Jak zlecić projektowanie logo i projektowanie graficzne

Masz tylko jedno pierwsze wrażenie. Dlatego wybierając logo dla swojej firmy lub pomagając klientom w zabezpieczeniu logo dla swojej firmy, chcesz mieć pewność, że zostało to zrobione dobrze i przez profesjonalistę.

To powiedziawszy, w zależności od wielkości Twojej agencji, umieszczenie grafika na liście płac w pełnym wymiarze godzin może nie być praktyczne.

Na szczęście istnieje wiele świetnych opcji, aby zlecić wykonanie projektu logo i projektu graficznego freelancerowi lub usługodawcy.

Jak zlecić projektowanie graficzne

Decyzje, które ostatecznie musisz podjąć, to:

1. Czy chcesz zatrudnić osobę, czy skorzystać z agencji lub usługi graficznej?
2. Czy rozważasz zawarcie umowy typu „agencja w pudełku”, w ramach której Twój projekt graficzny jest wliczony w cenę wraz ze wszystkim, czego potrzebujesz, aby zaistnieć w Internecie?
3. Jaki masz budżet?
4. Jaka jest twoja oś czasu?
5. Jaki obraz sobie wyobrażasz? Czego zdecydowanie nie chcesz i co robisz?

Po samodzielnym rozstrzygnięciu tych pytań następnym krokiem jest wyszukiwanie w Google w celu znalezienia freelancera lub usługi, która odpowiada Twoim potrzebom. Ewentualnie sprawdź usługi marketingowe Vendasta. Nasz wielokrotnie nagradzany wewnętrzny zespół profesjonalistów jest tutaj, aby zająć się wszystkimi Twoimi potrzebami w zakresie projektowania graficznego i marketingu. Jeśli szukasz opcji, na której możesz polegać, takiej, która ma doświadczenie, aby dobrze wykonać zadanie za pierwszym razem, zarezerwuj demo z naszym zespołem, aby dowiedzieć się więcej.

Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu.

Czym jest outsourcing?

Outsourcing to po prostu zlecanie jednorazowego lub cyklicznego zadania osobie lub usłudze poza regularną listą płac.

Dlaczego outsourcing?

Istnieje wiele różnych powodów, dla których firma może zdecydować się na outsourcing. Generalnie wynika to z braku środków. Może to być związane z brakiem:

1. Czas: Szybciej i łatwiej jest delegować określone zadania pracownikowi zewnętrznemu niż zatrudnić zwykłego pracownika, którego trzeba przeszkolić we wszystkich tajnikach firmy
2. Pieniądze: w zależności od okoliczności może być taniej zidentyfikować, delegować i płacić tylko za zadania, które musisz wykonać, niż zatrudniać stałych pracowników do wykonania pracy
3. Ekspertyza: Czasami firma będzie wymagać wykonania bardzo specjalistycznej pracy, a nikt w jej zespole nie będzie miał odpowiedniego szkolenia, aby ją ukończyć. Zamiast zatrudniać pełnoetatowego pracownika do czegoś, co może być tylko jednorazowym zadaniem, poświęcić czas na szkolenie członka swojego zespołu lub po prostu jak najlepiej wykorzystać to, co masz, outsourcing jest świetnym (a może jedyny) sposób na osiągnięcie wysokiej jakości wyników bez nadwyrężania budżetu.

Monitorowanie i utrzymywanie kontroli jakości w przypadku outsourcingu

Za każdym razem, gdy delegujesz pracę, należy wziąć pod uwagę kontrolę jakości. Jednak przy odpowiednich procedurach i wglądzie nie powinieneś mieć problemu z otrzymaniem wysokiej jakości pracy od niezawodnych profesjonalistów.

Istnieją trzy rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jeśli chodzi o kontrolę jakości. Kto wykonuje Twoją pracę, jakie są Twoje oczekiwania i jakich narzędzi używasz do monitorowania ich pracy?

1. Kto wykonuje twoją pracę?

Można tu w zasadzie przejść dwiema drogami. Możesz zatrudnić freelancera lub skorzystać z usługi projektowania graficznego. Oba rozwiązania mają swoje zalety i wady, ale ostatecznie freelancer jest opcją wieloznaczną, podczas gdy korzystanie z usług o ugruntowanej pozycji jest zwykle bezpieczniejszym wyborem.

Czasami możesz zdobyć złoto i znaleźć niesamowitego freelancera, który dopiero zaczyna i chce zbudować swoje portfolio, a może kogoś, kto jest w branży od lat i po prostu woli pracować dla siebie, ale sprawy mogą równie łatwo odwrócić się w drugą stronę.

Dzięki ugruntowanej usłudze masz wyraźniejszy ślad na papierze i hierarchię, do której możesz się zwrócić, jeśli sprawy nie idą tak, jak chcesz. Ponadto firmie trudniej jest uciec przed złą reputacją niż pojedynczym osobom, więc będą szczególnie skrupulatne, aby zrobić wszystko, co w ich mocy, aby upewnić się, że jesteś zadowolony z pracy, którą otrzymujesz.

Niezależnie od tego, którą opcję wybierzesz, upewnij się, że dostępnych jest dla nich wiele legalnych recenzji i że większość z nich jest zadowolona z otrzymanej pracy. Poszukaj szczegółów na temat tego, jak zinterpretowali wizję firmy, jak łatwo było z nimi pracować i komunikować się oraz czy ukończyli pracę w odpowiednim czasie.

I wreszcie, jedną z najważniejszych części wyboru projektanta lub zespołu projektowego jest przejrzenie ich portfolio. Bez względu na to, jak odpowiedzialny i ambitny jest projektant, jeśli jego styl po prostu nie pasuje do twojego, będzie to frustrujące partnerstwo dla obu stron. Poproś o przykłady wcześniejszych prac i upewnij się, że pasują one do ogólnej idei tego, czego szukasz.

2. Jakie są Twoje oczekiwania?

Pracując z projektantem, zawsze komunikuj się za dużo. Pamiętaj, że próbują zawrzeć cały Twój model biznesowy, tożsamość marki i etos w jednej grafice, więc upewnij się, że dajesz im coś do zrobienia. Koniecznie powiedz im:

• Czym zajmuje się Twoja firma
• Kim jest twój docelowy nabywca (jeśli stworzyłeś osobowość kupującego, dołącz to)
• Jakich przymiotników użyłbyś do opisania swojej firmy, gdyby była to osoba (np. młoda, zmotywowana, tradycyjna, modna, klasyczna, awangardowa, artystyczna, świadoma ziemi itp.)
• Twoja filozofia, wizja Twojej firmy i/lub slogan
• Jeśli w Twojej branży są konkurenci, od których chcesz się wyróżnić lub zdystansować, i jak to zrobić (np. „Jesteśmy trochę jak x, ale chcemy bardziej skoncentrować się na sportowcach”)
• Wszelkie pomysły dotyczące kolorów, kształtu, tekstu itp.

Świetnym pomysłem jest również dołączenie wizualnych przykładów logo i projektów, które Ci się podobają, a także tych, których nie lubisz. Ponadto postaraj się sprecyzować, co dokładnie lubisz, a czego nie. W ten sposób zapewnisz grafikowi lepszy punkt wyjścia do pracy z Tobą, zamiast po prostu strzelać w ciemno i próbować odgadnąć, co Ci się spodoba.

3. Jakich narzędzi używasz do monitorowania ich pracy?

Aby upewnić się, że możesz komunikować się w całym wyznaczonym projekcie, dodaj zatrudnionego eksperta do wirtualnej platformy komunikacyjnej swojego zespołu (np. Slack). Jeśli to możliwe, korzystaj z usług w chmurze i dokumentów do współpracy, aby móc monitorować postępy.

CZYTAJ WIĘCEJ : Sprawdź, jak Vendasta Marketing Services wypada na tle Upwork

Projektowanie wizerunku firmy nie jest zadaniem, które należy lekceważyć. Dlatego konieczne jest, aby mieć odpowiednich ludzi do pracy. Dzięki tym wskazówkom, sztuczkom i pytaniom, na które możesz sobie odpowiedzieć, możesz czuć się uzbrojony i gotowy do znalezienia odpowiedniego talentu, a wraz z nim potężnego partnerstwa, które prowadzi do silniejszej firmy i odnoszenia większych sukcesów.