Logo Tasarımı ve Grafik Tasarım Dış Kaynak Kullanımı

Yalnızca bir ilk izlenim elde edersiniz. Bu nedenle, işletmeniz için bir logo seçerken veya müşterilerin kendi logolarını bulmalarına yardımcı olurken, bunun doğru ve bir profesyonel tarafından yapıldığından emin olmak istersiniz.

Bununla birlikte, ajansınızın büyüklüğüne bağlı olarak, bordronuza tam zamanlı olarak bir grafik tasarımcı yerleştirmek pratik olmayabilir.

Neyse ki, logo tasarımınızı ve grafik tasarım çalışmalarınızı bir serbest çalışana veya hizmete yaptırmak için birçok harika seçenek var.

Grafik tasarımınızı dışarıdan nasıl temin edebilirsiniz?

Nihai olarak vermeniz gereken kararlar şunlardır:

1. Bir kişiyi işe almak mı yoksa bir grafik tasarım ajansı veya hizmetinden mi geçmek istiyorsunuz?
2. Kendinizi çevrimiçi ortamda kurmak için ihtiyacınız olan her şeyin yanı sıra grafik tasarımınızın da dahil olduğu, kutuda bir ajans türü bir anlaşmayı düşünür müsünüz?
3. Bütçen nedir?
4. Zaman çizelgen nedir?
5. Nasıl bir imaj hayal ediyorsunuz? Kesinlikle istemediğiniz ve yaptığınız bir şey nedir?

Bu soruları kendiniz için çözdükten sonra, bir sonraki adım, ihtiyaçlarınıza uyan serbest çalışanı veya hizmeti bulmak için bir Google aramasıdır. Alternatif olarak, Vendasta'nın Pazarlama Hizmetlerine göz atın. Ödüllü şirket içi profesyonel ekibimiz, tüm grafik tasarım ve pazarlama ihtiyaçlarınızı karşılamak için burada. Güvenebileceğiniz, işi ilk seferde doğru yapacak deneyime sahip bir seçenek arıyorsanız, daha fazla bilgi edinmek için ekibimizle bir demo rezervasyonu yapın.

Dış kaynak kullanımı hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Dış Kaynak Kullanımı Nedir?

Dış kaynak kullanımı, bir kerelik veya yinelenen bir görevi, normal maaş bordronuzun dışındaki bir bireye veya hizmete akdetmektir.

Neden Dış Kaynak?

Bir şirketin dış kaynak kullanmayı seçmesinin birçok farklı nedeni vardır. Genellikle kaynak yetersizliğinden kaynaklanır. Bu, aşağıdakilerin eksikliği ile ilgili olabilir:

1. Zaman: Belirli görevleri dışarıdan bir çalışana devretmek, şirketinizin tüm girdileri ve çıktıları hakkında eğitmeniz gereken normal bir çalışanı işe almaktan daha hızlı ve kolaydır.
2. Para: Koşullara bağlı olarak, işi tamamlamak için normal çalışanları işe almaktansa, yalnızca bitirmeniz gereken görevleri belirlemek, devretmek ve ödeme yapmak daha ucuz olabilir.
3. Uzmanlık: Bazen bir şirketin çok özel bazı işlere ihtiyacı olabilir ve ekiplerinden hiç kimse bu işi tamamlamak için gerekli eğitimi alamaz. Yalnızca tek seferlik olabilecek bir görev için tam zamanlı bir çalışanı işe almak, ekibinizin bir üyesini eğitmek için zaman ayırmak veya elinizdekilerle en iyisini yapmak yerine, dış kaynak kullanımı harikadır (ve belki de sadece) bütçeyi bozmadan yüksek kaliteli sonuçlara ulaşmanın yolu.

Dış Kaynak Kullanırken Kalite Kontrolünün İzlenmesi ve Sürdürülmesi

Ne zaman iş delege ederseniz edin, kalite kontrol dikkate alınması gereken bir konu haline gelir. Ancak, doğru prosedürler ve içgörü ile güvenilir profesyonellerden kaliteli işler almakta sorun yaşamazsınız.

Kalite kontrol söz konusu olduğunda göz önünde bulundurmanız gereken üç şey vardır. İşinizi kim yapıyor, beklentileriniz neler ve onların çalışmalarını izlemek için hangi araçları kullanıyorsunuz?

1. İşinizi kim yapıyor?

Buraya gitmek için esasen iki yol var. Bir serbest çalışan kiralayabilir veya bir grafik tasarım hizmeti alabilirsiniz. Her ikisinin de artıları ve eksileri var, ancak günün sonunda, serbest çalışan joker seçenekken, yerleşik bir hizmetle gitmek daha güvenli bir seçim olma eğiliminde.

Arada sırada altını vurabilir ve yeni başlayan ve portföyünü oluşturmak isteyen harika bir serbest çalışan veya belki de yıllardır bu işin içinde olan ve sadece kendisi için çalışmayı tercih eden birini bulabilirsiniz, ancak işler aynı kolaylıkla diğer yöne dönebilir.

Yerleşik bir hizmetle, işler istediğiniz gibi gitmezse ulaşabileceğiniz daha net bir kağıt izine ve hiyerarşiye sahip olursunuz. Ek olarak, bir işletme kötü bir itibardan kaçmak için bir kişiye göre daha zordur, bu nedenle aldığınız işten memnun olduğunuzdan emin olmak için ellerinden gelen her şeyi yapmak için özellikle gayretli olacaklardır.

Hangi seçeneği tercih ederseniz edin, onlar için çok sayıda geçerli inceleme olduğundan ve çoğunun aldıkları işten memnun göründüğünden emin olun. Şirketin vizyonunu nasıl yorumladıkları, onlarla çalışmanın ve iletişim kurmanın ne kadar kolay olduğu ve işi zamanında tamamlayıp tamamlamadıkları hakkında ayrıntılara bakın.

Ve son olarak, bir tasarımcı veya tasarım ekibi seçmenin en önemli kısımlarından biri portföylerine bakmaktır. Bir tasarımcı ne kadar sorumluluk sahibi ve hırslı olursa olsun, tarzı sizinkiyle uyuşmuyorsa, her iki taraf için de sinir bozucu bir ortaklık olacaktır. Geçmişteki çalışmalardan örnekler isteyin ve bunların aradığınız şeye ilişkin genel fikirle eşleştiğinden emin olun.

2. Beklentileriniz nelerdir?

Bir tasarımcıyla çalışırken her zaman fazla iletişim kurun. Unutmayın, tüm iş modelinizi, marka kimliğinizi ve ahlakınızı tek bir grafikte özetlemeye çalışıyorlar, bu yüzden onlara devam edecekleri bir şey verdiğinizden emin olun. Onlara şunları söylediğinizden emin olun:

• Şirketiniz ne yapar?
• Hedef alıcınız kim (eğer bir alıcı kişisi geliştirdiyseniz, bunu ekleyin)
• Bir kişi olsaydı şirketinizi tanımlamak için hangi sıfatları kullanırdınız (örneğin, genç, azimli, geleneksel, havalı, klasik, sinirli, iddialı, dünyaya duyarlı vb.)
• Şirketiniz için felsefeniz, vizyonunuz ve/veya sloganınız
• Sektörünüzde kendinizi farklılaştırmak veya uzaklaştırmak istediğiniz rakipler varsa ve nasıl (örneğin, "X gibiyiz, ancak daha çok sporculara odaklanmak istiyoruz")
• Renkler, şekiller, metinler vb. için sahip olduğunuz herhangi bir fikir.

Beğendiğiniz ve beğenmediğiniz logoların ve tasarımların görsel örneklerini eklemek de harika bir fikirdir. Ayrıca, tam olarak neyi sevip neyi sevmediğiniz konusunda net olmaya çalışın. Bu şekilde, karanlıkta çekim yapıp neyi seveceğinizi tahmin etmeye çalışmak yerine, grafik tasarımcıya sizinle çalışması için daha iyi bir başlangıç ​​noktası vermiş olursunuz.

3. Çalışmalarını izlemek için hangi araçları kullanıyorsunuz?

Belirlenen proje boyunca iletişim kurabildiğinizden emin olmak için işe alınan uzmanı ekibinizin sanal iletişim platformuna (örn. Slack) ekleyin. Mümkünse, ilerlemeyi izleyebilmek için bulut tabanlı hizmetleri ve işbirliğine dayalı belgeleri kullanın.

DAHA FAZLA OKUYUN : Vendasta Pazarlama Hizmetlerinin Upwork'e nasıl denk geldiğini inceleyin

Şirketinizin çehresini tasarlamak, hafife alınması gereken bir iş değildir. Bu nedenle, iş için doğru insanlara sahip olmanız zorunludur. Kendiniz için yanıtlamanız gereken bu ipuçları, püf noktaları ve sorularla, doğru yeteneği ve bununla birlikte daha güçlü bir şirkete ve daha başarılı bir size yol açan güçlü bir ortaklığı bulmak için kendinizi silahlanmış ve hazır hissedebilirsiniz.