Corporate Education: Vorteile der Corporate University für Unternehmen

Corporate Education oder Business Training ist die Lösung von Unternehmen, um ihre Mitarbeiter zu schulen.

Derzeit ergreifen immer mehr Organisationen die Initiative zur Qualifizierung ihrer Fachkräfte und greifen auf Online-Kurse zurück, um diesen Prozess einfacher und kostengünstiger zu gestalten.

Corporate Education und Online-Lehre

Unternehmer spiegeln eine Generation wider, die stärker mit der virtuellen Umgebung verbunden und vertraut ist, und erkennen, dass die Nutzung des Internets zur Durchführung von Unternehmensschulungen die beste Option für alle ist.

Abgesehen von erheblichen Einsparungen bei der Infrastruktur ziehen es die Mitarbeiter selbst vor, herkömmliche Schulungsmethoden zu verlassen und sich für die Nutzung der Technologie und Flexibilität zu entscheiden, die sie bieten.

Die Covid-19-Pandemie, ein Faktor, der das Wachstum der Online-Unternehmensbildung beschleunigt hat, hat vielen Unternehmen als „Wendepunkt“ gedient, da sie den Trend zur Migration von Klassenzimmern zu virtuellen Lernumgebungen beschleunigt hat .

– Was ist ein Lernmanagementsystem?

Laut der Umfrage „Training Panorama in Brazil: Indicators and Trends in Management and T&D 2020/2021“, die von der Brazilian Association of Training and Development (ABTD) durchgeführt wurde, war eine der Folgen der Pandemie ein Rückgang der Präsenztraining im Vergleich zu 2019, was 56 % der im Jahr 2020 angewandten Trainingsstunden entspricht.

Andererseits machten unternehmensinterne Online-Kurse 37 % der in Schulung und Entwicklung investierten Stunden aus, mit einer verzeichneten Steigerung von:

• 19 % im Online-Training, nicht live (Selbsttraining);
• 18 % im Online-Training, Fernunterricht, mit einem Live-Lehrer (am höchsten).

Die anderen 7 % der Schulungsstunden fanden ohne den Einsatz von Technik statt, beispielsweise durch Handouts und Handbücher.

Ein weiteres wichtiges Ergebnis der Umfrage, bei der 318 Befragte aus Industrie, Dienstleistung, Handel und öffentlicher Verwaltung befragt wurden, ist, dass Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr 20 % mehr in Aus- und Weiterbildung (T&D) investieren .

Nicht einmal die durch die Pandemie verursachte Wirtschaftskrise verhinderte eine Steigerung der jährlichen Weiterbildungsinvestitionen pro Mitarbeiter zwischen 30 % und 40 %.

– Vorteile des Online-Unternehmenstrainings für Unternehmen

Für Roberta Casare, Spezialistin im Bereich Human Resources bei Compuware, gehört das auf Mitarbeiterschulung ausgerichtete Fernstudium zum Arbeitsalltag vieler Berufstätiger.

„Geringere Kosten, Standardisierung der Ausbildung und der Wegfall räumlicher und zeitlicher Barrieren gehören zu den Faktoren, die das Fernstudium heute zu einem wichtigen Qualifizierungsinstrument für Unternehmen machen“, betont Roberta.

Corporate University: Was ist das?

Nach dem in der Geschäftswelt populären Konzept der Corporate Education gewinnt ein neues Fach in den Unternehmen an Bedeutung: die sogenannte Corporate University .

Viele Unternehmer und Personalverantwortliche haben bereits erkannt, dass es notwendig ist, um bessere Ergebnisse zu erzielen, ein stärkeres Engagement der Mitarbeiter in Bezug auf die Unternehmensziele zu erzeugen.

Mit dieser Zielsetzung präsentiert sich die betriebliche Weiterbildung als wertvolle Ressource zur Wertschätzung von Fachkräften und ihrem intellektuellen Kapital. Aus diesem Prinzip entstand die Idee der Corporate University.

Vereinfacht gesagt handelt es sich bei der Corporate University um eine Reihe von Tools und Methoden, die darauf abzielen, das technische Wissen und die Fähigkeiten von Fachleuten zu entwickeln.

Ihr Ziel ist es, alle notwendigen Ressourcen bereitzustellen, damit die Mitarbeiter für ihre Tätigkeit qualifizierter werden und sich auf die Anforderungen des Marktes vorbereiten können.

Dafür ist die Corporate University eine Online-Umgebung, die Kurse, Schulungen, umfangreiche Materialien und spezialisierte Inhalte bereitstellt.

Vorteile der Corporate University in der Wirtschaftspädagogik

Die Corporate University entstand als eine Möglichkeit, zur Ausbildung und Bindung von Fachkräften beizutragen , wo sie sich entwickeln, ausgebildet und dafür geschätzt werden.

Neben der Unterstützung des Mitarbeiters bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten trägt dieses betriebliche Bildungsinstrument zur Verbreitung der Unternehmenskultur bei .

Die Idee ist, dass das gesamte Team Konzepte wie Mission, Vision, Werte und Unternehmensziele einfließen lässt.

Wenn Sie immer noch Zweifel an der Nützlichkeit und den Vorteilen einer Corporate University für Ihr Unternehmen haben, sehen Sie sich die unten aufgeführten Vorteile an:

Fokussiertes Training

Die Corporate University vereint die Ziele von Managern und Unternehmen in einer fokussierten Ausbildung und liefert im Vergleich zu herkömmlichen Schulungen bessere Ergebnisse, da sie die Inhalte organisiert und die Lernlösungen entsprechend den vom Unternehmen ermittelten Bedürfnissen zentralisiert.

Intellektuelle Entwicklung

Grundsätzlich unterscheiden sich Corporate Universities von Trainingskursen durch ihre Analyse und strategische Vision. Mehr als die Schulung im operativen Bereich stimuliert der Unterricht die Entwicklung des Intellekts, was zu einem Team führt, das besser darauf vorbereitet ist, Probleme zu lösen und neue Lösungen zu suchen .

Flexibler Unterricht

Die überwiegende Mehrheit der Kurse und Schulungen, die an einer Corporate University angeboten werden, findet in einer virtuellen Umgebung statt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Zeit und das Lerntempo zu kontrollieren und von überall über Computer und mobile Geräte auf den Kurs zuzugreifen.

– eLearning-Plattformen und Corporate Education

Abgesehen davon können wir noch als Vorteile nennen: Es hat eine vollständige Lernstruktur, Fokus auf Ergebnismanagement, Kompetenzentwicklung, Unternehmenskultur und Lernpfade.

Corporate University – Fall der Firma Azul

Als Vorzeigeunternehmen in Sachen Corporate Education gründete Azul 2013 seine eigene Corporate University, die UniAzul.

UniAzul ist eine Referenz für exzellenten Unterricht in der Branche und hat im Jahr 2020 rund 72.000 Schulungen und weitere 19.000 bis März 2021 angeboten.

Die Idee zur Schaffung dieser virtuellen Lernumgebung entstand aus einem vom Unternehmen identifizierten Problem: der übermäßigen Abwesenheit der Besatzung von ihren Aufgaben und Familien aufgrund der in Sao Paulo durchgeführten Schulung.

Der Ausweg war der Fernunterricht . Nach der Anpassung des Trainings an die virtuelle Umgebung bietet UniAzul heute mehr als 400 Kursoptionen an, darunter für Flugzeugwartung und Frachtmanagement (die eine gute Portion Übung erfordern), aber auch für Nachhaltigkeit und Eintauchen in die Unternehmenskultur.

„Mit dieser Methodik kommt der Unterrichtsstoff agil, standardisiert und mit der gleichen Konsequenz wie die Präsenzschulung an den Standorten an“, sagt der für den Bereich Human Resources zuständige Vice President Clients Sami Foguel.

Dies ist ein Beispiel, das deutlich macht, welche Vorteile Technologie für Corporate Education bringt und warum die meisten Unternehmen nicht zögern sollten, diese Schulungsmethode zu übernehmen.

So erstellen Sie eine Corporate University

Mit der entsprechenden Unterstützung kann jedes Unternehmen strategische Management- , Verfahrens- und Produktionslösungen für den Aufbau einer Corporate University finden.

Unternehmer müssen bedenken, dass die Gründung einer CU eine Reihe positiver Ergebnisse hervorbringen kann, wenn der Prozess mit einer guten Organisation durchgeführt wird.

Dazu ist es zunächst wichtig, die Probleme Ihres Unternehmens zu identifizieren und klar zu strukturieren, mit welchen Strategien solche Probleme gelöst werden sollen.

– Corporate Education in Unternehmen

Jeanne Meister , die als einer der wichtigsten Köpfe hinter der Zukunft der Arbeit gilt, skizzierte in einem Artikel im Knowledge Management Yearbook die zehn Schritte, die sie für wesentlich hält, um eine Corporate University zu schaffen. Hör zu:

Bilden Sie ein Regierungssystem

Die Erfolgsaussichten sind größer, wenn die Unterstützung durch das Top-Management vorhanden ist. Ein Governance-System ist unerlässlich , um Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren, da sich eine CU stark von einer Schulungsabteilung unterscheidet – dahinter stehen sehr unterschiedliche Rollen und Renditeerwartungen zwischen ihnen.

Eine Vision schmieden

Die Visualisierung eines Bildes der zukünftigen Phase des Unternehmens verändert die Vision, wohin Sie mit der Initiative gehen möchten. Idealerweise ist die Vision das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung , die sowohl einprägsam als auch erreichbar ist.

Definieren Sie eine Ressourcenstrategie

Man darf die Ressourcen nicht vergessen, die die Corporate University unterstützen werden. Im Allgemeinen ist die direkte Zuweisung von Ressourcen durch das Unternehmen normalerweise der größte Teil des Kapitals, das eine UC trägt. Es ist aber auch möglich, es zu unterstützen, indem zu geringen Kosten Schulungen für Lieferanten und andere Partner angeboten und Schulungspakete verkauft werden.

Bestimmen Sie den Umfang

Eine sehr häufig gestellte Frage: „Bedeutet eine CU, alle Schulungen unter einem Dach zu platzieren?“. Aus Gründen der Effizienz und Kostenzentralisierung müssen viele Schulungen und Kurse Synergien erzielen ; aber es gibt andere, die nicht unter derselben Struktur sein müssen.

Identifizieren Sie Zielgruppen und ihre Bedürfnisse

Einer der Unterschiede zwischen einer Corporate University und einer traditionellen Ausbildung ist genau die Breite des Publikums, dem sie dienen. In einem UC erreicht die Zielgruppe normalerweise eine bestimmte Wertschöpfungskette, von Lieferanten und internen Mitarbeitern bis hin zu in einigen Fällen externen Verbrauchern. Das Wesentliche ist, die Bedürfnisse des Unternehmens in Bezug auf das Wissen zu definieren, das auf diese Zielgruppen ausgerichtet ist.

Produkte und Dienstleistungen entwickeln

Sobald das Unternehmen genau weiß, was es an Fähigkeiten, Kenntnissen und Kompetenzen seiner Mitarbeiter benötigt, besteht der nächste Schritt darin, eine Matrix dieser Lösungen zu entwickeln. Diese Matrix sollte als Vorlage dienen, die entsprechend den strategischen Bedürfnissen des Unternehmens und der Einzelpersonen angepasst, aktualisiert und neu angeordnet werden kann.

– 7 Vorteile, die ein gutes LMS für Unternehmen und Fachleute bietet

Lernpartner auswählen

Mit der Vorlage wird es möglich sein, Lernpartner zu finden. Dies können Beratergruppen, Hochschulen, die unternehmenseigenen Schlüssellieferanten und andere Schulen sein. Das Geheimnis in diesem Aspekt besteht darin , Komplementarität von Wissen und Prestige zu suchen, zusätzlich zu größeren Innovationsmöglichkeiten, die durch den Austausch mit anderen Denkweisen gefördert werden.

Entwerfen Sie eine Technologiestrategie

In diesem Schritt geht es nicht darum zu entscheiden, ob alle Inhalte E-Learning sein werden. Die zu stellende Frage lautet: „Wie kann man mehr Menschen häufiger schulen, Kosten sparen und Ergebnisse messen?“ Ein Mix aus Tools und Technologien kann der Ausweg sein. Wichtiger ist jedoch die Offenheit für ständige Aktualisierungen, da die Geschwindigkeit des technologischen Fortschritts zunimmt.

Stellen Sie sich ein Messsystem vor

Das erste und wichtigste Ziel bei der Schaffung einer Corporate University ist es , die Ergebnisse, die Ergebnisse des im täglichen Leben der Menschen angewandten Wissens messen zu können. Aber die Messung erscheint nur als der neunte Schritt, weil es davor notwendig ist zu verstehen, was gesucht wird. Nur so können die Schlüsselindikatoren ausgewählt werden, um diese Erfahrungen im Laufe der Zeit zu vergleichen.

– So messen Sie die Effektivität Ihres Online-Business-Trainings

Immer kommunizieren

Teilen Sie immer Informationen, Werte, Ergebnisse und alles andere, was mit CU zu tun hat. Dies ist wichtig, da es die Beteiligung der Mitarbeiter des Unternehmens fördert und das Interesse und die Offenheit für solche Programme erhöht.

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