Como terceirizar design de logotipo e design gráfico

Você só tem uma primeira impressão. Portanto, ao escolher um logotipo para sua empresa ou ajudar os clientes a garantir um para eles, você deve garantir que seja feito da maneira certa e por um profissional.

Dito isso, dependendo do tamanho da sua agência, pode não ser prático colocar um designer gráfico em sua folha de pagamento em tempo integral.

Felizmente, existem muitas ótimas opções disponíveis para terceirizar o design do logotipo e o trabalho de design gráfico para um freelancer ou serviço.

Como terceirizar seu design gráfico

As decisões que você finalmente precisa tomar são:

1. Você quer contratar um indivíduo, ou passar por uma agência ou serviço de design gráfico?
2. Você consideraria um tipo de negócio de agência em uma caixa, onde seu design gráfico está incluído junto com tudo o mais que você precisa para se estabelecer online?
3. Qual é o seu orçamento?
4. Qual é a sua linha do tempo?
5. Que tipo de imagem você está imaginando? O que é algo que você definitivamente não quer e algo que você faz?

Depois de resolver essas questões, o próximo passo é uma pesquisa no Google para encontrar o freelancer ou serviço que atenda às suas necessidades. Em alternativa, consulte os Serviços de Marketing da Vendasta. Nossa premiada equipe interna de profissionais está aqui para cuidar de todas as suas necessidades de design gráfico e marketing. Se você está procurando uma opção com a qual pode contar, uma que tenha experiência para fazer o trabalho certo na primeira vez, agende uma demonstração com nossa equipe para saber mais.

Leia mais para obter mais informações sobre terceirização.

O que é Terceirização?

A terceirização é simplesmente contratar uma tarefa única ou recorrente para um indivíduo ou serviço fora de sua folha de pagamento regular.

Por que Terceirizar?

Existem muitas razões diferentes pelas quais uma empresa pode optar por terceirizar. Geralmente é devido à falta de recursos. Isso pode estar relacionado à falta de:

1. Tempo: é mais rápido e fácil delegar tarefas específicas a um trabalhador externo do que contratar um funcionário regular que você precisa treinar em todos os meandros da sua empresa
2. Dinheiro: dependendo das circunstâncias, pode ser mais barato identificar, delegar e pagar apenas pelas tarefas que você precisa concluir, em vez de contratar funcionários regulares para concluir o trabalho
3. Especialização: Ocasionalmente, uma empresa precisará fazer algum trabalho muito especializado e ninguém em sua equipe terá o treinamento necessário para concluí-lo. Em vez de contratar um funcionário em tempo integral para o que pode ser apenas uma tarefa única, reserve um tempo para treinar um membro de sua equipe ou apenas faça o melhor com o que você tem, a terceirização é uma ótima (e talvez a apenas) maneira de obter resultados de alta qualidade sem estourar o orçamento.

Monitoramento e manutenção do controle de qualidade ao terceirizar

Sempre que você está delegando trabalho, o controle de qualidade se torna uma consideração. No entanto, com os procedimentos e percepções corretos, você não deve ter problemas para receber um trabalho de qualidade de profissionais confiáveis.

Há três coisas que você precisa considerar quando se trata de controle de qualidade. Quem está fazendo seu trabalho, quais são suas expectativas e quais ferramentas você está usando para monitorar o trabalho deles?

1. Quem está fazendo o seu trabalho?

Existem essencialmente duas rotas para ir aqui. Você pode contratar um freelancer ou contratar um serviço de design gráfico. Existem prós e contras de ambos, mas no final do dia, o freelancer é a opção curinga, enquanto ir com um serviço estabelecido tende a ser a escolha mais segura.

Ocasionalmente, você pode encontrar ouro e encontrar um freelancer incrível que está apenas começando e procurando construir seu portfólio, ou talvez alguém que esteja no ramo há anos e prefira trabalhar para si mesmo, mas as coisas podem facilmente mudar para o outro lado.

Com um serviço estabelecido, você tem uma trilha de papel mais clara e uma hierarquia à qual pode recorrer se as coisas não estiverem indo do jeito que você deseja. Além disso, uma empresa tem mais dificuldade em escapar de uma má reputação do que um indivíduo, portanto, eles serão particularmente diligentes em fazer tudo o que puderem para garantir que você esteja satisfeito com o trabalho que está recebendo.

Qualquer que seja a opção que você decida escolher, certifique-se de que haja muitas críticas legítimas disponíveis para eles e que a maioria pareça satisfeita com o trabalho que recebeu. Procure detalhes sobre como eles interpretaram a visão da empresa, como foi fácil trabalhar e se comunicar com eles e se concluíram o trabalho em tempo hábil.

E, finalmente, uma das partes mais importantes da escolha de um designer ou equipe de design é examinar seu portfólio. Não importa o quão responsável e ambicioso seja um designer, se o estilo dele simplesmente não combinar com o seu, será uma parceria frustrante para ambas as partes. Peça exemplos de trabalhos anteriores e verifique se eles correspondem à ideia geral do que você está procurando.

2. Quais são suas expectativas?

Ao trabalhar com um designer, sempre se comunique demais. Lembre-se, eles estão tentando encapsular todo o seu modelo de negócios, identidade de marca e espírito em um único gráfico, portanto, certifique-se de dar a eles algo para continuar. Certifique-se de dizer a eles:

• O que sua empresa faz
• Quem é seu comprador-alvo (se você desenvolveu uma persona de comprador, inclua isso)
• Que adjetivos você usaria para descrever sua empresa se fosse uma pessoa (por exemplo, jovem, motivada, tradicional, moderna, clássica, ousada, artística, consciente da terra, etc.)
• Sua filosofia, visão para sua empresa e/ou slogan
• Se houver concorrentes em sua vertical que você deseja diferenciar ou distanciar-se e como (por exemplo, “Somos como x, mas queremos ser mais focados em atletas”)
• Quaisquer ideias que você tenha para cores, formas, texto, etc.

Também é uma ótima ideia incluir exemplos visuais de logotipos e designs de que você gosta, bem como aqueles de que não gosta. Além disso, tente ser específico sobre o que exatamente você gosta e o que não gosta. Dessa forma, você dará ao designer gráfico um melhor ponto de partida para trabalhar com você, em vez de apenas atirar no escuro tentando adivinhar o que você gosta.

3. Quais ferramentas você está usando para monitorar o trabalho deles?

Para garantir que você possa se comunicar durante todo o projeto designado, adicione o especialista contratado à plataforma de comunicação virtual de sua equipe (por exemplo, Slack). Se possível, use serviços baseados em nuvem e documentos colaborativos para que você possa monitorar o progresso.

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Projetar a cara da sua empresa não é uma tarefa que deve ser tomada de ânimo leve. É por isso que é imperativo que você tenha as pessoas certas para o trabalho. Com essas dicas, truques e perguntas para responder por si mesmo, você pode se sentir armado e pronto para encontrar o talento certo e, com ele, uma parceria poderosa que leva a uma empresa mais forte e a um você mais bem-sucedido.