Come prosperare come stagista estivo

È la giornata nazionale del tirocinante! Per celebrare il nostro laborioso gruppo di stagisti estivi (e il loro ultimo giorno di lavoro domani!) ThriveHive ha deciso di condividere alcune delle loro testimonianze.

Riflessioni da Devon Heavey

Marketing dei contenuti e scrittura

Lavorare in ThriveHive quest'estate come stagista di marketing è stata una grande opportunità per vedere come viene gestita un'attività di marketing digitale in questo ambiente di lavoro pratico. Questa è la mia seconda estate di lavoro nel reparto marketing, ma quest'anno mi sono concentrato maggiormente sul content marketing. I nostri supervisori sono stati in grado di insegnarci nuove abilità come la ricerca di parole chiave e darci la sicurezza di scrivere i nostri post sul blog, eBook e guide tascabili. Non siamo stati trattati come stagisti che avevano bisogno di un lavoro impegnativo o ci veniva chiesto di fare commissioni per i loro supervisori: ci venivano assegnati compiti che miglioravano le nostre conoscenze, rafforzavano la nostra scrittura e ci impegnavano in ogni fase del processo.

Marchio

Mi è stata anche data l'opportunità di immergermi in aree che già sapevo mi piacevano, come Instagram. Sono stato in grado di familiarizzare con la personalità e la voce del marchio di ThriveHive mentre creavo contenuti e pubblicavo sul loro account Instagram. Quest'estate è stato particolarmente interessante essere uno stagista presso ThriveHive poiché siamo stati tutti in grado di partecipare attivamente al rebranding dell'azienda. Il motto "lavora duro, gioca duro" in ThriveHive era chiaramente visibile nell'ambiente dell'ufficio. La determinazione e la motivazione di tutti coloro che lavorano in ThriveHive ne fanno un posto che consiglierei a chiunque cerchi uno stage oa chiunque cerchi un lavoro a tempo pieno. Quando finirò il mio programma di stage di 10 settimane con ThriveHive, entrerò nel mio ultimo anno come scrittore e marketer più sicuro di sé.

Cultura

Il motto "lavora duro, gioca duro" in ThriveHive era chiaramente visibile nell'ambiente dell'ufficio. La determinazione e la motivazione di tutti coloro che lavorano in ThriveHive ne fanno un posto che consiglierei a chiunque cerchi uno stage oa chiunque cerchi un lavoro a tempo pieno. Quando finirò il mio programma di stage di 10 settimane con ThriveHive, entrerò nel mio ultimo anno come scrittore e marketer più sicuro di sé.

Riflessioni di Jack Sheridan

So cosa stai pensando: corse di caffè, fogli di calcolo e sminuimento da parte dell'alta dirigenza. Questo è quello che ho pensato comunque, basandomi sulla litania di storie dell'orrore interne che avevo nascosto nelle profondità del mio lobo temporale. Tuttavia ora posso parlare per esperienza e la mia esperienza di stagista presso ThriveHive era tutto tranne il mio schema precedente.

Una prospettiva di marketing di avvio

Dopo aver completato il programma di 10 settimane, ciò che sto effettivamente lasciando è una nuova prospettiva di marketing, una conoscenza approfondita di SEO, SEM e ricerca di parole chiave e esperienza di lavoro in uno spazio ufficio vivace, laborioso e comune. Ho avuto la fortuna di vedere crescere una startup e assistere a un rebranding, in prima persona. Ciò che era unico nel programma di tirocinio di ThriveHive, era la responsabilità che ci è stata imposta. Non mi sono mai sentito come se stessi guardando da bordo campo. Non importava il giorno o l'ora, stavo co-pilotando, se non pilotando ogni progetto che avevo di fronte. E i progetti che ho pilotato hanno fatto di più

Esperienza di scrittura e portfolio

Ciò che era unico nel programma di tirocinio di ThriveHive, era la responsabilità che ci è stata imposta. Non mi sono mai sentito come se stessi guardando da bordo campo. Non importava il giorno o l'ora, stavo co-pilotando, se non pilotando ogni progetto che avevo di fronte. E i progetti che ho pilotato hanno fatto più che affinare le mie capacità, hanno portato a campioni di pezzi tangibili. Sono in grado di lasciare questo tirocinio con un portfolio che sia rappresentativo del mio tempo e degli sforzi spesi lavorando per ThriveHive. Il mio nuovo portfolio ora contiene quasi una dozzina di post di blog pubblicati, eBook e una guida tascabile. Il tirocinio deve essere un'esperienza reciprocamente vantaggiosa. Lo stagista è dotato della fortuna di lavorare per l'azienda, l'azienda riceve un gran lavoratore. Un problema sorge in questo piano generale quando né lo stagista né l'azienda non riescono a resistere alla fine

Relazione reciprocamente vantaggiosa

Il tirocinio deve essere un'esperienza reciprocamente vantaggiosa. Lo stagista è dotato della fortuna di lavorare per l'azienda, l'azienda riceve un gran lavoratore. Un problema sorge in questo piano generale quando né lo stagista né l'azienda non riescono a tenere il passo con il loro contratto. A volte è uno studente universitario pigro, a volte è un ambiente aziendale noioso e disorganizzato. Tuttavia, queste insidie ​​sono rare in ThriveHive, ed è in virtù della loro cultura. ThriveHive tratta bene i propri dipendenti e li ispira a lavorare sodo. Lascio questo lavoro credendo nel software di ThriveHive e con una maggiore eccitazione per il mio futuro.

Riflessioni di Emma Kovacs

Adattabilità

ThriveHive ha fornito un ambiente coinvolgente e frenetico che ci ha costantemente sfidato e ci ha presentato una vasta gamma di attività da affrontare quotidianamente. Sia che stessimo scrivendo post sul blog, eseguendo modifiche di eBook o programmando post sui social media, ci sono stati insegnati i valori dell'adattabilità, la capacità di ricevere critiche e l'importanza di avere un atteggiamento ottimista e amichevole, indipendentemente dalle circostanze. Come stagista, e quindi una risorsa affidabile, l'abilità più importante da avere potrebbe essere la flessibilità; è fondamentale essere in grado di abbandonare un'attività in un dato momento e affrontarne una nuova, a pieno regime, sia che si tratti di correre all'ufficio postale per spedire i pacchi o di aiutare a cambiare il marchio delle immagini dopo il rebranding dell'azienda.

Lavoro di squadra

Questi momenti, per quanto piccoli e per quanto umili, ci hanno ricordato che anche se eravamo lì solo per l'estate, eravamo parte della squadra. Abbiamo lavorato insieme sui fogli di calcolo quando le cose sono andate storte, abbiamo fatto un brainstorming sulla strategia dei contenuti in gruppo e abbiamo camminato per l'ufficio ogni giorno armati con sicurezza della conoscenza del nome di ogni dipendente. In definitiva, la motivazione e una forte etica del lavoro possono derivare solo dalle tue inclinazioni, ma far parte di un team che ti supporta, ti guida e ti incoraggia a fare del tuo meglio è ciò che definisce davvero esperienze uniche nella forza lavoro e aiuta a consolidarsi (e a impatto) le lezioni che hai imparato. Il tirocinio finisce, ma l'esperienza, se sfruttata appieno e percepita con aria di gratitudine, rimane a lungo dopo l'ultimo giorno. Anche se sono triste di lasciare ThriveHive, sono fiducioso che sarò in grado di sfruttare questa esperienza attraverso sforzi futuri ed entusiasta di usarla come trampolino di lancio per svilupparmi ulteriormente come individuo e membro del team nella forza lavoro.

Riflessioni di Blake Walker

Dato che era il mio secondo anno di internato per ThriveHive, pensavo di avere un'idea di cosa aspettarmi per l'estate, ma non era così. Far parte del team di marketing mi ha aiutato ad acquisire così tante competenze utili che mi aiuteranno nei miei impegni futuri.

Rebranding

Potresti sapere o meno che la nostra azienda è stata rinominata da Propel Marketing a ThriveHive quest'estate. Essere in prima linea in questo rebranding mi ha esposto a così tanti progetti e compiti unici visto che le aziende non fanno qualcosa del genere regolarmente. La mia esperienza a ThriveHive quest'estate è stata insostituibile. Alla maggior parte delle aziende piace assegnare stagisti a progetti o attività di base vedendoli come un rischio, ma ThriveHive non si tira indietro.

Presenza online

Lavorare per un'azienda di marketing digitale nell'era digitale mi pone un passo avanti rispetto agli altri quando si tratta di comprendere e conoscere la propria presenza online. L'esperienza pratica che ho acquisito quest'estate lavorando sul rebranding e partecipando agli incontri con il team di marketing mi aiuterà sicuramente a eccellere in futuro.

Riflessioni Jim Sicord

Ora è la stagione per riflettere su come è quasi agosto e cosa ha esattamente fatto volare questo stage con ThriveHive. Dato che è il National Intern Day, non c'è momento migliore per saltare subito dentro e riflettere. Proprio come fa qualsiasi buona lezione o film, l'intento fin dall'inizio era quello di immergermi in un nuovo ambiente.

Contenuti che generano lead

La mia esperienza con ThriveHive è consistita in tattiche di marketing inbound, SEO, SEM, ricerca di parole chiave, blog, scrittura e conversione di materiale di eBook per la creazione di contenuti e iniziative di lead generation. Non solo, ma sono stato costretto a pensare come un piccolo imprenditore, a vedere i loro punti deboli e creare una chiara ripartizione e una soluzione per affrontare le battute d'arresto nel loro marketing digitale.

Il vantaggio millenario

Senza dubbio, la cosa migliore che ThriveHive spiegava era che quattro stagisti "millennial" avrebbero voluto scrivere di ciò a cui tengono di più in modo da avere un impatto sull'ambiente più ampio. Affidarsi a noi in questo modo ha prodotto un raccolto di post di blog ora con le migliori prestazioni che generano contatti e alimentano le strategie di marketing dei proprietari di piccole imprese americane. Questa opportunità di scrivere come desideravo è stata guidata da alcuni utili editori e supervisori che amavano insegnare a un apprendista il loro mestiere affinato.

Mentalità di avvio

ThriveHive pratica veramente ciò che predica. Non mi sentivo come se dovessi essere solo un piolo rotondo in un buco rotondo durante questo tirocinio. Ho avuto l'opportunità di aiutare il team di assistenza clienti e di lavorare sul materiale del nostro programma per i partner mentre si svolgeva l'esperienza unica di rebranding dell'azienda. In retrospettiva, sono stato molto colpito da uno dei commenti del fondatore sul rifiuto dell'idea di allontanarsi dalla mentalità da start-up nonostante i recenti successi. Da neolaureato, mi sento incoraggiato da queste parole. Ovunque giri la strada da percorrere, mi viene in mente di non dimenticare da dove sono stato lanciato e come ho raccolto così tanto da questa esperienza in SEO, blog e marketing digitale per i proprietari di piccole imprese.

Vogliamo tutti ringraziare ThriveHive per l'opportunità di fare uno stage con un'azienda così grande, piena di persone ancora migliori!