Cum să externalizați designul de logo și designul grafic

Ai doar o prima impresie. Deci, atunci când alegeți un logo pentru afacerea dvs. sau îi ajutați pe clienți să-și asigure unul pentru a lor, doriți să vă asigurați că este făcut corect și de către un profesionist.

Acestea fiind spuse, în funcție de mărimea agenției tale, s-ar putea să nu fie practic să pui un designer grafic pe statul de plată cu normă întreagă.

Din fericire, există multe opțiuni excelente disponibile pentru a externaliza designul logo-ului și munca de design grafic către un freelancer sau un serviciu.

Cum să-ți externalizezi designul grafic

Deciziile pe care trebuie să le iei în cele din urmă sunt:

1. Vrei să angajezi o persoană fizică sau să treci printr-o agenție sau un serviciu de design grafic?
2. Ați lua în considerare un fel de afacere cu agenție în cutie, în care designul dvs. grafic este inclus împreună cu tot ce aveți nevoie pentru a vă stabili online?
3. Care este bugetul tău?
4. Care este cronologia ta?
5. Ce fel de imagine iti imaginezi? Ce este ceva ce nu vrei cu siguranță și ceva ce faci?

Odată ce ați rezolvat aceste întrebări pentru dvs., următorul pas este o căutare pe Google pentru a găsi independentul sau serviciul care se potrivește nevoilor dvs. Alternativ, consultați serviciile de marketing Vendasta. Echipa noastră internă premiată de profesioniști este aici pentru a se ocupa de toate nevoile dvs. de design grafic și marketing. Dacă sunteți în căutarea unei opțiuni pe care să vă puteți baza, una care are experiența necesară pentru a face treaba corect de prima dată, rezervați o demonstrație cu echipa noastră pentru a afla mai multe.

Citiți mai departe pentru mai multe informații despre externalizare.

Ce este Outsourcing?

Outsourcing este pur și simplu contractarea fie o sarcină unică, fie recurentă unei persoane sau unui serviciu din afara statului de plată obișnuit.

De ce să externalizeze?

Există multe motive diferite pentru care o companie poate alege să externalizeze. În general, se datorează lipsei de resurse. Acest lucru poate fi legat de lipsa:

1. Timp: este mai rapid și mai ușor să delegi sarcini specifice unui lucrător din exterior decât să angajezi un angajat obișnuit pe care trebuie să-l instruiești cu privire la toate dezavantajele companiei tale
2. Bani: În funcție de circumstanțe, poate fi mai ieftin să identifici, să delegi și să plătești doar sarcinile pe care trebuie să le fi încheiat, decât să angajezi angajați obișnuiți pentru a finaliza munca.
3. Expertiză: Ocazional, o companie va avea nevoie de o muncă foarte specializată, iar nimeni din echipa sa nu va avea pregătirea necesară pentru a o finaliza. În loc să angajezi un angajat cu normă întreagă pentru ceea ce poate fi doar o sarcină unică, să-ți faci timp pentru a instrui un membru al echipei sau pur și simplu să faci tot ce este mai bun cu ceea ce ai, externalizarea este excelentă (și poate că numai) modalitate de a obține rezultate de înaltă calitate fără a încălca bugetul.

Monitorizarea și menținerea controlului calității la externalizare

Ori de câte ori delegați munca, controlul calității devine o considerație. Cu toate acestea, cu procedurile și cunoștințele corecte, nu ar trebui să aveți probleme în a primi lucrări de calitate de la profesioniști de încredere.

Există trei lucruri pe care trebuie să le iei în considerare atunci când vine vorba de controlul calității. Cine vă face munca, care sunt așteptările dvs. și ce instrumente folosiți pentru a le monitoriza munca?

1. Cine vă face treaba?

Există în esență două rute pentru a merge aici. Poți fie să angajezi un freelancer, fie să apelezi la un serviciu de design grafic. Există avantaje și dezavantaje ale ambelor, dar la sfârșitul zilei, freelancerul este opțiunea wildcard, în timp ce alegerea unui serviciu stabilit tinde să fie cea mai sigură.

Ocazional, poți să dai de aur și să găsești un freelancer uimitor care abia la început și care caută să-și construiască portofoliul, sau poate cineva care lucrează de ani de zile și preferă să lucreze singur, dar lucrurile se pot schimba la fel de ușor în altă direcție.

Cu un serviciu stabilit, aveți o pistă mai clară pe hârtie și o ierarhie la care puteți contacta dacă lucrurile nu merg așa cum doriți. În plus, unei afaceri îi este mai greu să scape de o reputație proastă decât un individ, așa că va fi deosebit de sârguincios să facă tot ce poate pentru a se asigura că ești mulțumit de munca pe care o primești.

Indiferent de opțiunea pe care decideți să optați, asigurați-vă că există o mulțime de recenzii legitime disponibile pentru ei și că majoritatea dintre ele par mulțumiți de munca primită. Căutați detalii despre modul în care au interpretat viziunea companiei, cât de ușor au fost să lucreze și să comunice și dacă au finalizat munca în timp util.

Și, în sfârșit, una dintre cele mai importante părți ale alegerii unui designer sau a unei echipe de design este să se uite la portofoliul acestora. Indiferent cât de responsabil și ambițios este un designer, dacă stilul lor nu se potrivește cu al tău, va fi un parteneriat frustrant pentru ambele părți. Cereți exemple de lucrări anterioare și asigurați-vă că acestea se potrivesc cu ideea generală a ceea ce căutați.

2. Care sunt așteptările tale?

Când lucrați cu un designer, comunicați întotdeauna în exces. Amintiți-vă, ei încearcă să încapsuleze întregul dvs. model de afaceri, identitatea mărcii și etosul într-o singură imagine, așa că asigurați-vă că le oferiți ceva pentru a continua. Asigurați-vă că le spuneți:

• Ce face compania ta
• Cine este cumpărătorul țintă (dacă ați dezvoltat o persoană de cumpărător, includeți aceasta)
• Ce adjective ați folosi pentru a vă descrie compania dacă ar fi o persoană (de exemplu, tânără, motivată, tradițională, modernă, clasică, nervoasă, artistică, conștientă de pământ etc.)
• Filosofia dvs., viziunea pentru compania dvs. și/sau sloganul
• Dacă există concurenți în verticala dvs. de care doriți să vă diferențiați sau să vă distanțați și cum (de exemplu, „Suntem un fel de x, dar vrem să fim mai concentrați pe sportivi”)
• Orice idei aveți pentru culori, formă, text etc.

De asemenea, este o idee grozavă să includeți exemple vizuale de logo-uri și modele care vă plac, precum și cele care nu vă plac. În plus, încercați să fiți precis cu privire la ceea ce vă place și ce nu vă place. În acest fel, îi vei oferi designerului grafic un punct de plecare mai bun pentru a lucra cu tine, mai degrabă decât să fotografiezi în întuneric încercând să ghicească ce îți va plăcea.

3. Ce instrumente folosiți pentru a le monitoriza activitatea?

Pentru a vă asigura că puteți comunica pe parcursul proiectului desemnat, adăugați expertul angajat pe platforma virtuală de comunicare a echipei dvs. (de exemplu, Slack). Dacă este posibil, utilizați servicii bazate pe cloud și documente de colaborare, astfel încât să puteți monitoriza progresul.

CITEȘTE MAI MULT : vezi cum Vendasta Marketing Services se combină cu Upwork

Proiectarea chipului companiei tale nu este o sarcină care ar trebui luată cu ușurință. De aceea este imperativ să ai oamenii potriviți pentru job. Cu aceste sfaturi, trucuri și întrebări la care să răspunzi singur, te poți simți înarmat și pregătit să găsești talentul potrivit și, odată cu el, un parteneriat puternic care duce la o companie mai puternică și un tău mai de succes.