Come esternalizzare il design del logo e il design grafico

Hai solo una prima impressione. Quindi, quando scegli un logo per la tua attività o aiuti i clienti a procurarsene uno per la loro, assicurati che sia fatto bene e da un professionista.

Detto questo, a seconda delle dimensioni della tua agenzia, potrebbe non essere pratico inserire un grafico a tempo pieno nel tuo libro paga.

Fortunatamente, ci sono molte ottime opzioni disponibili per esternalizzare il design del tuo logo e il tuo lavoro di progettazione grafica a un libero professionista o un servizio.

Come esternalizzare il tuo progetto grafico

Le decisioni che alla fine devi prendere sono:

1. Vuoi assumere un individuo o rivolgerti a un'agenzia o un servizio di progettazione grafica?
2. Considereresti una sorta di accordo di agenzia in una scatola, in cui il tuo design grafico è incluso insieme a tutto il resto di cui hai bisogno per affermarti online?
3. Qual è il tuo budget?
4. Qual è la tua cronologia?
5. Che tipo di immagine stai immaginando? Qual è qualcosa che sicuramente non vuoi e qualcosa che fai?

Una volta che hai risolto queste domande per te stesso, il passaggio successivo è una ricerca su Google per trovare il libero professionista o il servizio che si adatta alle tue esigenze. In alternativa, dai un'occhiata ai servizi di marketing di Vendasta. Il nostro pluripremiato team interno di professionisti è qui per prendersi cura di tutte le tue esigenze di progettazione grafica e marketing. Se stai cercando un'opzione su cui contare, che abbia l'esperienza per portare a termine il lavoro correttamente la prima volta, prenota una demo con il nostro team per saperne di più.

Continua a leggere per ulteriori informazioni sull'outsourcing.

Cos'è l'esternalizzazione?

L'outsourcing consiste semplicemente nel contrarre un'attività una tantum o ricorrente a un individuo o un servizio al di fuori del normale libro paga.

Perché esternalizzare?

Ci sono molte ragioni diverse per cui un'azienda può scegliere di esternalizzare. Generalmente è dovuto alla mancanza di risorse. Ciò può essere correlato alla mancanza di:

1. Tempo: è più semplice e veloce delegare compiti specifici a un lavoratore esterno piuttosto che assumere un dipendente regolare che devi formare su tutti i dettagli della tua azienda
2. Denaro: a seconda delle circostanze, può essere più economico identificare, delegare e pagare solo per le attività che devi portare a termine piuttosto che assumere dipendenti regolari per completare il lavoro
3. Competenza: occasionalmente un'azienda avrà bisogno di un lavoro molto specializzato e nessuno nel suo team avrà la formazione necessaria per completarlo. Piuttosto che assumere un dipendente a tempo pieno per quello che potrebbe essere solo un compito una tantum, dedicare del tempo alla formazione di un membro del tuo team o semplicemente fare del tuo meglio con ciò che hai, l'outsourcing è un ottimo (e forse il solo) modo per ottenere risultati di alta qualità senza sforare il budget.

Monitoraggio e mantenimento del controllo di qualità durante l'outsourcing

Ogni volta che deleghi il lavoro, il controllo della qualità diventa una considerazione. Tuttavia, con le giuste procedure e intuizioni, non dovresti avere problemi a ricevere un lavoro di qualità da professionisti affidabili.

Ci sono tre cose che devi considerare quando si tratta di controllo di qualità. Chi sta facendo il tuo lavoro, quali sono le tue aspettative e quali strumenti stai usando per monitorare il loro lavoro?

1. Chi sta facendo il tuo lavoro?

Ci sono essenzialmente due percorsi per andare qui. Puoi assumere un libero professionista o affidarti a un servizio di progettazione grafica. Ci sono pro e contro di entrambi, ma alla fine, il libero professionista è l'opzione jolly, mentre andare con un servizio consolidato tende ad essere la scelta più sicura.

Di tanto in tanto puoi trovare l'oro e trovare un fantastico libero professionista che è appena agli inizi e sta cercando di costruire il proprio portafoglio, o forse qualcuno che è nel settore da anni e preferisce semplicemente lavorare per se stesso, ma le cose possono facilmente cambiare direzione.

Con un servizio consolidato, hai una traccia cartacea e una gerarchia più chiare a cui puoi rivolgerti se le cose non vanno come desideri. Inoltre, un'azienda ha più difficoltà a sfuggire a una cattiva reputazione rispetto a un individuo, quindi saranno particolarmente diligenti nel fare tutto il possibile per assicurarsi che tu sia soddisfatto del lavoro che stai ricevendo.

Qualunque sia l'opzione che decidi di scegliere, assicurati che ci siano molte recensioni legittime disponibili per loro e che la maggior parte di loro sembri soddisfatta del lavoro ricevuto. Cerca i dettagli su come hanno interpretato la visione dell'azienda, quanto è stato facile lavorare e comunicare e se hanno completato il lavoro in modo tempestivo.

Infine, una delle parti più importanti nella scelta di un designer o di un team di progettazione è esaminare il loro portfolio. Non importa quanto sia responsabile e ambizioso un designer, se il suo stile non si adatta al tuo, sarà una partnership frustrante per entrambe le parti. Chiedi esempi di lavori passati e assicurati che corrispondano all'idea generale di ciò che stai cercando.

2. Quali sono le tue aspettative?

Quando lavori con un designer, comunica sempre troppo. Ricorda, stanno cercando di incapsulare l'intero modello di business, l'identità del marchio e l'etica in un unico elemento grafico, quindi assicurati di dare loro qualcosa su cui lavorare. Assicurati di dire loro:

• Cosa fa la tua azienda
• Chi è il tuo acquirente target (se hai sviluppato un buyer persona, includilo)
• Quali aggettivi useresti per descrivere la tua azienda se fosse una persona (ad esempio, giovane, motivato, tradizionale, alla moda, classico, spigoloso, artistico, attento alla terra, ecc.)
• La tua filosofia, visione per la tua azienda e/o slogan
• Se ci sono concorrenti nel tuo verticale da cui vuoi differenziarti o da cui prendere le distanze, e in che modo (ad es. "Siamo un po' come x, ma vogliamo essere più concentrati sugli atleti")
• Tutte le idee che hai per i colori, la forma, il testo, ecc.

È anche un'ottima idea includere esempi visivi di loghi e design che ti piacciono, oltre a quelli che non ti piacciono. Inoltre, cerca di essere specifico su cosa esattamente ti piace e cosa non ti piace. In questo modo darai al grafico un punto di partenza migliore per lavorare con te, invece di limitarti a scattare nel buio cercando di indovinare cosa ti piacerà.

3. Quali strumenti utilizzi per monitorare il loro lavoro?

Per assicurarti di essere in grado di comunicare durante tutto il progetto designato, aggiungi l'esperto assunto alla piattaforma di comunicazione virtuale del tuo team (ad es. Slack). Se possibile, utilizza servizi basati su cloud e documenti collaborativi in ​​modo da poter monitorare i progressi.

LEGGI DI PIÙ : Scopri come Vendasta Marketing Services si confronta con Upwork

Progettare il volto della tua azienda non è un compito da prendere alla leggera. Ecco perché è imperativo che tu abbia le persone giuste per il lavoro. Con questi suggerimenti, trucchi e domande a cui rispondere da solo, puoi sentirti armato e pronto a trovare il talento giusto e, con esso, una potente partnership che porta a un'azienda più forte e a te stesso di maggior successo.