로고 디자인 및 그래픽 디자인을 아웃소싱하는 방법

당신은 첫인상을 하나만 얻습니다. 따라서 비즈니스 로고를 선택하거나 고객이 로고를 확보하도록 도울 때 전문가가 올바르게 수행했는지 확인하고 싶습니다.

즉, 에이전시의 규모에 따라 급여에 그래픽 디자이너를 풀타임으로 두는 것이 실용적이지 않을 수 있습니다.

다행스럽게도 로고 디자인과 그래픽 디자인 작업을 프리랜서나 서비스 업체에 아웃소싱할 수 있는 훌륭한 옵션이 많이 있습니다.

그래픽 디자인을 아웃소싱하는 방법

궁극적으로 내려야 할 결정은 다음과 같습니다.

1. 개인을 고용하시겠습니까, 아니면 그래픽 디자인 에이전시나 서비스를 이용하시겠습니까?
2. 온라인에서 자신을 확립하는 데 필요한 다른 모든 것과 함께 그래픽 디자인이 포함되는 대행사 거래를 고려하시겠습니까?
3. 예산은 얼마입니까?
4. 당신의 일정은 무엇입니까?
5. 어떤 이미지를 구상하고 있나요? 당신이 절대 원하지 않는 것과 당신이 하는 것은 무엇입니까?

이러한 질문을 스스로 해결했으면 다음 단계는 Google 검색을 통해 필요에 맞는 프리랜서 또는 서비스를 찾는 것입니다. 또는 Vendasta의 마케팅 서비스를 확인하십시오. 수상 경력에 빛나는 사내 전문가 팀이 귀하의 모든 그래픽 디자인 및 마케팅 요구 사항을 처리하기 위해 여기에 있습니다. 믿을 수 있는 옵션을 찾고 있다면 처음부터 작업을 올바르게 수행할 수 있는 경험이 있는 옵션을 찾고 있다면 당사 팀과 함께 데모를 예약하여 자세한 내용을 알아보십시오.

아웃소싱에 대한 자세한 내용은 계속 읽으십시오.

아웃소싱이란 무엇입니까?

아웃소싱은 단순히 정규 급여 이외의 개인 또는 서비스에 대한 일회성 또는 반복 작업을 계약하는 것입니다.

왜 아웃소싱해야 합니까?

회사가 아웃소싱을 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 일반적으로 리소스 부족 때문입니다. 이것은 다음의 부족과 관련이 있을 수 있습니다.

1. 시간: 회사의 모든 사항을 교육해야 하는 정규 직원을 고용하는 것보다 외부 직원에게 특정 작업을 위임하는 것이 더 빠르고 쉽습니다.
2. 돈: 상황에 따라 정규 직원을 고용하여 작업을 완료하는 것보다 완료해야 하는 작업만 식별하고 위임하고 비용을 지불하는 것이 더 저렴할 수 있습니다.
3. 전문 지식: 때때로 회사는 매우 전문적인 작업을 수행해야 하며 팀의 누구도 작업을 완료하는 데 필요한 교육을 받지 않습니다. 일회성 작업을 위해 풀타임 직원을 고용하거나, 시간을 내어 팀원을 교육하거나, 자신이 가진 것으로 최선을 다하는 것보다 아웃소싱이 좋습니다. 만) 예산을 초과하지 않고 고품질 결과를 얻을 수 있는 방법입니다.

아웃소싱 시 품질 관리 모니터링 및 유지

작업을 위임할 때마다 품질 관리가 고려 대상이 됩니다. 그러나 올바른 절차와 통찰력이 있다면 신뢰할 수 있는 전문가로부터 양질의 작업을 받는 데 문제가 없어야 합니다.

품질 관리와 관련하여 고려해야 할 세 가지 사항이 있습니다. 누가 당신의 일을 하고 있고, 당신의 기대치는 무엇이며, 그들의 일을 모니터링하기 위해 어떤 도구를 사용하고 있습니까?

1. 누가 당신의 일을 하고 있습니까?

여기에는 기본적으로 두 가지 경로가 있습니다. 프리랜서를 고용하거나 그래픽 디자인 서비스를 이용할 수 있습니다. 둘 다 장단점이 있지만 결국에는 프리랜서가 와일드카드 옵션인 반면 확립된 서비스를 사용하는 것이 더 안전한 선택인 경향이 있습니다.

때때로 당신은 금을 치고 막 시작하여 포트폴리오를 구축하려는 놀라운 프리랜서를 찾을 수 있습니다.

확립된 서비스를 사용하면 일이 원하는 방식으로 진행되지 않는 경우 연락할 수 있는 더 명확한 서류 추적 및 계층 구조가 있습니다. 또한 기업은 개인보다 나쁜 평판을 피하는 데 어려움을 겪기 때문에 귀하가 받고 있는 작업에 만족하는지 확인하기 위해 할 수 있는 모든 일을 특히 부지런히 할 것입니다.

어떤 옵션을 사용하기로 결정하든 합법적인 리뷰가 많이 있는지 확인하고 대부분의 리뷰가 자신이 받은 작업에 만족하는 것 같습니다. 그들이 회사의 비전을 어떻게 해석했는지, 얼마나 쉽게 작업하고 의사소통할 수 있었는지, 적시에 작업을 완료했는지에 대한 세부 정보를 찾으십시오.

그리고 마지막으로 디자이너나 디자인 팀을 선택할 때 가장 중요한 부분 중 하나는 그들의 포트폴리오를 살펴보는 것입니다. 아무리 책임감 있고 야심 찬 디자이너라도 그들의 스타일이 당신의 스타일과 맞지 않는다면 양쪽 모두에게 실망스러운 파트너십이 될 것입니다. 과거 작업의 예를 요청하고 찾고 있는 일반적인 아이디어와 일치하는지 확인하십시오.

2. 당신의 기대는 무엇입니까?

디자이너와 작업할 때는 항상 과잉 의사소통을 하십시오. 그들은 전체 비즈니스 모델, 브랜드 아이덴티티 및 정신을 하나의 그래픽으로 요약하려고 노력하고 있으므로 계속할 무언가를 제공하고 있는지 확인하십시오. 반드시 다음 사항을 알려주십시오.

• 회사에서 하는 일
• 타겟 구매자는 누구입니까(구매자 페르소나를 개발한 경우 이를 포함)
• 회사가 사람이라면 어떤 형용사를 사용하시겠습니까?
• 회사의 철학, 회사의 비전 및/또는 슬로건
• 업종에 차별화하거나 거리를 두고 싶은 경쟁자가 있는 경우, 그리고 그 방법(예: "우리는 x와 비슷하지만 운동선수에게 더 집중하고 싶습니다.")
• 색상, 모양, 텍스트 등에 대한 모든 아이디어

마음에 드는 로고 및 디자인과 그렇지 않은 로고 및 디자인의 시각적 예를 포함하는 것도 좋은 생각입니다. 또한 정확히 무엇을 좋아하고 싫어하는지 구체적으로 설명하십시오. 이렇게 하면 어둠 속에서 당신이 무엇을 좋아할지 추측하려고 노력하는 대신 그래픽 디자이너와 함께 작업할 수 있는 더 나은 출발점을 제공할 수 있습니다.

3. 작업을 모니터링하기 위해 어떤 도구를 사용하고 있습니까?

지정된 프로젝트 전체에서 의사소통할 수 있도록 하려면 고용된 전문가를 팀의 가상 통신 플랫폼(예: Slack)에 추가하십시오. 가능하면 진행 상황을 모니터링할 수 있도록 클라우드 기반 서비스와 협업 문서를 사용하세요.

자세히 알아보기 : Vendasta Marketing Services가 Upwork와 어떻게 비교되는지 확인하십시오.

회사의 얼굴을 디자인하는 것은 가볍게 여겨야 할 작업이 아닙니다. 그렇기 때문에 해당 업무에 적합한 사람을 확보하는 것이 중요합니다. 이러한 팁, 요령 및 질문에 대한 답변을 통해 자신에게 맞는 인재를 찾을 준비가 되었으며 이를 통해 더 강력한 회사와 더 성공적인 회사로 이끄는 강력한 파트너십을 얻을 수 있습니다.