ロゴデザインとグラフィックデザインをアウトソーシングする方法

第一印象はたった一つ。 そのため、ビジネス用のロゴを選択するとき、またはクライアントが自分のロゴを確保するのを支援するときは、それが正しく、専門家によって行われていることを確認する必要があります.

とはいえ、エージェンシーの規模によっては、フルタイムでグラフィック デザイナーを雇うことは現実的ではないかもしれません。

幸いなことに、ロゴ デザインやグラフィック デザイン作業をフリーランサーやサービスにアウトソーシングするための優れたオプションが数多くあります。

グラフィックデザインを外注する方法

最終的に行う必要がある決定は次のとおりです。

1. 個人を雇いたいですか、それともグラフィックデザインの代理店やサービスを利用したいですか?
2. オンラインで自分自身を確立するために必要なグラフィック デザインがすべて含まれている、箱入り代理店のような取引を検討しますか?
3. ご予算は？
4. あなたのタイムラインは？
5. あなたはどんなイメージを思い描いていますか？ 絶対にやりたくないこと、したいことは何ですか？

これらの質問を自分で解決したら、次のステップは、ニーズに合ったフリーランサーまたはサービスを見つけるための Google 検索です。 または、Vendasta のマーケティング サービスをご覧ください。 受賞歴のある社内の専門家チームが、グラフィック デザインとマーケティングのすべてのニーズに対応します。 信頼できるオプションをお探しの場合は、最初から適切に作業を完了できる経験があるオプションをお探しの場合は、当社のチームでデモを予約して詳細をご確認ください。

アウトソーシングの詳細については、こちらをお読みください。

アウトソーシングとは？

アウトソーシングとは、単発または定期的なタスクを、通常の給与以外の個人またはサービスに委託することです。

アウトソーシングする理由

企業がアウトソーシングを選択する理由はさまざまです。 一般的に、リソース不足が原因です。 これは、以下の欠如に関連している可能性があります。

1. 時間: 特定のタスクを外部の従業員に委任する方が、会社のすべての内外でトレーニングを受けなければならない正規の従業員を雇うよりも迅速かつ簡単です。
2. お金: 状況によっては、仕事を完了するために正規の従業員を雇うよりも、完了する必要のあるタスクのみを特定して委任し、支払いを行う方が安価になる場合があります。
3. 専門知識: 場合によっては、企業が非常に専門的な作業を行う必要があり、チームの誰もそれを完了するために必要なトレーニングを受けていないことがあります。 1 回限りの作業のためにフルタイムの従業員を雇ったり、時間をかけてチームのメンバーをトレーニングしたり、持っているもので最善を尽くしたりするよりも、アウトソーシングは優れています (そしておそらく、のみ) 予算を超えずに高品質の結果を達成する方法。

外部委託時の品質管理の監視と維持

仕事を委任するときはいつでも、品質管理が考慮されます。 ただし、適切な手順と洞察力があれば、信頼できる専門家から質の高い仕事を受けることに問題はありません。

品質管理に関しては、考慮しなければならないことが 3 つあります。 誰があなたの仕事をしているのか、何を期待しているのか、彼らの仕事を監視するためにどのようなツールを使用していますか?

1. 誰があなたの仕事をしていますか?

ここまで行くには大きく分けて2つのルートがあります。 フリーランサーを雇うか、グラフィック デザイン サービスを利用するかのいずれかです。 どちらにも長所と短所がありますが、結局のところ、フリーランサーはワイルドカードの選択肢であり、確立されたサービスを利用する方が安全な選択になる傾向があります.

時折、大金を稼ぎ、ポートフォリオを構築しようとしている素晴らしいフリーランサーを見つけることができます。または、何年もビジネスに携わっていて、自分自身で働くことを好む人を見つけることができますが、物事は同じように簡単に他の方向にスイングする可能性があります.

確立されたサービスを使用すると、物事が思い通りに進まない場合に手を差し伸べることができる、より明確な紙の証跡と階層があります。 さらに、企業は個人よりも悪い評判を逃れるのが難しいため、受け取った仕事に満足していただけるようにできる限りのことをするために特に熱心になります.

どちらのオプションを選択するにしても、正当なレビューがたくさんあること、そして彼らのほとんどが受け取った仕事に満足しているように見えることを確認してください. 彼らが会社のビジョンをどのように解釈したか、彼らとの仕事やコミュニケーションがいかに簡単であったか、そして彼らがタイムリーに仕事を完了したかどうかについての詳細を探してください。

そして最後に、デザイナーまたはデザイン チームを選ぶ際の最も重要な部分の 1 つは、彼らのポートフォリオを見ることです。 デザイナーがどれほど責任感と野心を持っていても、彼らのスタイルがあなたのスタイルに合わなければ、双方にとって苛立たしいパートナーシップになるでしょう. 過去の仕事の例を尋ね、それらがあなたが探しているものの一般的な考えと一致することを確認してください.

2. あなたの期待は何ですか?

デザイナーと仕事をするときは、常に過剰なコミュニケーションをとってください。 彼らはあなたのビジネス モデル、ブランド アイデンティティ、精神を 1 つのグラフィックにまとめようとしていることを忘れないでください。 必ず次のように伝えてください。

• あなたの会社は何をしますか
• 対象の購入者は誰ですか (購入者のペルソナを作成している場合は、これを含めてください)
• あなたの会社が人である場合、どのような形容詞を使用しますか (例: 若い、意欲的、伝統的、流行に敏感、クラシック、エッジの効いた、芸術的、地球に配慮しているなど)。
• あなたの哲学、会社のビジョン、および/またはスローガン
• あなたの業界に差別化または距離を置きたい競合他社がある場合、およびその方法 (例: 「私たちは x のようなものですが、よりアスリートに焦点を当てたいと考えています」)
• 色、形、文字などのアイデアは何でも構いません。

また、好きなロゴやデザインとそうでないロゴやデザインの視覚的な例を含めることをお勧めします。 さらに、何が好きで何が嫌いかを具体的に述べてみてください。 こうすることで、グラフィック デザイナーがあなたと一緒に仕事をするためのより良い出発点を提供できます。暗闇の中であなたが何を気に入るかを推測して撮影するだけではありません。

3. 彼らの仕事を監視するためにどのようなツールを使用していますか?

指定されたプロジェクト全体で確実にコミュニケーションできるようにするには、雇った専門家をチームの仮想コミュニケーション プラットフォーム (Slack など) に追加します。 可能であれば、クラウドベースのサービスと共同ドキュメントを使用して、進捗状況を監視できるようにします。

続きを読む : Vendasta Marketing Services が Upwork にどのように対応しているかを確認してください

会社の顔をデザインすることは、簡単にできる仕事ではありません。 そのため、その仕事に適した人材を確保することが不可欠です。 これらのヒント、コツ、質問に答えることで、適切な人材を見つける準備が整ったと感じることができます。また、強力なパートナーシップにより、より強力な会社とより大きな成功を収めることができます。