Comment s'épanouir en tant que stagiaire d'été

C'est la journée nationale des stagiaires ! Pour célébrer notre groupe de stagiaires d'été (et leur dernier jour de travail demain !), ThriveHive a décidé de partager certains de leurs témoignages.

Réflexions de Devon Heavey

Marketing de contenu et rédaction

Travailler chez ThriveHive cet été en tant que stagiaire en marketing a été une excellente occasion de voir comment une entreprise de marketing numérique est gérée dans cet environnement de travail pratique. C'est mon deuxième été au sein du département marketing, mais cette année, je me suis davantage concentré sur le marketing de contenu. Nos superviseurs ont pu nous enseigner de nouvelles compétences telles que la recherche de mots clés et nous donner la confiance nécessaire pour écrire nos propres articles de blog, livres électroniques et guides de poche. Nous n'étions pas traités comme des stagiaires qui avaient besoin d'un travail chargé ou à qui on demandait de faire des courses pour leurs superviseurs - on nous a confié des tâches qui approfondissaient nos connaissances, renforçaient notre écriture et nous engageaient à chaque étape du processus.

l'image de marque

J'ai également eu l'opportunité de plonger dans des domaines que je savais déjà aimer, comme Instagram. J'ai pu me familiariser avec la personnalité et la voix de la marque ThriveHive lorsque je créais du contenu et que je le publiais sur leur compte Instagram. Cet été a été particulièrement intéressant d'être stagiaire chez ThriveHive puisque nous avons tous pu participer activement au changement de marque de l'entreprise. La devise de travailler dur, jouer dur chez ThriveHive était clairement visible dans l'environnement de bureau. La détermination et la motivation de tous ceux qui travaillent chez ThriveHive en font un endroit que je recommanderais à toute personne à la recherche d'un stage ou à toute personne à la recherche d'un emploi à temps plein. Alors que je termine mon programme de stage de 10 semaines avec ThriveHive, je vais entrer dans ma dernière année en tant qu'écrivain et spécialiste du marketing plus confiant.

Culture

La devise de travailler dur, jouer dur chez ThriveHive était clairement visible dans l'environnement de bureau. La détermination et la motivation de tous ceux qui travaillent chez ThriveHive en font un endroit que je recommanderais à toute personne à la recherche d'un stage ou à toute personne à la recherche d'un emploi à temps plein. Alors que je termine mon programme de stage de 10 semaines avec ThriveHive, je vais entrer dans ma dernière année en tant qu'écrivain et spécialiste du marketing plus confiant.

Réflexions de Jack Sheridan

Je sais ce que vous pensez : des courses de café, des feuilles de calcul et des rabaissements de la part de la haute direction. C'est ce que je pensais en tout cas, basé sur la litanie d'histoires d'horreur internes que j'avais cachées dans les profondeurs de mon lobe temporal. Cependant, maintenant, je peux parler d'expérience, et mon expérience de stagiaire chez ThriveHive était tout sauf mon schéma précédent.

Une perspective de marketing de démarrage

À la fin du programme de 10 semaines, je pars avec une nouvelle perspective marketing, une compréhension approfondie du référencement, du SEM et de la recherche de mots clés, et une expérience de travail dans un espace de bureau vivant, travailleur et commun. J'ai eu la chance de voir une startup grandir et d'être témoin d'un changement de marque, de première main. Ce qui était unique au programme de stages ThriveHive, c'était la responsabilité qui nous incombait. Je n'ai jamais eu l'impression de regarder de côté. Peu importe le jour ou l'heure, je co-pilotais, sinon pilotais chaque projet placé devant moi. Et les projets que j'ai pilotés ont fait plus que

Expérience d'écriture et portfolio

Ce qui était unique au programme de stages ThriveHive, c'était la responsabilité qui nous incombait. Je n'ai jamais eu l'impression de regarder de côté. Peu importe le jour ou l'heure, je co-pilotais, sinon pilotais chaque projet placé devant moi. Et les projets que j'ai pilotés ont fait plus qu'aiguiser mes compétences, ils ont abouti à des échantillons de pièces tangibles. Je suis en mesure de quitter ce stage avec un portefeuille représentatif de mon temps et de mes efforts passés à travailler pour ThriveHive. Mon nouveau portfolio contient maintenant près d'une douzaine d'articles de blog publiés, de livres électroniques et d'un guide de poche. Le stage est censé être une expérience mutuellement bénéfique. Le stagiaire est doué de la chance de travailler pour l'entreprise, l'entreprise reçoit un travailleur acharné. Un problème surgit dans ce schéma directeur lorsque ni le stagiaire ni l'entreprise ne peuvent tenir leur fin de

Relation mutuellement bénéfique

Le stage est censé être une expérience mutuellement bénéfique. Le stagiaire est doué de la chance de travailler pour l'entreprise, l'entreprise reçoit un travailleur acharné. Un problème se pose dans ce plan directeur lorsque le stagiaire ou l'entreprise ne peut pas tenir sa part du marché. Parfois, c'est un étudiant paresseux, parfois c'est un environnement d'entreprise ennuyeux et désorganisé. Ces pièges sont rares chez ThriveHive, et c'est en raison de leur culture. ThriveHive traite bien ses employés et les incite à travailler dur. Je quitte ce travail avec confiance dans le logiciel de ThriveHive et une plus grande excitation pour mon avenir.

Réflexions d'Emma Kovacs

Adaptabilité

ThriveHive a fourni un environnement engageant et rapide qui nous a constamment mis au défi et nous a présenté une grande variété de tâches à accomplir au quotidien. Que nous écrivions des articles de blog, exécutions des modifications de livres électroniques ou programmions des publications sur les réseaux sociaux, nous avons appris les valeurs d'adaptabilité, la capacité de recevoir des critiques et l'importance d'avoir une attitude optimiste et amicale, quelles que soient les circonstances. En tant que stagiaire - et donc une ressource fiable - la compétence la plus importante à avoir pourrait être la flexibilité ; il est crucial de pouvoir abandonner une tâche à tout moment et s'attaquer à une nouvelle, de toutes ses forces, qu'il s'agisse de courir au bureau de poste pour envoyer des colis ou d'aider à changer les images après le changement de marque de l'entreprise.

Travail en équipe

Ces moments, même petits et subalternes, nous rappelaient que même si nous n'étions là que pour l'été, nous faisions partie de l'équipe. Nous avons travaillé ensemble sur des feuilles de calcul lorsque les choses allaient de travers, réfléchi à la stratégie de contenu en groupe et parcouru le bureau tous les jours en toute confiance, armés de la connaissance du nom de chaque employé. En fin de compte, la motivation et une solide éthique de travail ne peuvent provenir que de vos propres inclinations, mais faire partie d'une équipe qui vous soutient, vous pousse et vous encourage à faire de votre mieux est ce qui définit vraiment des expériences uniques sur le marché du travail et aide à solidifier (et à faire avancer percutant) les leçons que vous avez apprises. Les stages se terminent, mais l'expérience, si elle est pleinement mise à profit et perçue avec un air de gratitude, reste longtemps après le dernier jour. Bien que je sois triste de quitter ThriveHive, je suis convaincu que je pourrai tirer parti de cette expérience dans le cadre d'efforts futurs et je suis ravi de l'utiliser comme tremplin pour me développer davantage en tant qu'individu et membre d'équipe au sein de la population active.

Réflexions de Blake Walker

Comme c'était ma deuxième année de stage pour ThriveHive, je pensais avoir une idée de ce à quoi m'attendre pour l'été, mais ce n'était pas le cas. Faire partie de l'équipe marketing m'a permis d'acquérir de nombreuses compétences utiles qui m'aideront dans mes projets futurs.

Rebranding

Vous savez peut-être ou non que notre société est passée de Propel Marketing à ThriveHive cet été. Être en première ligne de ce changement de marque m'a exposé à tant de projets et de tâches uniques, car les entreprises ne font pas quelque chose comme ça régulièrement. Mon expérience chez ThriveHive cet été a été irremplaçable. La plupart des entreprises aiment affecter des stagiaires à des projets ou à des tâches de base, les considérant comme un risque, mais ThriveHive ne se retient pas.

Présence en ligne

Travailler pour une entreprise de marketing numérique à l'ère numérique me donne une longueur d'avance sur les autres en ce qui concerne la compréhension et la connaissance de sa présence en ligne. L'expérience pratique que j'ai acquise cet été en travaillant sur le changement de marque et en assistant à des réunions avec l'équipe marketing m'aidera très certainement à exceller à l'avenir.

Réflexions Jim Sicord

C'est maintenant la saison pour réfléchir à la façon dont le mois d'août approche et à ce qui a exactement fait passer ce stage avec ThriveHive. Comme c'est la Journée nationale des stagiaires, il n'y a pas de meilleur moment pour se lancer et réfléchir. Comme tout bon cours ou film, l'intention depuis le début était de me plonger dans un nouvel environnement.

Contenu générateur de leads

Mon expérience avec ThriveHive a consisté en tactiques de marketing entrant, SEO, SEM, recherche de mots clés, blogs, rédaction et conversion de matériel de livre électronique pour la création de contenu et les efforts de génération de prospects. Non seulement cela, mais j'ai été obligé de penser comme un propriétaire de petite entreprise, de voir leurs points faibles et d'élaborer une ventilation claire et une solution pour remédier aux revers de leur marketing numérique.

L'avantage du millénaire

Sans aucun doute, la meilleure chose que ThriveHive a prise en compte était que quatre stagiaires de la « millénium » voudraient écrire sur ce qui les intéresse le plus afin d'avoir un impact sur l'environnement au sens large. En nous faisant confiance de cette manière, nous avons obtenu une récolte d'articles de blog désormais très performants, générant des prospects et alimentant les stratégies marketing des propriétaires de petites entreprises américaines. Cette opportunité d'écrire comme je le souhaitais a été guidée par des éditeurs et des superviseurs utiles qui ont adoré enseigner à un apprenti leur métier perfectionné.

État d'esprit de démarrage

ThriveHive pratique vraiment ce qu'ils prêchent. Je n'avais pas l'impression d'être censé être juste une cheville ronde dans un trou rond pendant ce stage. J'ai eu l'opportunité d'aider l'équipe de support client et de travailler sur le matériel de notre programme partenaire pendant que l'expérience unique de changement de marque de l'entreprise se déroulait. Rétrospectivement, j'ai été très impacté par l'un des commentaires du fondateur sur le rejet de l'idée de toujours s'éloigner de l'état d'esprit de la start-up malgré les récents succès. En tant que jeune diplômé, je me sens enhardi par ces mots. Quel que soit l'endroit où la route se tourne, je me rappelle de ne pas oublier d'où j'ai été lancé et comment j'ai tant appris de cette expérience dans le référencement, les blogs et le marketing numérique pour les propriétaires de petites entreprises.

Nous tenons tous à remercier ThriveHive pour l'opportunité d'avoir un stage avec une entreprise aussi formidable, remplie de personnes encore meilleures !