Comment externaliser la conception de logo et la conception graphique

Vous n'aurez qu'une seule première impression. Ainsi, lorsque vous choisissez un logo pour votre entreprise ou que vous aidez vos clients à en obtenir un pour le leur, vous voulez vous assurer qu'il est fait correctement et par un professionnel.

Cela étant dit, selon la taille de votre agence, il peut ne pas être pratique de mettre un graphiste sur votre liste de paie à temps plein.

Heureusement, il existe de nombreuses options intéressantes pour sous-traiter la conception de votre logo et votre travail de conception graphique à un pigiste ou à un service.

Comment externaliser votre conception graphique

Les décisions que vous devez finalement prendre sont :

1. Vous souhaitez embaucher un particulier, ou passer par une agence ou un service de graphisme ?
2. Envisageriez-vous une sorte d'agence dans une boîte, où votre conception graphique est incluse avec tout ce dont vous avez besoin pour vous établir en ligne ?
3. Quel est votre budget ?
4. Quelle est votre chronologie ?
5. Quel genre d'image envisagez-vous? Qu'est-ce que vous ne voulez absolument pas et que faites-vous ?

Une fois que vous avez réglé ces questions par vous-même, l'étape suivante consiste à effectuer une recherche sur Google pour trouver le pigiste ou le service qui correspond à vos besoins. Vous pouvez également consulter les services marketing de Vendasta. Notre équipe interne de professionnels primés est là pour répondre à tous vos besoins en matière de conception graphique et de marketing. Si vous cherchez une option sur laquelle vous pouvez compter, une qui a l'expérience nécessaire pour bien faire le travail du premier coup, réservez une démonstration avec notre équipe pour en savoir plus.

Lisez la suite pour plus d'informations sur l'externalisation.

Qu'est-ce que l'externalisation ?

L'externalisation consiste simplement à sous-traiter une tâche ponctuelle ou récurrente à une personne ou à un service en dehors de votre masse salariale habituelle.

Pourquoi externaliser ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir de sous-traiter. Généralement, cela est dû à un manque de ressources. Cela peut être lié à un manque de :

1. Le temps : Il est plus rapide et plus facile de déléguer des tâches spécifiques à un travailleur extérieur que d'embaucher un employé régulier que vous devez former sur tous les tenants et les aboutissants de votre entreprise
2. Argent : Selon les circonstances, il peut être moins coûteux d'identifier, de déléguer et de payer uniquement les tâches que vous devez avoir terminées plutôt que d'embaucher des employés réguliers pour terminer le travail.
3. Expertise : Parfois, une entreprise aura besoin d'un travail très spécialisé, et personne dans son équipe n'aura la formation nécessaire pour le faire. Plutôt que d'embaucher un employé à temps plein pour ce qui n'est peut-être qu'une tâche ponctuelle, de prendre le temps de former un membre de votre équipe ou simplement de faire de votre mieux avec ce que vous avez, l'externalisation est un excellent moyen (et peut-être le seulement) moyen d'obtenir des résultats de haute qualité sans casser le budget.

Surveillance et maintien du contrôle de la qualité lors de l'externalisation

Chaque fois que vous déléguez du travail, le contrôle de la qualité devient une considération. Cependant, avec les bonnes procédures et la bonne perspicacité, vous ne devriez pas avoir de problème à recevoir un travail de qualité de la part de professionnels fiables.

Il y a trois choses que vous devez considérer en matière de contrôle de la qualité. Qui fait votre travail, quelles sont vos attentes et quels outils utilisez-vous pour suivre son travail ?

1. Qui fait votre travail ?

Il y a essentiellement deux itinéraires pour y aller. Vous pouvez soit embaucher un pigiste, soit opter pour un service de conception graphique. Il y a des avantages et des inconvénients des deux, mais en fin de compte, le pigiste est l'option générique, tandis que le choix d'un service établi tend à être le choix le plus sûr.

De temps en temps, vous pouvez décrocher de l'or et trouver un pigiste incroyable qui vient de commencer et qui cherche à développer son portefeuille, ou peut-être quelqu'un qui est dans l'entreprise depuis des années et préfère simplement travailler pour lui-même, mais les choses peuvent tout aussi bien basculer dans l'autre sens.

Avec un service établi, vous disposez d'une trace écrite et d'une hiérarchie plus claires que vous pouvez contacter si les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez. De plus, une entreprise a plus de mal à échapper à une mauvaise réputation qu'un individu, donc ils vont être particulièrement diligents pour faire tout ce qu'ils peuvent pour s'assurer que vous êtes satisfait du travail que vous recevez.

Quelle que soit l'option que vous décidez d'opter, assurez-vous qu'il existe de nombreuses critiques légitimes disponibles pour eux et que la plupart d'entre eux semblent satisfaits du travail qu'ils ont reçu. Recherchez des détails sur la façon dont ils ont interprété la vision de l'entreprise, sur la facilité avec laquelle ils ont travaillé et communiqué, et s'ils ont terminé le travail en temps opportun.

Et enfin, l'une des parties les plus importantes du choix d'un designer ou d'une équipe de conception consiste à examiner son portefeuille. Peu importe à quel point un designer est responsable et ambitieux, si son style ne correspond tout simplement pas au vôtre, ce sera un partenariat frustrant pour les deux parties. Demandez des exemples de travaux passés et assurez-vous qu'ils correspondent à l'idée générale de ce que vous recherchez.

2. Quelles sont vos attentes ?

Lorsque vous travaillez avec un designer, communiquez toujours trop. N'oubliez pas qu'ils essaient d'encapsuler l'ensemble de votre modèle commercial, de votre identité de marque et de votre philosophie dans un seul graphique, alors assurez-vous de leur donner quelque chose à faire. Assurez-vous de leur dire :

• Ce que fait votre entreprise
• Qui est votre acheteur cible (si vous avez développé un buyer persona, incluez-le)
• Quels adjectifs utiliseriez-vous pour décrire votre entreprise s'il s'agissait d'une personne (par exemple, jeune, motivé, traditionnel, branché, classique, énervé, artistique, soucieux de la terre, etc.)
• Votre philosophie, vision pour votre entreprise et/ou slogan
• S'il y a des concurrents dans votre secteur vertical dont vous souhaitez vous différencier ou vous éloigner, et comment (par exemple, "Nous sommes un peu comme x, mais nous voulons nous concentrer davantage sur les athlètes")
• Toutes les idées que vous avez pour les couleurs, la forme, le texte, etc.

C'est aussi une bonne idée d'inclure des exemples visuels de logos et de designs que vous aimez, ainsi que ceux que vous n'aimez pas. De plus, essayez d'être précis sur ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas exactement. De cette façon, vous donnerez au graphiste un meilleur point de départ pour travailler avec vous, plutôt que de simplement tirer dans le noir en essayant de deviner ce que vous aimerez.

3. Quels outils utilisez-vous pour surveiller leur travail ?

Pour vous assurer que vous êtes en mesure de communiquer tout au long du projet désigné, ajoutez l'expert engagé à la plateforme de communication virtuelle de votre équipe (par exemple, Slack). Si possible, utilisez des services basés sur le cloud et des documents collaboratifs afin de pouvoir suivre les progrès.

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Concevoir le visage de votre entreprise n'est pas une tâche à prendre à la légère. C'est pourquoi il est impératif que vous ayez les bonnes personnes pour le travail. Avec ces conseils, astuces et questions à répondre par vous-même, vous pouvez vous sentir armé et prêt à trouver le bon talent, et avec lui, un partenariat puissant qui mène à une entreprise plus forte et à une meilleure réussite.