Как отдать дизайн логотипа и графический дизайн на аутсорсинг

Вы получаете только одно первое впечатление. Поэтому, выбирая логотип для своего бизнеса или помогая клиентам создать логотип для своего бизнеса, вы хотите убедиться, что это сделано правильно и профессионалом.

При этом, в зависимости от размера вашего агентства, может быть нецелесообразно включать графического дизайнера в вашу платежную ведомость на полную ставку.

К счастью, есть много отличных вариантов, чтобы передать дизайн вашего логотипа и ваш графический дизайн на аутсорсинг фрилансеру или сервису.

Как передать свой графический дизайн на аутсорсинг

В конечном итоге вам необходимо принять следующие решения:

1. Вы хотите нанять человека или воспользоваться услугами агентства или службы графического дизайна?
2. Вы бы рассмотрели сделку типа «агентство в коробке», где ваш графический дизайн включен вместе со всем остальным, что вам нужно, чтобы зарекомендовать себя в Интернете?
3. Каков ваш бюджет?
4. Какой у вас график?
5. Какой образ вы себе представляете? Чего вы точно не хотите и что делаете?

После того, как вы решили эти вопросы для себя, следующим шагом будет поиск в Google, чтобы найти фрилансера или услугу, которая соответствует вашим потребностям. Кроме того, ознакомьтесь с маркетинговыми услугами Vendasta. Наша отмеченная наградами команда профессионалов готова позаботиться обо всех ваших потребностях в графическом дизайне и маркетинге. Если вы ищете вариант, на который вы можете положиться, который имеет опыт, чтобы выполнить работу правильно с первого раза, закажите демонстрацию с нашей командой, чтобы узнать больше.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об аутсорсинге.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг — это просто заключение контракта на выполнение разовой или повторяющейся задачи с лицом или услугой, не входящей в вашу регулярную платежную ведомость.

Почему аутсорсинг?

Есть много разных причин, по которым компания может выбрать аутсорсинг. Как правило, это связано с нехваткой ресурсов. Это может быть связано с отсутствием:

1. Время: быстрее и проще делегировать определенные задачи внешнему работнику, чем нанимать обычного сотрудника, которого вы должны обучать всем тонкостям вашей компании.
2. Деньги: в зависимости от обстоятельств может быть дешевле определить, делегировать и платить только за те задачи, которые вам нужно выполнить, а не нанимать обычных сотрудников для выполнения работы.
3. Экспертиза: иногда компании требуется выполнить какую-то очень специализированную работу, и ни у кого из ее команды нет необходимого обучения для ее выполнения. Вместо того, чтобы нанимать сотрудника на полный рабочий день для разовой задачи, тратить время на обучение члена вашей команды или просто делать все возможное с тем, что у вас есть, аутсорсинг — это отличный (и, возможно, единственный) способ добиться качественного результата без нарушения бюджета.

Мониторинг и поддержание контроля качества при аутсорсинге

Каждый раз, когда вы делегируете работу, контроль качества становится важным фактором. Однако при наличии правильных процедур и понимания у вас не должно возникнуть проблем с получением качественной работы от надежных профессионалов.

Когда дело доходит до контроля качества, необходимо учитывать три вещи. Кто выполняет вашу работу, каковы ваши ожидания и какие инструменты вы используете для мониторинга их работы?

1. Кто выполняет вашу работу?

По сути, здесь есть два пути. Вы можете либо нанять фрилансера, либо воспользоваться услугой графического дизайна. У обоих есть свои плюсы и минусы, но, в конце концов, фрилансер — это вариант с подстановочным знаком, в то время как использование установленного сервиса, как правило, является более безопасным выбором.

Иногда вы можете получить золото и найти замечательного фрилансера, который только начинает и хочет создать свое портфолио, или, может быть, кого-то, кто работает в бизнесе уже много лет и просто предпочитает работать на себя, но все может так же легко измениться.

С установленным сервисом у вас есть более четкий документальный след и иерархия, к которой вы можете обратиться, если что-то пойдет не так, как вы хотите. Кроме того, бизнесу сложнее избежать плохой репутации, чем человеку, поэтому они будут особенно усердны, чтобы сделать все возможное, чтобы вы были довольны работой, которую получаете.

Какой бы вариант вы ни выбрали, убедитесь, что для них есть много законных отзывов, и что большинство из них довольны полученной работой. Узнайте подробности о том, как они интерпретировали видение компании, насколько легко им было работать и общаться, и своевременно ли они выполняли работу.

И, наконец, одна из самых важных частей при выборе дизайнера или команды дизайнеров — посмотреть их портфолио. Каким бы ответственным и амбициозным ни был дизайнер, если его стиль не совпадает с вашим, это партнерство будет разочаровывающим для обеих сторон. Попросите примеры прошлых работ и убедитесь, что они соответствуют общей идее того, что вы ищете.

2. Каковы ваши ожидания?

Работая с дизайнером, всегда общайтесь. Помните, что они пытаются отразить всю вашу бизнес-модель, фирменный стиль и дух в одной графике, поэтому убедитесь, что вы даете им что-то для продолжения. Обязательно скажите им:

• Чем занимается ваша компания
• Кто ваш целевой покупатель (если вы разработали портрет покупателя, включите это)
• Какие прилагательные вы бы использовали для описания своей компании, если бы это был человек (например, молодой, целеустремленный, традиционный, модный, классический, резкий, вычурный, заботящийся о земле и т.
• Ваша философия, видение вашей компании и/или слоган
• Если в вашей вертикали есть конкуренты, от которых вы хотите выделиться или дистанцироваться, и как (например, «Мы вроде как x, но мы хотим больше сосредоточиться на спортсменах»)
• Любые ваши идеи по цвету, форме, тексту и т.

Также неплохо включить наглядные примеры логотипов и дизайнов, которые вам нравятся, а также те, которые вам не нравятся. Кроме того, постарайтесь конкретизировать, что именно вам нравится, а что нет. Таким образом, вы дадите графическому дизайнеру лучшую отправную точку для работы с вами, а не просто будете стрелять в темноте, пытаясь угадать, что вам понравится.

3. Какие инструменты вы используете для контроля за их работой?

Чтобы быть уверенным, что вы можете общаться в рамках указанного проекта, добавьте нанятого эксперта в виртуальную коммуникационную платформу вашей команды (например, в Slack). По возможности используйте облачные сервисы и документы для совместной работы, чтобы отслеживать прогресс.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ : Узнайте, как Vendasta Marketing Services сочетается с Upwork

Дизайн лица вашей компании не является задачей, к которой следует относиться легкомысленно. Вот почему крайне важно, чтобы у вас были подходящие люди для работы. С помощью этих советов, приемов и вопросов, на которые вы должны ответить для себя, вы можете почувствовать себя вооруженными и готовыми найти нужный талант, а вместе с ним и мощное партнерство, которое приведет к укреплению компании и вашему успеху.