Şirketlerin e-Öğrenmeye yatırım yapması için 6 neden

İş dünyasında e-öğrenme günümüzde büyüyen bir trend. İnternet ve yeni teknolojiler sayesinde, tüm segmentlerdeki şirketler, maliyetleri düşürerek ve eğitim programlarının performansını artırarak harika sonuçlar elde ediyor.

Kuşkusuz, pandeminin bu senaryoda itici bir rolü oldu ve becerilerini geliştirmenin ve ilgili kalmanın bir yolu olarak çevrimiçi kurslar arayan işçi sayısını ikiye katladı.

İşletmelerde e-Öğrenmenin Önemi

Eğitim, büyüme için kritik öneme sahiptir ve çevrimiçi eğitim, işi daha önce hiç olmadığı kadar dönüştürüyor. İkisi aynı entegre ekosistemin parçası haline geldikçe, öğrenme ve iş arasındaki ilişki güçleniyor.

Eğitim vermek, bir şirket için olduğu kadar çalışanları ve müşterileri için de dönüştürücüdür.

– Şirketlerde Kurumsal Eğitim Neden Uygulanır?

E-Öğrenime yatırım yapan şirketler, %218 daha yüksek gelire ve %24 daha iyi kar marjlarına sahiptir ve bu da, henüz eğitime yatırım yapmayanlara göre avantajlarını açıkça ortaya koymaktadır.

2025 yılında küresel e-öğrenme pazarının 325 milyar ABD dolarına ulaşması bekleniyor ve büyük kurumlar şimdiden bu büyüme senaryosundan yararlanmak için harekete geçti.

– E-öğrenme Pazar Büyümesi

Geleneksel olarak çalışanların kurallara uyması için bir uyum aracı olarak görülen eski usul öğrenme yönetim sistemlerinde bir değişiklik var.

Bugün, çevrimiçi eğitim o kadar ilgi çekici hale geldi ki, insanlar öğrenmek , daha fazla beceri geliştirmek ve kariyerlerini ilerletmek istiyor.

Örneğin IBM, çevrimiçi eğitime harcanan her bir doların üretkenlikte 30 dolarlık bir artış anlamına geldiğini buldu.

“Öğrenme yönetiminin ilk aşamalarında, sistemler sıkıcı, ilgi çekici olmayan ve “olması gereken” olduğu için kötü bir üne kavuştu. Netflix ve YouTube'un yeni dijital dünyasında neredeyse her şeyi zorunlu olarak izleyebilirsiniz ve artık çevrimiçi eğitim ve öğrenimin bu yönde ilerlemesini umuyoruz. B2B e-Öğrenim danışmanı JW Marshall, “Daha fazlasını öğrenmek isteyecek kadar ilgi çekici hale geliyor” diyor.

Sanal öğrenme , insanların bir programa "takılıp kalmadan" öğrenmelerine yardımcı olur. En büyük sorun, şirketlerin, çalışanları için platforma tüm öğrenme içeriğini sağlaması ve böylece sahip oldukları zamanda kolay erişime sahip olmalarıdır.

Çevrimiçi öğrenmenin potansiyelini ortaya çıkarmak

e-Öğrenim sistemleri için içerik sağlamada bilim ve yaratıcılık hayati öneme sahiptir . Marshall, "Birçok şirketin harika fikirleri var, ancak video, metin ve incelemeler içeren dizilerde ilgi çekici içerik ve düzenler oluşturmayı bilmiyorlar" diyor.

Bugün online eğitimin altın çağı . E-Öğrenim sektörü 2000'den bu yana %900 büyüdü. Öğrenme, basit metin tabanlı belgelerden PDF'lere, günümüzün powerpoint'lerine, sadece animasyonlu değil, aynı zamanda 3D ve etkileşimli videolara dönüştü.

Tarihsel olarak, teknolojinin liselere, ilkokullara ve son olarak şirketlere yavaş yavaş ulaşmasıyla çevrimiçi öğrenmeyi ilk benimseyen yüksek öğretimdi. Ancak son iki yılda, şirketlerin yenilik yapmaya ve öğrenmeye öncelik vermeye başlamasıyla bu durum hızlandı.

– Kurumsal Eğitim ve Online Eğitim

Neden? Niye? Dijital yerliler iş gücüne girdi ve statüko artık yeterince iyi değil. Bugün, Amerikan şirketlerinin neredeyse %80'i e-Öğrenim kullanıyor.

Çalışanlara rehberlik edecek içerik sunabilmek ve öğrenmeyi bir işletmenin çekirdeğinin ötesine taşıyabilmek, inanılmaz derecede güçlü bir öğrenme kültürü oluşturmaya yardımcı olur. Bu, değişmek, gelişmek ve ilerlemek isteyen çalışanları elde etmenin etkili bir yoludur. Ama sadece çalışanlardan bahsetmiyoruz.

“Müşteri eğitimi giderek daha önemli hale geliyor. Müşterilerinizin ürünleriniz ve hizmetleriniz hakkında bilmeleri gereken her şeyi bilmelerini sağlamak için, ürünleriniz geliştikçe onları eğitmeye ve sizinle kalmaları için bir ilişki kurmaya devam edin, ”diye ekliyor Marshall.

Şirketler üzerinde e-Öğrenmeye yatırım yapmak için 6 neden

Çevrimiçi öğrenme, kurumsal dünyada büyük popülerlik kazanıyor. Amerikan şirketlerinin %77'si , çalışanlarının mesleki gelişimini iyileştirmenin bir yolu olarak çevrimiçi eğitim sunmaktadır.

Bu bir yükseliş eğilimidir, dolayısıyla hala ikna olmadıysanız, işletmenizin e-Öğrenmeye neden yatırım yapması gerektiğine dair altı nedene göz atın.

1. Zaman tasarrufu

Çevrimiçi eğitim, sınıf eğitiminden %40 ila %60 daha az zaman gerektirir.

Oldukça açık nedenleri olan büyük bir zaman tasarrufundan bahsediyoruz:

• Öğrencilerin etrafta dolaşarak zaman kaybetmeleri gerekmez.
• Bireyselleştirilmiş öğrenme ve mobil öğrenme, öğrencilerin kendileri için en uygun zamanı ve yeri seçmelerine olanak tanır.
• Materyalleri küçük parçalara bölen mikro öğrenme, öğrencilerin oturum başına sadece 5 dakika harcamasına olanak tanır.

Bu esneklik, çalışanlarınızın zamandan tasarruf etmesinin yanı sıra öğrenmeyi daha keyifli ve daha az stresli hale getirir.

2. Maliyet azaltma

Online kurumsal eğitimin en önemli avantajlarından biri eğitim maliyetlerini düşürmesidir. Çalışanın ihtiyaç duyacağı tüm bilgiler e- öğrenme platformunda bulunabileceğinden, artık basılı materyallere ve hatta yüz yüze kolaylaştırıcılara ihtiyaç yoktur .

Bir başlangıç ​​yatırımı söz konusu olsa da, yüz yüze eğitim için gereken altyapı ile karşılaştırıldığında çevrimiçi bir eğitim platformunu sürdürmenin maliyeti minimumdur.

E-Öğrenim daha popüler hale geldikçe, bulut tabanlı Öğrenme Yönetim Sistemlerinin (LMS) faydaları, esnek ve uygun maliyetli eğitim yöntemleri sunmak isteyen kuruluşlar için yaygınlaşıyor.

– Öğrenme Yönetim Sistemi Nedir?

3. Öğrenmede çeviklik

Araştırmalar, çalışanların geleneksel bir sınıfa kıyasla çevrimiçi ortamda daha verimli çalışabildiğini gösteriyor.

Bu avantaj, çeşitli ilgi çekici stratejilere atfedilir . Eğitim ve eğlence, oyunlaştırma ve mikro öğrenme gibi şeylerin öğrenme yoğunluğunu arttırdığı kanıtlanmıştır.

Çevrimiçi eğitim, çalışanlarınıza ek kaynaklara ve materyallere hızlı bir şekilde erişme şansı da sunar. Makalelere, web seminerlerine ve videolara bağlantılar ekleyerek, ekibinize bilgi tabanlarını genişletmek ve becerilerini ayarlamak için kullanabilecekleri referanslar ve bilgiler sağlıyorsunuz.

– Başarılı Bir Çevrimiçi Kurs Oluşturmak için 7 Strateji

4. Daha fazla bilgi saklama

Öğretim profesyonelleri için en büyük zorluklardan biri, sözde Unutma Eğrisidir . Bu terim, dersten günler sonra öğrendiklerimizin %90'ını unutma eğilimimizi tanımlar.

Bununla savaşmanın tek yolu eğitim takviyesidir . Destekleyici materyaller ve değerlendirmelerle düzenli aralıklarla hafızamızı tazelememiz gerekiyor.

E-öğrenme bu işi çok kolaylaştırıyor. Öğrencilerin daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olan bir dizi pekiştirme stratejisi vardır:

• Oyun oynamak
• İçeriğe hızlı erişim
• Sınıf tekrarı imkanı
• Periyodik değerlendirmeler

5. Artan verimlilik

Amaç sadece bilgiyi elde tutmak değil, aynı zamanda işte uygulamak olduğu için, profesyonel performansın iyileştirilmesi herhangi bir başarılı eğitim programının sonucu olmalıdır.

Daha iyi eğitim almış, ürün ve hizmetler hakkında daha fazla bilgiye sahip olan ve iş arkadaşlarını destekleyebilen çalışanlar. Böylece daha verimlidirler ve şirketinizin imajını ve sonuçlarını iyileştirmeye yardımcı olurlar.

Elbette bu, herhangi bir çevrimiçi kursun , dijital olduğu için böyle sonuçlar getirebileceği anlamına gelmez .

Bu kadar etkili olmak için, çevrimiçi eğitim programınızın aşağıdakiler gibi bazı temel özelliklere sahip olması önemlidir:

• Öğrenme içeriği kişiselleştirilmeli ve işle alakalı olmalıdır.
• Çalışanlar, diğerlerinin yanı sıra, doğrudan işe uygulanabilecek eylem planları, modeller, kılavuzlar, kontrol listeleri gibi eğitim araçları almalıdır.

– Çevrimiçi iş eğitiminizin etkinliğini nasıl ölçebilirsiniz?

6. Cironun azaltılması

Çalışanlar ayrıca iyi kurumsal eğitimin önemini ve mesleki ilerlemelerinde oynadığı rolü anlarlar.

Mutlu ve bilgili çalışanlar, kuruluşunuza sadık kalma olasılığı en yüksek olanlardır. Onlara 24 saat çevrimiçi eğitime ve bireyselleştirilmiş öğrenme modüllerine erişim sağlayarak , profesyonel hedeflerini destekleyebilir ve kendilerini geliştirmek için motive olabilirler.

Ayrıca, gelişmeye ihtiyaç duydukları alanları işaret edebilir ve ana güçlü yönlerini keşfederek performanslarını iyileştirebilirler.

Gerçek: İnsanlar kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde ve iş yerlerinde gelişme potansiyeline sahip olduklarında işten ayrılma olasılıkları daha düşüktür.

İşinizin büyümesini sağlamak için e-öğrenme

Doğru şekilde yapıldığında, işletmenizin çevrimiçi öğrenmeden faydalanmasının birçok yolu vardır.

İyi bir eğitimin sonucu olarak, çalışanlarınız yaptıkları işte daha iyi hale gelir ve daha memnun hissetmeye başlar, bu da kuruluşunuzun genel başarısına yol açar.

Bunun gerçekleşmesi için eğitiminizin şirketin hedefleri ile uyumlu olması gerekir . Her eğitim girişiminin planlaması, getirmesi gereken istenen iş sonuçları üzerinde bir anlaşma ile başlamalıdır.

Yani, bu bir soru değil: “Neden e-Öğrenime yatırım yapmalısınız?”. Daha çok, şirketinizin çevrimiçi eğitimin tüm potansiyelinden yararlanabilmesi için doğru şekilde nasıl yapılacağı sorusudur.

Sanal öğrenme için gerekli araçları sağlayan ve öğrencilerin ve kursun performansını izlemek için iyi yapılandırılmış bir LMS platformunun yardımıyla bunu başarmak çok daha kolaydır .

– LMS platformu hakkında bilmeniz gereken her şey

Eksiksiz bir e-Öğrenim platformu olan Coursify.me , kurslarınızı ve öğrencilerinizi yönetmenizi, ilerlemelerini ve performanslarını gerçek zamanlı olarak izlemenizi sağlar.

60'tan fazla ülkede bulunan, çevrimiçi eğitime ev sahipliği yapmak için mükemmel bir çözümdür.

Hangisinin ihtiyaçlarınıza en uygun olduğuna karar vermeniz için üç plan seçeneği vardır. Şirketler için geliştirilen İş Planı ile kendi alanınızı özelleştirebilir ve Coursify.me markasını tüm sayfalarınızdan ve kurslarınızdan kaldırabilirsiniz.

Bu, kendi uzaktan eğitim platformunuzu oluşturmaya yatırım yapmanız bile gerekmediği anlamına gelir. Coursify.me , kurslarınıza girmeniz ve işletmeniz için tamamen özelleştirilmiş bir sayfa oluşturmanız için hazır.

Daha fazla bilgi edinmek için web sitemizi ziyaret edin , platformu test edin ve neden sizin için en iyi seçenek olduğumuzu öğrenin.