Pendidikan Perusahaan: Keuntungan Universitas Perusahaan bagi perusahaan

Corporate education atau pelatihan bisnis merupakan solusi yang ditempuh perusahaan untuk melatih karyawannya.

Saat ini, semakin banyak organisasi mengambil inisiatif mengenai kualifikasi profesional mereka, beralih ke kursus online untuk membuat proses ini lebih sederhana dan lebih ekonomis.

Pendidikan Perusahaan dan Pengajaran Online

Mencerminkan generasi yang lebih terhubung dan nyaman dengan lingkungan virtual , pengusaha menyadari bahwa menggunakan internet untuk melakukan pendidikan perusahaan adalah pilihan terbaik untuk semua orang.

Selain menunjukkan penghematan yang signifikan dalam infrastruktur, karyawan itu sendiri lebih memilih untuk menghindari metode pelatihan konvensional, memilih untuk menggunakan teknologi dan fleksibilitas yang ditawarkannya.

Faktor yang mempercepat pertumbuhan pendidikan perusahaan online, pandemi Covid-19 telah menjadi “titik balik” bagi banyak perusahaan, karena telah mempercepat tren migrasi dari ruang kelas ke lingkungan belajar virtual .

– Apa itu Sistem Manajemen Pembelajaran

Menurut survei “Panorama Pelatihan di Brasil: Indikator dan Tren Manajemen dan T&D 2020/2021”, yang dilakukan oleh Asosiasi Pelatihan dan Pengembangan Brasil (ABTD), salah satu konsekuensi dari pandemi adalah penurunan 21% dalam wajah- pelatihan tatap muka dibandingkan dengan 2019, mewakili 56% dari jam pelatihan yang diterapkan pada tahun 2020.

Di sisi lain, kursus online perusahaan menyumbang 37% dari jam yang diinvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan, dengan peningkatan tercatat:

• 19% dalam pelatihan online, tidak langsung (pelatihan mandiri);
• 18% dalam pelatihan online, pembelajaran jarak jauh, dengan guru langsung (tertinggi).

7% lainnya dari jam pelatihan berlangsung tanpa menggunakan teknologi, melalui handout dan manual, misalnya.

Data penting lainnya dari survei yang mewawancarai 318 responden, perwakilan dari sektor industri, jasa, perdagangan dan administrasi publik, adalah bahwa perusahaan menginvestasikan 20% lebih banyak dalam Pelatihan dan Pengembangan (T&D), dibandingkan tahun sebelumnya.

Bahkan krisis ekonomi yang disebabkan oleh pandemi tidak mencegah peningkatan antara 30% dan 40% dalam investasi tahunan dalam pelatihan per karyawan.

– Manfaat Pelatihan Korporat Online untuk Perusahaan

Bagi Roberta Casare, seorang spesialis di bidang Sumber Daya Manusia di Compuware, pembelajaran jarak jauh, yang ditujukan untuk pelatihan staf, mulai menjadi bagian dari rutinitas kerja banyak profesional.

“Biaya yang lebih rendah, standarisasi pelatihan dan akhir hambatan geografis dan waktu adalah beberapa faktor yang menjadikan pelatihan jarak jauh sebagai alat kualifikasi penting bagi perusahaan saat ini”, Roberta menekankan.

Universitas Perusahaan: Apa itu?

Setelah konsep pendidikan korporat dipopulerkan di dunia bisnis, subjek baru mulai menonjol di dalam perusahaan: yang disebut Universitas Korporat .

Banyak pengusaha dan profesional Sumber Daya Manusia telah menyadari bahwa untuk mencapai hasil yang lebih baik perlu untuk menghasilkan keterlibatan yang lebih besar di pihak karyawan dalam kaitannya dengan tujuan perusahaan.

Dengan tujuan ini, pendidikan korporat menampilkan dirinya sebagai sumber yang berharga untuk menilai para profesional dan modal intelektual mereka. Dari prinsip inilah muncul ide Corporate University.

Secara sederhana, universitas korporat adalah seperangkat alat dan metodologi yang bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan teknis dan keterampilan para profesional.

Tujuannya adalah untuk menyediakan semua sumber daya yang diperlukan bagi karyawan untuk menjadi lebih berkualitas untuk melakukan aktivitas mereka dan mempersiapkan tuntutan pasar.

Untuk ini, Corporate University adalah lingkungan online yang menyelenggarakan kursus, pelatihan, materi yang kaya, dan konten khusus.

Keuntungan dari Universitas Perusahaan dalam pendidikan bisnis

Universitas Perusahaan muncul sebagai cara untuk berkontribusi pada pelatihan dan retensi para profesional , di mana mereka berkembang, dididik dan dihargai untuk itu.

Selain membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan kemampuan baru, alat pendidikan perusahaan ini membantu menyebarkan budaya perusahaan .

Idenya adalah untuk membuat seluruh tim menggabungkan konsep seperti misi, visi, nilai, dan tujuan perusahaan.

Jika masih ragu dengan kegunaan dan manfaat Corporate University untuk bisnis Anda, simak keunggulannya di bawah ini:

Pelatihan Terfokus

Corporate University menyatukan tujuan manajer dan perusahaan dalam pendidikan yang terfokus, memberikan hasil yang lebih baik jika dibandingkan dengan pelatihan konvensional, karena mengatur konten dan memusatkan solusi pembelajaran sesuai dengan kebutuhan yang diidentifikasi oleh perusahaan.

Perkembangan Intelektual

Pada dasarnya, Universitas Perusahaan dibedakan dari kursus pelatihan dengan analisis dan visi strategis mereka. Lebih dari pelatihan dalam lingkup operasional, pengajarannya merangsang pengembangan kecerdasan, yang menghasilkan tim yang lebih siap untuk memecahkan masalah dan mencari solusi baru .

Pengajaran Fleksibel

Sebagian besar kursus dan pelatihan yang ditawarkan di Corporate University berlangsung di lingkungan virtual, yang memungkinkan karyawan memiliki kendali atas waktu dan kecepatan belajar mereka serta mengakses kursus dari mana saja melalui komputer dan perangkat seluler.

– Platform eLearning dan pendidikan perusahaan

Terlepas dari semua itu, kelebihannya masih bisa kami kutip: memiliki struktur pembelajaran yang lengkap, fokus pada manajemen hasil, pengembangan keterampilan, budaya perusahaan, dan jalur pembelajaran.

Universitas Perusahaan – Kasus perusahaan Azul

Sebuah perusahaan model dalam hal Pendidikan Perusahaan, pada tahun 2013, Azul mendirikan universitas perusahaannya sendiri, UniAzul.

Sebuah referensi dalam keunggulan pengajaran di sektor ini, UniAzul menyediakan sekitar 72.000 kursus pelatihan pada tahun 2020 dan 19.000 lainnya pada Maret 2021.

Ide untuk menciptakan lingkungan belajar virtual ini muncul dari masalah yang diidentifikasi oleh perusahaan: waktu yang berlebihan yang membuat krunya jauh dari tugas dan keluarga mereka karena pelatihan yang dilakukan di Sao Paulo.

Jalan keluarnya adalah menempuh pendidikan jarak jauh . Setelah mengadaptasi pelatihan ke lingkungan virtual, hari ini UniAzul menawarkan lebih dari 400 pilihan kursus, termasuk untuk perawatan pesawat dan manajemen kargo (yang memerlukan dosis latihan yang baik), tetapi juga untuk keberlanjutan dan pendalaman budaya perusahaan.

“Dengan metodologi ini, materi kelas tiba di lokasi dengan cara yang gesit, terstandarisasi dan dengan konsistensi yang sama seperti pelatihan yang diberikan secara langsung”, kata wakil presiden klien Sami Foguel, yang bertanggung jawab untuk area sumber daya manusia.

Ini adalah contoh yang memperjelas keuntungan yang dibawa teknologi ke Pendidikan Perusahaan , dan mengapa sebagian besar perusahaan tidak boleh menunda mengadopsi metode pelatihan ini.

Cara membuat Universitas Perusahaan

Dengan bantuan yang tepat, setiap perusahaan dapat menemukan manajemen strategis , prosedur dan solusi produksi untuk penciptaan Universitas Perusahaan.

Pengusaha harus ingat bahwa membentuk CU dapat menghasilkan serangkaian hasil positif jika prosesnya dilakukan dengan organisasi yang baik.

Untuk ini, penting, pertama-tama, untuk mengidentifikasi masalah perusahaan Anda, dengan jelas menyusun strategi mana yang harus digunakan untuk mengatasi kesulitan tersebut.

– Edukasi Perusahaan di Perusahaan

Dianggap sebagai salah satu pemikiran utama di balik masa depan pekerjaan, Jeanne Meister menguraikan, dalam sebuah artikel di Buku Tahunan Manajemen Pengetahuan, sepuluh langkah yang dia anggap penting untuk menciptakan Universitas Perusahaan. Saksikan berikut ini:

Membentuk sistem pemerintahan

Peluang sukses lebih besar bila ada dukungan dari manajemen puncak. Sistem tata kelola sangat penting untuk menentukan peran dan tanggung jawab, mengingat CU sangat berbeda dari departemen pelatihan – di balik ini, ada peran dan harapan timbal balik yang sangat berbeda di antara mereka.

Bangun visi

Memvisualisasikan gambaran tahap masa depan perusahaan mengubah visi ke mana Anda ingin pergi dengan inisiatif tersebut. Idealnya, visi adalah hasil dari upaya kolaboratif yang mudah diingat dan dapat dicapai.

Tentukan strategi sumber daya

Seseorang tidak dapat melupakan sumber daya yang akan mendukung Corporate University. Secara umum, alokasi langsung sumber daya oleh perusahaan biasanya merupakan bagian terbesar dari modal yang menopang UC. Tetapi juga dimungkinkan untuk mendukungnya dengan menawarkan kursus untuk pemasok dan mitra lain dengan biaya yang rendah, serta menjual paket pelatihan.

Tentukan ruang lingkup

Pertanyaan yang sangat umum: “apakah memiliki CU berarti menempatkan semua pelatihan di bawah payung yang sama?”. Untuk alasan efisiensi dan sentralisasi biaya, banyak kursus dan kursus pelatihan harus bersinergi ; tetapi ada orang lain yang tidak perlu berada di bawah struktur yang sama.

Identifikasi audiens target dan kebutuhan mereka

Salah satu perbedaan antara Corporate University dan pelatihan tradisional justru adalah luasnya audiens yang mereka layani. Di UC, audiens target biasanya mencapai rantai nilai tertentu, mulai dari pemasok dan kolaborator internal hingga, dalam beberapa kasus, konsumen eksternal. Yang penting adalah mendefinisikan kebutuhan bisnis dalam kaitannya dengan pengetahuan yang ditujukan untuk audiens ini.

Kembangkan produk dan layanan

Setelah perusahaan mengetahui dengan jelas apa yang dibutuhkan dalam hal keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi dari karyawannya, langkah selanjutnya adalah mengembangkan matriks solusi ini. Matriks ini harus berfungsi sebagai templat untuk diadaptasi, diperbarui, dan disusun ulang sesuai dengan kebutuhan strategis bisnis dan individu.

– 7 manfaat yang ditawarkan LMS yang bagus untuk perusahaan dan profesional

Pilih mitra belajar

Dengan templat, dimungkinkan untuk menemukan mitra belajar. Mereka dapat berupa kelompok konsultan, institusi pendidikan tinggi, pemasok utama perusahaan itu sendiri, dan sekolah lain. Rahasianya, dalam aspek ini, adalah mencari komplementaritas pengetahuan dan prestise, di samping kemungkinan inovasi yang lebih besar, yang dipupuk oleh pertukaran dengan pola pikir lain.

Merancang strategi teknologi

Langkah ini bukan tentang memutuskan apakah semua konten akan menjadi e-learning. Pertanyaan yang harus diajukan adalah: “bagaimana melatih lebih banyak orang, lebih sering, dengan penghematan biaya dan dengan pengukuran hasil?” Campuran alat dan teknologi bisa menjadi jalan keluarnya. Namun, yang lebih penting adalah bersikap terbuka terhadap pembaruan terus-menerus, karena kecepatan kemajuan teknologi semakin meningkat.

Bayangkan sebuah sistem pengukuran

Tujuan pertama dan terbesar dari menciptakan Corporate University adalah untuk dapat mengukur keluaran, hasil, dari pengetahuan yang diterapkan dalam kehidupan sehari-hari masyarakat. Tetapi pengukuran hanya muncul sebagai langkah kesembilan karena, sebelum itu, perlu dipahami apa yang dicari. Ini adalah satu-satunya cara untuk memilih indikator kunci untuk membandingkan pelajaran yang didapat dari waktu ke waktu.

– Bagaimana mengukur efektivitas pelatihan bisnis online Anda

Selalu berkomunikasi

Selalu berbagi informasi, nilai, hasil, dan segala hal lain yang melibatkan CU. Hal ini penting karena menimbulkan keterlibatan di pihak karyawan perusahaan, meningkatkan minat dan keterbukaan terhadap program-program tersebut.

Hadir di lebih dari 60 negara, Coursify.me adalah solusi sempurna untuk menyelenggarakan pelatihan online.

Dikembangkan untuk perusahaan, dengan Business Plan Anda menyesuaikan domain Anda sendiri dan menghapus Cousify.me semua halaman dan kursus Anda.

Dengan fokus pada pendidikan perusahaan, Cousify.me bersiap untuk sepenuhnya mendukung lingkungan pelatihan perusahaan.

Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi situs web kami , uji platform dan pahami mengapa kami adalah solusi yang tepat untuk bisnis Anda.