Cómo externalizar el diseño de logotipos y el diseño gráfico

Solo obtienes una primera impresión. Por lo tanto, al elegir un logotipo para su negocio o ayudar a los clientes a obtener uno para el suyo, debe asegurarse de que esté bien hecho y por un profesional.

Dicho esto, dependiendo del tamaño de su agencia, puede que no sea práctico poner a un diseñador gráfico en su nómina a tiempo completo.

Afortunadamente, hay muchas excelentes opciones disponibles para subcontratar el diseño de su logotipo y su trabajo de diseño gráfico a un profesional independiente o servicio.

Cómo externalizar tu diseño gráfico

Las decisiones que finalmente debe tomar son:

1. ¿Quieres contratar a un particular, o pasar por una agencia o servicio de diseño gráfico?
2. ¿Consideraría un tipo de trato de agencia en una caja, donde su diseño gráfico se incluye junto con todo lo demás que necesita para establecerse en línea?
3. ¿Cuál es tu presupuesto?
4. ¿Cuál es tu línea de tiempo?
5. ¿Qué tipo de imagen estás imaginando? ¿Qué es algo que definitivamente no quieres y algo que sí?

Una vez que haya resuelto estas preguntas por sí mismo, el siguiente paso es una búsqueda en Google para encontrar el profesional independiente o el servicio que se ajuste a sus necesidades. También puede consultar los Servicios de marketing de Vendasta. Nuestro galardonado equipo interno de profesionales está aquí para encargarse de todas sus necesidades de diseño gráfico y marketing. Si está buscando una opción con la que pueda contar, una que tenga la experiencia para hacer bien el trabajo la primera vez, reserve una demostración con nuestro equipo para obtener más información.

Siga leyendo para obtener más información sobre la subcontratación.

¿Qué es la subcontratación?

La subcontratación es simplemente contratar una tarea única o recurrente a un individuo o servicio fuera de su nómina regular.

¿Por qué subcontratar?

Hay muchas razones diferentes por las que una empresa puede optar por subcontratar. Generalmente es por falta de recursos. Esto puede estar relacionado con la falta de:

1. Tiempo: Es más rápido y fácil delegar tareas específicas a un trabajador externo que contratar a un empleado fijo al que tienes que capacitar en todos los entresijos de tu empresa.
2. Dinero: dependiendo de las circunstancias, puede ser más económico identificar, delegar y pagar solo las tareas que necesita haber terminado en lugar de contratar empleados regulares para completar el trabajo.
3. Experiencia: Ocasionalmente, una empresa necesitará que se realice un trabajo muy especializado, y nadie en su equipo tendrá la capacitación necesaria para completarlo. En lugar de contratar a un empleado de tiempo completo para lo que puede ser solo una tarea única, tomarse el tiempo para capacitar a un miembro de su equipo o simplemente hacer lo mejor con lo que tiene, la subcontratación es una excelente (y tal vez la mejor). única) manera de lograr resultados de alta calidad sin romper el presupuesto.

Supervisión y mantenimiento del control de calidad al subcontratar

Cada vez que delega trabajo, el control de calidad se convierte en una consideración. Sin embargo, con los procedimientos y conocimientos correctos, no debería tener problemas para recibir un trabajo de calidad de profesionales confiables.

Hay tres cosas que debe considerar cuando se trata de control de calidad. ¿Quién está haciendo su trabajo, cuáles son sus expectativas y qué herramientas está utilizando para monitorear su trabajo?

1. ¿Quién está haciendo tu trabajo?

Hay esencialmente dos rutas para ir aquí. Puede contratar a un profesional independiente o contratar un servicio de diseño gráfico. Hay pros y contras de ambos, pero al final del día, el trabajador independiente es la opción comodín, mientras que ir con un servicio establecido tiende a ser la opción más segura.

Ocasionalmente, puede encontrar oro y encontrar un excelente profesional independiente que recién comienza y busca construir su cartera, o tal vez alguien que ha estado en el negocio durante años y simplemente prefiere trabajar por sí mismo, pero las cosas pueden cambiar fácilmente.

Con un servicio establecido, tiene un registro en papel más claro y una jerarquía a la que puede comunicarse si las cosas no van como usted desea. Además, una empresa tiene más dificultades para escapar de una mala reputación que un individuo, por lo que serán particularmente diligentes para hacer todo lo posible para asegurarse de que esté satisfecho con el trabajo que está recibiendo.

Independientemente de la opción que elija, asegúrese de que haya muchas reseñas legítimas disponibles para ellos y que la mayoría de ellos suenen satisfechos con el trabajo que recibieron. Busque detalles sobre cómo interpretaron la visión de la empresa, qué tan fácil fue trabajar con ellos y comunicarse con ellos, y si completaron el trabajo de manera oportuna.

Y, por último, una de las partes más importantes a la hora de elegir un diseñador o un equipo de diseño es mirar su cartera. No importa cuán responsable y ambicioso sea un diseñador, si su estilo no encaja con el tuyo, será una asociación frustrante para ambas partes. Pida ejemplos de trabajos anteriores y asegúrese de que coincidan con la idea general de lo que está buscando.

2. ¿Cuáles son sus expectativas?

Cuando trabaje con un diseñador, siempre comuníquese en exceso. Recuerde, están tratando de encapsular todo su modelo de negocio, identidad de marca y ethos en un solo gráfico, así que asegúrese de darles algo para continuar. Asegúrate de decirles:

• que hace tu empresa
• Quién es su comprador objetivo (si ha desarrollado una personalidad de comprador, incluya esto)
• ¿Qué adjetivos usaría para describir su empresa si fuera una persona (por ejemplo, joven, motivado, tradicional, moderno, clásico, vanguardista, artístico, consciente de la tierra, etc.)
• Tu filosofía, visión de tu empresa y/o eslogan
• Si hay competidores en su vertical de los que desea diferenciarse o distanciarse, y cómo (p. ej., "Somos algo así como x, pero queremos centrarnos más en los atletas")
• Cualquier idea que tenga para colores, forma, texto, etc.

También es una gran idea incluir ejemplos visuales de logotipos y diseños que te gusten, así como otros que no. Además, trata de ser específico sobre lo que te gusta y lo que no te gusta exactamente. De esta manera, le dará al diseñador gráfico un mejor punto de partida para trabajar con usted, en lugar de simplemente disparar en la oscuridad tratando de adivinar lo que le gustará.

3. ¿Qué herramientas está utilizando para monitorear su trabajo?

Para asegurarse de poder comunicarse durante todo el proyecto designado, agregue el experto contratado a la plataforma de comunicación virtual de su equipo (p. ej., Slack). Si es posible, use servicios basados ​​en la nube y documentos colaborativos para que pueda monitorear el progreso.

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Diseñar la cara de tu empresa no es una tarea que deba tomarse a la ligera. Por eso es imperativo contar con las personas adecuadas para el trabajo. Con estos consejos, trucos y preguntas para responder por sí mismo, puede sentirse armado y listo para encontrar el talento adecuado y, con él, una asociación poderosa que conduce a una empresa más fuerte y una persona más exitosa.