Wie man Logodesign und Grafikdesign auslagert

Sie bekommen nur einen ersten Eindruck. Wenn Sie also ein Logo für Ihr Unternehmen auswählen oder Kunden helfen, eines für ihr eigenes zu finden, möchten Sie sicherstellen, dass es richtig und von einem Fachmann gemacht wird.

Davon abgesehen ist es je nach Größe Ihrer Agentur möglicherweise nicht praktikabel, einen Grafikdesigner Vollzeit auf Ihre Gehaltsliste zu stellen.

Glücklicherweise gibt es viele großartige Optionen, um Ihr Logodesign und Ihre Grafikdesignarbeit an einen Freiberufler oder Dienstleister auszulagern.

So lagern Sie Ihr Grafikdesign aus

Die Entscheidungen, die Sie letztendlich treffen müssen, sind:

1. Möchten Sie eine Einzelperson einstellen oder eine Grafikdesignagentur oder -dienstleistung in Anspruch nehmen?
2. Würden Sie eine Art Agentur-in-a-Box-Deal in Betracht ziehen, bei dem Ihr Grafikdesign zusammen mit allem anderen, was Sie brauchen, um sich online zu etablieren, enthalten ist?
3. Was ist Ihr Budget?
4. Was ist Ihr Zeitplan?
5. Was für ein Bild schwebt dir vor? Was willst du auf keinen Fall und was tust du?

Wenn Sie diese Fragen für sich geklärt haben, ist der nächste Schritt eine Google-Suche, um den Freiberufler oder die Dienstleistung zu finden, die Ihren Anforderungen entspricht. Alternativ können Sie sich auch die Marketing-Services von Vendasta ansehen. Unser preisgekröntes internes Team von Fachleuten kümmert sich um alle Ihre Anforderungen an Grafikdesign und Marketing. Wenn Sie nach einer Option suchen, auf die Sie sich verlassen können, eine, die die Erfahrung hat, die Arbeit gleich beim ersten Mal richtig zu erledigen, buchen Sie eine Demo mit unserem Team, um mehr zu erfahren.

Lesen Sie weiter, um mehr über Outsourcing zu erfahren.

Was ist Outsourcing?

Outsourcing ist einfach die Vergabe einer einmaligen oder wiederkehrenden Aufgabe an eine Person oder einen Dienst außerhalb Ihrer regulären Gehaltsabrechnung.

Warum auslagern?

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum sich ein Unternehmen für das Outsourcing entscheidet. In der Regel liegt es an fehlenden Ressourcen. Dies kann mit einem Mangel zusammenhängen an:

1. Zeit: Es ist schneller und einfacher, bestimmte Aufgaben an einen externen Mitarbeiter zu delegieren, als einen regulären Mitarbeiter einzustellen, den Sie in allen Einzelheiten Ihres Unternehmens schulen müssen
2. Geld: Abhängig von den Umständen kann es billiger sein, nur die Aufgaben zu identifizieren, zu delegieren und zu bezahlen, die erledigt werden müssen, anstatt reguläre Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeit zu erledigen
3. Fachwissen: Gelegentlich muss ein Unternehmen sehr spezialisierte Arbeiten erledigen, und niemand in seinem Team verfügt über die erforderliche Ausbildung, um diese auszuführen. Anstatt einen Vollzeitmitarbeiter für eine möglicherweise nur einmalige Aufgabe einzustellen, sich die Zeit zu nehmen, ein Mitglied Ihres Teams zu schulen oder einfach das Beste aus dem zu machen, was Sie haben, ist Outsourcing eine großartige (und vielleicht die) einzige) Möglichkeit, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen, ohne das Budget zu sprengen.

Überwachung und Aufrechterhaltung der Qualitätskontrolle beim Outsourcing

Jedes Mal, wenn Sie Arbeit delegieren, wird die Qualitätskontrolle zu einer Überlegung. Mit den richtigen Verfahren und Einsichten sollten Sie jedoch kein Problem haben, qualitativ hochwertige Arbeit von zuverlässigen Fachleuten zu erhalten.

Es gibt drei Dinge, die Sie bei der Qualitätskontrolle beachten müssen. Wer macht Ihre Arbeit, was sind Ihre Erwartungen und welche Tools verwenden Sie, um ihre Arbeit zu überwachen?

1. Wer macht Ihre Arbeit?

Hier gibt es im Wesentlichen zwei Wege. Sie können entweder einen Freiberufler beauftragen oder sich an einen Grafikdesign-Dienstleister wenden. Es gibt Vor- und Nachteile von beiden, aber am Ende des Tages ist der Freiberufler die Wildcard-Option, während die Wahl eines etablierten Dienstes tendenziell die sicherere Wahl ist.

Gelegentlich können Sie auf Gold stoßen und einen großartigen Freiberufler finden, der gerade erst anfängt und sein Portfolio aufbauen möchte, oder vielleicht jemanden, der seit Jahren im Geschäft ist und es vorzieht, für sich selbst zu arbeiten, aber die Dinge können sich genauso gut in die andere Richtung drehen.

Mit einem etablierten Service haben Sie einen klareren Papierpfad und eine klarere Hierarchie, an die Sie sich wenden können, wenn die Dinge nicht so laufen, wie Sie es sich wünschen. Darüber hinaus hat es ein Unternehmen schwerer, einem schlechten Ruf zu entkommen als eine Einzelperson, daher wird es besonders fleißig sein, alles zu tun, um sicherzustellen, dass Sie mit der Arbeit, die Sie erhalten, zufrieden sind.

Unabhängig davon, für welche Option Sie sich entscheiden, stellen Sie sicher, dass viele legitime Bewertungen für sie verfügbar sind und dass die meisten von ihnen mit der Arbeit, die sie erhalten haben, zufrieden klingen. Suchen Sie nach Details darüber, wie sie die Vision des Unternehmens interpretiert haben, wie einfach es war, mit ihnen zu arbeiten und zu kommunizieren, und ob sie die Arbeit rechtzeitig abgeschlossen haben.

Und schließlich ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Auswahl eines Designers oder Designteams der Blick auf sein Portfolio. Egal wie verantwortungsbewusst und ehrgeizig ein Designer ist, wenn sein Stil einfach nicht zu deinem passt, wird es eine frustrierende Partnerschaft für beide Seiten. Fragen Sie nach Beispielen früherer Arbeiten und vergewissern Sie sich, dass sie der allgemeinen Vorstellung dessen entsprechen, wonach Sie suchen.

2. Was sind Ihre Erwartungen?

Wenn Sie mit einem Designer zusammenarbeiten, kommunizieren Sie immer zu viel. Denken Sie daran, dass sie versuchen, Ihr gesamtes Geschäftsmodell, Ihre Markenidentität und Ihr Ethos in einer einzigen Grafik zusammenzufassen, also stellen Sie sicher, dass Sie ihnen etwas zum Weitermachen geben. Sagen Sie ihnen unbedingt:

• Was Ihr Unternehmen tut
• Wer Ihr Zielkäufer ist (wenn Sie eine Käuferpersönlichkeit entwickelt haben, fügen Sie diese hinzu)
• Welche Adjektive würden Sie verwenden, um Ihr Unternehmen zu beschreiben, wenn es eine Person wäre (z. B. jung, engagiert, traditionell, hip, klassisch, ausgefallen, künstlerisch, erdbewusst usw.)
• Ihre Philosophie, Vision für Ihr Unternehmen und/oder Slogan
• Wenn es Konkurrenten in Ihrer Branche gibt, von denen Sie sich differenzieren oder distanzieren möchten, und wie (z. B. „Wir sind so etwas wie x, aber wir wollen uns mehr auf Athleten konzentrieren“)
• Alle Ideen, die Sie für Farben, Formen, Texte usw.

Es ist auch eine großartige Idee, visuelle Beispiele von Logos und Designs beizufügen, die Ihnen gefallen, sowie solche, die Sie nicht mögen. Versuchen Sie außerdem, genau zu sagen, was Ihnen gefällt und was nicht. Auf diese Weise geben Sie dem Grafikdesigner einen besseren Ausgangspunkt für die Zusammenarbeit mit Ihnen, anstatt nur im Dunkeln zu schießen und zu erraten, was Ihnen gefallen wird.

3. Welche Tools verwenden Sie, um ihre Arbeit zu überwachen?

Um sicherzustellen, dass Sie während des gesamten Projekts kommunizieren können, fügen Sie den eingestellten Experten zur virtuellen Kommunikationsplattform Ihres Teams (z. B. Slack) hinzu. Verwenden Sie nach Möglichkeit Cloud-basierte Dienste und gemeinsame Dokumente, damit Sie den Fortschritt überwachen können.

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Das Gesicht Ihres Unternehmens zu gestalten ist keine Aufgabe, die auf die leichte Schulter genommen werden sollte. Deshalb ist es unerlässlich, dass Sie die richtigen Leute für den Job haben. Mit diesen Tipps, Tricks und Fragen, die Sie selbst beantworten müssen, fühlen Sie sich gewappnet und bereit, das richtige Talent zu finden, und damit eine starke Partnerschaft, die zu einem stärkeren Unternehmen und Ihrem Erfolg führt.