.7(2797)

7. Paycor – 급여에 가장 적합

Paycor는 올인원 HR 및 급여 솔루션 입니다. 급여를 제출하기 전에 직원 시간을 직접 가져오고 현금 요구 사항을 확인하는 데 도움이 됩니다. 급여 워크플로에서 수동 작업을 제거하는 것이 좋습니다.

온보딩, 성과 관리, 급여 관리 및 지원자 추적 기능도 제공합니다. 전반적으로 Paycor는 급여 처리 시스템을 위한 탁월한 솔루션을 제공하고 HR을 간소화합니다.

Paycor Capterra 등급: 4.4(1950)

8. BambooHR – 중소기업을 위한 최고의 HRIS 소프트웨어

또 다른 인기 있는 HR SaaS 소프트웨어는 BambooHR입니다.

이 HRMS는 중소기업(직원 1000명 미만)을 위한 최고의 HR 소프트웨어 중 하나입니다.

클라우드 기반 시스템 인 BambooHR에는 급여, 신청자 추적(ATS), 전자 서명 및 휴가 추적 기능이 통합되어 있습니다. 다른 눈에 띄는 기능은 다음과 같습니다.

복리후생, 보상, 채용 및 성과관리
시간 및 출석
셀프 서비스 포털
온보딩

BambooHR이 인기 있는 이유는 직원들이 사용하기 쉽기 때문입니다. 편리한 모바일 앱으로 직원들이 효율적으로 사용하고 보고할 수 있습니다. HR 팀이 스프레드시트에서 이동하여 HR 데이터를 구성하도록 하려면 BambooHR이 이상적인 HR 관리 솔루션입니다.

BambooHR Capterra 등급 : 4.5(1206)

9. 즉 – 직원 셀프 서비스에 가장 적합

즉 , 급여, 복리후생 및 인재 관리를 제공하는 올인원 인적 자원 관리 솔루션입니다 . 이 HR 플랫폼은 기업이 HR 프로세스를 개선하고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.

즉, 1,400개 이상의 조직에서 신뢰합니다. 온보딩, 인재 관리, 근태 관리, 채용, 분석, 직원 관리 등과 같은 기능을 제공합니다.

즉, 인적 자원 정보 시스템 (HRIS) 범주에 속한다고 말할 수 있습니다. 하나의 플랫폼에서 모든 HR 절차와 정책을 관리할 수 있습니다.

Namely를 최고의 HR 소프트웨어 중 하나로 만드는 것은 직원 참여를 개선하도록 설계되었다는 점입니다. 직원은 사용자 친화적인 셀프 서비스 포털에서 필요한 모든 HR 정보에 액세스할 수 있습니다.

전반적으로 Namely는 중간 규모 조직에 적합한 옵션입니다.

핵심 HR 기능은 다음과 같습니다.

작업 목록
휴가 관리
성과 및 목표 추적
사용자 정의 필드
직원 셀프 서비스
온보딩
규정 준수 데이터베이스
전자 서명

10. Workday 검토 – HCM(인적 자본 관리)에 가장 적합

Workday는 인기 있는 HR 소프트웨어로 목록에 있는 다른 모든 소프트웨어와 약간 다릅니다. 그 차이의 이유는 Workday가 재무, HR, 계획을 모두 하나로 통합하는 유일한 시스템이기 때문입니다.

수익을 염두에 두면서 HR 프로세스를 관리하고 구성하는 데 도움이 됩니다. 이 HR 소프트웨어는 Salesforce, Toyota, Visa, Target 및 Adobe를 비롯한 다양한 산업 분야의 많은 조직에서 신뢰하고 사용합니다.

지금쯤이면 Workday가 매우 다재다능한 도구라는 힌트를 얻었을 것입니다. 지출 관리, 인재 관리, 기업 계획, 인력 관리, 급여 등에 대한 솔루션을 제공합니다.

Workday도 비교적 사용하기 쉽습니다. 다른 기능 중 일부는 다음과 같습니다.

시간 추적 도구
셀프 서비스 도구, 직원 디렉토리
고급 분석
직원의 기술을 식별하는 머신 러닝
급여, 보상, 복리후생 관리

Workday Capterra 등급 : 4.4(725)

HR 관리 소프트웨어란 무엇입니까?

인적 자원 소프트웨어 또는 인적 자원 관리 시스템(HRMS) 또는 인적 자원 정보 시스템(HRIS)은 여러 시스템과 프로세스를 결합하여 주어진 조직의 일일 HR 작업과 전반적인 HR 목표를 관리하고 최적화하는 디지털 솔루션입니다.

HR 소프트웨어의 종류

조직이 다양한 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 다양한 유형의 HR 소프트웨어가 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

지원자 추적 시스템(ATS): ATS는 조직의 채용 프로세스를 단순화하는 HR용 채용 소프트웨어입니다. 일반적으로 지원자 데이터 저장, 여러 구인 게시판에 채용 공고 게시, 직위와 잠재적 일치에 대한 지원 심사와 같은 작업을 관리합니다.

성과 관리: 성과 관리 플랫폼은 HR 전문가, 관리자 및 직원이 직원 기술을 평가하고 성과 목표를 설정하며 개선 사항을 추적할 수 있도록 설계되었습니다.

온보딩: 온보딩 소프트웨어를 사용하면 조직에 신입 사원을 소개하는 프로세스를 간소화하고 추적할 수 있습니다. 여기에는 일반적으로 HR 팀이 신입 직원에게 효율적인 온보딩 경험을 제공할 수 있도록 전자 서명, 교육 추적, 직원 설문지 및 기타 자동화 기능이 포함됩니다.

인적 자원 정보 시스템(HRIS): HRIS는 지원자 모집 및 추적, 급여 및 복리후생 관리, 직원 데이터 저장, 규제 및 법적 요구 사항 유지 등과 같은 여러 HR 기능을 제공합니다.

HRIS는 추가 HR 응용 프로그램과 통합할 수 있는 독립 실행형 소프트웨어이거나 올인원 HR 소프트웨어 시스템의 중앙 데이터베이스일 수 있습니다.

직원 참여: 개인 및 팀 참여를 개선하는 데 도움이 되는 플랫폼입니다. 직원 참여는 피드백, 코칭, 분석 및 일상 업무 우선 순위를 통해 달성됩니다.

HR 소프트웨어의 이점

인적 자원 관리 솔루션 은 다양한 이점이 있지만 가장 큰 이점 중 하나는 반복적이고 영향이 적은 관리 작업에 소요되는 시간을 줄이는 것입니다. 이런 식으로 HR 부서는 다른 장기 전략적 책임에 더 집중할 수 있습니다.

HR 소프트웨어의 다른 주요 이점은 다음과 같습니다.

더욱 간소화된 프로세스
오류 감소
지속적인 건설적인 피드백
더 우수하고 정확한 분석
문서 및 직원 데이터의 최적 구성
조직이 연방 규정을 준수하도록 보장
승계 계획 개선

주요 인적 자원 관리 소프트웨어 기능

우리는 한 가지를 분명히 해야 합니다. 만능 HR 소프트웨어는 없습니다. 다양한 산업과 기업은 HR 부서에서 다양한 과제에 직면해 있습니다.

일부 회사는 급여 및 복리후생을 위해 강력하고 안정적인 것을 원하는 반면, 다른 회사는 매달 수천 명의 신규 직원을 채용, 고용, 추적 및 온보딩할 수 있는 신뢰할 수 있는 시스템을 찾습니다.

그러나 가이드로 사용할 수 있는 이상적인 HR 소프트웨어에는 특정 핵심 기능이 필요합니다. 조직의 상황을 고려하고 HR 소프트웨어에서 필요하고 기대하는 것이 무엇인지 평가하십시오. 어떤 기능이 필요합니까?

다음은 긍정적인 영향을 줄 수 있는 최고의 HR 소프트웨어를 찾는 데 도움이 되는 주요 기능입니다.

급여 및 복리후생 관리

대부분의 HR 소프트웨어 솔루션에는 급여 및 복리후생이 포함됩니다. 그들은 플랫폼을 통해 직접 급여를 실행할 수 있습니다.

HR과 급여는 종종 분리할 수 없기 때문에 대부분의 HR 관리자는 둘 다 포함하는 올인원 솔루션을 찾습니다.

이미 만족하는 급여 솔루션이 있는 경우 급여 시스템과 통합할 수 있는 HR 소프트웨어를 검색하는 것이 좋습니다. 직원과 HR 팀이 단일 플랫폼에서 모두 액세스하는 것이 더 편리할 것입니다.

오토메이션

HR 소프트웨어가 제공하는 가장 큰 용이성 중 하나는 효율성을 높이기 위해 반복적인 작업을 자동화하는 것입니다.

수동 노동을 자동화하고 제거하는 소프트웨어를 찾으십시오. 예를 들어, 일부 HR 도구는 휴가 추적, 세금 등을 자동화합니다. 장기적으로 많은 돈과 시간을 절약할 수 있습니다.

회사 규모(중소기업/기업가)

조직에 가장 적합한 HR 소프트웨어를 찾는 데 도움이 될 수 있는 또 다른 요소는 비즈니스 규모를 고려하는 것입니다.

HR 요구 사항은 직원 수와 회사 규모에 따라 변경됩니다. 예를 들어, 직원이 15명인 소규모 기업은 직원이 2,000명인 기업만큼 정확한 HR 요구 사항이 없습니다.

규모가 큰 조직은 HR 요구 사항이 더 복잡하고 HR 소프트웨어에서 더 많은 기능이 필요할 수 있습니다. 반면에 소규모 기업은 복잡한 HR 솔루션 중 일부가 제공하는 모든 기능이 필요하지 않은 경우가 많습니다.

모바일 액세스

이것은 간단합니다. 최고의 HR 소프트웨어에는 무료 모바일 앱이 있습니다.

이 앱은 직원 측에서 앞에서 언급한 셀프 서비스 도구를 사용하는 데 사용할 수 있습니다. 또한 행정적인 측면에서도 유리할 수 있습니다.

HR 소프트웨어용 모바일 앱은 일부 책임을 더 이상 실제 사무실에 묶이지 않도록 합니다. HR 관리자는 어디서나 실시간으로 작업을 보고, 관리하고, 추적하고, 완료할 수 있습니다.

셀프 서비스

직원 셀프 서비스 포털은 오늘날의 세계에서 필수품입니다.

이를 통해 직원은 전화, 이메일, 문자를 보내거나 HR 부서를 방문하지 않고도 중요한 정보에 액세스할 수 있습니다. 직원과 관리 측면 모두에서 시간을 완전히 절약할 수 있습니다.

마지막으로, 선택한 HR 소프트웨어가 목표와 일치하고 직면한 과제를 충족하는지 확인하십시오.

결론

고성능 HR 팀은 경쟁력을 유지하기 위해 최고의 HR 소프트웨어가 필요합니다.

이 10가지 HR 소프트웨어를 사용하여 HR 관리자로서의 전반적인 경험과 직원의 경험을 개선할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

HR 소프트웨어는 무엇을 합니까?

HR 소프트웨어는 HR 부서가 수동 작업을 자동화하고, 시간을 절약하고, 직원 정보를 체계적으로 저장하고, 데이터 기반 보고서를 생성하는 데 도움이 됩니다. HR 소프트웨어를 사용하면 종이 문서가 필요 없습니다.

또한 Human Resource Software는 조직 내의 관리자와 직원에게 실용적일 수 있습니다. 일부는 시간 추적, 성과 관리 및 급여 관리와 같은 작업을 지원합니다.