Kurumsal Eğitim: Kurumsal Üniversitenin Şirketler İçin Avantajları

Kurumsal eğitim veya iş eğitimi, şirketlerin çalışanlarını eğitmek için benimsediği çözümdür.

Şu anda, giderek artan sayıda kuruluş, bu süreci daha basit ve daha ekonomik hale getirmek için çevrimiçi kurslara başvurarak, profesyonellerinin yeterliliği konusunda inisiyatif alıyor .

Kurumsal Eğitim ve Online Öğretim

Sanal ortamla daha bağlantılı ve rahat bir nesli yansıtan girişimciler, kurumsal eğitimi yürütmek için interneti kullanmanın herkes için en iyi seçenek olduğunu fark ediyor.

Altyapıda önemli tasarrufları temsil etmenin yanı sıra, çalışanlar geleneksel eğitim yöntemlerinden kaçmayı, sunduğu teknolojiyi ve esnekliği kullanmayı tercih ediyor .

Online kurumsal eğitimin büyümesini hızlandıran faktör Covid-19 pandemisi, sınıftan sanal öğrenme ortamlarına geçiş trendini hızlandırdığı için birçok şirket için “dönüm noktası” görevi gördü .

– Öğrenme Yönetim Sistemi Nedir?

Brezilya Eğitim ve Kalkınma Birliği (ABTD) tarafından yürütülen “Brezilya'da Eğitim Panoraması: Yönetim ve T&D 2020/2021'de Göstergeler ve Eğilimler” anketine göre, pandeminin sonuçlarından biri yüzde 21'lik bir düşüş oldu. 2020 yılında uygulanan eğitim saatlerinin %56'sını temsil eden 2019 yılına kıyasla yüz yüze eğitim.

Öte yandan, kurumsal çevrimiçi kurslar , eğitim ve geliştirmeye harcanan saatlerin %37'sini oluşturdu ve şu artış kaydedildi:

• %19 çevrimiçi eğitimde, canlı değil (kendi kendine eğitim);
• %18 online eğitim, uzaktan eğitim, canlı öğretmen ile (en yüksek).

Eğitim saatlerinin diğer %7'si, örneğin çalışma kağıtları ve kılavuzlar aracılığıyla teknoloji kullanılmadan gerçekleşti.

Sanayi, hizmet, ticaret ve kamu idaresi sektörlerinden 318 katılımcı ile görüşülen anketten elde edilen bir diğer önemli veri ise şirketlerin Eğitim ve Geliştirme'ye (T&D) bir önceki yıla göre %20 daha fazla yatırım yaptığıdır.

Salgının neden olduğu ekonomik kriz bile çalışan başına yıllık eğitim yatırımında %30 ile %40 arasında bir artışı engelleyemedi.

– Şirketler İçin Online Kurumsal Eğitimin Faydaları

Compuware'de İnsan Kaynakları alanında uzman olan Roberta Casare için, personel eğitimini hedefleyen uzaktan eğitim, birçok profesyonelin iş rutininin bir parçası olmaya başlıyor.

Roberta, “Daha düşük maliyetler, eğitimin standardizasyonu ve coğrafi ve zaman engellerinin sona ermesi, uzaktan eğitimi günümüzde şirketler için önemli bir yeterlilik aracı yapan faktörler arasında” diye vurguluyor.

Kurumsal Üniversite: Nedir?

Kurumsal eğitim kavramının iş dünyasında yaygınlaşmasından sonra, şirketlerde yeni bir konu ön plana çıkmaya başladı: Kurumsal Üniversite olarak adlandırılan .

Birçok girişimci ve İnsan Kaynakları uzmanı, daha iyi sonuçlar elde etmek için çalışanların şirketin hedeflerine daha fazla katılımını sağlamanın gerekli olduğunu çoktan anladı.

Bu amaçla kurumsal eğitim, profesyonellere ve onların entelektüel sermayelerine değer veren değerli bir kaynak olarak kendini göstermektedir . Bu ilkeden Kurumsal Üniversite fikri geldi.

Basitleştirilmiş bir şekilde, kurumsal üniversite, profesyonellerin teknik bilgi ve becerilerini geliştirmeyi amaçlayan bir dizi araç ve metodolojidir.

Amacı, çalışanların faaliyetlerini yürütmek ve pazarın taleplerine hazırlanmak için daha nitelikli hale gelmeleri için gerekli tüm kaynakları sağlamaktır.

Bunun için Corporate University, kurslar, eğitimler, zengin materyaller ve özel içerik barındıran çevrimiçi bir ortamdır.

Kurumsal Üniversitenin işletme eğitimindeki avantajları

Kurumsal Üniversite , profesyonellerin yetiştirilmelerine ve elde tutulmalarına katkıda bulunmanın bir yolu olarak ortaya çıkmıştır , burada geliştikleri, eğitildikleri ve bunun için değer verilen yerlerdir.

Bu kurumsal eğitim aracı, çalışanın yeni beceri ve yetenekler geliştirmesine yardımcı olmanın yanı sıra kurum kültürünün yayılmasına da yardımcı olur .

Buradaki fikir, tüm ekibi misyon, vizyon, değerler ve kurumsal hedefler gibi kavramlarla bütünleştirmektir.

Bir Kurumsal Üniversitenin işiniz için yararlılığı ve faydaları hakkında hala şüpheleriniz varsa, aşağıda listelenen avantajlara göz atın:

Odaklanmış Eğitim

Kurumsal Üniversite , içeriği organize ettiği ve öğrenme çözümlerini şirketin belirlediği ihtiyaçlara göre merkezileştirdiği için , geleneksel eğitime kıyasla daha iyi sonuçlar sunarak, yöneticilerin ve şirketin hedeflerini odaklı bir eğitimde birleştirir .

Entelektüel Gelişim

Temel olarak, Kurumsal Üniversiteler, analizleri ve stratejik vizyonları ile eğitim kurslarından ayrılmaktadır. Operasyonel kapsamda eğitimden çok, öğretimi zekanın gelişimini teşvik eder, bu da sorunları çözmek ve yeni çözümler aramak için daha iyi hazırlanmış bir ekiple sonuçlanır .

Esnek Öğretim

Bir Kurumsal Üniversitede sunulan kursların ve eğitimlerin büyük çoğunluğu sanal bir ortamda gerçekleşir, bu da çalışanların zamanlarını ve öğrenme hızlarını kontrol etmelerine ve kursa bilgisayar ve mobil cihazlar aracılığıyla her yerden erişmelerine olanak tanır.

– e-Öğrenim platformları ve kurumsal eğitim

Tüm bunların dışında, yine de avantajlarından bahsedebiliriz: Eksiksiz bir öğrenme yapısına sahip olması, sonuç yönetimine, beceri geliştirmeye, kurum kültürüne ve öğrenme yollarına odaklanması.

Kurumsal Üniversite – Azul şirketinin örneği

Kurumsal Eğitim konusunda örnek bir şirket olan Azul, 2013 yılında kendi kurumsal üniversitesi olan UniAzul'u kurdu.

Sektörde öğretim mükemmelliği konusunda bir referans olan UniAzul, 2020'de yaklaşık 72.000 eğitim kursu ve Mart 2021'e kadar 19.000 eğitim kursu daha sağladı.

Bu sanal öğrenme ortamını yaratma fikri, şirketin tespit ettiği bir sorundan ortaya çıktı: Sao Paulo'da gerçekleştirilen eğitim nedeniyle ekibinin görevlerinden ve ailelerinden uzun süre ayrı kalması.

Çıkış yolu ise uzaktan eğitime başvurmaktı . Eğitimi sanal ortama uyarladıktan sonra, bugün UniAzul, uçak bakımı ve kargo yönetimi (iyi bir dozda uygulama gerektiren) dahil olmak üzere, aynı zamanda sürdürülebilirlik ve şirket kültürüne daldırma da dahil olmak üzere 400'den fazla kurs seçeneği sunmaktadır.

Müşterilerin insan kaynakları alanından sorumlu başkan yardımcısı Sami Foguel, “Bu metodoloji ile sınıf materyalleri çevik, standartlaştırılmış bir şekilde ve şahsen verilen eğitimle aynı tutarlılıkta yerlere ulaşıyor” diyor.

Bu, teknolojinin Kurumsal Eğitime getirdiği avantajları ve çoğu şirketin neden bu eğitim yöntemini benimsemeyi geciktirmemesi gerektiğini açıklayan bir örnektir .

Kurumsal Üniversite nasıl oluşturulur

Uygun yardımla, herhangi bir şirket bir Kurumsal Üniversitenin oluşturulması için stratejik yönetim , prosedür ve üretim çözümleri bulabilir.

Girişimciler, süreç iyi bir organizasyonla yürütülürse, bir GB oluşturmanın bir dizi olumlu sonuç üretebileceğini unutmamalıdır.

Bunun için öncelikle firmanızın sorunlarını tespit etmek, bu tür güçlükleri çözmek için hangi stratejilerin kullanılması gerektiğini net bir şekilde yapılandırmak önemlidir.

– Şirketlerde Kurumsal Eğitim

İşin geleceğinin arkasındaki ana akıllardan biri olarak kabul edilen Jeanne Meister , The Knowledge Management Yearbook'taki bir makalede Kurumsal Üniversite oluşturmak için gerekli gördüğü on adımı özetledi. Buna bir bak:

Bir yönetim sistemi oluşturun

Üst yönetimden destek olduğunda başarı şansı daha yüksektir. Bir GB'nin bir eğitim departmanından oldukça farklı olduğu göz önüne alındığında, rolleri ve sorumlulukları tanımlamak için bir yönetişim sistemi şarttır - bunun arkasında, aralarında çok farklı roller ve geri dönüş beklentileri vardır.

Bir vizyon oluştur

Şirketin gelecekteki aşamasının bir resmini görselleştirmek, inisiyatifle nereye gitmek istediğiniz vizyonunu dönüştürür. İdeal olarak, vizyon , hem akılda kalıcı hem de ulaşılabilir olan ortak bir çabanın sonucudur .

Bir kaynak stratejisi tanımlayın

Kurumsal Üniversiteye destek olacak kaynakları da unutmamak gerek. Genel olarak, kaynakların şirket tarafından doğrudan tahsisi, genellikle bir UC'yi sürdüren sermayenin en büyük payıdır. Ancak, tedarikçiler ve diğer ortaklar için makul maliyetlerle kurslar sunarak ve eğitim paketleri satarak da bunu desteklemek mümkündür .

Kapsamı belirleyin

Çok yaygın bir soru: “Bir CU'ya sahip olmak, tüm eğitimi aynı şemsiyenin altına koymak anlamına mı geliyor?”. Verimlilik ve maliyet merkezileştirme nedenleriyle, birçok eğitim kursu ve kursu sinerji kazanmalıdır ; ama aynı yapı altında olması gerekmeyen başkaları da var.

Hedef kitleleri ve ihtiyaçlarını belirleyin

Kurumsal Üniversite ile geleneksel eğitim arasındaki farklardan biri, hizmet ettikleri kitlenin genişliğidir. Bir UC'de, hedef kitle genellikle tedarikçilerden ve dahili işbirlikçilerden bazı durumlarda harici tüketicilere kadar belirli bir değer zincirine ulaşır . Esas olan, bu kitlelere yönelik bilgilerle ilgili olarak işletmenin ihtiyaçlarını tanımlamaktır.

Ürün ve hizmetler geliştirin

Şirket, çalışanlarından beceri, bilgi ve yeterlilikler açısından neye ihtiyaç duyduğunu açıkça öğrendiğinde, bir sonraki adım bu çözümlerin bir matrisini geliştirmektir. Bu matris, işletmenin ve bireylerin stratejik ihtiyaçlarına göre uyarlanacak, güncellenecek ve yeniden düzenlenecek bir şablon olarak çalışmalıdır .

– İyi bir ÖYS'nin şirketler ve profesyoneller için sunduğu 7 avantaj

Öğrenim ortaklarını seçin

Şablon ile öğrenme ortakları bulmak mümkün olacaktır. Danışman grupları, yüksek öğretim kurumları, şirketin kendi ana tedarikçileri ve diğer okullar olabilir. Bu açıdan sır, diğer zihniyetlerle değiş tokuş tarafından desteklenen daha büyük yenilik olanaklarına ek olarak bilgi ve prestijin tamamlayıcılığını aramaktır .

Bir teknoloji stratejisi tasarlayın

Bu adım, tüm içeriğin e-öğrenme olup olmayacağına karar vermekle ilgili değildir. Sorulması gereken soru şudur: “Daha fazla insan, daha sık, maliyet tasarrufu ve sonuçların ölçülmesi ile nasıl eğitilir?” Araç ve teknolojilerin bir karışımı çıkış yolu olabilir. Ancak daha da önemlisi, teknolojinin ilerleme hızı arttıkça sürekli güncellemeye açık olmaktır.

Bir ölçüm sistemi hayal edin

Kurumsal Üniversite yaratmanın ilk ve en büyük amacı, insanların günlük yaşamlarında uygulanan bilgilerin çıktılarını, sonuçlarını ölçebilmektir . Ancak ölçüm yalnızca dokuzuncu adım olarak görünür çünkü ondan önce neyin arandığını anlamak gerekir. Zaman içinde öğrenilen bu dersleri karşılaştırmak için temel göstergeleri seçmenin tek yolu budur.

– Çevrimiçi iş eğitiminizin etkinliğini nasıl ölçebilirsiniz?

Her zaman iletişim kurun

Bilgileri, değerleri, sonuçları ve CU'yu içeren diğer her şeyi her zaman paylaşın. Bu önemlidir, çünkü şirket çalışanlarının katılımını sağlayarak bu tür programlara olan ilgiyi ve açıklığı artırır.

60'tan fazla ülkede bulunan Coursify.me, çevrimiçi eğitime ev sahipliği yapmak için mükemmel bir çözümdür.

Şirketler için geliştirilen İş Planı ile kendi alanınızı özelleştirebilir ve tüm sayfalarınızı ve kurslarınızı Coursify.me'yi kaldırabilirsiniz .

Kurumsal eğitime odaklanan Coursify.me , kurumsal eğitim ortamlarını tam olarak desteklemeye hazırlanıyor.

Daha fazla bilgi edinmek için web sitemizi ziyaret edin , platformu test edin ve işiniz için neden doğru çözüm olduğumuzu anlayın.