Yaz Stajyeri Olarak Nasıl Gelişirsiniz?

Ulusal Stajyer Günü! Çalışkan yaz stajyerleri grubumuzu (ve yarınki son çalışma günlerini!) kutlamak için ThriveHive, bazı referanslarını paylaşmaya karar verdi.

Devon Heavey'den yansımalar

İçerik Pazarlama ve Yazma

Bu yaz ThriveHive'da pazarlama stajyeri olarak çalışmak, bu uygulamalı çalışma ortamında bir dijital pazarlama işinin nasıl yürütüldüğünü görmek için harika bir fırsattı. Bu, pazarlama departmanında çalıştığım ikinci yazı ama bu yıl daha çok içerik pazarlamasına odaklandım. Denetçilerimiz bize anahtar kelime araştırması gibi yeni beceriler öğretebildi ve bize kendi blog yazılarımızı, e-Kitaplarımızı ve cep kılavuzlarımızı yazma konusunda güven verdi. Bize yoğun bir iş verilmesi gereken veya amirleri için ayak işleri yapması istenen stajyerler gibi davranılmadık - bize bilgimizi geliştiren, yazımızı güçlendiren ve yolun her adımında bizi meşgul eden görevler verildi.

markalaşma

Ayrıca Instagram gibi sevdiğimi bildiğim alanlara dalma fırsatı verildi. İçerik oluştururken ve Instagram hesaplarında paylaşım yaparken ThriveHive'ın marka kişiliğini ve marka sesini tanıyabildim. Bu yaz, ThriveHive'da stajyer olmak özellikle ilginçti, çünkü hepimiz şirketin yeniden markalaşmasının bir parçası olabildik. ThriveHive'da çok çalış, zor oyna mottosu ofis ortamında açıkça görülüyordu. ThriveHive'da çalışan herkesin kararlılığı ve motivasyonu, burayı staj arayan veya tam zamanlı bir iş arayan herkese tavsiye edeceğim bir yer haline getiriyor. ThriveHive ile 10 haftalık staj programımı bitirirken, daha özgüvenli bir yazar ve pazarlamacı olarak son seneme gireceğim.

Kültür

ThriveHive'da çok çalış, zor oyna mottosu ofis ortamında açıkça görülüyordu. ThriveHive'da çalışan herkesin kararlılığı ve motivasyonu, burayı staj arayan veya tam zamanlı bir iş arayan herkese tavsiye edeceğim bir yer haline getiriyor. ThriveHive ile 10 haftalık staj programımı bitirirken, daha özgüvenli bir yazar ve pazarlamacı olarak son seneme gireceğim.

Jack Sheridan'dan yansımalar

Ne düşündüğünüzü biliyorum - kahve ikramları, elektronik tablolar ve üst yönetimden gelen küçümseme. Her neyse, şakak lobumun derinliklerinde sakladığım stajyer korku hikayelerine dayanarak böyle düşündüm. Ancak şimdi, deneyimlerime dayanarak konuşabiliyorum ve ThriveHive'daki stajyer deneyimim önceki şemam dışında her şeydi.

Başlangıç ​​Pazarlama Perspektifi

10 haftalık programı tamamladıktan sonra, aslında yeni bir pazarlama perspektifi, SEO, SEM ve anahtar kelime araştırması hakkında kapsamlı bir anlayış ve canlı, çalışkan ve ortak bir ofis alanında çalışma deneyimi ile ayrılıyorum. Bir girişimin büyümesini ve markanın yeniden markalaşmasına ilk elden tanık olacak kadar şanslıydım. ThriveHive stajyer programına özgü olan şey, bize yüklenen sorumluluktu. Hiçbir zaman kenardan izliyormuş gibi hissetmedim. Önüme çıkan her projede pilotluk yapmasam da gün ve saat fark etmeksizin co-pilotluk yapıyordum. Ve pilotluk yaptığım projeler bundan fazlasını yaptı.

Yazma Deneyimi ve Portföy

ThriveHive stajyer programına özgü olan şey, bize yüklenen sorumluluktu. Hiçbir zaman kenardan izliyormuş gibi hissetmedim. Önüme çıkan her projede pilotluk yapmasam da gün ve saat fark etmeksizin co-pilotluk yapıyordum. Pilotluk yaptığım projeler becerilerimi geliştirmekten fazlasını yaptı, somut iş parçası örnekleriyle sonuçlandı. Bu stajı, ThriveHive için çalışmak için harcadığım zaman ve çabayı temsil eden bir portföy ile bırakabiliyorum. Yeni portföyüm artık neredeyse bir düzine yayınlanmış blog yazısı, e-Kitap ve bir cep rehberi içeriyor. Staj, karşılıklı yarar sağlayan bir deneyim anlamına gelir. Stajyere şirket için çalışma şansı verilir, şirkete çalışkan bir işçi verilir. Bu master planda, stajyer veya şirket görevlerini yerine getiremediğinde bir sorun ortaya çıkar.

Karşılıklı Faydalı İlişki

Staj, karşılıklı yarar sağlayan bir deneyim anlamına gelir. Stajyere şirket için çalışma şansı verilir, şirkete çalışkan bir işçi verilir. Bu master planda, stajyer veya şirket pazarlıklarını sonuna kadar sürdüremediğinde bir sorun ortaya çıkar. Bazen tembel bir üniversite öğrencisi, bazen sıkıcı, dağınık bir şirket ortamı. Bu tuzaklar, ThriveHive'da çok uzak ve azdır ve bu onların kültürleri sayesindedir. ThriveHive çalışanlarına iyi davranır ve onlara çok çalışmaları için ilham verir. ThriveHive yazılımına inanarak ve geleceğim için daha büyük bir heyecanla bu işi bırakıyorum.

Emma Kovacs'tan yansımalar

uyarlanabilirlik

ThriveHive, sürekli olarak bize meydan okuyan ve bize günlük olarak üstesinden gelmemiz için çeşitli görevler sunan ilgi çekici, hızlı tempolu bir ortam sağladı. İster blog yazıları yazıyor, ister e-Kitap düzenlemeleri yapıyor, isterse sosyal medya gönderilerini planlıyor olun, bize uyarlanabilirlik değerleri, eleştiri alma yeteneği ve durum ne olursa olsun iyimser ve arkadaşça bir tavır sergilemenin önemi öğretildi. Bir stajyer olarak - ve dolayısıyla güvenilir bir kaynak olarak - sahip olunması gereken en önemli beceri esneklik olabilir; Herhangi bir anda bir görevi bırakabilmek ve yeni bir görevin üstesinden gelebilmek çok önemlidir, ister postaneye paketleri postalamak için koşuyor, ister şirket sonrası marka değişikliği sonrası görüntülerin değiştirilmesine yardımcı oluyor olsun.

Takım çalışması

Bu anlar, ne kadar küçük ve önemsiz olursa olsun, sadece yaz için orada olmamıza rağmen ekibin bir parçası olduğumuzu hatırlattı. İşler ters gittiğinde birlikte e-tablolar üzerinde çalıştık, grup olarak içerik stratejisi üzerinde beyin fırtınası yaptık ve her gün ofiste her bir çalışanın adının bilgisiyle kendinden emin bir şekilde yürüdük. Nihayetinde, motivasyon ve güçlü bir iş etiği yalnızca kendi eğilimlerinizden kaynaklanabilir, ancak sizi elinizden gelenin en iyisini yapmanız için destekleyen, yönlendiren ve cesaretlendiren bir ekibin parçası olmak, iş gücündeki benzersiz deneyimleri gerçekten tanımlayan ve sağlamlaşmaya (ve daha fazlasını yapmaya) yardımcı olan şeydir. etkili) öğrendiğiniz dersler. Stajlar sona erer, ancak deneyimden tam olarak yararlanılırsa ve bir şükran havası ile algılanırsa, son günden sonra uzun süre kalır. ThriveHive'dan ayrıldığım için üzgün olsam da, bu deneyimden gelecekteki çabalarla yararlanabileceğimden eminim ve bunu işgücünde bireysel ve ekip üyesi olarak daha da gelişmek için bir sıçrama tahtası olarak kullanmaktan heyecan duyuyorum.

Blake Walker'dan yansımalar

ThriveHive'daki ikinci stajım olduğu için yaz için ne bekleyeceğime dair bir fikrim olacağını düşündüm, ama durum böyle değildi. Pazarlama ekibinin bir parçası olmak, gelecekteki çabalarımda bana yardımcı olacak pek çok yararlı beceri kazanmama yardımcı oldu.

yeniden markalaşma

Şirketimizin bu yaz Propel Marketing'den ThriveHive olarak yeniden markalaştığını biliyor veya bilmiyor olabilirsiniz. Bu marka değişikliğinin ön saflarında yer almak, şirketlerin düzenli olarak böyle bir şey yapmadığını görünce beni pek çok benzersiz projeye ve göreve maruz bıraktı. Bu yaz ThriveHive'daki deneyimim yeri doldurulamazdı. Çoğu şirket, onları bir risk olarak gören temel projelere veya görevlere stajyer atamayı sever, ancak ThriveHive geri adım atmaz.

Çevrimiçi Varlık

Dijital çağda bir dijital pazarlama şirketinde çalışmak, kişinin çevrimiçi varlığının anlaşılması ve bilgisi söz konusu olduğunda beni diğerlerinden bir adım öne çıkarıyor. Bu yaz marka değişikliği üzerinde çalışmaktan ve pazarlama ekibiyle toplantılarda oturmaktan edindiğim uygulamalı deneyim, gelecekte başarılı olmama kesinlikle yardımcı olacak.

Yansımalar Jim Sicord

Şimdi, neredeyse Ağustos ayının nasıl olduğunu ve ThriveHive ile bu stajın tam olarak neyin uçup gitmesini sağladığını düşünmenin mevsimi. Ulusal Stajyer Günü olduğundan, hemen atlamak ve düşünmek için daha iyi bir zaman yok. Her iyi ders veya filmde olduğu gibi, başından beri amaç beni yeni bir ortama sokmaktı.

Potansiyel Müşteri Yaratan İçerik

ThriveHive ile olan deneyimim, gelen pazarlama taktikleri, SEO, SEM, anahtar kelime araştırması, blog oluşturma, içerik oluşturma ve olası satış yaratma çabaları için e-Kitap materyali yazma ve dönüştürmeden oluşuyor. Sadece bu değil, aynı zamanda küçük bir işletme sahibi gibi düşünmeye, acı noktalarını görmeye ve dijital pazarlamalarındaki aksaklıklara yönelik net bir döküm ve çözüm oluşturmaya zorlandım.

Bin Yıllık Avantaj

Şüphesiz, ThriveHive'ın açıkladığı en iyi şey, dört "bin yıllık" stajyerin daha geniş çevre üzerinde bir etki yaratmak için en çok umursadıkları şey hakkında yazmak isteyecekleriydi. Bize bu şekilde güvenmek, potansiyel müşteriler üreten ve Amerikalı küçük işletme sahiplerinin pazarlama stratejilerini besleyen, şu anda en iyi performansa sahip blog gönderilerinin bir ürününü sağladı. İstediğim gibi yazma fırsatı, bir çırağa ustalaşmış zanaatları hakkında öğretmeyi seven bazı yardımcı editörler ve denetçiler tarafından yönlendirildi.

Başlangıç ​​Zihniyeti

ThriveHive, vaaz ettiklerini gerçekten uygular. Bu staj sırasında yuvarlak bir deliğe sadece yuvarlak bir çivi gibi gelmem gerektiğini düşünmedim. Şirketin benzersiz marka değiştirme deneyimi gerçekleşirken müşteri destek ekibine yardım etme ve ortak program materyalimiz üzerinde çalışma fırsatım oldu. Geriye dönüp baktığımda, son başarılara rağmen kurucunun başlangıç ​​zihniyetinden asla uzaklaşma fikrini reddetme konusundaki yorumlarından büyük ölçüde etkilendim. Yeni mezun biri olarak bu sözlerden cesaret alıyorum. Önümdeki yol nereye dönerse dönsün, nereden başlatıldığımı ve küçük işletme sahipleri için SEO, blog oluşturma ve dijital pazarlama konusundaki bu deneyimden nasıl bu kadar çok şey öğrendiğimi unutmamam gerektiğini hatırlatıyorum.

Hepimiz, daha da iyi insanlarla dolu böyle harika bir işletmede staj yapma fırsatı için ThriveHive'a teşekkür etmek istiyoruz!