İşe Alım Pazarlamasının İK Üzerindeki Etkileri

İşe Alım Pazarlaması , yetenekli bireyleri cezbetmeyi ve beslemeyi içerir.

İşe alım pazarlaması, en iyi yetenekleri çekmek için bir organizasyonun işveren markasını ve değer önerisini yapılandırmayı ve iletmeyi içeren bir süreçtir.

İşe alım pazarlaması, en iyi yetenekleri çekmek için bir organizasyonun işveren markasını ve değer önerisini yapılandırmayı ve iletmeyi içeren bir süreçtir.

İşe Alım Pazarlaması , yetenekli bireyleri çekmekten daha fazlasını ifade eder. Ayrıca, bir kez kazanıldığında bu yeteneğin beslenmesini de içerir. Özünde, işe alım pazarlaması, yetenek kazanımının en erken aşamasıdır.

Geleneksel pazarlamadan farklı olarak işe alım pazarlama sürecinin, işe almadan önce yetenekleri çekmeye odaklandığını anlamak önemlidir. Artık satış yapmak için olası satış yaratmaya odaklanmak yok.

Bununla birlikte, işe alım pazarlamasının kökleri hala geleneksel pazarlama sürecindedir. En azından pazarlama sürecinin temel metodolojisine kadar. Sadece bu sefer müşteri çekmek için değil, adayları çekmek için.

Geleneksel olarak, şirketler adayları çekmek için büyük ölçüde İK'ya güveniyordu, bu da bizi eski ve yeni iş yapma yöntemleri arasındaki temel farka getiriyor.

Geçmişte işe alım, belirli mevcut veya yakın gelecekteki işe alım ihtiyaçlarına odaklanırken, işe alım pazarlama süreci çok daha bütünsel bir yaklaşım izliyor. Gelecekte işe alımları kolaylaştırmak için şirketin potansiyel çalışanlara reklamını yapar.

İşe Alım Pazarlamasının Önemi

İşe alım pazarlaması birkaç temel nedenden dolayı gereklidir. Başlangıç ​​olarak, ortalama bir iş arayan kişiyi düşünün. İş adayları sadece müşteri olarak deneyimleri nedeniyle daha sofistike hale gelmekle kalmıyor, aynı zamanda giderek daha pasif hale geliyorlar.

Araştırmalar, adayların yalnızca yaklaşık yüzde 36'sının herhangi bir zamanda aktif olarak yeni iş aradığını gösteriyor. Geri kalanlar, onları aramak için yetenek arayanlara güveniyor.

Bu amaçla, işe alım pazarlama süreci, sayfalarını ziyaret eden kaliteli iş arayanların, sadece göz atmak yerine bir iş ilanına başvurmalarını sağlar.

Şirketlerin, ilgili adayları etkili bir şekilde yetiştirmenin en iyi yollarını ve onları çevrimiçi dönüşüm hunisinde ve bir uygulamada nasıl yönlendireceklerini çok daha dikkatli düşünmelerini gerektirir.

İşe Alım Pazarlaması İK'yı Nasıl Yeniden Şekillendirdi?

Küresel işgücünün boyutu küçülmeye devam ederken, şirketler, işe alım görevlileri ve İK profesyonelleri, istihdam reklamlarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için teknolojiye yöneliyor. Geleneksel İK pazarlama stratejisi ve iş ilanı fikirleri bazı çarpıcı değişimlere neden oldu.

İK teknolojisindeki modern yenilikler, çalışanları işe almak ve işe almak için bir dizi yeni ve süper etkili çözüm üretmeye yardımcı oldu.

Şu anda İK teknolojisi trenine atlamak için çabalayan pek çok şirketle, her biri bir şekilde rekabet avantajı elde etmeyi umuyor.

Teknolojinin yaygın olarak benimsenmesi, geleneksel İK süreçlerine nasıl yaklaştığımızı yeniden şekillendirmeye başladı.

Yeniden şekillendirilmiş bir İK ortamı bağlamında, modern işe alım sürecinin, kelimenin geleneksel anlamıyla stratejik pazarlama ile nasıl daha fazla ortak noktaya sahip olduğunu belirtmek ilginçtir. Özellikle geçmişte işe alımlara nasıl yaklaştığımızla karşılaştırıldığında.

Bu değişimin, İK profesyonellerinin genellikle tekrarlayan olarak görülen işe alım çabalarına harcadıkları zaman da dahil olmak üzere, İK'nın hemen her alanı üzerinde olumlu bir etkisi vardır.

Teknolojinin yardımıyla gerçekleşen önemli göç sayesinde, İK uzmanları artık sosyal medya platformlarında potansiyel adaylarla etkileşim kurmak için daha fazla zamana ve yaratıcı enerjiye sahip. Bu, eğer varsa, işe alım pazarlamasının nasıl yeni bir şeyler yapmanın yolu olduğunun açık kanıtıdır. Ve işe alım sürecini modern ve dijital dünyaya ve bir bütün olarak İK mesleğinin tamamına taşımaya nasıl yardımcı oluyor.

Ancak işe alım pazarlama süreciyle birleşen teknoloji, sanal işe alım ve işe alım yoluyla İK pazarlama stratejisini başka bir kritik şekilde yeniden şekillendirmeye yardımcı oluyor.

Z Kuşağının yüzde 90'a kadarı evden (veya uzaktan) çalışma seçeneğini istediklerini belirtirken, işe alım pazarlama stratejiniz aracılığıyla en iyi yetenekleri çekmeye çok dikkat etmek çok önemlidir.

Dikkat Edilmesi Gereken İşe Alım Pazarlama Trendleri

İşe alım pazarlaması devriminin bir parçası olarak çeşitli pazarlama eğilimleri ortaya çıkmıştır.

1. Yapay Zekayı (AI) Kullanmak

Bugün piyasada bulunan en yenilikçi ve güçlü Başvuru Takip Sistemlerinin (ATS'ler) tümü, bir veya daha fazla AI işlevine dayanmaktadır.

Platformlar, önceden zaman alan ve manuel görevleri kolaylaştıran yapay zeka odaklı öneriler ve iş portalı entegrasyonları sunabilir.

2. İşe Alım İçin Sosyal Medyayı Kullanma

Araştırmalar, işe alım pazarlamasında en önemli başarıyı elde eden şirketlerin aynı zamanda markalarını sosyal medyada başarılı bir şekilde sunan ve tanıtan şirketler olduğunu gösteriyor.

Sosyal medya çağında, çeşitli iş ilanları içeren bir Kariyer Sayfasına sahip bir web sitesine sahip olmak artık yeterince iyi değil. Sosyal medya varlığı, bir şirketin kültürünü tanıtmanın ustaca bir yoludur. Şirket ile gelecekteki potansiyel çalışanlar arasında bir anlatı ve diyalog başlatır.

3. İşe alım sonuçlarını iyileştirmek için analitiği kullanma

Çoğu ATS sistemi, sonuçları iyileştirmek için analitiği kullanır. Tahmine dayalı analitik, iş ilanları oluşturmanıza, pasif adayları eşleştirmenize, şirket içi hareketliliği belirlemenize ve potansiyel beceri boşluklarını işaretlemenize olanak tanır. İşe alımlarınızın genel kalitesini artırarak, kültür uyumunu belirlemenin harika bir yoludur.

İzlenecek 4 Önemli Adım

Temel bir işe alım pazarlama stratejisini genellikle dört adıma bölebilirsiniz: cezbedin, bağlantı kurun, etkileşim kurun ve büyütün.

Tamamlanan her adımla, potansiyel aday, şirket hakkında bilgi edinmekten bir iş ilanına katılmaya ve bir iş başvurusunda bulunmaya kadar ilerler.

1. Çekmek

Attract, tamamen “vitrin”, yani adayın göreceği kısmı kurmakla ilgilidir. Bu adıma giren hususlar şunları içerir:

• Sitenizdeki "kariyer" sayfası veya iş panosu.
• Indeed, LinkedIn ve Facebook gibi kariyer sitelerinde bir iş ilanı.
• İlgi çekici yerinde içerik, özellikle şirket anlayışınızı tanımlayan bir Hakkında sayfası.
• Önemli bir sosyal medya varlığı.

2. Bağlanın

Vitrin hazır olduğunda, şirketin potansiyel adaya ulaşmasının zamanı geldi. Artık belirli işler için aday bulmayı içermiyor. Artık iş piyasasının sınırları içinde uzun vadeli ilişkiler kurabileceğiniz kişileri belirlemeye odaklanın.

3. Etkileşim

Etkileşim aşaması, bu ilk içeriğe odaklanır. Potansiyel adaylara doğru şekilde ulaşmanız, onları ilk temastan mülakat sürecine ve ötesine kadar olan işe alım yolculuğunuz boyunca götürmeniz çok önemlidir.

Potansiyel müşteriyle bu ilk işe alım ilişkisi, şirket algısında ayrılmaz bir rol oynar ve adaylara işinizin nasıl çalışmayı sevdiği hakkında bir fikir verir.

4. Büyümek

İşe alım pazarlama stratejiniz oluşturulduğunda, işe alım çabalarınızı kolaylıkla genişletebilirsiniz. İlgi çekme, bağlantı kurma ve etkileşim kurma aşamalarında oluşturduğunuz temeller, öngörüleri gelecekteki stratejilere ve kampanyalara dahil etmenize olanak tanır.

Performansınızı izlemek ve ölçmek için analitiği birleştirerek yeni teknolojileri benimsemeniz gerekecek.

Sağlam bir işe alım stratejisi tutarlı bir değerlendirme gerektirir. İşe alımlarınız genişledikçe en iyi yetenekleri çekmeye devam etmenizi sağlamak için kampanyaları önceki performansa göre ayarlamanız gerekecek.

Devamını oku: En İyi 10 E-posta Pazarlama Hizmet Sağlayıcısı

İşe Alım Pazarlamasının Faydaları

İşe alım pazarlamasının faydaları, geleneksel İK pazarlama stratejisi ve istihdam reklamlarıyla ilişkilendirilenlerden çok daha fazladır.

1. Hızlanma

Herhangi bir şirket için zaman nakittir. İşe alım pazarlaması, şirket için uygun olabilecek uygun adaylardan oluşan bir boru hattı oluşturmakla ilgili olduğundan, tüm yetenek edinme sürecini hızlandırır. Modern İK işlevi içinde yapılan işe alım, hızlı ve hedef odaklı işe alımdır.

2. Deneyimi ve ihtiyacı kesin olarak belirleyin

İşe alım pazarlaması, işe alım uzmanlarının kişiselleştirilmiş ve iletişim açısından etkili pazarlama içeriği oluşturmasına yardımcı olur. Bu, iş arayanla çok daha yakın ve kişisel bir ilişki kurabilecekleri anlamına gelir.

“Bir çalışanda aradığımız şeye” odaklanmak yerine, tüm vurgu değişiyor. Adayın “kim” olmasını istediğimize odaklanır. Bunu yaparken potansiyel çalışan, şirket ve kurum kültürü arasında doğrudan bir ilişki oluşturabilirsiniz.

3. İşveren markası

İşe alım pazarlama süreci, bir şirketin diğerlerinden öne çıkmasına yardımcı olmakla ilgilidir. Bu nedenle, güçlü ve benzersiz bir işveren markası oluşturmak, işe alım pazarlama sürecinin önemli bir parçasıdır ve aslında önemli bir faydadır.

İşe alım pazarlama süreci, şirketi diğerlerinden ayırmaya yardımcı olur. Ayrıca, şirket hakkında doğru anlatıyı potansiyel adaylara ulaştırmanın merkezinde yer alır.

4. Uygun maliyetlidir

Bu doğru: işe alım pazarlaması son derece uygun maliyetlidir. Bu amaçla, doğru işe alım pazarlama yazılımına sahip olmak çok önemlidir.

Doğru yazılım türü, şirketin herhangi bir zamanda çalışan pazarlama sürecinin tam olarak ne kadar etkili olduğunu izlemesine yardımcı olur. Ayrıca İK uzmanının zamanına ve mevcut kaynaklarına öncelik vermesine yardımcı olacaktır.

5. Kaliteli işe alımlar

İşe alım pazarlama süreci, nitelikli potansiyel müşterilerin şirketinizin web sitesine yönlendirilmesini sağlar. Stratejinizin getirdiği site trafiğinin kalibresi, performansınızı etkiler. Bu nedenle aday odaklı içerik kritik öneme sahiptir ve markanızın bu önemli satın alımını besler.

Fırsat

İşe alım pazarlamasının yükselişi, iş piyasasında inanılmaz olanaklar açtı.

Bir fırsat, bir işe alım pazarlama yöneticisinin yeni keşfedilen rolüdür. Bu ister tam zamanlı ister yarı zamanlı bir pozisyon olsun (belki daha küçük şirketlerde olduğu gibi), böyle bir kişinin görevleri muhtemelen aşağıdakileri içerecektir:

• Potansiyel çalışanların becerilerine odaklanarak adayları belirlemek.
• Şirketin kültürünü şekillendirmeye ve geliştirmeye yardımcı olmak için mevcut çalışanlardan gelen geri bildirimleri kullanmak.
• Sosyal medya sayfaları, çevrimiçi mevcudiyet, bloglar vb. aracılığıyla “iş hayatı” ile iletişim kurmak.
• İşverenin markasını tanıtmak için etkinlikler düzenlemek.

İşe Alım Pazarlamasını Önceliklendirin

İşe alım pazarlamasının neden bu kadar konuşulur hale geldiğini anlamak kolay. İK'yı yeniden şekillendiriyor, istihdam ilanlarını görme şeklimizi değiştiriyor ve gelecek için işe yerleştirmeyi yeniden yapılandırıyor.

Bunu, yenilenmiş bir İK pazarlama stratejisiyle sürekli olarak yetenekleri çeken, işe almaya yönelik her zaman açık bir yaklaşım olarak düşünün.

Yetenek kazanımı arıyorsanız, işinizi pazarlamanız gerekir. İşe alım pazarlama stratejinizin konuşmayı yapmasına izin verin ve ekibinizin, başlangıçtan itibaren işinizi gerçek bir tutkuya ve anlayışa sahip nitelikli adaylarla yerleşimleri doldurmasını kolaylaştırın.

Çevrimiçi kurs, üyelikler, satış hunileri ve daha pek çok şey oluşturmak için Vonza'da 14 günlük ücretsiz deneme için bugün kaydolun.