Cómo prosperar como pasante de verano

¡Es el Día Nacional del Internado! En celebración de nuestro grupo trabajador de pasantes de verano (¡y su último día de trabajo mañana!), ThriveHive ha decidido compartir algunos de sus testimonios.

Reflexiones de Devon Heavey

Redacción y marketing de contenidos

Trabajar en ThriveHive este verano como pasante de marketing fue una gran oportunidad para ver cómo se maneja un negocio de marketing digital en este entorno de trabajo práctico. Este es mi segundo verano trabajando en el departamento de marketing, pero este año me centré más en el marketing de contenidos. Nuestros supervisores pudieron enseñarnos nuevas habilidades, como la investigación de palabras clave, y nos dieron la confianza para escribir nuestras propias publicaciones de blog, libros electrónicos y guías de bolsillo. No nos trataron como pasantes a los que se les debía dar trabajo ocupado o se les pidió que hiciéramos recados para sus supervisores; se nos dieron tareas que ampliaron nuestro conocimiento, fortalecieron nuestra escritura y nos involucraron en cada paso del camino.

Marca

También tuve la oportunidad de sumergirme en áreas que ya sabía que me gustaban, como Instagram. Pude familiarizarme con la personalidad de la marca ThriveHive y la voz de la marca cuando estaba creando contenido y publicando en su cuenta de Instagram. Este verano fue particularmente interesante para ser pasante en ThriveHive, ya que todos pudimos ser parte del cambio de marca de la empresa. El lema de trabajar duro, jugar duro en ThriveHive era claramente visible en el entorno de la oficina. La determinación y la motivación de todos los que trabajan en ThriveHive lo convierten en un lugar que recomendaría a cualquiera que busque una pasantía o un trabajo de tiempo completo. Cuando termine mi programa de pasantías de 10 semanas con ThriveHive, comenzaré mi último año como escritor y comercializador con más confianza.

Cultura

El lema de trabajar duro, jugar duro en ThriveHive era claramente visible en el entorno de la oficina. La determinación y la motivación de todos los que trabajan en ThriveHive lo convierten en un lugar que recomendaría a cualquiera que busque una pasantía o un trabajo de tiempo completo. Cuando termine mi programa de pasantías de 10 semanas con ThriveHive, comenzaré mi último año como escritor y comercializador con más confianza.

Reflexiones de Jack Sheridan

Sé lo que está pensando: carreras de café, hojas de cálculo y menosprecio por parte de la alta dirección. Eso es lo que pensé de todos modos, basado en la letanía de historias de terror internas que había escondido en las profundidades de mi lóbulo temporal. Sin embargo, ahora puedo hablar por experiencia, y mi experiencia como pasante en ThriveHive fue todo menos mi esquema anterior.

Una perspectiva de marketing de inicio

Al completar el programa de 10 semanas, lo que en realidad me voy es una nueva perspectiva de marketing, una comprensión profunda de SEO, SEM e investigación de palabras clave, y experiencia trabajando en un espacio de oficina animado, trabajador y comunitario. Tuve la suerte de ver crecer una startup y presenciar un cambio de marca, de primera mano. Lo que fue exclusivo del programa de pasantías ThriveHive fue la responsabilidad que se nos impuso. Nunca sentí que estaba mirando desde un costado. No importaba el día o la hora, estaba copilotando, si no piloteando, cada proyecto que se me presentaba. Y los proyectos que piloteé hicieron más que

Experiencia de escritura y portafolio

Lo que fue exclusivo del programa de pasantías ThriveHive fue la responsabilidad que se nos impuso. Nunca sentí que estaba mirando desde un costado. No importaba el día o la hora, estaba copilotando, si no piloteando, cada proyecto que se me presentaba. Y los proyectos que piloteé hicieron más que mejorar mis habilidades, resultaron en muestras tangibles de piezas de trabajo. Puedo terminar esta pasantía con un portafolio que es representativo de mi tiempo y esfuerzos dedicados a trabajar para ThriveHive. Mi nuevo portafolio ahora contiene casi una docena de publicaciones de blog, libros electrónicos y una guía de bolsillo. La pasantía está destinada a ser una experiencia mutuamente beneficiosa. El pasante es obsequiado con la suerte de trabajar para la empresa, la empresa recibe a un gran trabajador. Surge un problema en este plan maestro cuando el pasante o la empresa no pueden cumplir con su parte de

Relación de beneficio mutuo

La pasantía está destinada a ser una experiencia mutuamente beneficiosa. El pasante es obsequiado con la suerte de trabajar para la empresa, la empresa recibe a un gran trabajador. Surge un problema en este plan maestro cuando el pasante o la empresa no pueden cumplir con su parte del trato. A veces es un estudiante universitario perezoso, a veces es un entorno corporativo aburrido y desorganizado. Sin embargo, estas trampas son muy pocas en ThriveHive, y es en virtud de su cultura. ThriveHive trata bien a sus empleados y los inspira a trabajar duro. Dejo este trabajo con fe en el software de ThriveHive y una mayor emoción por mi futuro.

Reflexiones de Emma Kovacs

Adaptabilidad

ThriveHive brindó un entorno atractivo y acelerado que constantemente nos desafió y nos presentó una diversa variedad de tareas para abordar a diario. Ya sea que estuviéramos escribiendo publicaciones de blog, ejecutando ediciones de libros electrónicos o programando publicaciones en redes sociales, nos enseñaron los valores de adaptabilidad, la capacidad de recibir críticas y la importancia de tener una actitud optimista y amistosa, sin importar las circunstancias. Como pasante, y por lo tanto un recurso confiable, la habilidad más importante que debe tener podría ser la flexibilidad; es crucial poder abandonar una tarea en cualquier momento y abordar una nueva, con toda su fuerza, ya sea corriendo a la oficina de correos para enviar paquetes o ayudando a cambiar las imágenes después del cambio de marca de la empresa.

Trabajo en equipo

Estos momentos, por pequeños e insignificantes que fueran, fueron un recordatorio de que, aunque solo estábamos allí durante el verano, éramos parte del equipo. Trabajamos juntos en hojas de cálculo cuando las cosas salieron mal, hicimos una lluvia de ideas sobre la estrategia de contenido como grupo y caminamos por la oficina todos los días con confianza armados con el conocimiento del nombre de cada empleado. En última instancia, la motivación y una sólida ética de trabajo solo pueden provenir de sus propias inclinaciones, pero ser parte de un equipo que lo apoya, lo impulsa y lo alienta a dar lo mejor de sí es lo que realmente define las experiencias únicas en la fuerza laboral y ayuda a solidificar (y hacer más impactante) las lecciones que has aprendido. Las pasantías terminan, pero la experiencia, si se aprovecha al máximo y se percibe con un aire de agradecimiento, se mantiene mucho después del último día. Si bien me entristece dejar ThriveHive, confío en que podré aprovechar esta experiencia a través de futuros esfuerzos y estoy emocionado de usarla como un trampolín para seguir desarrollándome como individuo y miembro del equipo en la fuerza laboral.

Reflexiones de Blake Walker

Siendo mi segundo año de pasantía en ThriveHive, pensé que tendría una idea de qué esperar para el verano, pero ese no fue el caso. Ser parte del equipo de marketing me ayudó a adquirir muchas habilidades útiles que me ayudarán en mis proyectos futuros.

cambio de marca

Es posible que sepa o no que nuestra empresa cambió el nombre de Propel Marketing a ThriveHive este verano. Estar en la primera línea de este cambio de marca me expuso a tantos proyectos y tareas únicos, ya que las empresas no hacen algo como esto con regularidad. Mi experiencia en ThriveHive este verano fue insustituible. A la mayoría de las empresas les gusta asignar pasantes a proyectos o tareas básicas y los ven como un riesgo, pero ThriveHive no se detiene.

Presencia en línea

Trabajar para una empresa de marketing digital en la era digital me pone un paso por delante de los demás en lo que respecta a la comprensión y el conocimiento de la propia presencia en línea. La experiencia práctica que obtuve este verano trabajando en el cambio de marca y asistiendo a reuniones con el equipo de marketing definitivamente me ayudará a sobresalir en el futuro.

Reflexiones Jim Sicord

Ahora es la temporada para reflexionar sobre cómo es casi agosto y qué es exactamente lo que ha hecho que esta pasantía con ThriveHive se haya pasado volando. Dado que es el Día Nacional del Internado, no hay mejor momento para entrar y reflexionar. Al igual que cualquier buena clase o película, la intención desde el principio fue sumergirme en un nuevo entorno.

Contenido de generación de leads

Mi experiencia con ThriveHive ha consistido en tácticas de marketing entrante, SEO, SEM, investigación de palabras clave, blogs, redacción y conversión de material de libros electrónicos para la creación de contenido y esfuerzos de generación de prospectos. No solo esto, sino que me vi obligado a pensar como propietario de una pequeña empresa, para ver sus puntos débiles y elaborar un desglose claro y una solución que abordara los contratiempos en su marketing digital.

La ventaja del milenio

Sin duda, lo mejor que tuvo en cuenta ThriveHive fue que cuatro pasantes "millennial" querrían escribir sobre lo que más les importa para tener un impacto en el medio ambiente en general. Confiar en nosotros de esta manera produjo una cosecha de publicaciones de blog de alto rendimiento que generaron clientes potenciales y alimentaron las estrategias de marketing de los propietarios de pequeñas empresas estadounidenses. Esta oportunidad de escribir como deseaba fue guiada por algunos editores y supervisores útiles a quienes les encantaba enseñarle a un aprendiz sobre su oficio perfeccionado.

Mentalidad de inicio

ThriveHive realmente practica lo que predica. No sentí que estaba destinado a ser solo una clavija redonda en un agujero redondo durante esta pasantía. Tuve la oportunidad de ayudar al equipo de atención al cliente y trabajar en el material de nuestro programa de socios mientras se desarrollaba la experiencia única de cambio de marca de la empresa. En retrospectiva, me impactó mucho uno de los comentarios del fundador sobre rechazar la idea de alejarse de la mentalidad de puesta en marcha a pesar de los éxitos recientes. Como recién graduado, me siento envalentonado por estas palabras. Donde sea que mire el camino por delante, se me recuerda que no debo olvidarme de dónde me lanzaron y cuánto aprendí de esta experiencia en SEO, blogs y marketing digital para propietarios de pequeñas empresas.

¡Todos queremos agradecer a ThriveHive por la oportunidad de realizar una pasantía en un negocio tan excelente, lleno de personas aún mejores!