Cara Berkembang sebagai Magang Musim Panas

Ini Hari Intern Nasional! Untuk merayakan kelompok pekerja keras magang musim panas kami (dan hari terakhir kerja mereka besok!) ThriveHive telah memutuskan untuk membagikan beberapa kesaksian mereka.

Refleksi dari Devon Heavey

Pemasaran dan Penulisan Konten

Bekerja di ThriveHive musim panas ini sebagai magang pemasaran adalah peluang besar untuk melihat bagaimana bisnis pemasaran digital dijalankan di lingkungan kerja langsung ini. Ini adalah musim panas kedua saya bekerja di departemen pemasaran, tetapi tahun ini saya lebih fokus pada pemasaran konten. Supervisor kami dapat mengajari kami keterampilan baru seperti riset kata kunci, dan memberi kami kepercayaan diri untuk menulis posting blog, eBuku, dan panduan saku kami sendiri. Kami tidak diperlakukan sebagai pekerja magang yang perlu disibukkan dengan pekerjaan atau dimintai tugas untuk supervisor mereka—kami diberi tugas yang meningkatkan pengetahuan kami, memperkuat tulisan kami, dan melibatkan kami di setiap langkah.

merek

Saya juga diberi kesempatan untuk menyelami area yang sudah saya tahu saya suka, seperti Instagram. Saya dapat membiasakan diri dengan kepribadian merek dan suara merek ThriveHive ketika saya membuat konten dan memposting di akun Instagram mereka. Musim panas ini sangat menarik untuk magang di ThriveHive karena kami semua dapat menjadi bagian dari rebranding perusahaan. Moto kerja keras, bermain keras di ThriveHive terlihat jelas di lingkungan kantor. Tekad dan motivasi dari semua orang yang bekerja di ThriveHive menjadikannya tempat yang saya rekomendasikan kepada siapa pun yang mencari magang atau siapa pun yang mencari pekerjaan penuh waktu. Saat saya mengakhiri program magang 10 minggu saya dengan ThriveHive, saya akan memasuki tahun senior saya sebagai penulis dan pemasar yang lebih percaya diri.

Budaya

Moto kerja keras, bermain keras di ThriveHive terlihat jelas di lingkungan kantor. Tekad dan motivasi dari semua orang yang bekerja di ThriveHive menjadikannya tempat yang saya rekomendasikan kepada siapa pun yang mencari magang atau siapa pun yang mencari pekerjaan penuh waktu. Saat saya mengakhiri program magang 10 minggu saya dengan ThriveHive, saya akan memasuki tahun senior saya sebagai penulis dan pemasar yang lebih percaya diri.

Refleksi dari Jack Sheridan

Saya tahu apa yang Anda pikirkan— coffee run, spreadsheet, dan penghinaan dari manajemen tingkat atas. Itulah yang saya pikirkan, berdasarkan litani cerita horor magang yang saya sembunyikan di kedalaman lobus temporal saya. Namun sekarang, saya dapat berbicara dari pengalaman, dan pengalaman magang saya di ThriveHive adalah segalanya kecuali skema saya sebelumnya.

Perspektif Pemasaran Startup

Setelah menyelesaikan program 10 minggu, apa yang sebenarnya saya tinggalkan adalah perspektif pemasaran baru, pemahaman menyeluruh tentang SEO, SEM, dan penelitian kata kunci, dan pengalaman bekerja di ruang kantor yang hidup, pekerja keras, dan komunal. Saya cukup beruntung untuk menyaksikan startup tumbuh dan menyaksikan rebranding, secara langsung. Yang unik dari program magang ThriveHive, adalah tanggung jawab yang dibebankan kepada kami. Saya tidak pernah merasa seperti sedang menonton dari pinggir lapangan. Tidak peduli hari atau waktunya, saya menjadi co-pilot, jika tidak menjadi pilot setiap proyek yang ada di depan saya. Dan proyek yang saya uji coba melakukan lebih dari

Pengalaman & Portofolio Menulis

Yang unik dari program magang ThriveHive, adalah tanggung jawab yang dibebankan kepada kami. Saya tidak pernah merasa seperti sedang menonton dari pinggir lapangan. Tidak peduli hari atau waktunya, saya menjadi co-pilot, jika tidak menjadi pilot setiap proyek yang ada di depan saya. Dan proyek yang saya uji coba tidak hanya mempertajam keterampilan saya, tetapi juga menghasilkan sampel benda kerja yang nyata. Saya dapat meninggalkan magang ini dengan portofolio yang mewakili waktu dan upaya yang saya habiskan untuk bekerja untuk ThriveHive. Portofolio baru saya sekarang berisi hampir selusin posting blog yang diterbitkan, eBook, dan panduan saku. Magang dimaksudkan untuk menjadi pengalaman yang saling menguntungkan. Magang berbakat dengan nasib baik bekerja untuk perusahaan, perusahaan menerima pekerja keras. Masalah muncul dalam rencana induk ini ketika magang atau perusahaan tidak dapat bertahan pada akhir mereka

Hubungan Saling Menguntungkan

Magang dimaksudkan untuk menjadi pengalaman yang saling menguntungkan. Magang berbakat dengan nasib baik bekerja untuk perusahaan, perusahaan menerima pekerja keras. Masalah muncul dalam rencana induk ini ketika baik magang atau perusahaan tidak dapat menahan akhir tawar-menawar mereka. Terkadang mahasiswa yang malas, terkadang lingkungan perusahaan yang membosankan dan tidak teratur. Jebakan ini jauh dan sedikit di antara ThriveHive, dan itu berdasarkan budaya mereka. ThriveHive memperlakukan karyawan mereka dengan baik dan menginspirasi mereka untuk bekerja keras. Saya meninggalkan pekerjaan ini dengan keyakinan pada perangkat lunak ThriveHive, dan semangat yang lebih besar untuk masa depan saya.

Refleksi dari Emma Kovacs

Kemampuan beradaptasi

ThriveHive menyediakan lingkungan yang menarik dan serba cepat yang secara konsisten menantang kami dan memberi kami beragam tugas yang harus diselesaikan setiap hari. Baik saat menulis postingan blog, melakukan pengeditan e-book, atau menjadwalkan postingan media sosial, kami diajari nilai kemampuan beradaptasi, kemampuan menerima kritik, dan pentingnya memiliki sikap optimis dan ramah—apa pun situasinya. Sebagai pekerja magang—dan karena itu sumber daya yang dapat diandalkan—keterampilan terpenting yang harus dimiliki adalah fleksibilitas; sangat penting untuk dapat menghentikan tugas pada saat tertentu dan menangani yang baru, kekuatan penuh, apakah itu menjalankan ke kantor pos untuk mengirimkan paket atau membantu mengganti citra pasca-rebranding perusahaan.

Kerja tim

Saat-saat ini, betapapun kecil dan kasarnya, adalah pengingat bahwa meskipun kami berada di sana hanya untuk musim panas, kami adalah bagian dari tim. Kami mengerjakan spreadsheet bersama-sama ketika ada yang tidak beres, bertukar pikiran tentang strategi konten sebagai sebuah kelompok, dan berjalan melalui kantor setiap hari dengan percaya diri dipersenjatai dengan pengetahuan tentang nama setiap karyawan. Pada akhirnya, motivasi dan etos kerja yang kuat hanya dapat berasal dari kecenderungan Anda sendiri, tetapi menjadi bagian dari tim yang mendukung, mendorong, dan mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik adalah apa yang benar-benar mendefinisikan pengalaman unik dalam angkatan kerja dan membantu memperkuat (dan membuat lebih jauh berdampak) pelajaran yang telah Anda pelajari. Magang berakhir, tetapi pengalaman itu, jika dimanfaatkan sepenuhnya dan dirasakan dengan rasa syukur, tetap ada lama setelah hari terakhir. Sementara saya sedih untuk meninggalkan ThriveHive, saya yakin bahwa saya akan dapat memanfaatkan pengalaman ini melalui upaya masa depan dan bersemangat untuk menggunakannya sebagai batu loncatan untuk lebih berkembang sebagai individu dan anggota tim dalam angkatan kerja.

Refleksi dari Blake Walker

Dengan itu menjadi tahun kedua saya magang untuk ThriveHive, saya pikir saya akan memiliki ide tentang apa yang diharapkan untuk musim panas, tetapi bukan itu masalahnya. Menjadi bagian dari tim pemasaran membantu saya mendapatkan begitu banyak keterampilan bermanfaat yang akan membantu saya dalam usaha masa depan saya.

Rebranding

Anda mungkin atau mungkin tidak tahu bahwa perusahaan kami berganti nama dari Propel Marketing menjadi ThriveHive musim panas ini. Berada di garis depan rebranding ini memaparkan saya pada begitu banyak proyek dan tugas unik melihat bahwa perusahaan tidak melakukan hal seperti ini secara teratur. Pengalaman saya di ThriveHive musim panas ini tidak tergantikan. Sebagian besar perusahaan suka menugaskan pekerja magang ke proyek atau tugas dasar yang melihatnya sebagai risiko, tetapi ThriveHive tidak menahan diri.

Kehadiran Online

Bekerja untuk perusahaan pemasaran digital di era digital membuat saya selangkah lebih maju dari yang lain dalam hal pemahaman dan pengetahuan tentang kehadiran seseorang secara online. Pengalaman langsung yang saya peroleh musim panas ini dari mengerjakan rebranding dan menghadiri pertemuan dengan tim pemasaran pasti akan membantu saya unggul di masa depan.

Refleksi Jim Sicord

Sekarang adalah musim untuk merenungkan bagaimana hampir Agustus dan apa sebenarnya yang membuat magang dengan ThriveHive ini berlalu begitu saja. Karena ini adalah Hari Magang Nasional, tidak ada waktu yang lebih baik untuk langsung masuk dan merenung. Sama seperti kelas atau film bagus lainnya, niatnya sejak awal adalah untuk membenamkan saya di lingkungan baru.

Konten Penghasil Prospek

Pengalaman saya dengan ThriveHive terdiri dari taktik pemasaran masuk, SEO, SEM, penelitian kata kunci, blogging, menulis dan mengonversi materi e-book untuk pembuatan konten dan upaya menghasilkan prospek. Tidak hanya itu, tetapi saya dipaksa untuk berpikir seperti pemilik usaha kecil, untuk melihat titik kesulitan mereka dan membuat pemecahan dan solusi yang jelas untuk mengatasi kemunduran dalam pemasaran digital mereka.

Keuntungan Milenial

Tidak diragukan lagi, hal terbaik yang diperhitungkan ThriveHive adalah bahwa empat pekerja magang “milenial” ingin menulis tentang apa yang paling mereka pedulikan untuk memberi dampak pada lingkungan yang lebih besar. Menempatkan kepercayaan pada kami dengan cara ini menghasilkan panen posting blog berkinerja terbaik yang menghasilkan arahan dan memberi makan strategi pemasaran pemilik usaha kecil Amerika. Kesempatan untuk menulis seperti yang saya inginkan ini dipandu oleh beberapa editor dan supervisor yang sangat membantu yang suka mengajar magang tentang keahlian mereka yang diasah.

Pola Pikir Startup

ThriveHive benar-benar mempraktikkan apa yang mereka khotbahkan. Saya tidak merasa seperti saya dimaksudkan untuk menjadi hanya pasak bulat di lubang bundar selama magang ini. Saya memiliki kesempatan untuk membantu tim dukungan pelanggan dan mengerjakan materi program mitra kami saat pengalaman rebranding perusahaan yang unik berlangsung. Dalam retrospeksi, saya sangat terpengaruh oleh salah satu komentar pendiri tentang penolakan gagasan untuk menjauh dari pola pikir start up meskipun sukses baru-baru ini. Sebagai lulusan baru, saya merasa berani dengan kata-kata ini. Ke mana pun jalan di depan berbelok, saya diingatkan untuk tidak melupakan dari mana saya diluncurkan, dan bagaimana saya memperoleh begitu banyak dari pengalaman ini dalam SEO, blogging, dan pemasaran digital untuk pemilik usaha kecil.

Kami semua ingin berterima kasih kepada ThriveHive atas kesempatan untuk magang dengan bisnis yang luar biasa, diisi dengan orang-orang yang lebih baik lagi!